Laikinai nušalinti nuo pareigų gali reikalauti darbdavys, išsiaiškinęs apie darbuotojo padarytus pažeidimus. Be to, ši procedūra veikia kaip baudžiamoji priemonė įvairiems pareigūnams, pažeidžiantiems įstatymų reikalavimus darbo metu. Procesas turėtų būti atliekamas teisinga veiksmų seka ir privalomai užpildžius tam tikrus dokumentus.
Atidėjimas kaip procesinės prievartos priemonė
Atidėjimas gali būti speciali procesinės prievartos priemonė. Tai gali būti taikoma įvairių organizacijų darbuotojams ar net valstybės tarnautojams. Tokiu atveju procedūra turi šias savybes:
- ši priemonė taikoma baudžiamajame ir administraciniame procese;
- tai represinis prievartos metodas;
- jo naudojimas reikalauja ne tik tyrėjo ar tyrėjo priimto sprendimo, bet ir teismo sprendimo;
- Generaliniai vadovai arba generaliniai valdytojai gali būti nušalinti nuo prezidento sprendimo;
- šis procesas susideda iš to, kad asmuo nebegali susitvarkyti su savo darbo pareigomis, todėl praranda uždarbį;
- kompensacija yra speciali valstybės siūloma pašalpa, lygi pragyvenimo lygiui, nustatytam konkrečiame regione;
- ši pašalpa mokama kiekvieną mėnesį, kol panaikinamas apribojimas.
Tokia priemonė taikoma tik žmonėms, užimantiems aukštas pareigas. Taip yra dėl to, kad vykdydami darbo pareigas jie turi galimybę piktnaudžiauti valdžia. Pvz., Niekada nėra kasininko ar paprasto pardavėjo pašalinimo. Todėl ši prievartos priemonė taikoma tik žmonėms, turintiems tam tikrą galią. Pavyzdžiui, istorijoje yra atvejų, kai Prezidentą nušalina nuo pareigų kiti asmenys ar visa tauta.
Darbo santykių ypatybės
Nušalinimas nuo pareigų galimas ne tik vykdant bet kurį baudžiamąjį procesą. Tokiu atveju tiesioginis įmonės savininkas nusprendžia atleisti bet kurį samdomą specialistą.
Dažnai šis procesas nesukelia neigiamų padarinių darbuotojui.
Darbuotojų pašalinimo iš darbo santykių priežastys
Nušalinimo nuo pareigų pagrindai gali būti pateikiami šiomis formomis:
- įmonės vadovui atimami įgaliojimai bankroto proceso metu, kai organizacijai paskiriamas laikinasis vadovas
- darbuotojas, kuris dėl sveikatos būklės nebegali susitvarkyti su savo pareigomis, iš pradžių pašalinamas iš pareigų, o vėliau perkeliamas į naują darbo vietą;
- procedūra taikoma darbuotojams, kurie į darbo vietą atvyksta apsvaigę, kurie gali būti alkoholiniai ar narkotiniai;
- specialistams, neturintiems reikiamų žinių darbo apsaugos srityje, neleidžiama dirbti;
- kai kuriose situacijose darbuotojai, kurie dėl įvairių priežasčių atsisakė atlikti fizinę ar psichologinę ekspertizę, yra atleidžiami iš darbo;
- specialistai, praradę teisę atlikti bet kokio tipo darbą, yra nušalinami nuo darbo.
Kai kuriose situacijose, net jei nereikia susitvarkyti su jų darbo pareigomis, pilietis išlaiko savo vidutinį uždarbį, nes atitinkamą sprendimą priima organizacijos vadovas.
Jei nušalinimas nuo pareigų įvyko dėl tiesiogiai samdyto specialisto kaltės, tada jis praranda ne tik teisę į darbą, bet ir oficialų uždarbį.
Proceso ypatybės pagal str. 114 Baudžiamojo proceso kodeksas
Dažniausiai nušalinimas nuo pareigų atliekamas vykdant baudžiamąją bylą. Tokiu atveju procesą inicijuoja vyriausybės pareigūnai. Pagrindinis procedūros tikslas yra nutraukti specialisto, piktnaudžiaujančio savo autoritetu, darbą pažeidžiant įstatymų reikalavimus.
Pagrindinė informacija apie tai, kaip atsakovas nušalinamas nuo pareigų, yra pateikta 5 str. 114 Baudžiamojo proceso kodeksas. Procesas gali būti atliekamas net atliekant išankstinį baudžiamosios bylos tyrimą. Paraišką gali pateikti tyrimo pareigūnas arba tyrėjas. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turėsite gauti organizacijos vadovo leidimą, jei jis nėra kaltinamasis, be to, būtinas prokuroro sutikimas.
Teisėjas priima sprendimą dėl galvos pašalinimo iš pareigų per dvi dienas. Jei šis sprendimas yra teigiamas, tada atitinkamas sprendimas siunčiamas įmonei, kurioje dirba įtariamasis. Šį dokumentą gali panaikinti ne tik teisėjas, bet net ir tyrėjas, jei tam tikru metu išnyksta šios priemonės poreikis.
Jei reikia pašalinti bet kurį Rusijos subjekto pareigūną, tada šis asmuo turi būti iš tikrųjų apkaltintas sunkiu nusikaltimu. Anksčiau Rusijos Federacijos generalinis prokuroras turės nusiųsti specialų laišką prezidentui. Būtent jis priima galutinį sprendimą per dvi dienas.
Kaip sudaroma procedūra?
Jei procesas vykdomas baudžiamojoje byloje, laikino nušalinimo nuo pareigų procedūra susideda iš šių veiksmų:
- iš pradžių tyrėjas įsitikina, kad būtina taikyti šią priemonę, kuri leis sustabdyti tolesnį bet kurio pareigūno padarytą pažeidimą;
- jis parengia specialų prašymą, kuris pateikiamas teismui;
- per dvi dienas teisėjas priima sprendimą;
- jei jis teigiamas, tada sudaromas specialus nutarimas, kurio pagrindu tam tikras pareigūnas laikinai nušalinamas nuo tarnybinių pareigų vykdymo;
- šis dokumentas siunčiamas organizacijai, kurioje dirba įtariamasis;
- Dokumentacija perduodama įmonės vadovui, kuris tada privalo vykdyti užsakymą;
- kaip nurodo direktorius, asmuo privalo nedelsdamas palikti savo darbo vietą, po kurio eina namo.
Šios priemonės taikymo metu asmuo gali gauti pašalpas iš valstybės, nes negalės pasikliauti atlyginimu iš darbdavio.
Naudojimo sąlygos
Nušalinimo nuo pareigų procedūra pagal Baudžiamąjį kodeksą turėtų būti įgyvendinta atsižvelgiant į keletą svarbių sąlygų. Tai apima:
- ši priemonė taikoma tik esant svarbioms priežastims, pavyzdžiui, jei tyrėjas yra įsitikinęs, kad pareigūnas taikys įvairius metodus, norėdamas trukdyti tyrimui, ar turės įtakos liudytojams, pavaldiems;
- dažnai pašalinimo tikslas yra užkirsti kelią situacijai, kai kaltinamasis galės sunaikinti svarbius dokumentus, įrodančius jo kaltę;
- kad teismas priimtų teigiamą sprendimą, tardymo pareigūnas turi turėti įrodymų, kad konkretus pareigūnas tikrai kaltas dėl tam tikrų neteisėtų veiksmų;
- procesą leidžiama vykdyti net ir su teisėsaugos pareigūnais, tačiau tam reikia laikytis reikalavimų, pateiktų Vidaus reikalų ministerijos įsakyme Nr. 630.
Teisėsaugos specialistai yra atleidžiami iš darbo, jei jie ateina į tarnybą apsvaigę arba pasibaigia laikotarpis, per kurį jiems leidžiama gauti valstybės paslaptį turinčią informaciją.
Kokie dokumentai perduodami teisėjui?
Tardytojas turi paruošti daug dokumentų, kad teisėjas priimtų teigiamą sprendimą dėl jo prašymo. Turėdamas tokią dokumentaciją jis galės įrodyti, kad iš tikrųjų reikia skubiai įgyvendinti šią priemonę. Šie dokumentai apima:
- tiesioginis prašymas, kai tyrėjas prašo pašalinti pareigūną, kuris įtariamas ar kaltinamas padaręs tam tikrą sunkų nusikaltimą;
- dokumentas, patvirtinantis, kad baudžiamojoje byloje buvo iškelta baudžiamoji byla;
- dokumentus, įrodančius, kad konkretus pareigūnas gavo įtariamojo nusikaltime statusą;
- procesiniai dokumentai, kuriais remiasi minėtos priemonės.
Dokumentaciją nagrinėja teisėjas, o kartais ji vykdoma teismo posėdžio metu. Į šį susitikimą gali būti įtrauktas kaltinamasis.
Sprendimo bruožai
Jei teisėjas nusprendžia nušalinti konkretų asmenį nuo pareigų, tada surašomas sprendimas. Šiame dokumente pateikiama informacija apie priemonės naudojimo priežastį.
Sprendimas priimamas penkiais egzemplioriais, nes vienas dokumentas išsiunčiamas kaltinamiesiems, kitas paduodamas su bylos medžiaga, o trečiasis lieka teisėjui. Be to, vienas sprendimas įteikiamas prokurorui, prižiūrinčiam tyrimo procesą. Įmonės, kurioje dirba kaltinamasis, vadovas turi gauti naujausią kopiją.
Kokias teises turi pilietis?
Jei asmuo buvo laikinai nušalintas nuo darbo pareigų vykdymo, jis vis tiek išlaiko tam tikras teises. Jie yra šie:
- kaltinamasis turi teisę laisvai judėti ir bendrauti su artimaisiais, draugais ar kolegomis;
- jis gauna mėnesinę pašalpą, lygią minimaliam atlyginimui, nes per visą sustabdymo laikotarpį jam nebus mokamas oficialus atlyginimas;
- nuo gautos išmokos gyventojų pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas, o teismo sprendimu išmoka gali žymiai padidėti, už kurią atsižvelgiama į vidutinį piliečio uždarbį darbo vietoje;
- Jei teisėsaugos pareigūnas pašalinamas iš pareigų, jis įteikia tarnybinį ginklą ir pažymėjimą.
Tačiau tuo pat metu pilietis negali apsilankyti darbo vietoje ar susipažinti su oficialiais dokumentais. Nušalinimo procedūra nėra atleidimo iš darbo analogas, taigi, jei pilietis bet kuriuo atveju nepripažįstamas kaltu, jis grįžta vykdyti savo oficialių pareigų.
Jei asmuo negali materialiai aprūpinti savo šeimos naudodamasis gauta pašalpa, tada jis turi teisę pradėti verslą arba susirasti darbą ne visą darbo dieną.
Kada atšaukiama?
Laikinas sustabdymas atšaukiamas, jei įtarimas pašalinamas konkrečiam pareigūnui. Po to jis grąžinamas į pareigas, todėl gali dirbti organizacijoje, gaudamas tą patį atlyginimą.
Be to, ši priemonė nėra būtina, jei tam tikram piliečiui yra priimtas apkaltinamasis nuosprendis. Po to bausmė parenkama atsižvelgiant į padarytą pažeidimą ar nusikaltimą. Pilietis bus atleistas iš ankstesnio darbo ir ateityje neturi galimybės užimti šios pareigos.
Išvada
Laikinas nušalinimas nuo pareigų galimas vykstant darbo santykiams ar baudžiamajam procesui.Kiekvienu atveju šios prievartos priemonė turi būti pagrįsta.
Asmuo, kuris buvo nušalintas nuo darbo, turi tam tikras teises, tačiau negali vykti į savo buvusią darbo vietą. Aukščiau nurodyta priemonė panaikinama tik pašalinus įtarimą ar teistumą.