Kiekviena moteris nekantriai laukia to momento, kai taps mama. Bet, deja, džiaugsmingą laukimo laiką gali užgožti mintys apie tai, ar motinystės atostogos yra darbo patirties dalis. Apsvarstykite šį klausimą įstatymų leidybos požiūriu ir išanalizuokite visus „įdomios“ situacijos niuansus.
Koncepcija
Kas yra motinystės atostogos? Tai dirbančios moters laikinos negalios laikotarpis, kai išlaikomas jos darbas ir atlyginimas. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 skyriuje kiekvienai dirbančiai moteriai suteikiama garantija dėl motinystės atostogų ir išmokų grynaisiais šiomis sumomis:
- 140 dienų - įprasto nėštumo ir vieno vaiko gimdymo metu;
- 156 dienos - gimdymo metu su komplikacijomis;
- 194 dienos - gimus keliems vaikams;
- nuo 3 iki 7 dienų (be gydymo) - atlikus abortą arba tais atvejais, kai vaikas po gimdymo pragyveno mažiau nei savaitę.
Pirmieji trys laikotarpiai yra padalyti į lygias dalis: prieš gimdymą ir atitinkamai po.
Taip pat verta išsiaiškinti, ką reiškia užimtumas ir draudimo patirtis. Darbo patirtis yra tas laikotarpis, per kurį pilietis dirbo oficialiai, o visa informacija apie darbo vietas yra darbo knygoje.
Draudimo laikotarpiu laikomi tie laikotarpiai, kai darbdavys mokėjo savo darbuotojui privalomojo draudimo įmokas. Tuo pat metu draudimo patirtis yra darbinio gyvenimo dalis, ir mes galime pasakyti, kad šios dvi sąvokos yra neatsiejamai susijusios viena su kita. Todėl nekyla abejonių, ar motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą. Tikrai įtraukta.
Ką sako įstatymai
Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme Nr. 91 pateiktos tarnybos stažo apskaičiavimo taisyklės, siekiant teisingai apskaičiuoti laikinojo neįgalumo išmokų (šiuo atveju motinystės) dydį. Čia nurodoma, kad į draudimo laikotarpį turėtų būti įtraukti tik tie laikotarpiai, kai moteris buvo įregistruota kaip apdrausta.
Federalinio įstatymo Nr. 173 11 straipsnis reglamentuoja šią poziciją: moteris turi eiti atostogauti norėdama nutraukti nėštumą ir turėti galimybę toliau rūpintis savo vaiku. Šis laikas yra įskaičiuotas į draudimo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 6 metus. Taigi dekretas yra įtrauktas į bendrą darbo stažą.
Motinystės atostogų pagrindas
Kad darbuotoja galėtų saugiai išeiti motinystės atostogų, ji turi parašyti pareiškimą, taip pat pateikti nedarbingumo pažymėjimą. Jei yra nedarbingumo pažymėjimas, tada paraiškos negalima rašyti.
Jei norite išeiti motinystės atostogų anksčiau ar vėliau nei numatyta diena, taip pat jei norite dirbti kuo ilgiau, moteris taip pat privalo parašyti pareiškimą su atitinkamais reikalavimais. Rusijos įstatymai nedraudžia jai dirbti iki gimdymo.
Apskaičiuojant apskaitos pašalpą atsižvelgiama į motinystės atostogas ir darbo stažą. Jos dydis priklauso nuo nedarbingumo atostogose nurodytų terminų ir bendro mokėjimų skaičiaus per atsiskaitymo laikotarpį. Tai apima pastaruosius dvejus darbo organizacijoje metus. Jei darbuotojas per tą laiką pakeitė darbą, paskutinėje darbo vietoje ji turi būti išduota iš ankstesnių darbdavių pažymėjimų. Ir svarbiausia, kad pašalpą moka ne pati organizacija, o FSS.
Pateikimo tvarka
Nutarimas yra priimamas ir finansuojamas, kai vadovaujamasi tokiu veiksmų algoritmu:
- Neįgalumo pažymėjimo gavimas ir pateikimas. Forma išduodama gimdymo klinikoje, kurioje moteris registruojama 30 savaičių laikotarpiui.
- Rašydamas pareiškimą.Dokumentas turėtų būti parašytas nėščios moters vardu nurodant priežastis, dėl kurių vykstama atostogauti, buvimo nedarbingumo atostogose trukmė.
- Remiantis pateiktais dokumentais, išduodamas įsakymas. Dokumente nurodoma motinystės atostogų data ir bendras poilsio laikotarpis.
- Atsiradus vaikui, turėtų būti pateikti dokumentai, pagal kuriuos bus mokama pašalpa: pažyma iš ligoninės, gimimo liudijimas, pažymėjimas, kad antrasis tėvas negavo pašalpų.
Nutarimas ir patirtis
Mes sužinosime, ar motinystės atostogos yra įskaičiuotos į bendrą darbo stažą šiomis aplinkybėmis:
- Pensijų kaupimas. Motinystės atostogos yra laikomos laikotarpiu prieš ir po gimdymo, taip pat iki 18 mėnesių trunkančiu vaiko priežiūros laikotarpiu. arba 3 metai. Draudimo laikotarpis apima visus išvardytus laikotarpius, išskyrus rūpinimąsi vaiku iki trejų metų. Atitinkamai į šiuos laikotarpius taip pat bus atsižvelgiama apskaičiuojant pensijas. Vaiko priežiūros patirtis gali būti įskaityta ne tik motinai, bet ir bet kuriam šeimos nariui, kuris suteikė realią priežiūrą. Motinystės atostogos turėtų būti įtrauktos į užimtumo formą remiantis nedarbingumo pažymėjimu.
- Išmokų skaičius. Apskaičiuojant pašalpos už nedarbingumo atostogas dydį, atsižvelgiama į draudimo patirtį. Ir kuo didesnė patirtis, tuo didesnė pašalpa. Ar motinystės atostogos atitinkamai įtraukiamos į darbo stažą ir draudimą? Įskaitomi visi laikotarpiai, nes darbuotojas išlaiko vietą ir užmokestį. Skaičiuodami turite žinoti draudimo metų patirtį.
- Atostogų išmokos apskaičiavimas. Kai apskaičiuojamos atostogų išmokos, būtina atsižvelgti į visus mokėjimus, kurie buvo atlikti atsiskaitymo laikotarpiu. Tuo pačiu metu motinystės atostogos neįeina ir į motinystės atostogas neįeina pinigai.
Remiantis tuo, kas išdėstyta, klausimą, ar motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą, galima atsakyti teigiamai.
Skaičiavimas
Kartais darbuotojas vienas po kito gali pasiimti keletą motinystės atostogų. Ką daryti šioje situacijoje? Datos ir laikotarpiai nesikeičia, moteriai vis tiek suteikiamas konkretus laikas iki gimdymo ir po jo, be to, galimybė prižiūrėti vaiką iki 3 metų.
Bet jei viskas yra aišku su pirmuoju dekretu, ar motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą, jei jos iškart po pirmosios? Geriau pasiimti atostogas antrajam iš tėvų, kad laikina negalia būtų įskaičiuota į tarnybos stažą skaičiuojant ir apskaičiuojant pensiją.