Daugelis iš mūsų apie žiniasklaidoje, bankuose ir kitose įstaigose dažnai girdėdavo apie „laikinosios negalios“ sąvoką ir su ja susijusias išvestines priemones - draudimą ir išmokas. Tačiau ne visi žino nagrinėjamos sąvokos prasmę ir ne visada aišku, kokias spragas ji neša.
Remiantis teisės aktais, šis apibrėžimas reiškia asmens nesugebėjimą dirbti tam tikrą laiką. Išskirkite tiek visišką, tiek dalinę negalią, tačiau turinčią grįžtamąjį pobūdį. Pasirodo, kad jis yra atkurtas per trumpą laiką. Todėl neįgalumas yra laikinas ir nuolatinis:
• Visiškas ir nuolatinis reiškia darbingumo praradimą: pacientas turi būti namuose.
• Dalinis, laikinas: pacientas negali atlikti ankstesnio darbo, tačiau nepakenkdamas sveikatai gali dirbti kitoje padėtyje.
Pakalbėkime apie koncepciją išsamiai. Taigi laikina negalia yra tik nedidelis laikotarpis darbuotojo reabilitacijai dėl ligos ar traumos. Tai yra labiausiai paplitęs nesugebėjimas atlikti oficialių pareigų. Kitos priežastys ir nauda ligos laikotarpiu bus aprašytos straipsnyje.
Dažniausia laikinosios negalios priežastis
Dakriocistitas, blefaritas, konjunktyvitas, skleritas - tai neišsamus akių patologijų, dėl kurių atsiranda laikina negalia, sąrašas. Akių liga gali būti sezoninė, kaip ir konjunktyvitas. Norint aptarti draudimo ir išmokų klausimą šiuo laikotarpiu, reikia kreiptis į specialistus ir atlikti ekspertizę. Kaip tai bus atliekama, bus aprašyta vėliau straipsnyje.
Atminkite, kad esant ilgalaikėms akių problemoms, žinoma, pašalinamas draudimas ir laikinosios negalios išmokos. Kadangi ši sąlyga turėtų trukti ne ilgiau kaip tris mėnesius (tai yra būtina sąlyga). Jei jis pastebimas, eikite prie kito elemento.
Kas gauna laikiną invalidumo draudimą
Leiskite mums išsamiau apibūdinti tuos, kurie gali būti apdrausti laikinosios negalios atveju:
1. Vieninteliai dalyviai yra darbuotojai, atliekantys oficialias pareigas, taip pat įmonių vadovai.
2. Valstybės tarnautojai arba savivaldybių darbuotojai.
3. Pilietis, kuris pakeičia tą, kuris eina valstybės administracijos vadovo pareigas.
4. Darbuotojas gamykloje (rangas nesvarbus).
5. Kunigai.
6. Asmenys, nuteisti kalėti ir dirbantys kalėjimuose.
Šie piliečiai gali gauti draudimą, jei laikosi federaliniame įstatyme nustatytų sąlygų.
Motinystės ir socialinis draudimas
Valstybė sukūrė priemonių sistemą, skirtą piliečiams kompensuoti prarastą darbo užmokestį ar papildomas išlaidas mokant draudimo pažymėjimą dėl privalomųjų socialinių išmokų. draudimas dėl laikino negalėjimo dirbti dėl motinystės. Leiskite mums išnagrinėti šį klausimą išsamiau.
Privalomas socialinis draudimas (tai taip pat laikinosios negalios išmoka), kuri yra pati svarbiausia socialinė priemonė. piliečių parama ligos atveju. Išmokų mokėjimas iš fondo socialinėms. parama - tai galimybė be piniginių nuostolių darbdaviui išsaugoti darbą savo sergančiam darbuotojui. Valstybė taip pat iškėlė užduotį teikti finansinę paramą šeimoms.
Privalomas socialinio draudimo įvykis.laikinojo neįgalumo ir motinystės draudimas yra įvairūs įvykiai (pavyzdžiui, liga), kurių metu prasideda draudikų iš socialinio draudimo fondo pareiga. draudimas, o kai kuriais atvejais - apdraustasis, įgyvendinantis draudimo apsaugą (išmokų mokėjimas).
Pagal motinystės uždarbį
Išmokos, kai neįmanoma dirbti dėl nėštumo, taip pat ketvirtinės išmokos, jei vaikas yra prieinamas, svarstomos, jei piliečio uždarbis nėra didelis, registruojamos kiekvienos rūšies išmokos, premijos, išmokos, kurių įmokos buvo apskaičiuojamos įstatymais dviem sezonams.
Vidutinis darbo užmokestis reiškia naujagimio priežiūros pašalpą - atsižvelgiama į bet kurio ketvirčio sumą, viršijančią galutinį bazės skaičių. Žinokite, kad laikina negalia ir motinystė nėra problema. Svarbiausia yra laiku pradėti sudaryti draudimą, kad nekiltų netikėtų kliūčių mokėjimams.
Neįgalumo tyrimas: charakteristikos ir ypatybės
Žmonės, gaunantys socialinį draudimą dėl laikinos negalios, ligos darbe, už tai moka. Teisine prasme šis veiksmas reiškia draudimo įmoką.
Kartais gali prireikti laikino apžiūros - tai taip pat yra savotiškas darbuotojo sveikatos patikrinimas. Jį ligoninėje atlieka gydytojai (konsiliumas) arba vienas gydytojas. Laikinas nedarbingumo patikrinimas - tai specialistai, turintys teisę legaliai paleisti darbuotojus dėl šių priežasčių:
• liga;
• nėštumas su gimdymu;
• sergančiųjų priežiūra šeimoje;
• protezų montavimas ligoninės odontologijos skyriuje (ligoninėje);
• gydymas sanatorijoje.
Visos šios priežastys turėtų būti žinomos medicinos komisijoje. Ekspertai turi tokius tikslus ir uždavinius: išspręsti prieštaringai vertinamą ir sudėtingą ekspertizės klausimą, patvirtinti ir pratęsti nedarbingumo atostogas tam tikram laikotarpiui (bent trisdešimt dienų).
Laikina negalia yra nedidelis nedarbo laikotarpis, todėl gydytojai, turintys šio klausimo kvalifikaciją, privalo išduoti atitinkamus dokumentus. Apie juos toliau.
Kokia specialistų kompetencija dirbant su pacientais?
Laikinas nedarbingumo tyrimas nustatė svarbų reikalavimą: šios organizacijos ekspertas yra įpareigotas pateikti išvadas, kuriomis vadovaujamasi dėl galimo darbuotojo perkėlimo į lengvą darbą. Tai taip pat apima perkėlimą į kitą darbą, atleidimą nuo pamainos ir pan.
Kai atliekamas laikinas nedarbingumo tyrimas, ekspertai taip pat privalo išduoti patvirtinimą - nedarbingumo atostogas. Jis išduodamas tuo atveju, kai asmuo gydomas sanatorijoje, yra kurorte ar yra specialiai gydomas. gydymas mieste nėra registruotas. Be to, ekspertas įsipareigoja išsiųsti savo pavaldinį medicininei ir socialinei ekspertizei.
Ligos atostogos
Nedarbingumo pažymėjimas yra dokumentas, patvirtinantis ir liudijantis darbdaviams, kad darbuotojas serga ar rūpinasi sergančiu giminaičiu. Šis patvirtinimas turi būti išduotas šiais tikslais:
• atleidimo nuo valdžios patvirtinimas.
• kaupimas ir išmokų mokėjimas dėl laikino neįgalumo;
• statistikos, pagal kurią atliekama sergamumo analizė ir apibendrinimas, registravimas.
Gydomam pacientui skiriama daugybė lapų. Medikų gydymą atliekančių gydytojų išrašytų lapų nurodymu. organizacijos, iš kurių kilo apeliacija. Be to, ją (nedarbingumo atostogas) išduoda paramedikai arba stomatologai, kai vykdomosios valdžios organas pateikia įsakymą.
Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis laikinai bedarbiams?
Norėdami jį apskaičiuoti, atsižvelkite į šiuos kriterijus:
1. Laikotarpio apskaičiavimas.
2. Išmokų, kurias teikia draudimo išmokos, suma, į kurią atsižvelgiama skaičiavimo laikotarpiu.
3. Darbuotojo darbo užmokestis per vieną dieną.
4. Dabartinis minimalus darbo užmokestis. Jis veikė nuo draudimo pradžios.
Taigi laikina negalia pagal įstatymą yra tas laikotarpis, po kurio susumuojamos ligos patvirtinančio lapo sumos. Kiekviena patvirtinta išmokėjimo rūšis yra laikoma.
Į ką reikėtų atsižvelgti skaičiuojant?
Skaičiuojant vidutinį uždarbį, labai svarbu atsižvelgti į tokius momentus kaip:
• darbuotojui sukauptas darbo užmokestis, taip pat procentai nuo gaminių (darbo atlikimas, paslaugos) pajamų procentų;
• nepatikimi atlyginimai;
• komisinis atlyginimas;
• išmokos asmeniui, einančiam valstybės tarnybos filialo viršininko pavaduotojo pareigas;
• atlyginimas mokytojui profesinio techninio mokymo sistemoje;
• mokėjimai darbuotojui žiniasklaidoje;
• pašalpa ir priemoka;
• visi prizai.
Didėjant atlyginimui, atlyginimas kyla. Labai svarbu pažymėti, kad data, į kurią būtų galima įskaityti pinigus dėl negalios, nėra svarbi. Laikinojo nedarbingumo skaičiavimas atliekamas tuo daiktu, kuris bus nurodytas straipsnyje. Bet pirmiausia duokime kaupimo principą, kuris naudojamas apskaičiuojant atlyginimą.
Marža priemokai įvertinti
Pateiksime ribinės bazės duomenų metus:
• Iki vienuoliktos - 300 tūkst
• Vienuoliktasis - 300 tūkst
• Dvyliktasis - 350 tūkst
• Tryliktasis - 400 tūkst
• Keturioliktas - 430 tūkst
• Penkioliktasis - 450 tūkst
• Šešioliktas - 500 tūkst
• Septynioliktas - 500 tūkst
Ši bazė padės apskaičiuoti uždarbio sumą, neįtrauktą į ligos laikotarpį.
Skaičiavimo pavyzdys
Kaip apskaičiuojama laikina negalia? Panagrinėkime išsamiau pavyzdyje.
„Lukoil“ budi darbuotojas Petrovas: maždaug šešerių metų patirtis. Petrovas susirgo ir savaitę negalėjo dirbti.
Kaip apskaičiuoti uždirbtus pinigus?
Šis sezonas apima ir šešioliktą, ir septynioliktą. Atsiskaitymo laikotarpiu Petrovas uždirbo apie milijoną rublių.
• Mėnesiai: gruodis - šešioliktų metų sausis - 500 tūkst.
• Mėnesiai: septynioliktų metų sausis - gruodis - 500 tūkstančių rublių.
Galima pastebėti, kad realūs šio darbuotojo uždarbiai šešioliktus metus yra didesni už nurodytus skaičius, palyginti su įmokos kreditų limitų baze (penki šimtai tūkstančių> keturi šimtai aštuoniasdešimt tūkstančių rublių). Bet šis darbuotojas per septynioliktus metus negalėjo pasiekti didžiausios „linijos“ (penki šimtai tūkstančių> penki šimtai aštuoniolika tūkstančių rublių). Todėl suma apskaičiuojama atsižvelgiant į įmokos kaupimo tašką šešioliktus metus. Septynioliktus metus reikia žiūrėti į įvykusią įmoką, kuri kaupiama Petrovui.
Pasirodo, buhalterio Petrovui apskaičiuotos realios pajamos bus apie 950 000 tūkstančių rublių (keturi šimtai penkiasdešimt tūkstančių + penki šimtai tūkstančių rublių).
Sužalojimas ir liga - laikinos negalios priežastys
Laikinoji negalia, kaip aprašyta teisės akte, yra laikotarpis, per kurį reikalinga išmoka gydymui ar chirurgijai. Darbdavys moka išmokas savo darbuotojui, kuris yra apdraustas ir įregistruotas. Už paskutinį laikotarpį nuo 4-osios ligos dienos pradžios iš fondo mokami pinigai - laikinasis invalidumo draudimas. Išmokų išdavimas yra valstybės pareiga laikino piliečio neveikimo atveju. Mes išvardijame visas priežastis, dėl kurių galimas mokėjimas ir draudimas.
Privalumai slaugant sergantį artimąjį giminaitį
Pašalpa skiriama slaugant sergantį šeimos narį, taip pat:
• pagal asmens, apdrausto draudimu, karantiną ir karantiną vaikui iki septynerių metų, kuris lanko darželį, vaiko, lankančio darželį, liga;
• montuojant protezus ligoninėje;
• diagnozuojant ir gydant sanatorijoje.
Tik darbuotojui paguldžius į ligoninę gydytis, vadovybė privalo sumokėti pinigus nuo pirmosios darbuotojo ligos dienos iš socialinės apsaugos fondo.
Motinystės draudimo išmokos
Nuo 2017 m. Pradžios klausimus, susijusius su draudimo dėl laikinosios negalios ir motinystės skaičiavimais ir išmokomis, reglamentuoja Rusijos mokesčių kodekso trisdešimt ketvirtoji dalis.
Pagrindinės socialinio draudimo išmokos:
• grynųjų pinigų išmokos moterims su negalia;
• grynosios išmokos moterims už vaisiaus vystymosi ir gimdymo laikotarpius;
Taip pat įvairios lengvatos registracijai ir vaiko, kuriam ne daugiau kaip 1,5 metai, registracijai.
Kur kreiptis, jei nemokamos pašalpos
Rusijos Federacijos FSS teritorinė įstaiga raginama padėti laikinai nedirbantiems piliečiams.
Į šią organizaciją gali susisiekti paprasti darbuotojai, jei:
1. Darbdavys nustojo vykdyti savo pareigas laikinai neįgaliam darbuotojui.
2. Darbuotojo sąskaitoje nėra daug pinigų išmokoms mokėti.
3. Neįmanoma nustatyti darbdavio buvimo vietos.
4. Atlikite darbdavio bankroto bylą.
Tačiau bet kokiu atveju turite surašyti nedarbingumo pažymėjimą, nes laikinas neįgalumas yra svarbus laikotarpis.