Kiekvienas asmuo, vykdantis darbinę veiklą, nori, kad už jo rezultatą būtų mokama tinkamai ir laiku. Tačiau darbdavys gali atidėti avanso ar atlyginimo pervedimą dėl to, kad nežino jų apskaičiavimo taisyklių, taip pat išskaičiuoja išskaičiuojamuosius mokesčius. Šiame straipsnyje bus aptariama išankstinių mokėjimų ir atlyginimų pagal naujas taisykles problema, išankstinių mokėjimų ir atlyginimų mokesčių registravimas ir išskaičiavimas, taip pat galima atsakomybė už taisyklių nesilaikymą ar pažeidimą.
Naujos darbo užmokesčio ir avanso mokėjimo taisyklės
2016 m. Spalio 3 d. Pagal naujas taisykles įsigaliojo avansinis mokėjimas ir atlyginimas. Dabar atlyginimai negali būti mokami vėliau kaip kito mėnesio 15 dieną. Taip pat padidintos baudos už darbo įstatymų nesilaikymą ir kompensacijų dydis už avansinių išmokų ir atlyginimų darbuotojams išdavimo terminų nesilaikymą. Todėl kiekvienas darbdavys turi žinoti ir suprasti, ar būtina koreguoti darbo sutartis ir ar reikia išleisti įsakymą dėl išmokų darbuotojams laiko.
Avansinio mokėjimo sąlygos ir atlyginimai pagal naujas taisykles
Darbo kodekso 136 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo mokėti savo darbuotojams bent 2 kartus per mėnesį. Tokios taisyklės be išimties taikomos tiek individualiems verslininkams, tiek didelėms įmonėms. Negalima mokėti už darbą kartą per mėnesį, net jei tai bus daroma darbuotojo prašymu.
Paprastai įmonės mokėdavo įmokas du kartus per mėnesį: mėnesio pradžioje - avansas, kurio suma atitiktų apmokėjimo metu dirbtas valandas, o mėnesio antroje pusėje - paskutinė mėnesio įmoka darbo užmokesčio forma.
Nuo 2016 m. Spalio 3 d. Buvo pakeistas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dabar avansas ir atlyginimas yra išduodami pagal naujas taisykles. Kaip ir anksčiau, atlyginimai turi būti mokami mažiausiai du kartus per mėnesį. Bet dabar galutinio mėnesio skaičiavimo terminas yra 15-asis. Tai yra, jei išankstinis mokėjimas įmonėje atliekamas kiekvieno mėnesio 20 dieną, tada atlyginimas turi būti išmokėtas tiksliai po pusės mėnesio, tai yra kitą mėnesį nuo 5-ojo mėnesio. Jei įmonė moka avansą 2-ą dieną, o atlyginimas per pusę mėnesio - 17-tą dieną, tada šis mokėjimo terminas šiuo metu neatitinka įstatymų, todėl įmonei reikia patikslinti terminus. Būtinai patikrinkite įmonėje nustatytas atsiskaitymo datas. Avansinis terminas yra 30-oji mėnesio diena, o atlyginimas - ateinančio mėnesio 15-oji diena. Prireikus reikėtų patikslinti Darbo apmokėjimo reglamentą ir Darbo grafiko taisykles. Be to, būtina papildomu susitarimu pranešti darbuotojams apie naujas mokėjimo datas.
Avanso ir atlyginimo išleidimas nauju būdu
Kaip išmokėti avansą ir atlyginimą pagal naujas taisykles? Išsiaiškinkime. Avansinis mokėjimas ir atlyginimas pagal naujas taisykles 2017 m. Turėtų būti atliekami bent kartą per dvi savaites pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį. Šis mokėjimas atliekamas tą dieną, kuri nustatyta sutartyje su darbuotoju. Todėl avansas laikomas pirmąja darbo užmokesčio dalimi už konkretų dirbtą laiką. Avansinis mokėjimas darbuotojui turėtų būti ne mažesnis už tarifinį tarifą už dirbtą laiką. Šių mokėjimų atlikimo laikotarpis įstatymais nėra nustatytas, tačiau atsižvelgdami į tai, reguliavimo institucijos pateikė paaiškinimus.
Taip pat labai svarbus yra avanso dydis ir atlyginimas pagal naujas taisykles.Skaičiuojant avansą, kiekviena mėnesio pusė turėtų būti sumokėta beveik tiek pat. Taigi, norint gauti maždaug dvi identiškas sumas už dirbtas valandas per tam tikrą laikotarpį, pirmasis mokėjimas turi būti atliktas šio darbo laikotarpio viduryje. Tai yra avansinių išmokų ir atlyginimų išdavimo mechanizmas pagal naujas taisykles. „Rostrud“ darbuotojai tai patvirtina rekomenduodami išankstines išmokas mokėti tiksliai mėnesio viduryje.
Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas ir pervedimas
Avansinių mokėjimų ir atlyginimų apskaičiavimas ir išleidimas pagal naujas taisykles yra glaudžiai susiję su gyventojų pajamų mokesčio pervedimu. Buhalteriams dažnai kyla klausimas, ar reikia pakoreguoti išankstinio darbo užmokesčio dydį pagal atskaitymų sumą, ar veikiau - gyventojų pajamų mokestį, kuris Rusijos Federacijoje šiuo metu yra 13 proc.
Mokesčių pervedimas turėtų būti atliktas ne vėliau kaip kitą dieną po darbo užmokesčio išmokėjimo. Mokestis turėtų būti mokamas du kartus per mėnesį: pervedant atlyginimą ir avansą. Priežiūros institucijos paaiškina, kad gyventojų pajamų mokesčio sulaikymas ir pervedimas į biudžetą turi būti atliekamas per mėnesį galutinai atsiskaitant su darbuotoju.
IG: avansinių įmokų ir atlyginimų apskaičiavimo ir išrašymo mechanizmas pagal naujas taisykles
Jei išankstinio apmokėjimo diena patenka į paskutinę mėnesio dieną, tada gyventojų pajamų mokestį taip pat reikės mokėti iš avanso. Pvz., Jei išankstinis mokėjimas buvo sumokėtas spalio 30 d., Tada jis bus išskaičiuotas ir perkeltas į gyventojų pajamų mokestį, nes paskutinė mėnesio data yra ta diena, kai gaunate atlyginimą. Todėl vietiniuose aktuose geriausia nustatyti išankstinio mokėjimo datą iki 30-osios.
Norminiai aktai
Visi darbdaviai turėtų tikrinti vietos įstatymus, susijusius su darbo teise. Šiais aktais daugelis darbdavių nustato atlyginimų darbuotojams laiką. Tai leidžia įstatymai, tačiau tokiu atveju mokėjimų laikas turi atitikti tai. Jei vietos įstatymai neatitinka pakeitimų, reikia padaryti būtinus pakeitimus ir supažindinti darbuotojus su jais. Jei teisingai nurodytas darbo užmokesčio mokėjimo terminas, darbdavio nereikia imtis jokių papildomų veiksmų.
Pranešimas darbuotojams
Norėdami atlikti pataisas darbo sutartyje, darbuotojas turi būti raštu informuotas, nurodant sutarties sąlygų pakeitimo priežastis. Tuo pat metu darbdavys turi įsipareigojimų darbuotojui, kai ne vėliau kaip prieš du mėnesius praneša apie visus darbo sutarties pakeitimus.
Papildomo susitarimo sudarymas
Po pranešimo darbuotojui būtina su juo pasirašyti specialią darbo sutarties sutartį. Pakaks pakeisti atlyginimų mokėjimo sąlygas, todėl nereikia išduoti jokių įsakymų.
Darbdavio atsakomybė už nesumokėtą atlyginimą
Taip pat pakoreguotas straipsnis dėl darbdavio atsakomybės. Už darbo užmokesčio sąlygų pažeidimą asmenys ir organizacijos dabar privalo mokėti ne mažiau kaip 1/150 Rusijos banke galiojančios bazinės palūkanų normos. Anksčiau šis procentas, kaip taisyklė, buvo 1/300 bazinės normos.
Taip pat buvo pridėtos baudos už pavėluotą išmokėjimą ar atlyginimo nemokėjimą.
Dėl šio pažeidimo kalti pareigūnai turi sumokėti baudą nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.
Už darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimą organizacija turi sumokėti nuo 30 000 iki 50 000 rublių.
Individualiam verslininkui už pažeidimą bus skirta bauda nuo 1 000 iki 5 000 rublių.
Už pakartotinį darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygų pažeidimą nuobaudos bus tokios.
Juridinių asmenų mokėjimo terminų nesilaikymas - nuo 50 000 iki 100 000 rublių.
Už pakartotinį pažeidimą bauda pareigūnams bus nuo 20 000 iki 30 000 rublių arba nušalinimas nuo pareigų nuo vienerių metų iki trejų metų.
Individualus verslininkas už pakartotinį atlyginimo uždelsimą turi sumokėti nuo 10 iki 30 tūkstančių rublių baudą.
Be to, padidėjo baudos už darbdavių vengimą darbo sutarčių ir jose padarytų klaidų. Todėl labai svarbu teisingai apskaičiuoti ir išmokėti avansinius mokėjimus ir atlyginimus pagal naujas taisykles.
Padidinta kompensacija už pavėluotą atlyginimą
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso, darbo įstatymų 22 straipsnio, reikalavimais, visada turi būti laikomasi darbdavių mokamų atlyginimų. Jei pažeidžiami mokėjimo terminai, darbdaviui prasideda finansinė atsakomybė. Tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, 236 straipsnyje. Nuo 2016 m. Spalio 3 d. Padidėjo materialinių kompensacijų dydis dirbantiems darbuotojams už nesavalaikį atlyginimų mokėjimą. Ši kompensacija išmokama kaip palūkanų mokėjimas už nesumokėtą atlyginimą tinkamu laiku. Šių procentų apskaičiavimas pasikeitė, o kompensacija tapo daug didesnė.
Laikas skiriamas teismo darbuotojams
Dėl nepilno atlyginimo mokėjimo ar nemokėjimo darbuotojai gali kreiptis į teismą su darbdaviu. Šiuo metu darbuotojai tam turi daugiau laiko: per visus metus teismui galima pateikti dokumentus nuo priimto atlyginimų mokėjimo termino dienos.