Atleidimas iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo. Atleidimo iš darbo priežastys. Įrašai į atleidimo iš darbo knygą

Atleidimas dėl pasitikėjimo praradimo yra įstatymų numatytas procesas, kuris yra geras būdas pašalinti nesąžiningą darbuotoją. Prieš naudodamiesi šiuo atleidimo būdu, turite apgalvoti kiekvieną žingsnį, kad daugiau nekiltų ginčytinų problemų.

Pagrindinės sąlygos

Kai kalbama apie darbuotojo atleidimą, kai priežastis buvo pasitikėjimo praradimas („LC RF“, 81 straipsnio 7 dalis), tai reiškia, kad tam yra rimtų priežasčių. Priežastys, kurios gali būti tyrimo dėl pasitikėjimo praradimo pradžia, yra šios:

1. Neginčijamų įrodymų apie darbuotojų veiksmus, dėl kurių prarado pasitikėjimą, buvimas. Tai apima turto vagystę, korupciją, organizacijos turto aplaidumą, informacijos apie teistumą slėpimą už ekonominius sandorius ir kt.
2. Ar yra dokumentais patvirtintos įmonės tarnautojo materialiojo turto ar grynųjų pinigų sąlygos. Tokios sąlygos yra numatytos darbo sutartyje, pareiginiame apraše ir atsakomybės sutartyje. Nenustačius nustatytų sąlygų, darbuotojas galės lengvai įrodyti netinkamo atleidimo iš darbo faktą.
3. Jei atleidimas dėl pasitikėjimo praradimo įvyko dėl veiksmų, susijusių su darbo pareigų atlikimu, tada prieš jį turėtų būti taikoma drausminė nuobauda. Pastaroji taip pat turėtų įvykti laiku.

Jei analizuosime teismų praktiką, tai atleidimas dėl pasitikėjimo praradimo įvyksta šiais atvejais:

• žalos padarymas ar bandymas pakenkti darbdaviui (darbuotojui patikėtų pinigų ar materialinių vertybių vagystės, praradimas, sunaikinimas);
• pinigų ar materialinių vertybių saugojimo, apskaitos ir išleidimo taisyklių pažeidimas;
• grynųjų pinigų disciplinos nesilaikymas;
• apgaulingas pinigų ar materialiojo turto nurašymas;
• išleistų grynųjų ar prekių vertybių naudojimas jų pačių interesams;
• kiti veiksmai.

Tokiose situacijose teisėsaugos institucijų atliekamas tyrimas ar nuosprendžio skyrimas nėra būtina sąlyga.

Karinė ir valstybės tarnyba

Yra atvejų, kai atleidžiama dėl pasitikėjimo praradimo, kai taikomos ne tik minėto straipsnio nuostatos, bet ir jūs turite kreiptis į federalinius įstatymus, reglamentuojančius tam tikrų profesijų veiklą.

Svarstyti atvejus, kai atleidžiami valstybės tarnyboje ar karinėje tarnyboje esantys asmenys.

Kalbant apie kariškius, išleidžiant įsakymą dėl atleidimo, jie taip pat vadovaujasi reglamentu dėl karinės tarnybos atlikimo tvarkos.

Remiantis 3 dalies 1 ir 2 dalimis, karys atleidžiamas dėl pasitikėjimo praradimo šiais atvejais:

• Specialiai pateikiama neišsami informacija apie darbuotojo ir jo šeimos pajamas ir turtą.
• Privatų verslą vykdo darbuotojas.
• Nevalstybinė įmonė yra valdoma ir gaunamos pajamos iš šios įmonės pelno.
• Nesiėmimas priemonių užkirsti kelią ar išspręsti konfliktinę situaciją, kurioje vienas iš šalių yra pats darbuotojas. Dėl tos pačios priežasties vadas, kuris žinojo apie šį faktą ir nesiėmė veiksmų, galėjo būti atleistas.

Valstybės tarnautojo atleidimas dėl pasitikėjimo praradimo vyksta pagal panašią schemą, įsigalioja tik federaliniai įstatymai, tokie kaip „Dėl prokuratūros“, „Dėl valstybės valstybės tarnybos“, „Dėl policijos“ ir kt.

Bendra visų kategorijų darbuotojų taisyklė yra atitiktis atleidimo sąlygoms, pats atleidimo procesas ir poreikis pateikti kaltę įrodančius įrodymus.

Kas nėra atleistas

Yra kategorijų darbuotojų, kuriems atleidimas dėl pasitikėjimo praradimo netaikomas. Tai apima:

• moteris padėtyje;
• darbuotojas, kuris yra laikinai neįgalus (čia turėtumėte laukti, kol darbuotojas grįš ir atlikti atleidimo procesą);
• asmuo iki pilnametystės (atleidimo procesą galima pradėti, jei dėl šio fakto buvo susitarta su darbo inspekcija ir nepilnamečių komisija).

Atleidimo iš darbo procesas

Kaip minėta anksčiau, drausminę nuobaudą lemia Rusijos Federacijos darbo kodekso atleidimas praradus pasitikėjimą veiksmais, padarytais atliekant darbo pareigas. Taigi darbo sutartis turi būti nutraukta įstatymų nustatyta tvarka.

Atleidimo iš pareigų, susijusių su pasitikėjimo praradimu, tvarka yra tokia:

1. Darbuotojų veiksmų aptikimas.
2. Kaltės nustatymas.
3. Vidaus tyrimo atlikimas.
4. Gauti iš darbuotojo paaiškinimą raštu (arba surašyti dokumentą, kuriame užfiksuotas atsisakymas paaiškinti).
5. Tyrimo rezultatų dokumento sudarymas.
6. Išduoti įsakymą.
7. Įrašymas į atleidimo iš darbo knygą, skaičiavimas.
8. Nedelsiant atleisti darbuotoją.

Laikas

Atleidimo iš darbo procedūros teisėtumą lemia įstatymų nustatytų terminų laikymasis.

Nutraukimo laikotarpis praradus pasitikėjimą yra vienas mėnuo nuo netinkamo elgesio nustatymo dienos. Tačiau šis laikotarpis neapima:

• laikotarpis, kai sprendimas dėl atleidimo derinamas su unija (jei ši organizacija vyksta);
• laikotarpis, kai darbuotojas yra laikinai neįgalus.

Reikėtų prisiminti, kad atleidimo procedūra dėl pasitikėjimo praradimo negali būti atlikta vėliau kaip per šešis mėnesius nuo kaltininko sužinojimo dienos. Išimtis gali būti netinkamas elgesys, padarytas atlikus auditą ar finansinį auditą. Čia senaties terminas yra dveji metai.

Oficialus tyrimas

Darbuotojo veiksmai, dėl kurių atleidimas iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo dėl žalos ar darbdavio materialinių vertybių pakenkimo rizika turėtų būti fiksuojami oficialiame dokumente. Tai gali būti inventorizacijos aktas, galvos atminimas, trūkumo aktas ir pan.

Bet kuris iš aukščiau išvardytų dokumentų gali būti pagrindas pradėti vidaus tyrimą. Jis skirtas patvirtinti darbuotojo kaltę arba ją paneigti.

Vidaus tyrimą atlieka specialiai sudaryta komisija. Jis sukuriamas pateikus užsakymą įmonei, kuriame turėtų būti:

1. Tyrimo priežastis.
2. Informacija apie komisijos narius (išsami informacija, pareigos, įgaliojimai).

Į komisiją turėtų būti įtraukti asmenys, kurie nėra asmeniškai suinteresuoti tyrimo rezultatais, yra kompetentingi nagrinėjamoje byloje ir turi galimybę suprasti netinkamą elgesį.

Organizuota komisija turėtų atlikti auditą, paprašyti dokumentų ir paruošti ataskaitą, kuri patvirtins kaltę (ar jos paneigimą).

Kiekvienas tyrimo metu atliktas veiksmas turėtų būti užfiksuotas specialiomis formomis, atmintinėse ar protokoluose. Be to, komisijos nariai pirmiausia turi paimti paaiškinimus iš paties darbuotojo.

Komisijos darbo rezultatas yra akto dėl tyrimo rezultatų sukūrimas. Šis dokumentas turėtų atspindėti:

• vidaus tyrimo pabaigos data;
• informacija apie komisijos sudėtį;
• informacija apie darbuotoją, kuris dalyvavo tyrime;
• pranešti apie aplinkybes, dėl kurių buvo pradėtas tyrimas, atsižvelgiant į kaltės sunkumą;
• įrodymų, pagrindžiančių arba patvirtinančių darbuotojo kaltę, pateikimas sąrašo su priedais forma;
• komisijos atstovų parašai.

Jei atleidimo pagrindai nėra susiję su darbuotojo darbo prievolių vykdymu, tai ši aplinkybė netaikoma drausmine tvarka. Todėl darbo sutarties nutraukimo procesas gali vykti pagal supaprastintą schemą. Pvz., Negali būti atliekamas vidinis tyrimas, o sprendimo priėmimo laikas sutrumpinamas iki vienerių metų nuo to momento, kai vadovas sužinojo apie darbuotojo netinkamą elgesį.

Atleidimo priežastimi gali būti laikoma akto kopija, patvirtinanti aplinkybę, kad darbuotojas padarė tyčinius veiksmus (pavyzdžiui, teismo sprendimas). Be to, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidimas vyksta įstatymų nustatyta tvarka.

Paaiškinimas ar paneigimas

Nepriklausomai nuo to, ar vadovas atleidžiamas dėl pasitikėjimo praradimo, ar paprasto darbuotojo, būtina surašyti rašytinį reikalavimą, kad kaltinamasis būtų paaiškintas dėl netinkamo elgesio fakto. Toks reikalavimas surašomas kaip oficialus dokumentas ir įteikiamas darbuotojui pasirašius.

Tais atvejais, kai kaltinamasis atsisako pasirašyti surašytą prašymą, komisija privalo surašyti aktą.

Kadangi pasitikėjimo praradimas („LC RF“, 81 straipsnio 7 punktas) yra gana rimtų aplinkybių padarinys, būtina atsižvelgti į dokumentus labai rimtai, kad būtų išvengta tolesnio nereikalingo bylinėjimosi. Todėl reikalavimas pateikti kaltinamojo paaiškinimus turi būti ne tik įteiktas darbuotojui asmeniškai, bet ir išsiųstas registruotu paštu.

Kad darbuotojas pateiktų paaiškinimus dėl kaltinimo fakto, jis turi teisę į dvi dienas. Jei po šių dienų nepateikiama jokių paaiškinimų, komisija turi surašyti aktą, kuriame atsisakoma paaiškinti arba jo nepateikti.

Atleidimo dokumentai

Jei atleidimo dėl pasitikėjimo praradimo priežastys yra oficialios tyrimo komisijos sprendimas, tada išleidžiami keli įsakymai:

1. Drausminė nutartis. Jame turėtų būti informacija apie darbuotoją, informacija apie padarytą veiką, nurodomos tos darbo sutarties ar vidaus taisyklių sąlygos, kurių pažeidimas lėmė bausmę, taip pat veikos aplinkybės ir kaltės laipsnis. Ne vėliau kaip per tris dienas darbuotojas turi susipažinti su šiuo įsakymu. Jei buvo atsisakyta pasirašyti šį įsakymą, komisija surašo atsisakymo pažymėjimą, patvirtintą komisijos narių parašais.
2. Įsakymas dėl darbo santykių nutraukimo. Šis dokumentas turėtų būti paskelbtas nurodant informaciją apie nutartį dėl drausminės nuobaudos. Atleidimo iš darbo priežastis turi atitikti 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Ir būti nurodytos visa redakcija.

Įrašai darbo ir skaičiavimuose

Įrašas darbo knygoje apie atleidimą iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo padaromas panašus į įrašą įsakyme.

Oficialaus atleidimo dieną darbuotojas gauna darbo knygą ir mokėjimus. Net nepaisant to, kad mes kalbame apie darbuotojo padarytą materialinę žalą organizacijai, darbdavys privalo sumokėti jam visus mokėtinus pinigus. Paskutinę dieną darbuotojas gauna galutinį darbo užmokestį, premijų išmokas ir kompensacijas.

Darbdavys gali reikalauti atlyginti darbuotojo padarytą žalą per teismą.

Ką darbdavys privalo įrodyti teisme. Pagrindinės klaidos

Tik darbdavys turi įrodyti atleidimo pagrindų teisėtumą ir laikytis darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

Jei darbuotojas kreipiasi į teismą, darbdavys privalo įrodyti:

• darbuotojas tiesiogiai bendravo su grynaisiais ar kitu materialiuoju organizacijų turtu;
• darbuotojas atliko neteisėtus veiksmus ar veiksmus, kurie perduodami jo tarnybinėms pareigoms;
• atsidavę veiksmai lėmė pasitikėjimo praradimą;
• tiesioginė darbuotojo kaltė;
• vadovas laikėsi nustatytų terminų ir drausminės nuobaudos skyrimo tvarkos;
• vadovas laikėsi bendros atleidimo tvarkos.

Tokiu atveju darbdavys privalo turėti šiuos įrodymus:

• Užimtumo įsakymas.
• Darbo sutartis su darbuotoju.
• Atsakomybės sutartis.
• Darbuotojo darbo aprašymas.
• Dokumentai, patvirtinantys pareigų, susijusių su tiesioginiu pinigų ar materialiojo turto aptarnavimu, atlikimą. Tai gali būti įsakymas dėl parašo teisės suteikimo, įgaliojimas gauti prekių vertes ir kt.
• Dokumentai, patvirtinantys darbuotojo besąlygiškumą atlikti kaltus veiksmus, dėl kurių buvo prarastas pasitikėjimas savimi. Tai apima memorandumus, vidaus tyrimų aktus, memus, inventorizacijos aprašus, pareiškimus, administracinės atsakomybės dekretą, dekretą dėl baudžiamosios atsakomybės ir kt.
• Dokumentai, patvirtinantys drausminės nuobaudos skyrimo tvarkos laikymosi faktą. Tai yra įsakymas sudaryti komisiją, vidaus tyrimo atlikimo dokumentas, tyrimo aktai, reikalavimas pateikti darbuotojo paaiškinimą, darbuotojo aiškinamasis raštas, paaiškinimų nepateikimo aktas ir kt.
• Dokumentai, patvirtinantys, kad laikomasi darbo sutarties nutraukimo. Tai yra įsakymas nutraukti darbo įsipareigojimus, kvitas skaičiuojant, tuščių formų judėjimo apskaitos knyga.

Kiekvienas vadovas turėtų suprasti, kad atleidimas dėl pasitikėjimo darbuotoju praradimo yra jo teisė, bet ne jo pareiga. Be atleidimo iš darbo, galite naudoti ir kitus drausminės nuobaudos metodus: pastabą, papeikimą ir pan.

Apsvarstykite pagrindines klaidas, kurias darbdaviai daro pasitraukdami dėl pasitikėjimo praradimo:

• Sutarties su darbuotoju nutraukimas pagal DK 1 straipsnio 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., Kai šis pagrindas nėra tinkamas ir neturi jėgos (Pavyzdys: Buvusi organizacijos darbuotoja kreipėsi į teismą su ieškiniu, kad ji buvo neteisėtai atleista dėl to, kad prarado pasitikėjimą savimi iš galvos. Teismo sprendimas buvo priimtas ieškovo naudai, darbuotoja buvo grąžinta į vyriausiąją buhalterę, sumokėjusi jai kompensaciją už nedirbtą laiką, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, neturtinės žalos atlyginimą, išlaidas advokato paslaugoms ir valstybės pareigas. Šis sprendimas buvo apskųstas priežiūros institucijai, kuri atsisakė nagrinėti bylą, nes vyriausiasis buhalteris nepasirašė sutarčių dėl atsakomybės).
• Nepateikus pakankamai įrodymų apie kaltos veikos padarymo faktą, trūkumų buvimą rengiant dokumentus, patvirtinančius darbuotojo kaltę.
• Nesilaikant drausminės nuobaudos skyrimo algoritmo, nustatyto str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 m.