Apsvarstykite darbo ginčų sampratą, jų ypatybes, konfliktų, kylančių tarp darbdavio ir darbuotojų, sprendimo būdus.
Kiekvienas darbuotojas turi įstatyminę teisę ginti savo interesus, laisvę, naudodamas Rusijos įstatymų nustatytus metodus ir procedūras. Darbo ginčų sprendimo koncepcija ir tvarka nurodyta Darbo kodekso 60 skyriuje. Bet kuris darbuotojas turi teisę individualiai ir kolektyviai išspręsti konfliktą su darbdaviu, įskaitant streiko organizavimą.
Taip pat yra toks terminas kaip „taikinimo procedūros“, kurias reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (407–415 straipsniai). Pavyzdžiui, tai yra draugiško susitarimo tarp konfliktuojančių šalių sudarymas.
Ginčų atsiradimo priežastys
Apsvarstykite darbo ginčų sąvoką, taip pat jų įvairovę. Šis terminas reiškia bet kokius nesutarimus, kylančius tarp tiesioginio darbdavio ar jo atstovo ir darbuotojo, darbo santykių reguliavimo klausimais, kuriuos sprendžia speciali jurisdikcijos institucija.
Nesutarimas yra skirtingas situacijos vertinimas, kurį daro sąveikaujančios šalys. Kokia ši sąvoka? Darbo ginčų rūšys ir priežastys gali skirtis, tačiau bet kokiu atveju jie yra siejami su darbdavio padarytais darbuotojų teisių pažeidimais arba su darbuotojų pažeidimais.
Darbo ginčų klasifikacija
Ši darbo ginčų samprata ir klasifikacija leidžia skirstyti konfliktus į keletą tipų.
Pirmąjį padalijimą vykdo subjektai, įsitraukę į ginčą.
Individualūs konfliktai yra susiję su atskirų darbuotojų interesų pažeidimu. Kolektyvinėje ginčo versijoje pažeidžiami visos komandos interesai. Pavyzdžiui, darbdavys nevisiškai vykdo kolektyvinėje darbo sutartyje nurodytus įsipareigojimus.
Ginčai, kylantys dėl darbo teisės objekto
Nagrinėdami individualaus darbo ginčo sampratą, pažymime, kad konfliktas gali kilti dėl individualaus darbuotojo teisių pažeidimų, susijusių su darbo užmokesčio nemokėjimu, neteisėtu atleidimu iš darbo, pavėluotu reikiamų dokumentų išdavimu, nepagrįstais įsakymais dėl išieškojimo.
Atsižvelgiant į darbo ginčų sampratą ir priežastis, būtina išryškinti tas situacijas, kurios yra susijusios su darbo normų pažeidimais, viršijant leistiną darbo greitį. Pvz., Darbuotojas yra priverstas ginti savo teises, jei darbdavys nesuteikia jam normalių darbo sąlygų, negarantuoja saugos darbe.
Be to, teisme darbuotojas gali ginčyti atsisakymą priimti jį į darbą, jei iš tikrųjų tam nebuvo rimtų priežasčių.
Vietos aktų nagrinėjimo tvarkos pažeidimai
Į darbo ginčų sąvoką taip pat įeina tos konfliktinės situacijos, kurios kyla dėl santykių pažeidimų, susijusių su darbuotojų dalyvavimu įmonės (organizacijos) valdyme. Pavyzdžiui, darbdavys bando priimti įvairius vietos įstatymus, nesuderindamas jų su darbo kolektyvu, taip pat su pagrindine profesinių sąjungų organizacija.
Į darbo ginčų sąvoką taip pat įeina pažeidimai, atsirandantys dėl darbdavio požiūrio į savo pavaldinių profesinį perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą. Pavyzdžiui, galima užginčyti darbdavio reikalavimus mokėti už darbuotojų mokymą, jei tai privaloma pagal šioje organizacijoje galiojančius vietos dokumentus.
Be to, darbuotojas turi visas teises apskųsti komisijos, kuri dalyvavo tiriant nelaimingą atsitikimą darbe, aktą, jei jis nesutinka su išvadomis ir dokumento turiniu. Ką apima bylinėjimosi sąvoka? Pavyzdžiui, jei darbdavys nenori mokėti savo darbuotojui už dviejų dienų nedarbingumo atostogas, darbuotojas rašo pareiškimą darbo ginčų komitetui.
Darbo ginčų variantai dėl konflikto pobūdžio
Analizuojant darbo ginčų sampratą ir rūšis, būtina pagilinti savo vienetą dėl konflikto esmės. Yra ginčų, susijusių su vienos iš darbo sutarties šalių pažeidimu, taip pat konfliktų dėl žalos atlyginimo ir kompensacijų mokėjimo.
Įvairių konfliktų sprendimai
Kas yra panašus darbo ginčas (koncepcija)? Kylančio konflikto nagrinėjimo tvarka nurodoma organizacijos vietiniuose aktuose. Atsižvelgiant į galimybę išspręsti ginčytiną klausimą, išskiriami ieškinio ir ne ieškinio variantai.
Ieškinio tipo ginčai yra laikomi visi nesutarimai, kylantys dėl norminių aktų, darbo sutarčių ir sutarčių taikymo. Vykdydamas jų sprendimą darbuotojas atkuria tam tikrą teisę, paduodamas ieškinį teismams. Šio tipo ginčai yra individualūs, rodo tam tikrą veiksmų eigą. Darbuotojas pirmiausia turi teisę kreiptis į darbo ginčų komitetą, kuris yra kiekvienoje organizacijoje.
Nekvalifikuoti ginčai yra tie nesutarimai, kurie kyla dėl esamų darbo sąlygų pakeitimo ar naujų darbo sąlygų įvedimo. Norint juos išspręsti, yra tam tikra procedūrinė forma.
Konfliktų sprendimo organai
Renkantis jurisdikcijos įstaigą, kuri spręs konfliktus, kylančius tarp santykių dalyvių, svarbu atsižvelgti į ginčo pobūdį ir jo priežastis. Pavyzdžiui, norėdami išspręsti problemą, galite pritraukti aukštesnę organizaciją. Pavyzdžiui, mokytojams tokia įstaiga taps regiono švietimo ministerija arba Rusijos Federacija. Tuo atveju, jei patronuojanti organizacija turi teisę pakeisti patronuojančios įmonės priimtą sprendimą arba teisę duoti nurodymus pašalinti pažeidimus, problema išsprendžiama per Rusijos Federacijoje darbo ginčams nustatytus terminus. Jei konfliktas yra individualus, darbuotojas gali pradėti pateikdamas prašymą kiekvienoje organizacijoje veikiančiai darbo ginčų komisijai.
Kilus nesutarimams, susijusiems su santykiais darbo srityje, darbdavys ir darbuotojas veikia kaip ginčo šalys. Rusijos Federacijos konstitucijoje yra 46-asis straipsnis, kuris visiems piliečiams suteikia teisę į teisminę gynybą. Be to, teismas gali nustatyti paskelbto ar vykstančio streiko neteisėtumą. Sprendžiant kolektyvinius ginčus taikoma taikinimo procedūrų tvarka: jurisdikcijos įstaiga veikia speciali taikinimo komisija, įprastas arbitražas, tarpininkas.
Kontrolės ir priežiūros organai, turintys teisę duoti nurodymus, įpareigojančius vykdyti pažeidėjus, taip pat gali būti tarpininkai pašalinant konflikto priežastis.
Ieškinių dėl darbo konfliktų rengimo ypatumai
Rusijos Federacijos darbo kodekse (382 straipsnis) yra įsteigtos ne tik darbo ginčų komisijos, bet ir teismas, kurios gali spręsti individualius konfliktus. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo atleistas neteisėtai, jis gali nedelsdamas kreiptis į teismą asmeniškai arba per savo teisėtą atstovą. Atkreipkite dėmesį, kad ieškovas privalo įrodyti teismui jo atleidimo iš darbo neteisėtumą, pateikti neginčijamus faktus, susijusius su darbdavio padarytais darbo įstatymų pažeidimais. Be teismų sistemos, skundą dėl neteisėto atleidimo darbuotojas gali pateikti darbo inspekcijai.
Konflikto raidos esmė
Darbo konflikto kilimas ir vystymasis apima tam tikrus etapus. Pirma, paaiškėja ginčo priežastis, pavyzdžiui, darbdavys nesąžiningai vykdo savo tiesiogines pareigas pagal darbo sutartį.
Kitas, kilusio konflikto vertinimą atlieka skirtingos galiojančios darbo sutarties šalys, tai yra, kyla nesutarimų.
Bandymas savarankiškai išspręsti nesutarimus konsultuojantis ar derantis neatneša rezultatų. Tokiu atveju pagal Rusijos įstatymus kompetentingai jurisdikcijai priklausančiai institucijai pateikiamas pareiškimas dėl konflikto esmės.
Būtent šiame etape išsivysto darbo konfliktas, kurio metu reikia išspręsti problemą, priimti konkretų sprendimą. Kiekviena ginčo šalis turi teisę apskųsti teismo ar darbo inspekcijos priimtą sprendimą.
Neišspręstas protestas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 381 straipsnyje minima panaši konflikto versija. Nesutarimai apibūdinami kaip negalėjimas susitarti dėl nuomonių, nuomonių, interesų, prieštaravimų, minčių, žodžių, veiksmų neatitikimų atsiradimas. Ši padėtis gali būti pašalinta tarpusavio derybomis. Jei viena iš šalių nesutinka su nuolaidomis, darbo ginčas išsprendžiamas tokiems konfliktams išspręsti nustatyta tvarka.
Ryšium su mūsų šalies perėjimu prie ekonominių santykių rinkos versijos, valstybė nebėra vienintelė piliečių darbdavė. Štai kodėl kilo klausimas, kaip vadovai įgyvendina šalyje galiojančius darbo įstatymus. Rinkos sąlygomis darbuotojo ir jo tiesioginio viršininko interesai ne visada sutampa.
Štai kodėl ginčo šaltinis dažnai yra neteisėtas atleidimas iš darbo, nesavalaikis darbo užmokesčio mokėjimas darbuotojams, taip pat kitos rūšies konfliktai, kuriems reikalingas įstatyminis reguliavimas.
Išvada
Šios situacijos gali kilti dėl interesų konflikto ne tik dėl Darbo kodekso ignoravimo, bet ir jei norite apeiti pagrindinius vietos įstatymus, įskaitant pagrindinius Darbo kodekso straipsnius. Sprendžiant tokius konfliktus, naudojama tvarkos demokratija, kuri siejama su plačiosios masės darbuotojų dalyvavimu sprendžiant konfliktą.
Be to, Rusijos teisės aktuose yra tokia sąvoka kaip darbo ginčo sprendimo procedūros paprastumas. Tai reiškia, kad ieškovas nemokėjo valstybės rinkliavos už visus su darbo santykiais susijusius konfliktus, taip pat galimybė kreiptis į teismą. Išnagrinėjęs darbuotojo pateiktą ieškinio pareiškimą, valstybės rinkliava bus renkama iš organizacijos arba paties vadovo, kuris savo darbuotojo atžvilgiu pažeidė visuotinai priimtus darbo teisės standartus.