Daugeliu atvejų žmonių požiūris į pokyčius jų gyvenime yra gana atsargus. Ypač kai kalbama apie pokyčius darbo vietoje. Bet, deja, tokie stresai ne visada priklauso nuo įmonės darbuotojo, ir jis dažnai negali įtakoti šio proceso. Šiuo atžvilgiu labai svarbu iškart pradėjus eiti pareigas išnagrinėti visus niuansus, nes, susidūrę su panašia problema, darbuotojai pradeda nerimauti, nelabai suprato, kaip susiklostė darbo santykiai įmonėje ir kuo skiriasi perkėlimas ir perkėlimas.
Vertimo koncepcija
Tai reiškia, kad darbuotojas bus laikinai arba visam laikui perkeltas į kitą darbą arba perkeltas. Yra tikimybė, kad jo darbo funkcijos pasikeis. Vertimo klausimas gali būti susijęs ne tik su konkrečiu darbuotoju, bet ir su visu padaliniu, su kuriuo jis susijęs. Verta paminėti, kad perkėlimo metu darbdavys išlieka tas pats ir dažniausiai keičia vietą su savo pavaldiniais.
Pagal mūsų šalies įstatymus vadovą galima išversti tik tuo atveju, jei darbuotojas pasirašo su šia tema susijusį susitarimą. Žinoma, yra ypatingų atvejų, kai šio biurokratinio niuanso nereikia, visi jie yra numatyti dabartinio darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalyje. Taip pat, remdamasis rašytiniu darbuotojo prašymu ar sutikimu, jis gali būti nuolat perkeltas į kito darbdavio tarnybą. Svarbu atsižvelgti į tai, kad dėl tokio pobūdžio perkėlimo darbo sutartis tarp darbuotojo ir jo darbdavio netenka galios. Tai numato mūsų šalies įstatymai ir tai atsispindi Darbo kodekso 77 straipsnio penktoje pastraipoje. Turėdami šią informaciją galite išsamiau suprasti, kuo skiriasi vertimas ir judėjimas.
Poslinkio samprata
Išanalizavus „judėjimo“ sąvoką, viskas yra visiškai kitaip. Darbuotojas toliau dirba toje pačioje organizacijoje, jo veiklos vieta taip pat nesikeičia, tačiau jam siūloma kita darbo vieta. Atsižvelgiant į įmonės poreikius, darbuotojas gali pakeisti padalinį, kuriame atliks savo pareigas. Kai kuriais atvejais įranga ar darbo vietos yra keičiamos. Tačiau tuo pat metu visiškai išsaugomos jo darbo funkcijos, kurios buvo numatytos pradinėje sutartyje. Visa tai atsispindi galiojančiuose šalies įstatymuose, Darbo kodekso 71 straipsnio 2 dalyje. Be to, verta paminėti, kad skirtingai nuo vertimo, judėjimui nereikia papildomo darbuotojo sutikimo.
Vienintelis dalykas, kuris gali turėti įtakos poreikiui papildomai koordinuoti šį procesą tarp darbdavio ir darbuotojo, yra poreikis pakeisti darbo sutartį, susijusią su judėjimu. Bet daugeliu atvejų, jei padalinys yra toje pačioje srityje, organizacijos vadovai išlieka tie patys ir keičiasi tik darbuotojo darbo vieta arba įranga, su kuria jis turi dirbti, tada papildomo apdorojimo nereikia. Pagrindinis dalykas, į kurį turėtumėte atkreipti dėmesį, yra tas, kad jei dėl kokių nors priežasčių darbuotojo sveikata neleidžia judėti, viršininkai neturi teisės to daryti per jėgą.
Pagrindiniai skirtumai
Atsižvelgiant į darbo įstatymus, galime drąsiai teigti, kad yra trys pagrindiniai skirtumai tarp judėjimo ir vertimo. Pirma, viršininkai gali pakeisti darbo sąlygas, kurios anksčiau buvo nurodytos sutartyje, tik tuo atveju, jei perkėlimas bus atliktas.Persikėlimo atveju nepriimtina pakeisti bet kokias darbo sąlygas pagal galiojančius darbo įstatymus. Antra, darbo funkcijos keičiasi vertimo metu, o judant, išlieka tos pačios.
Darbo funkcijos sąvoka reiškia, kad darbuotojas vykdo tam tikras pareigas, kurias jam priskiria įmonė, taip pat tam tikrų vietos taisyklių laikymąsi. Trečia, paskutinis skirtumas tarp perkėlimo ir perkėlimo yra tas, kad darbuotojams judant organizacijos viduje, darbdavys neprivalo gauti pačių darbuotojų sutikimo tokiems perkėlimams. Tačiau verta manyti, kad viršininkas privalo iš anksto pranešti apie planuojamus darbo pokyčius, kad žmogus galėtų psichologiškai pasiruošti būsimiems pokyčiams. Tuo pačiu metu darbuotojas neturi teisės atsisakyti viršininkų sprendimo perkelti jį į įmonę.
Darbo vietos pakeitimas
Darbuotojų judėjimas organizacijoje yra trijų rūšių. Dažniausiai pasitaiko darbo vietos pakeitimas. Jei įmonė, kurioje dirba asmuo, nėra labai didelė, tokie personalo pokyčiai net nėra rodomi ataskaitų teikimo dokumentuose. Tai yra bendra informacija apie tai, kaip vyksta darbuotojo perkėlimas ir judėjimas, skirtumai aiškiai matomi svarstant šią informaciją.
Darbuotojas perkeliamas į kitą stalą arba paskiriamas biuras ten, kur jis atliks savo pareigas, o tarp darbuotojų ir vadovybės komandos retai kyla problemų. Jei mes kalbame apie persikėlimą į didelę įmonę ar gamyklą, darbuotojas gali būti perkeltas į kitą pastatą. Tokiu atveju vadovybė privalo jį iš anksto informuoti apie būsimus darbo padėties pokyčius.
Judėjimas tarp skyrių
Darbuotojas gali būti išsiųstas į kitą įmonės skyrių, pakeisti skyrių, kuriame jis dirba ir panašiai. Dažniausiai tokių struktūrų adresai skiriasi. Jei norite skirtis nuo perkėlimo, perkėlimas į kitą darbą turi būti vykdomas toje pačioje vietovėje. Tai reiškia vienos gyvenvietės teritoriją, judėjimas neturėtų vykti už jos ribų. Jei darbuotojas bus perkeltas už administracinio-teritorinio skyriaus ribų, tai jau bus visavertis perkėlimas.
Įrangos keitimas
Tai yra judesio rūšis, apimanti vienetų, mašinų ir kitų prietaisų, kuriais darbuotojas atlieka savo pareigas, pakeitimą. Pavyzdžiui, įmonės vairuotojui buvo pristatytas modernesnės markės automobilis kroviniams gabenti.
Taigi, jo darbo pareigos įmonėje nepasikeitė, tačiau teko pereiti iš vienos transporto priemonės į kitą. Jei mašina ar kitas įrenginys yra priskirtas darbuotojui ir tai atsispindi sutartyje, tada reikės atlikti perkėlimą. Tai dar vienas skirtumas tarp vertimo ir judėjimo.
Pervedimų tipai
Yra du pagrindiniai vertimo tipai - tai nuolatinis ir laikinas vertimas. Jų priežastis gali būti ne tik pasikeitęs įmonės valdymas ir jos poreikiai, bet ir darbuotojo sveikatos būklė. Jis gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą, kol dėl medicininių priežasčių negali visiškai atlikti savo pareigų. Be to, perkėlimo priežastis gali būti nelaimė ar kitos panašaus formato aplinkybės, kurios laikinai paveikė įmonės būklę, o darbuotojai nesugeba tęsti savo veiklos toje pačioje vietoje.
Pagrindinis skirtumas tarp perkėlimo ir perkėlimo yra tas, kad antruoju atveju darbuotojas visiškai pakeičia tarnybos vietą. Vertimai išskiriami į tris grupes, pirmoji vyksta vienos įmonės rėmuose, tačiau darbuotojui patikima atlikti visiškai skirtingas pareigas. Antruoju atveju asmuo perkeliamas į kitą organizaciją, kur jis turės visiškai kitokią vadovybę. Ir trečiasis yra visos įmonės perkėlimas į kitą vietovę.
Kas bendro
Mes ištyrėme visus darbuotojų perkėlimo ir perkėlimo skirtumus įmonėje, tačiau, nepaisant šių dviejų sąvokų skirtumų, yra bendrų bruožų, dėl kurių darbuotojai patiria sunkumų atskyrus šias sąvokas. Pagrindinė šių sąvokų bendroji savybė yra ta, kad pasikeis darbuotojo darbas.
Bet jei pirmuoju atveju tai nedaro didelės įtakos jo kūrybai, antruoju atveju jis tikėsis dramatiškų pokyčių. Be to, didelėse įmonėse, priešingai, valdžios institucijos privalo iš anksto įspėti savo pavaldinius apie artėjančius pokyčius.
Išvada
Išsamiai ištyręs vertimų sąvoką ir tipus, skirtumas nuo judėjimo tampa ne tik logiškas, bet ir suprantamas. Suprasdami šias sąvokas, galite užkirsti kelią situacijai, kai valdžios institucijų nurodymai dėl perkėlimo ar perkėlimo nustebina darbuotojus. Natūralu, kad bet kokie pokyčiai gąsdina, ypač jei jie susiję su užimtumu, tačiau iš tikrųjų šiuose reiškiniuose nėra nieko baisaus ar nepaaiškinamo. Supratus, kas tiksliai laukia darbuotojo, jam bus daug lengviau ir ramiau priprasti pasikeitus darbo pareigoms.