Oficialiai dirbantys piliečiai privalo griežtai laikytis įmonės nustatytos darbo drausmės ir grafiko. Jei jie pažeidžia pagrindinius reikalavimus, tai reiškia, kad jiems gali būti taikomos drausminės nuobaudos. Tai gali būti pareikštas papeikimas ar komentaras. Papeikimas yra populiariausia bausmės forma, kurią darbdavys turi taikyti laikydamasis tam tikrų taisyklių.
Bausmės samprata
Papeikimas yra tam tikros rūšies bausmė, numatyta Darbo kodekse. Ji naudojama kaip bausmė aplaidiems darbuotojams, kurie vienaip ar kitaip nesusitvarko su darbo sutarties ar vidaus tvarkos reikalavimais.
TC nėra tikslios informacijos apie tai, už kokius pažeidimus taikomi papeikimai darbe. Galimybę naudoti tokią nuobaudą numato str. 192 prekybos centras.
Naudojimo priežastys
Papeikimas yra bausmė, kuri yra nemalonus bausmės būdas kiekvienam oficialiai įdarbintam piliečiui. Todėl jis paprastai skiriamas padarius darbuotojui tikrai rimtų pažeidimų. Dažniausiai jis naudojamas tokiose situacijose:
- pažeidžiant svarbiausius Darbo kodekso straipsnius ar reikalavimus, pavyzdžiui, darbuotojas nesilaiko saugos priemonių arba nesilaiko darbo grafiko, taip pat nėra darbo arba be pateisinamos priežasties negali susitvarkyti su pagrindinėmis darbo sutartyje nustatytomis pareigomis;
- atlieka veiksmus, kurių nedraudžia Darbo kodeksas, tačiau kurių reikalauja įmonė pagal darbo drausmę, pavyzdžiui, pilietis atsisako atlikti privalomą sveikatos patikrinimą ar mokymą dėl TB;
- įgyvendinant veiksmus, darančius žalą įmonei, todėl atsiranda trūkumas arba pablogėja skirtingų vertybių būklė.
Kadangi TC neturi tikslaus pažeidimų, už kuriuos pareikštas papeikimas, sąrašo, ši bausmė paprastai naudojama už pakartotinius vėlavimus ar praleidimus, terminų nesilaikymą ar blogą darbo pareigų atlikimą, dėl ko atsiranda gamybos defektas.
Kaip jis taikomas?
Tarp visų bausmių rūšių papeikimas laikomas labiausiai paplitusiomis bausmių formomis aplaidiems darbuotojams, kurie vienokiais ar kitokiais veiksmais pažeidžia įpročius įmonėje ar darbdavio reikalavimus. Tai taikoma tik su sąlyga, kad darbuotojui jau buvo taikoma lengvesnė išieškojimo forma, pavaizduota pastaba.
Remdamasis pastaba, darbdavys pasiekia kelis tikslus iš karto, nes samdomam specialistui suteikiama galimybė tobulėti, imamasi priemonių apsisaugoti nuo galimo bylinėjimosi. Negalima vienu metu taikyti kelių rūšių bausmių už vieną pažeidimą, todėl, jei komentaras jau buvo pateiktas, papeikimas gali būti naudojamas tik tada, kai paaiškėja kitas gedimas.
Darbuotojo papeikimo procesas yra padalintas į šiuos veiksmus:
- teisingai užfiksuotas samdomo specialisto pažeidimas;
- surašomas pažeidimo protokolas;
- darbuotojui pranešama apie aiškinamojo rašto poreikį;
- paskelbtas papeikimas.
Tik tada, kai atsižvelgiama į minėtus reikalavimus, galima imtis drausminių priemonių. Paaiškinimas ir papeikimas yra veiksmingos poveikio priemonės darbuotojams, kurie dėl įvairių priežasčių pažeidžia skirtingus darbdavio reikalavimus.
Jei darbuotojas turi pagrįstų priežasčių neatvykti į darbą ar atlikti kitus neteisėtus veiksmus, jis gali išvengti bausmės. Norėdami tai padaryti, turite perduoti įmonės vadovui dokumentus, patvirtinančius, kad veiksmai yra susiję su didele priežastimi.
Kaip užregistruojamas pažeidimas?
Papeikimas yra nuobauda, taikoma tik darbuotojui nustačius šiurkštų pažeidimą. Svarbu ne tik identifikuoti, bet ir teisingai ištaisyti. Šio proceso taisyklės apima:
- skyriaus, kuriame dirba kaltas darbuotojas, vadovas surašo memorandumą, adresuotą įmonės direktoriui;
- šioje pažymoje išvardytos pažeidimo aplinkybės, taip pat išvardyti tiesioginiai situacijos kaltininkai;
- Įvykio data
- nurodomas būtinumas patraukti kaltininkus baudžiamojon atsakomybėn, be to, kaip bausmės priemonė turėtų būti taikoma drausminė nuobauda.
Įmonės vadovas gali savarankiškai ištirti situaciją. Dažnai šaukiama speciali komisija, į kurią įeina įmonės darbuotojai. Ji tiria įvykio aplinkybes. Memo pavyzdys yra žemiau.
Akto sudarymas
Remiantis atskleistu pažeidimu, surašomas specialus aktas. Būtent jis veikia kaip įsakymo išleidimo pagrindas, todėl jis būtinai pridedamas prie memorandumo. Pagrindinės šio dokumento sudarymo taisyklės yra šios:
- suformuotas už įmonę atsakingo asmens;
- pasirašė trys įmonės darbuotojai, ir visi jie turi dirbti viename padalinyje ir liudyti kito įmonės darbuotojo padarytą nusikaltimą;
- dokumentas sudaromas bet kokia forma;
- jame nurodoma ta pati informacija, kuri yra oficialiame rašte, tačiau neleidžiama teikti pastabų joje esančiam įmonės vadovui;
- akte būtinai nurodoma informacija, kad darbuotojui buvo suteikta galimybė pateisinti save surašant aiškinamąjį raštą;
- nurodoma tiesioginio pažeidėjo pavardė;
- aktas perduodamas darbuotojui pasirašyti, tačiau jei jis atsisako pasirašyti, šis faktas užfiksuojamas dokumente.
Tokį dokumentą pasirašo įmonės vadovas. Jo pavyzdys yra žemiau.
Aiškinamasis raštas
Darbuotojas gali turėti rimtų priežasčių tam tikriems pažeidimams atsirasti. Todėl darbdavys turi pateikti jam specialų pranešimą, kurio pagrindu reikia rašytinių paaiškinimų dėl netinkamo elgesio.
Paaiškinimą darbuotojas surašo tik savo noru, o jo teisę į jo formavimą numato str. Rusijos Federacijos konstitucijos 27 str. 192 ir 193 TC. Pranešimas pateikiamas pasirašius, po to darbuotojas privalo per dvi dienas surašyti raštelį. Tik gavęs tokį pranešimą darbdavys galės teisme įrodyti, kad prieš pasinaudodamas papeikimu įvykdė visus įstatymų reikalavimus, susijusius su pažeidžiančiu darbuotoju. Aiškinamąjį pavyzdį galima nagrinėti toliau.
Išduoti įsakymą
Atlikus visus reikalingus veiksmus, remiantis turimais dokumentais, įmonės vadovas išduoda įsakymą. Jo rengimo taisyklės apima:
- suformuota savavališkai;
- jame teigiama, kad papeikimas darbuotojui taikomas kaip drausminė nuobauda;
- dokumentui suteikiamas serijos numeris;
- Apima informaciją apie pažeidimo datą ir jo atsiradimo aplinkybes;
- įrašomi duomenys apie darbdavį ir tiesioginį pažeidėją;
- paliekama nuoroda į kitus dokumentus, surašytus remiantis nustatytu pažeidimu.
Užsakymo papeikimo pavyzdį galite rasti žemiau.
Darbuotojas priekaištauja
Informacija apie papeikimo prašymą įvedama tik į piliečio asmeninę kortelę darbe. Jokiuose kituose dokumentuose nėra informacijos apie tokio pobūdžio drausmines priemones. Papeikimo duomenys neįrašomi į darbo knygą, todėl darbuotojai gali nesijaudinti, kad jų būsimieji darbdaviai galės sužinoti apie tokią bausmės priemonę.
Tačiau baudos taikymas gali neigiamai paveikti draudimo įmokų už metus dydį ar kitas įmonėje numatytas paskatas. Net ir pareikšdamas papeikimą, įmonės darbuotojas gali ištaisyti situaciją, taigi, jei per vienerius metus neužfiksuojama joks pažeidimas, sankcija automatiškai panaikinama. Jis gali būti pašalintas anksčiau nei numatyta grafike, jei prašymą pateikia tiesioginis darbuotojas arba jo tiesioginis vadovas.
Poveikis darbdaviui
Drausminių nuobaudų taikymas turi tam tikrų neigiamų padarinių įmonės vadovui. Todėl atsižvelgiama į niuansus:
- reikalaujama teisingai atlikti papeikimą, nes priešingu atveju darbuotojas gali ginčyti jo naudojimą teisme;
- jei įmonės vadovas pažeidžia, darbuotojas gali surašyti skundą darbo inspekcijai ar prokuratūrai, o tai lems nenumatytus rimtus patikrinimus;
- jei papeikimas padarytas be pateisinamos priežasties arba jei darbuotojas turi pateisinamų priežasčių pavėluoti ar neatvykti į darbo vietą, darbo inspekcija gali patraukti įmonę administracinėn atsakomybėn ar net panaikinti įsakymą, kuriuo remiantis skiriama nuobauda.
Todėl tokią bausmę leidžiama taikyti tik rimtiems pažeidėjams, neturintiems pagrindo netinkamam elgesiui. Remiantis papeikimu neleidžiama atleisti darbuotojo ar atimti jam atlyginimo, nes tokie darbdavio veiksmai yra neteisėti, todėl jie lengvai ginčijami teisme.
Griežto papeikimo sąvoka
Jo skirtumas nuo įprasto papeikimo yra tas, kad jis skiriamas tik už sunkų netinkamą elgesį ir tik tam tikroms įstatymų numatytoms darbuotojų kategorijoms. Tai apima:
- vidaus reikalų įstaigų darbuotojai;
- prokurorai;
- muitininkai;
- kariškiai.
Teisiškai šiems asmenims gali būti pritaikytas griežtas papeikimas. Net standartinės komercinės firmos gali naudoti tokio tipo drausmines priemones, tačiau tam svarbu organizacijos vidiniuose norminiuose dokumentuose nustatyti reikiamą informaciją apie tokią bausmę.
Bausmės trukmė
Papeikimas, kaip ir kitų rūšių drausminės nuobaudos, taikomas išimtinai per mėnesį nuo netinkamo elgesio nustatymo. Pasibaigus šiam laikotarpiui, neleidžiama skirti kitokių nuobaudų.
Laikotarpį leidžiama pratęsti, jei samdytas specialistas yra nedarbingumo atostogose arba atostogauja. Bet terminas yra 6 mėnesiai. Jei netinkamas elgesys paaiškėja atlikus auditą ar kitą patikrinimą, darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.
Ar įmanoma atšaukti?
Jei darbdavys nusprendžia, kad papeikimas yra per griežta bausmė konkrečiam darbuotojui, jis gali šią nuobaudą panaikinti. Norėdami tai padaryti, reikia tik išduoti kitą užsakymą, atšaukiant ankstesnį dokumentą.
Bet kuriuo metu gali būti sudaryta nauja tvarka remiantis Art. 194 TK. Dažnai pateikiamas prašymas panaikinti darbuotojo ar tiesioginio pažeidėjo vadovo papeikimą.
Naujoje tvarkoje tikrai liko nuoroda į ankstesnį dokumentą, taip pat jo numeris ir sudarymo data.
Ką daryti, jei darbuotojas nesutinka su bausme?
Jei įmonės darbuotojas mano, kad drausminė nuobauda jam taikoma papeikimo forma, tada jis gali naudoti kelis metodus, kad apsaugotų savo interesus:
- surašyti prašymą įmonės vadovui, kuriame nurodomas prašymas panaikinti bausmę;
- nusiųsti skundą darbo inspekcijai su aiškinamuoju raštu ir įrodymais, kad tam tikri darbuotojo veiksmai yra susiję su svariomis priežastimis;
- teismo apeliacinis skundas.
Apeliacijos procedūra turi būti atlikta per tris mėnesius nuo papeikimo įsakymo išdavimo dienos. Jei vyriausybinės agentūros laikosi samdomo specialisto, tada įmonė yra atskaitinga.
Išvada
Papeikimas reiškia griežtą drausminės nuobaudos rūšį, kuri taikoma už darbuotojo padarytą reikšmingą nusižengimą ir pažeidimus. Jo taikymas numato būtinybę atlikti tam tikrus nuoseklius bendrovės vadovo veiksmus.
Darbuotojas gali apskųsti bausmę, dėl kurios jis gali kreiptis į darbo inspekciją, teismą ar prokuratūrą. Norėdami tai padaryti, jis turi turėti svarią priežastį padaryti nusikaltimą.