Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, išorinis derinimas reiškia: Pagal galiojančius įstatymus kiekvienas darbuotojas laisvalaikiu gauna pagrindinio darbo teisę susirasti antrą darbą kitoje organizacijoje. Atsižvelgiant į dabartines aplinkybes, galiojanti daugumos darbuotojų teisinė sistema leidžia padidinti jų mėnesines pajamas ir tuo pačiu įgyti papildomų įgūdžių bei patirties. Be to, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į tokias pačias kompensacijas ir garantijas kaip ir daugelis pagrindinių darbuotojų. Kas yra išorinis darbas ne visą darbo dieną?
Kas yra derinys?
Teisinėje sistemoje yra tokios kategorijos kaip derinimas ir ne visą darbo dieną. Daugelis žmonių painioja šias rūšis dėl panašių pavadinimų, tačiau iš tikrųjų jie absoliučiai skiriasi vienas nuo kito tiek pareigų sąraše, tiek vykdymo seka, tiek, be to, suteiktomis garantijomis.
Kuriame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje atsispindi užsienio darbo vietų derinys?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu Nr. 60, derinimas yra naujų pareigų išlaikymas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo. Remdamasis priimtais standartais, darbuotojas turi teisę kartu su pagrindinėmis pareigomis atlikti laikinai neišvykusio asmens veiklą už identiškas pareigas už atlygį, kurio dydį nustato organizacijos regioniniai aktai.
Apsvarstykite išorinį Rusijos Federacijos darbo kodekso derinį. Pagal tai suprantamas darbo funkcijų atlikimas laisvalaikiu nuo jo pagrindinės veiklos toje pačioje valstybėje esančioje įmonėje, kuri apima užsakymo dėl darbo sutarties sudarymo ir priėmimo priėmimo paskelbimą. Be to, mokamas ne visą darbo dieną dirbantis darbo užmokestis, kuris yra proporcingas dirbtam laikui. Jo atlyginimas yra fiksuotas valstybės, į kurią jis eina pareigas, tvarkaraštyje.
Taip pat toks darbuotojas išlaiko teisę gauti absoliučiai visas įstatymų numatytas kompensacijas ir garantijas. Mes kalbame apie teises į kasmetines atostogas, bet kokias išmokas ir priemokas, kurios skiriamos už tam tikrą poziciją, taip pat apie kitas lengvatas, kurios jam turėtų būti teikiamos tiek pagrindinėje verslo vietoje, tiek ir už papildomą darbą. Darbuotojas pasirašo susitarimą dėl darbo ne visą darbo dieną.
Remiantis Darbo kodekso 282 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną yra tokia pati nuolatinė darbo veikla kaip ir piliečio užimtumas pagrindinėje vietoje.
Atspindimos visos Rusijos Federacijos darbo kodekso, reglamentuojančio išorinius dvigubus darbus, ypatybės, pateikiamos aiškios sąvokos, darbuotojo registravimo tvarka, jo darbo ciklo trukmė, garantijos ir kompensacijos, darbinės veiklos apmokėjimas, taip pat atleidimo tvarka.
Darbuotojui turi būti suteiktas darbo grafikas, kuris bus nustatytas jo darbo sutartyje ar tokio proceso vidaus reglamentuose nuolat, o ne tam, kad galėtų vykdyti tam tikras veiklos rūšis. Kaip išduoti išorinį darbo derinimą statymui?
Pateikti dokumentai
Remiantis Darbo kodekso įstatymų normomis, dokumentų, kuriuos šis pilietis pateikia dirbdamas, sąraše turi būti pateikiami reikalavimai, tapatūs dokumentams, kuriuos pagrindinis darbuotojas turi pateikti remdamasis atitinkamo kodekso 65 straipsniu.Taigi, jis turi patvirtinti savo tapatybę, taip pat savo sveikatos būklę, kuri leis tinkamai vykdyti jam paskirtas pareigas.
Nepaisant to, kad darbuotojas ne visą darbo dieną laikomas nuolatiniu darbuotoju, o pagal įstatymų normas jam yra nurodomos visos kompensacijos ir garantijos, kurios yra numatytos federaliniuose įstatymuose, yra tam tikros išmokos, kurios pervedamos tik už pagrindinę darbo vietą. Visų pirma, tai yra mokestis už studentų atostogas, kompensacija už puikias darbo sąlygas Tolimojoje Šiaurėje ir neįgalumo laikotarpius.
Esami apribojimai ir niuansai samdant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus
Ar gali būti išorinių darbo vietų, dirbančių visą darbo dieną? Išsiaiškinkime. Darbo kodekso 282 straipsnis aiškiai nurodo, kad kiekvienas darbuotojas laisvalaikiu gauna teisę gauti darbą kitoje vietoje arba kartu bendradarbiauti su keliomis institucijomis. Tačiau ne visos piliečių kategorijos gali derinti skirtingas pareigas net kitose įmonėse.
Šios darbo jėgos kategorijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą negali dirbti kaip ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai:
- Asmenims, dar nesulaukusiems 18 metų;
- darbuotojams, kurių veikla artimiausioje darbo vietoje sukelia žalingą poveikį, kai panašios sąlygos siūlomos kaip derinio dalis;
- transporto srities darbuotojams, jei jų darbo sąlygos pagrindinėje darbo vietoje yra vienodos ir papildomos;
- vadai ir jų sargybiniai;
- savivaldybių ir valstybės tarnautojai;
- banko darbuotojai, teisėsaugos pareigūnai ir kariškiai.
Be to, daugelyje situacijų kai kurioms asmenų kategorijoms laikoma privaloma gauti vadovybės leidimą vėliau dirbti ne visą darbo dieną. Tai ypač pasakytina apie ribotos atsakomybės bendrovių ir akcinių bendrovių direktorius, taip pat mokytojus. Visi niuansai turėtų atsispindėti išorinio derinio sutartyje. Į tai reikia atsižvelgti.
Kaip pasamdyti darbuotoją ne visą darbo dieną?
Atsižvelgiant į tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atlieka to paties visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, kaip ir kiti darbuotojai, įdarbinimo išoriniams darbuotojams procedūra pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turėtų būti vykdoma pagal panašias taisykles. Tačiau yra keletas išimčių.
Dirbdamas deklaruotas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo parašyti prašymą dėl priėmimo į laisvą vietą, nurodydamas datą ir savo duomenis. Įmonės vadovas, savo ruožtu, turi apsvarstyti šį teiginį ir surašyti išorinio sujungimo įsakymą. Tada pasirašykite faktinį sutikimą įdarbinti naują darbuotoją.
Paraiškos dokumentai
Būsimas darbuotojas prie savo prašymo privalo pridėti šiuos dokumentus:
- asmens dokumento kopija;
- diplomas, patvirtinantis, kad yra reikiamos kvalifikacijos;
- priėmimo pažymėjimas, kuris išduodamas, jei tai numato vietiniai organizacijos aktai, pavyzdžiui, reikalaujama, kad elektrikai būtų įleidžiami iki tūkstančio voltų, arba dokumentas, patvirtinantis reikalingos iškrovos buvimą;
- darbo tipo pažymėjimas pagrindinėje darbuotojo darbo vietoje, jei papildomoje tarnyboje susidaro žalingos darbo sąlygos;
- įsakymo, kuriuo asmuo buvo nuvežtas į pagrindinę darbo vietą, kopija.
Žemiau pateiktas išorinio derinio susitarimo pavyzdys.
Kai kuriais atvejais tikrasis darbdavys taip pat gali reikalauti papildomos informacijos, tokios kaip:
- Narkologo ar psichiatro pažyma. Šie pažymėjimai laikomi būtinais darbuotojams, kurie užsiima viešųjų paslaugų sritimi.
- Medicininė knyga maisto pramonės darbuotojams.
- Informacija apie tai, kad užsiimama pedagogine veikla nėra teistumo.
Pateiktų dokumentų ir prašymų pagrindu išduodamas įsakymas priimti ne visą darbo dieną, su juo sudaroma darbo sutartis. Kiekvienam tokiam naujam darbuotojui įvedama asmeninė kortelė, kurioje visa informacija nurodoma jo bendrojo darbo metu konkrečioje įmonėje.
Be to, pagal Darbo kodekso 22 straipsnį darbuotojas privalo susipažinti su visais veiksmais, atliekančiais jo darbo reguliavimo funkciją.
Darbo sąlygų niuansai
Išorinių darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbinė veikla išsiskiria savo ypatumais, kurie aiškiai atsispindi visuose vietos ir administraciniuose dokumentuose, kontroliuojančiuose jų veiklą įvairiose įmonėse.
Iš esmės yra ir darbo sutarties, ir darbo užmokesčio dydžio, taip pat atostogų ir kompensacijų suteikimo darbuotojų nedarbingumo laikotarpiu ypatumų:
- Darbo sutartis, vadovaujantis įstatymų normomis, turi būti sudaryta raštu ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbuotojo atvykimo į organizaciją, o tai yra esminė taisyklė registruojant darbo santykius su absoliučiai visu personalu. Kalbant apie patį susitarimą, jis turi nemažai skirtumų, kaip aprašyta Darbo kodekso 57 straipsnyje. Vienas pagrindinių reikalavimų yra tai, kad darbuotojai dirba ne visą darbo dieną, o ne bazinius vienetus. Be kitų privalomų sąlygų, jie dažnai numato individualų požiūrį į darbo laiko režimo sudarymą, kuris neabejotinai turi atsispindėti sutartyje.
- Be to, jie nustato bendrą darbo užmokestį, atsižvelgiant į nuostatą dėl darbo užmokesčio nustatymo, su visų būtinų papildomų išmokų ir pašalpų, susijusių su šia pareigybe, sąrašu. Atsižvelgiant į tai, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai dirba ne visą darbo dieną, jiems mokamas atlyginimas, proporcingas bendram dirbto laiko dydžiui.
- Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiamos absoliučiai visos socialinės išmokos, kurias numato darbo įstatymai, visų pirma, už visas kasmetines atostogas. Tačiau atsižvelgiant į jų darbo ypatumus, jiems suteikiamas poilsis tuo pačiu metu kaip ir pagrindinėje darbo vietoje. Tai nurodyta Darbo kodekso 286 straipsnyje. Tais atvejais, kai atostogos pagrindinėje darbo vietoje yra ilgos, piliečiui suteikiamas poilsis nemokant darbo už trūkstamą kalendorinių dienų skaičių. Nepaisant to, kad iš pradžių atostogos ne visą darbo dieną buvo suplanuotos atsižvelgiant į pagrindinę darbo vietą, šis laikotarpis turėtų būti nustatytas tvarkaraštyje, atsižvelgiant į tokių paslaugų teikimą papildomose verslo vietose.
- Be kita ko, piliečio neįgalumo kompensavimas taip pat turi savo ypatumų. Federalinio įstatymo 255 straipsnyje aiškiai pasakyta, kad darbuotojas, kurį tuo metu įdarbina keli darbdaviai, turi teisę tuo pačiu metu gauti ligos pašalpą visose organizacijose, su sąlyga, kad šiuo metu jo oficialus įdarbinimas yra bent dveji metai. Dirbant trumpiau, jo nedarbingumo atostogos buvo mokamos tik už vieną iš tiesiogiai piliečio pasirinktų darbų.
- Išorinio ne visą darbo laiką dirbančių asmenų darbo įrašų įgyvendinimas.
Darbo knyga ir socialinio draudimo fondas
Pagal standartus, pateiktus Darbo kodekso 66 straipsnyje, informaciją apie darbo vietą į sąsiuvinį darbdavys gali įvesti tik pagrindinėje verslo vietoje, o tai reiškia, kad kartu sudėjus naują užimtumo ženklą nereikia įvesti.Tai įmanoma tik darbuotojui paprašius.
Kad ir kaip būtų, pilietis abiejose darbo vietose turi sumokėti reikiamas įmokas mokesčių inspekcijai ir socialinio draudimo fondui. Darytina išvada, kad tikrai bus atsižvelgiama į tai, kiek laiko darbuotojui gali išeiti į pensiją papildomas darbas. Atsižvelgiant į tai, kad registruojant pensiją, pagrindinė darbo stažą patvirtinanti teisinė priemonė yra darbo knyga, taip pat pageidautina į ją įtraukti ir ne visą darbo dieną dirbant ne visą darbo laiką.
Norėdami įtraukti atitinkamus duomenis, darbuotojas turi pateikti priėmimo į darbo ne visą darbo dieną pagrindinėje darbo vietoje įsakymo kopiją, o su tiesioginiu prašymu turėtų būti parašytas pareiškimas į darbo knygą įrašyti reikiamą įrašą apie išorinį darbo derinimą.
Veikimo režimas ir tam skirtos valandos
Pagal Darbo kodekso 284 straipsnį ne visą darbo dieną dirbantis asmuo negali dirbti daugiau kaip keturias valandas per dieną, tai yra pusė nustatyto įprasto darbo laiko. Tai yra, darbuotojas daugiausia dirba ne visą darbo dieną. Tais atvejais, kai ją sudaro kelios papildomos įmonės vienu metu, reikalaujama, kad organizacija įdarbintų neviršydama nustatytų ribų, pavyzdžiui, ketvirtadaliui ar net mažiau.
Pusė bendrosios normos yra apskaičiuojama remiantis darbo laikotarpio norma, kuri yra nustatyta konkrečioms darbuotojų kategorijoms. Tarkime, kad pagal įstatymų reikalavimus mokytojai dirba ne daugiau kaip trisdešimt šešias valandas per savaitę, tai reiškia, kad toks pilietis negali dirbti ilgiau kaip aštuoniolika valandų. Tačiau yra ir išimčių. Savaitgaliais jis gali būti užimtas visos pamainos tuo atveju, jei mėnesio darbo jėga neviršija pusės nustatyto.
Išimtis
Minėto aprašymo išimtis gali būti tam tikrų aplinkybių buvimas pagrindinėje darbo vietoje. Tai gali atsitikti, pavyzdžiui, tais atvejais, kai pagrindinėje vietoje esantis darbuotojas sustabdo veiklą dėl įsiskolinimų praradimo ar apskritai atsisako pervesti. Tokiu atveju, dirbdamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jis turi teisę visą dieną dirbti visą dieną, kol susidariusios aplinkybės nebeturi įtakos situacijai.
Išvados
Taigi, jei atsižvelgsime į tai, kad derinimas, remiantis bendrąja darbo statistika, laikomas antriniu užimtumu, išorinis darbo aktyvumo atstovas pateikiamas atskiras stulpelis. Galų gale, įvertinus šią darbuotojų kategoriją atsižvelgiant į vidutinį darbuotojų skaičių, gali būti iškreipta turima informacija apie darbingų žmonių užimtumą.