Daugeliui kompanijų tam tikru metu reikia specialistų, kurie atliktų nedaug užduočių, kurioms atlikti dažnai priskiriami išoriniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jiems atstovauja darbuotojai, kurie įmonėje nėra įdarbinti, todėl dirba ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu jie gali turėti nuolatinę darbo vietą. Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis specialistas, vienu metu dirbantis keliose įmonėse. Be to, jis oficialiai dirba kiekvienoje įmonėje.
Koncepcija
Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba keliose įmonėse. Dviejose ar trijose įmonėse jis gali mėgautis skirtingomis garantijomis vienu metu. Vienoje įmonėje jį dažniausiai įdarbina darbuotojai, todėl jis yra nuolatinis darbuotojas.
Ne visos darbo dienos poreikis atsiranda dėl didesnio atlyginimo arba dėl unikalių įgūdžių panaudojimo skirtingose veiklos srityse. Įmonėms gana dažnai reikia ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, nes ne visada patartina samdyti individualų personalo specialistą visu etatu, kad būtų galima atlikti nedidelį skaičių užduočių.
Teisinis reguliavimas
Taisyklės, kuriomis remiantis sudaromas susitarimas su išorės ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, yra nurodytos 3 str. 44 prekybos centras. Informacija apie vidinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kurie užima keletą pozicijų vienoje įmonėje, yra pateikta 3 str. 60,1 TC.
Pagrindinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų bruožas yra trumpesnė darbo diena, nes per dieną neleidžiama praleisti daugiau kaip 4 valandas. Pilietis gali nuspręsti dirbti savaitgaliais, tačiau tam per dieną reikėtų skirti ne daugiau kaip 8 valandas.
Kas gali būti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas?
Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra oficialiai registruotas keliose įmonėse, tačiau šiam specialistui yra keliami tam tikri reikalavimai. Šie piliečiai negali dirbti kartu:
- valstybės tarnautojai;
- žmonės, kurie vairuoja automobilius savo pagrindiniame darbe, o veikla turėtų būti vykdoma ne visą darbo dieną;
- specialistai, dirbantys pagrindinėje srityje kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis;
- nepilnamečių.
Minėti piliečiai gali dirbti tik savo pagrindinėje darbo vietoje. Pažeidus šią taisyklę, darbdavys patraukiamas baudžiamojon atsakomybėn.
Su kokiais apribojimais jūs turite susidurti?
Darbdaviai, įdarbinantys ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, turi atsižvelgti į kai kuriuos apribojimus. Tai apima tai, kad neįmanoma susitarti su piliečiu daugiau nei puse tarifo.
Tokiems piliečiams suteikiamos tos pačios teisės ir privilegijos, kurias turi pagrindiniai bendrovės darbuotojai. Į tokį darbą neleidžiama įtraukti žmonių, dirbančių valstybės tarnautojais, nes tai draudžia federaliniai įstatymai. Kitais atvejais derinimas negali būti draudžiamas. Įstatymas nenustato darbo vietų skaičiaus apribojimo.
Kokie dokumentai yra parengti?
Išorinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius įmonėje gali būti bet koks, tačiau visi tokie darbuotojai turi būti oficialiai įdarbinti įmonėje. Todėl juos įdarbinant parengiami šie dokumentai:
- prašymą įsidarbinti;
- darbo sutartis, kurioje būtinai nurodoma, kad konkretus samdomas specialistas dirba ne visą darbo dieną, o visos pagrindinės bendradarbiavimo sąlygos nurodytos šiame dokumente;
- įsakymas, kurio pagrindu specialistas priimamas į darbą;
- informacijos įvedimas į darbo knygą.
Jei jums reikia atlikti kokius nors darbo sutarties pakeitimus, abi šalys yra sudaromos papildomai.
Įmonės vadovo įsakymo išdavimo niuansai
Pagal užsakymą yra samdomas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Šį dokumentą skelbia įmonės vadovas. Tai apima šią informaciją:
- individualaus verslininko įmonės pavadinimas arba vardas ir pavardė;
- dokumento sudarymo data;
- užsakymo numeris;
- informacija apie darbuotoją, kuris įregistruojamas kaip ne visą darbo dieną dirbanti įmonė, ir tai apima jo F. I. O. ir jo pareigas;
- įmonės skyrius, kuriame dirbs naujasis darbuotojas;
- Pradžios data
- jei sudaroma terminuota darbo sutartis, ji papildomai nurodoma, kai nutrūksta abiejų šalių bendradarbiavimas;
- jei planuojama naudoti bandomąjį laikotarpį, tada užregistruojamas jo laikotarpis ir vykdymo sąlygos;
- pabaigoje yra asmeninis įmonės vadovo parašas.
Įsakyme turi būti išimtinai informacija, atitinkanti darbo sutarties turinį. Įsitikinkite, kad naujas darbuotojas susipažįsta su įsakymu, po kurio jis įdeda savo parašą.
Informacijos įvedimo į darbo knygą taisyklės
Kai samdote darbą ne visą darbo dieną, svarbu teisingai įvesti reikiamą informaciją į jo darbo knygą. Tai rodo, kad asmuo buvo priimtas ne nuolatiniam darbui, bet ne visą darbo dieną.
Be to, įtraukiama informacija apie užsakymo, pagal kurį pilietis įregistruojamas darbui, numerį. Nurodomas įrašo numeris ir kita svarbi informacija apie bendradarbiavimą.
Kokius dokumentus reikia iš piliečio?
Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra darbuotojas, kuris nėra pagrindinis įmonės darbuotojas, tačiau jį vykdant svarbu teisingai sudaryti visą reikalingą dokumentaciją. Už tai pilietis perduodamas darbdaviui studijuoti šiuos dokumentus:
- teisingai parašytas pareiškimas;
- švietimo dokumentus, pateiktus diplomais, pažymėjimais, taip pat kitus dokumentus, patvirtinančius, kad pilietis turi tam tikrų žinių ir įgūdžių;
- darbo knyga;
- CV
- karinis ID;
- SNILS;
- rekomendaciniai laiškai, gauti iš buvusių darbdavių ar švietimo įstaigos vadovo.
Diskutuodamas apie pagrindines darbo sąlygas, pilietis gali pats taisyti. Todėl paprastai įmonės sudaro išorinių nedarbo etatų grafikus, kuriuose yra informacijos apie veikimo režimą, vykdomas funkcijas ir kitus bendradarbiavimo parametrus.
Darbo sutarties sudarymo taisyklės
Su išoriniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju būtinai sudarykite oficialią darbo sutartį. Šio dokumento pavyzdį galite rasti specialiojoje literatūroje. Į sutartį įtraukta ši informacija:
- Nurodomas įmonės pavadinimas ir informacija apie tiesioginį darbuotoją;
- Pateikiamos pagrindinės naujo samdyto specialisto darbo pareigos;
- nustato, kokia yra piliečio darbo tvarka;
- nurodomas tikslus atlyginimas;
- išvardija visas teises ir pareigas, kurios kyla ne tik darbuotojui, bet ir įmonės vadovui;
- nustatyta kiekvienos šalies atsakomybė už pagrindinių šios sutarties punktų pažeidimus;
- atsižvelgiant į laiką, per kurį darbuotojas atliks savo pareigas.
Sutartyje būtinai nurodykite, kad darbai bus vykdomi tuo pačiu metu. Šis reikalavimas nurodytas 2 str. 282 prekybos centras. Leidžiama sudaryti tiek terminuotą, tiek terminuotą darbo sutartį.
Ar turiu pranešti pagrindiniam darbdaviui?
Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, negali pranešti pagrindiniam darbdaviui apie ne visą darbo dieną.Bet tai turi būti padaryta be priekaištų, jei pilietis naujoje darbo vietoje susidurs su kenksmingomis darbo sąlygomis.
Be to, iš pagrindinio darbdavio reikalaujama darbo knygos, kad joje būtų įvesta informacija apie ne visą darbo dieną.
Anuliavimo politika
Kaip ir pagrindinėje darbo vietoje, darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo ar darbdavio iniciatyva. Dažnai tam naudojamas šalių susitarimas.
Dažniausiai pasibaigia darbo santykiai, kai asmuo, dirbantis ne visą darbo dieną, randa naują darbo vietą.
Koks yra siūlomas pasiūlymas?
Prekybos centre yra tam tikras apribojimas, susijęs su išorinių ne visą darbo dieną dirbančių asmenų įkainiais. Norint dirbti tokiomis sąlygomis, reikalaujama, kad pilietis ne daugiau kaip 4 valandas per dieną praleistų oficialių pareigų vykdymui, kuris yra nustatytas Art. 284 prekybos centras. Per savaitę ne visą darbo dieną trukmė neturėtų viršyti 20 valandų.
Todėl paprastai tik pusę pasiūlymo siūlo įmonės. Atsižvelgiant į šį parametrą, nustatomas piliečio atlyginimo dydis.
Yra situacijų, kai darbas pagrindinėje darbo vietoje yra palengvinamas, todėl pilietis taip pat gali praleisti daugiau nei 4 valandas per dieną. Tokiu atveju tarifo padidinimas priklauso tik nuo tiesioginio darbdavio sprendimo.
Atlyginimo taisyklės
Įstatyme nėra reikalavimų, kaip mokėti atlyginimus ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Todėl kiekvienas darbdavys gali naudoti savo mokėjimų sistemą darbuotojams. Išoriniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai dažniausiai gauna išmokas pagal laiką, todėl jų atlyginimo dydis priklauso nuo faktiškai dirbto laiko.
Jei naudojamas gabalas, atsižvelgiama į išvesties dydį.
Pagrindinės sąlygos, kuriomis remiantis darbuotojams priskiriamas darbo užmokestis, yra nurodomos tiesiogiai darbo sutartyje, todėl kiekvienas samdomas specialistas turi atidžiai ją išnagrinėti prieš pasirašydamas šį dokumentą.
Kai kuriose įmonėse iš viso naudojamas standartizuotas apmokėjimas, todėl atsižvelgiama į tai, kiek darbo iš tikrųjų atliko darbuotojas. Nesvarbu, kiek laiko buvo skirta šiai veiklai.
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kaip ir kiti darbuotojai, gali tikėtis gauti įvairias kompensacijas ir pašalpas, nustatytas Darbo kodekse ar konkrečioje įmonėje galiojančioje kolektyvinėje darbo sutartyje.
Kokių privilegijų gali tikėtis kombinuotas darbuotojas?
Pagrindinės šių darbuotojų savybės:
- Atostogos ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims turėtų būti suteikiamos tuo pačiu metu visose darbo vietose. Norėdami ją įregistruoti, pilietis turi dirbti įmonėje mažiausiai 6 mėnesius. Leidžiama iš anksto suteikti atostogas, kurioms taikomos įprastos registracijos taisyklės.
- Bet kuris darbuotojas, nepriklausomai nuo jo pareigų, gali skaičiuoti atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui be priežiūros. Jis išduodamas bet kuriuo metu norint išspręsti asmenines problemas.
- Darbdavys turi teisę išsiųsti darbuotoją į komandiruotę, tačiau tam yra pasirinktas laikas, per kurį pilietis nėra užimtas pagrindinėje darbo vietoje. Tuo pat metu darbuotojas išlaiko savo atlyginimą.
- Ligoninės ambulatorija išrašoma standartiniu būdu. Norėdami tai padaryti, pilietis iš gydytojo turi gauti tinkamą pažymėjimą ir nedarbingumo pažymėjimą. Išmoka priklauso nuo darbo stažo ir vidutinio atlyginimo, ją galima gauti visose darbo vietose. Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui keliomis kopijomis, o kopijų skaičius priklauso nuo bendrovių, kuriose pilietis dirba.
Taigi kartu dirbantys piliečiai gali remtis įvairiomis lengvatomis ir privilegijomis, nustatytomis remiantis Darbo kodekso reikalavimais.
Atleidimo iš darbo taisyklės
Nutraukę darbo sutartį su išoriniu ne visą darbo dieną, darbdaviai turi atsižvelgti į keletą taisyklių:
- neleidžiama nutraukti darbo sutarties tuo laikotarpiu, kai pilietis gydosi;
- darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, kartu su kitais darbuotojais yra įspėjami iš anksto apie planuojamą sumažinimą;
- ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas iš situacijos, kai jo vietoje bus rastas kitas asmuo, kuriam šios pareigos bus pagrindinės.
Priešingu atveju atleidimo procedūra yra standartinė. Jei pilietis nusprendžia palikti įmonę savarankiškai, jis privalo iš anksto perduoti prašymą darbdaviui, taip pat dirbti numatytas 14 dienų.
Išvada
Išoriniams ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams atstovauja specialistai, oficialiai dirbantys keliose įmonėse. Jie gali tikėtis įvairių teisių ir privilegijų, kurias turi ir pagrindiniai darbuotojai. Kai jie įsidarbina, turi būti surašyti įvairūs privalomi dokumentai.
Piliečiai gali tikėtis kompetentingos atostogų ir nedarbingumo atostogų registracijos. Jų atlyginimas priklauso nuo darbo užmokesčio kaupimo skirtingose įmonėse ypatybių.