Apsvarstykite pagrindinius darbuotojų instruktažų apie darbo apsaugą tipus. Kas tai yra Tai reiškia specialų priemonių rinkinį, skirtą įmonės darbuotojams pasiekti saugą įgyvendinant darbo procesą. Ši procedūra gali būti įgyvendinta organizuojant įvairias paskaitas, svarstant klaidas, demonstruojant vaizdines priemones, techninius ir žinynus, užrašus ir kt.
Yra keletas tipų, atsižvelgiant į jo tikslo ir fokusavimo laiką. Remiantis tuo, išskiriamos šios darbo saugos mokymo rūšys - įvadinis, pirminis, pakartotinis, stažuotės, neplaninis ir taip pat tikslinis.
Apie įvadinę instruktažą
Tokio pobūdžio instruktažas vykdomas su visais samdomais asmenimis, taip pat su trečiųjų šalių organizacijų darbuotojais, kurie laikinai vykdo darbo pareigas naujoje srityje. Tai taip pat taikoma darbuotojams, komandiruotiems į šią organizaciją, studentams, kurie stažuojasi joje, ir kitiems žmonėms, galintiems tiesiogiai dalyvauti konkrečios įmonės darbo procese.
Įvadinis instruktažas turėtų būti atliekamas prieš darbuotojui atliekant savo pareigas darbo apsaugos biure arba tam skirtoje specialioje patalpoje, kurioje yra visos reikalingos techninės mokymo priemonės ir literatūra.
Speciali programa
Šios rūšies darbo saugos instrukcija vykdoma pagal specialią programą, kuri yra kuriama remiantis norminiais aktais ir atsižvelgiant į šios įmonės veiklos specifiką.
Paprastai tai vykdo konkretus darbo apsaugos specialistas ar kitas organizacijos darbuotojas, kuriam patikėtos šios pareigos ir kuris išlaikė specialų žinių apie šį procesą reglamentuojančių teisės aktų žinių patikrinimą.
Elgesio faktas turi būti patvirtintas specialiu įrašu registracijos žurnale, kuriame turėtų būti užrašyti instruktoriaus ir asmens, kuriam buvo atlikta ši procedūra, parašai.
Pirminis instruktažas
Kokie kiti darbo saugos mokymai vykdomi? Pradinį instruktažą patartina atlikti prieš pradedant dirbti su šių kategorijų darbuotojais:
1. Su darbuotojais, kurie įdarbinami iš pradžių, taip pat su darbuotojais, kurie vykdo tiesioginę veiklą pagal darbo sutartį, sudarytą ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui, arba su darbuotojais, atliekančiais sezoninį darbą ne visą darbo dieną, taip pat namuose naudojant tam tikras darbdavio išduotas priemones.
2. Su įmonės darbuotojais, kurie buvo perkelti iš vieno organizacijos padalinio į kitą, arba su tais, kurie jiems vykdo naujo tipo veiklą.
3. Su darbuotojais, komandiruotais iš kitos organizacijos, taip pat su studentais, kurie praktikuojasi šioje įmonėje.
4. Su žmonėmis, kurie šioje organizacijoje atlieka statybos ir montavimo darbus.
Kas tai daro?
Tokio tipo renginius dažniausiai vykdo struktūrinių padalinių vadovai, rengdami specialiąsias programas, parengtas laikantis įstatymų, taip pat konkrečios įmonės norminių aktų ir kitų eksploatacinio bei techninio pobūdžio dokumentų reikalavimų.Kokie yra instruktažai apie darbo apsaugą, ne visi žino.
Pradinė instruktažo procedūra apima priemones supažindinti darbuotojus su gamybos veiksniais, keliančiais pavojų jų sveikatai, išnagrinėti visus galiojančius reikalavimus ir tam tikrus dokumentus.
Pradinis instruktažas paprastai atliekamas su kiekvienu organizacijos darbuotoju atskirai, tačiau kai kuriais atvejais jis gali būti suteiktas žmonių grupei, dirbantiems su ta pačia įranga.
Šis procesas baigiasi asmens, kuris instruktavo darbuotojų ir studentų žinias ir įgūdžius darbo saugos srityje, patikrinimu.
Šį renginį veda konkretaus įmonės struktūrinio padalinio vadovas arba vadovas, išklausęs specializuotus techninės ir pramoninės saugos mokymus, po kurių visa informacija įrašoma į specialų registracijos žurnalą.
Kiekvienam įmonės vadovui turėtų būti žinomos instruktažo apie darbo apsaugą rūšys ir tvarka.
Stažuotė
Šis renginys vyksta su tomis pačiomis darbuotojų kategorijomis kaip ir pirminis instruktažas. Visi įmonės darbuotojai, atlikę šią procedūrą, privalo atlikti stažuotę, kuriai paprastai vadovauja asmenys, tam paskirti šios organizacijos vadovo įsakymu.
Stažuotė vykdoma pagal specialias programas, kurios skiriasi priklausomai nuo profesijos ir darbo tipo. Šios rūšies darbo saugos instrukcija kiekvienam darbuotojui suteikiama vieną kartą, tačiau perkeliant į kitą darbo vietą, praktika pakartojama.
Priėmimas į pareigas
Darbuotojams leidžiama atlikti nuolatines pareigas tik atlikus stažuotę, taip pat patikrinus visus reikiamus įgūdžius ir žinias.
Stažuotę vykdo įmonės darbuotojas, kuris paskiriamas atlikti tokius veiksmus specialiu įsakymu ar įsakymu, o elgesio faktas fiksuojamas žurnale darbuotojų, kurie baigė ir baigė stažuotes, parašais, taip pat pamainų skaičiumi, pradžios ir pabaigos datomis.
Antro tipo saugos instrukcijos
Asmenų, su kuriais susijęs šios rūšies instruktažas, ratas nesiskiria nuo asmenų, išvardytų įvadiniame ir pagrindiniame panašaus pobūdžio renginiuose.
Pakartotiniai instruktažai turėtų būti atliekami bent kartą per šešis mėnesius, o tam tikrų profesijų darbuotojams - dar dažniau. Renginys turi atitikti visus pirminio instruktažo organizavimo standartus.
Pasitelkę šį renginį darbuotojai supažindinami su gamybos veiksniais, kurie jiems kelia ypatingą pavojų, o saugos ir saugaus darbo organizavimo reikalavimai yra išdėstyti įmonės norminiuose aktuose, techninėje dokumentacijoje, įvairiose saugos instrukcijose ir vadovuose.
Savarankiškas darbas
Tokio pobūdžio instruktažas vykdomas su darbuotojais individualiai arba grupiniu būdu tais atvejais, kai jie naudoja panašią įrangą ir turi bendrą darbo vietą, kad atliktų savo darbo pareigas. Antrasis instruktažas baigiamas kiekvieno darbuotojo įgūdžių ir žinių patikrinimu bei atitinkamais įrašais registre.
Jį vykdo įmonės vadovas arba struktūrinio padalinio vadovas.
Nenumatytas instruktažas
Tai dažniausiai naudojamas darbo saugos instruktažas. Jo tvarka yra panaši į pirminę, įvadinę ir pakartotinę.
Nenumatytas instruktažas organizuojamas dėl išskirtinių priežasčių:
1.Naujų teisės aktų, kuriuose pateikiami saugaus darbo organizavimo reikalavimai ar jo apsaugos instrukcijos, priėmimas, taip pat galiojančių šį procesą reglamentuojančių teisės aktų pakeitimai.
2. Kai kurių technologinių procesų keitimas, taip pat įrangos modernizavimas, jos keitimas ir kt. Tai taikoma ir kitiems panašaus pobūdžio įrenginiams.
3. Darbuotojams pažeidus darbo apsaugos reikalavimus, tais atvejais, kai tokie pažeidimai sukėlė tam tikrą neigiamų padarinių grėsmę (nelaimingi atsitikimai, nelaimingi atsitikimai ir pan.).
4. Kai kurių valstybės kontrolę ir priežiūrą vykdančių pareigūnų prašymu.
5. pertraukų metu darbo procese. Kai kurioms pavojingos ar kenksmingos produkcijos rūšims šis laikotarpis yra 30 dienų, kitų rūšių darbui - 60 dienų.
6. Organizacijos vadovo sprendimu.
Tokio pobūdžio instruktažas vykdomas atskirai arba su tam tikra tos pačios profesijos žmonių grupe. Šio įvykio apimtis ir turinys priklauso nuo aplinkybių ir priežasčių, dėl kurių reikėjo jį surengti. Toks instruktažas, kaip ir pagrindinis, paprastai vykdomas tiesiogiai, darbo vietoje. Tai baigiasi žodiniu tam tikrų žinių, kurias darbuotojai įgijo renginio metu, ir įgūdžių, susijusių su darbo organizavimo sauga darbo vietoje, patikrinimu žodžiu.
Kas daro?
Nenumatytą instruktažą vykdo tiesioginis konkrečių darbų vadovas arba organizacijos organizacinio padalinio vadovas (meistras, meistro vadovas, direktorius, mechanikas ir kt.), Apmokytas pagal darbo apsaugos reikalavimus.
Neplanuoto instruktažo faktas turėtų būti užfiksuotas registracijos knygoje, kur turi būti pritvirtinti instruktoriaus ir instruktoriaus parašai. Čia taip pat turėtų būti nurodyta šios darbo apsaugos priemonės vykdymo priežastis.
Tikslinis instruktažas
Paprastai tokio pobūdžio instruktažai apie saugą ir darbo apsaugą vyksta su visais, kurie ketina atlikti vienkartinį darbą:
- nesusijusios su konkretaus darbuotojo tiesioginėmis pareigomis pagal jo specialybę (pavyzdžiui, teritorijos sutvarkymas, pakrovimas, vienkartinis darbas už organizacijos ribų ar specifinis jos padalinys);
- katastrofų, avarijų ar įvairių stichinių nelaimių padarinių likvidavimas;
- atliekant darbus, kuriems turi būti išduotas priėmimo įsakymas arba tam tikras leidimas;
- ekskursijų organizavimas įmonėje;
- rengiant masinius renginius.
Tiksliniai instruktažai paprastai vykdomi prieš pradedant veiklą su darbuotojų grupe, kuri turi vykdyti šią veiklą, arba su individualiu darbuotoju. Šio įvykio turinys ir apimtis nustatomi atsižvelgiant į aplinkybes ir priežastis, dėl kurių jis tapo būtinas.
Tokią instruktažą užbaigia žodinis įgūdžių ir žinių, kurias darbuotojai įgijo įgyvendindami procesą, patikrinimas. Turi būti aiškiai laikomasi darbo saugos instrukcijų rūšių ir sąlygų.
Tikslinę instruktažą teikia tiesioginis įmonės padalinio vadovas, kurio darbuotojai ketina užsiimti naujo tipo veikla. Šis asmuo turi būti pakankamai kvalifikuotas ir išmokytas laikytis darbo apsaugos reikalavimų.
Šio tipo instruktažo atlikimo faktą turi patvirtinti atitinkamas įrašas priėmimo įsakyme įraše.
Kaip atrodo instruktažo žurnalo ištrauka? Pavyzdys pateiktas žemiau.
Tais atvejais, kai įmonės darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nedalyvavo darbo vietoje per įvairius darbo saugos instruktažus, šis renginys turėtų būti organizuojamas pirmąją jo pasirodymo darbe dieną.
Neatsargumas yra nepriimtinas
Neatsargus požiūris į visas nusistovėjusias instruktažo organizavimo, vedimo ir lankymo taisykles sukelia tam tikras neigiamas sankcijas.
Tuo pat metu klaidinga manyti, kad dažni instruktažai daro teigiamą poveikį darbui ir procesui. Organizacijos darbuotojams teikiamos saugos instrukcijos turi atitikti glaustumo reikalavimus, o jų skaičius ir dažnumas neturėtų trukdyti darbuotojui atlikti jo darbo ir gamybos pareigų. Šios priemonės turėtų atlikti tiesioginę darbo apsaugos funkciją, bet ne daugiau.
Mes ištyrėme saugos mokymo vedimą ir mokymo tipus.