Laisvai samdomas darbuotojas šiandien nėra toks retas reiškinys. Šis terminas reiškia nevalstybinį darbuotoją. Tačiau su juo sudaroma civilinė ar darbo sutartis, o visus santykius su darbdaviu reglamentuoja įstatymai. Tiesa, yra tam tikrų tokių darbuotojų įdarbinimo bruožų, o sąlygos jų sutartyje taip pat yra jų pačių. Kuris - mes apsvarstysime šiame straipsnyje.
Terminija
Pagal darbo įstatymus, terminas „laisvai samdomas vertėjas“ paprasčiausiai neegzistuoja. Tai yra tik dvi sąvokos - darbuotojas arba darbdavys. Laisvai samdomas darbuotojas gali būti vadinamas specialistu, atliekančiu darbą, kuris tiesiogiai nėra jo oficialių pareigų dalis.
Kiekvienas darbdavys turi samdyti laisvai samdomus darbuotojus. Pvz., Jums reikia asmens, kuris teiktų konkrečias paslaugas ar tam tikros rūšies darbą. Dažnai šie žmonės įdarbinami trumpam laikotarpiui, tačiau kartais laisvai samdomi darbuotojai dirba nuolat.
Kuri sutartis sudaroma?
Jei darbuotojas įdarbinamas laisvai samdomų darbuotojų, tai nereiškia, kad nebūtina su juo sudaryti susitarimo. Tai gali būti tiek darbo, tiek civilinė teisė. Konkrečiau nurodykite vieną iš šių tipų:
- Konkretaus laikotarpio sutartis. Nurodoma tiksli darbų atlikimo data arba nurodoma jų atlikimo suma, po kurios sutartis gali būti laikoma įvykdyta. Tokio tipo sutartis reglamentuoja 59 Darbo kodekso straipsniai.
- Sezoninė sutartis. Tai artima ankstesnei, tačiau joje numatytas konkretus darbo sezonas. Dažnai sudaroma ilgesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, tačiau jei reikalingas trumpesnis laikotarpis, čia pateiktas straipsnis skiriasi - Nr. 45.
- Kartu. Darbuotojas, jau dirbantis įmonės personalu, gali prisiimti papildomas pareigas, tada jis taip pat bus laikomas laisvai samdomu darbuotoju. Šią veiklą reglamentuoja 44 ir 60 straipsniai.
- Civilinė teisė. Dažniausiai daroma išvada, jei organizacijai reikalingas žmogus darbui, kurio ji pati nesugeba atlikti. Arba personalas tiesiog neturi tinkamo specialisto.
Laisvai samdomo darbuotojo teisės ir pareigos: kuo jie skiriasi nuo kitų darbo
Priklausomai nuo to, ar sutartis sudaroma, ar darbo, ar civilinėje teisėje, bus reikšmingų skirtumų tarp to ar to darbuotojo užduočių.
Darbas laisvai samdomu darbuotoju, su kuriuo buvo sudaryta darbo sutartis, praktiškai nesiskirs nuo įprasto darbo. Ta prasme, kad jis gali tikėtis tų pačių įstatymų numatytų garantijų ir teisių. Darbdavys privalo išskaityti draudimo įmokas ir socialines išmokas už tokius darbuotojus.
Sudarant civilinę sutartį darbuotojui netaikomos vidaus taisyklės. Pavyzdžiui, iš jo nereikia mokėti savaitgaliais ir švenčių dienomis, o darbo dienos trukmė nėra standartizuota. Taip pat nėra mokamos socialinės įmokos ir įmokos į pensijų fondą. Gali būti numatytos nelaimingų atsitikimų draudimo įmokos ir kiti profesiniai niuansai, tačiau jie sutartyje turi būti aptariami atskirai.
Ką reikia žinoti kreipiantis dėl darbo?
Norėdami sutaupyti dėl mokesčių, nesąžiningas darbdavys gali apgauti sudarydamas civilinę, o ne darbo sutartį. Tačiau jūs turite galimybę kreiptis į mokesčių inspekciją, o šios, savo ruožtu, gali kreiptis į teismą, kad pakeistų dokumentų pobūdį.
Šio sprendimo pagrindas gali būti daugybė veiksnių. Pavyzdžiui, jūs dirbate pagal tokį susitarimą, tačiau jūs vykdote visus tuos pačius įsipareigojimus, kaip ir dirbantys visą darbo dieną. Arba gaukite atlyginimą tam tikrais laiko tarpais. Juk civilinėje sutartyje numatytas apmokėjimas už pristatymą. Kreipdamiesi į teismą galite pripažinti, kad jūsų sutartis yra oficiali darbo jėga.
Kokiose srityse galiu dirbti laisvai samdomu darbuotoju?
Pavyzdžiui, be didelių sunkumų galite tapti laisvai samdomu žurnalistu ar vadovu. O kaip rimtesni postai? Čia yra daug pavyzdžių. Pasakyk laisvai samdomą policijos pareigūną. Vidutinis tokių žmonių amžius yra 30–35 metai, o lygiagrečiai jie dirba įvairiose srityse, pradedant apsaugos darbuotojais ir baigiant įmonių direktoriais.
Kodėl kai kurie taip nori gauti laisvai samdomo asmens pažymėjimą ir dirbti įstaigose? Kiekvienas žmogus turi savo priežastis. Kažkas pavargo nuo riaušių savo gimtajame mieste ir jie tiesiog negali praeiti pro šalį, jei kam reikia pagalbos. Kai kuriems prestižas ir pripažinimas yra svarbesni dalykai, nors dažniausiai laisvai samdomi darbuotojai yra kuklūs žmonės ir nori ne „spindėti“.
Atsakomybė ir statusas
Laisvai samdomų policijos pareigūnų pareigos apima dalyvavimą reiduose, pagalbą gaunant naudingą informaciją tiriant ir nustatant administracinius nusižengimus. Jie gina viešąją tvarką įvairiuose renginiuose, tokiuose kaip koncertai ar futbolo varžybos.
Paprastai laisvai samdomas policijos pareigūnas yra savanoris entuziastas. Jis negauna griežtai reglamentuoto atlyginimo, tačiau teisingai naudojasi dėkingumu ir savo kolegų pripažinimu. Galų gale jiems teikiama pagalba kartais yra tiesiog neįkainojama - daugiausia dėl to, kad kiti tiesiog nežino, ką mato priešais juos. Todėl norėdami gauti reikiamą informaciją, beveik kiekviena policijos nuovada turi savo laisvai samdomus darbuotojus.
Laisvai samdomas policijos pareigūnas
FSB ar policijos darbuotojas, kuris nėra personalo narys, gali suteikti neįkainojamą pagalbą spręsdamas nusikaltimus ar nurodydamas įpykusius žmones. Tačiau jis turi mažai oficialių autoritetų. Daugiausia, ką galima padaryti, yra įspėti patyčias, pateikus savo asmens tapatybę ar pranešus apie nusikaltimą kolegoms. Negalite nei sulaikyti žmogaus, nei naudoti fizinės jėgos.
Kas gali gauti laisvai samdomą darbą organuose?
Paprastai rajono policijos pareigūnas siūlo savo pažįstamiems ar patikimiems žmonėms bendradarbiauti. Bet iš esmės kiekvienas gali tapti laisvai samdomu darbuotoju ir dirbti policijoje. Svarbu tik įvykdyti tam tikrus reikalavimus.
Prieš tapdamas laisvai samdomu darbuotoju, būsimas kandidatas išbando griežtą testą. Pagrindinis jos reikalavimas yra teistumo ir administracinės atsakomybės nebuvimas, taip pat apskritai teigiama reputacija. Jei viskas šioje srityje yra skaidri ir nesukelia jokių nusiskundimų, tereikia parašyti prašymą laisvai samdomam darbuotojui užimti, pridedant savo autobiografiją. Pliusas bus laiduotojo garantija iš valstybinių struktūrų ar teisėsaugos institucijų darbuotojų.
Sudarius kandidato asmens bylą ir patikrinus visus duomenis, jis bus pakviestas į asmeninį pokalbį ir išsiaiškinti potencialaus darbuotojo tikslus. Svarbu suprasti, ar žmogus tikrai nori padėti organams. Galų gale kažkam reikia „laisvai samdomo FSB pareigūno“ plutos tik tam, kad, pavyzdžiui, nebūtų problemų su kelių policija.
Kur eiti
Sąvoka „laisvai samdomas darbuotojas“ pažymėjime mažai kuo domina, jei dirbate tikrai prestižinėje įmonėje. Laisvai samdomų darbuotojų poreikis yra beveik visose srityse. Galite gauti darbą banke ar gerbiamo laikraščio leidykloje, žuvų inspekcijoje ar net NASA. Viskas priklauso nuo noro, atkaklumo, taip pat nuo sugebėjimo įrodyti, kad jūsų talentai ir įgūdžiai yra naudingi šioje pramonėje. Todėl nedvejodami tiesiogiai susisiekite su darbdaviu.Čia pateiktos taisyklės yra tokios pačios kaip teikiant įprastą gyvenimo aprašymą.