Pilietis, norėdamas atlikti bet kokį darbą, privalo turėti tam tikrų įgūdžių, galimybių ir sugebėjimų. Ypač didelis dėmesys skiriamas darbuotojo sveikatos būklei. Jei asmuo dėl įvairių priežasčių tampa neįgalus arba negali tęsti darbo tam tikroje padėtyje, atleidimas atliekamas dėl medicininių priežasčių. Procesas turėtų būti tinkamai suformuotas. Sveikatos problemas galima nustatyti atliekant privalomą patikrinimą arba po operacijos ir ligos.
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai
Asmens atleidimas darbdavio iniciatyva yra įmanomas tik esant svarbioms priežastims. Jei jų nėra, laikoma, kad darbo sutarties nutraukimas yra neteisėtas. Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių naudojamas tuo atveju, jei konkretus specialistas dėl sveikatos pablogėjimo iš tikrųjų negali toliau dirbti savo pareigų.
Oficialus dokumentas turėtų būti pagrindas nutraukti darbo sutartį. Jį pateikia medicininė ataskaita, kuri patvirtina, kad konkretus pilietis patyrė visišką ar dalinę negalią.
Eksperto išvadą teikia tik dvi organizacijos:
- Klinikinių ekspertų komisija. Šios komisijos nariai atskleidžia, kiek dėl įvairių veiksnių pablogėjo piliečio sveikatos būklė. Papildomai pateikiami patarimai, kokiomis sąlygomis leidžiama tęsti darbą.
- Medicininė ir socialinė komisija. Būtent ji priima sprendimą dėl konkretaus asmens pripažinimo neįgaliu. Pateikiamos rekomendacijos, kur ir kokiomis sąlygomis gali tęstis darbo veikla.
Šių komisijų sprendimai yra privalomojo pobūdžio, todėl, jei asmuo vis tiek nori tęsti darbą tomis pačiomis sąlygomis, vadovas turi sudaryti jam tokias sąlygas, kad jo būklė nepablogėtų.
Ką daryti vadovui?
Jei įmonės vadovybė gauna komisijos pranešimą, kuriame teigiama, kad darbuotojas, atsižvelgdamas į sveikatos būklę, negali tęsti savo pagrindinių pareigų, tada priimamas vienas iš šių sprendimų:
- jei darbuotojas išvis negali toliau dirbti, tada pagal str. Pagal Darbo kodekso 83 straipsnį, jis nedelsdamas palieka įmonę, todėl darbdavys neturi teisės reikalauti darbo;
- jei netenkama galimybės dirbti tik iš dalies, o išvadoje taip pat yra rekomendacija dėl darbuotojo perkėlimo į kitą darbą, įmonės vadovas gali pasiūlyti galimybę perkelti į kitas pareigas, tačiau darbuotojui nesutikus su perkėlimu, darbo sutartis nutraukiama remiantis DK. 77 prekybos centras;
- jei darbdavys neturi galimybės perkelti darbuotojo į kitas pareigas, tada darbo santykiai nutraukiami, o darbo knygoje yra nuoroda į str. 77 prekybos centras.
Atleisti iš darbo dėl medicininių priežasčių leidžiama tik tuo atveju, jei darbuotojas, remdamasis gauta nuomone, negali pradėti darbo pareigų per 4 mėnesius ar ilgesnį laiką. Jei reabilitacijos ar gydymo laikotarpis neviršija 4 mėnesių, darbdavys privalo pašalinti specialistą iš darbo ne taupydamas uždarbį, bet išsaugodamas darbo vietą. Priešingu atveju darbuotojas gali ginčyti atleidimą iš darbo dėl medicininių priežasčių.Laipsniška darbo sutarties nutraukimo procedūra priklauso nuo to, kas yra jos iniciatorius.
Kas yra iniciatorius?
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių dažniausiai atliekamas tiesioginio įmonės vadovo iniciatyva.
Tačiau dažnai tiesioginiai samdomi specialistai supranta, kad nebegali susitvarkyti su savo pareigomis. Tokiu atveju jie parašo atsistatydinimo laišką, kuriame nurodo, kad jų išvykimas susijęs su bloga sveikata. Būtina remtis fizinės apžiūros rezultatais.
Daliniai ir visiški negalios apribojimai
Medicinos išvadoje yra informacijos apie sąlygas, kuriomis pilietis gali tęsti darbą. Jei užimama pareigybė yra tinkama šiems reikalavimams, tada asmuo gali tęsti darbą įmonėje. Jei sąlygos neatitinka išvados reikalavimų, darbdavys gali pasiūlyti kitą poziciją arba nutraukti darbo sutartį.
Jei išvadoje nurodoma, kad fiksuojamas visiškas darbingumo praradimas, tada darbo santykiai būtinai nutrūksta, o po to atleidimas įrašomas į darbo knygą. Paprastai tokios priemonės yra taikomos priskiriant 1-ąją negalios grupę. Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių šiuo atveju neprieštarauja įstatymų reikalavimams.
Nutraukimo procesas
Jei dėl įvairių traumų ar ligų samdytas specialistas negali tęsti darbo, atleidimas atliekamas dėl medicininių priežasčių. Žingsnis po žingsnio proceso procedūra susideda iš šių žingsnių:
- iš pradžių darbuotojas gauna tinkamą medicininę išvadą, kurioje nurodoma, kokiomis sąlygomis pilietis gali tęsti darbą;
- dokumentas perduodamas darbdaviui;
- jei įmonėje yra laisvų darbo vietų, atitinkančių darbuotojo sveikatos būklę, jam siūlomas perkėlimas;
- pasiūlymas turi būti surašytas raštu ir įteiktas pasirašius;
- jei darbuotojas nesutinka su perkėlimu, tada jis parengia atitinkamą pareiškimą;
- priimamas sprendimas nutraukti darbo sutartį;
- darbuotojui pranešama apie šį sprendimą, o pranešime turi būti nurodyta darbo santykių nutraukimo priežastis;
- priimamas įsakymas atleisti iš darbo;
- jis yra skirtas susipažinti su darbuotoju, kuris pasirašo dokumentą;
- Atsiskaitymai vyksta su atleistu specialistu;
- reikalinga informacija įrašoma į įmonės specialisto darbo knygą ir asmeninę kortelę.
Darbdavys neturėtų praleisti jokių veiksmų, nes priešingu atveju procesas gali būti užginčytas. Atlikus šiuos veiksmus, darbuotojas atleidžiamas dėl medicininių priežasčių.
Atsistatydinimo laiško sudarymo taisyklės
Jei pats darbuotojas nusprendžia nutraukti darbą dėl prastos sveikatos, jis surašo pareiškimą. Tai apima šią informaciją:
- Vardas ir pavardė ir užimama padėtis;
- atleidimo priežastis, kurią apibūdina bloga sveikata;
- data, kada planuojama nutraukti darbo sutartį;
- parašas
Kadangi darbuotojas atleidžiamas dėl medicininių priežasčių, tai nereikalauja, kad jis dirbtų dvi savaites. Taip yra dėl to, kad pilietis tiesiog neturi galimybių susitvarkyti su savo pareigomis. Tokio teiginio pavyzdį galima nagrinėti toliau.
Pranešimas apie atleidimą
Jei sprendimą nutraukti darbo santykius priima darbdavys, tada jis išsiunčia darbuotojui atitinkamą pranešimą. Joje yra ši informacija:
- nurodomos atleidimo iš darbo priežastys, susijusios su medicininėmis indikacijomis;
- Pranešama, kad įmonėje nėra laisvų darbo vietų, kurias būtų galima pasiūlyti darbuotojui;
- nurodoma sutarties nutraukimo data;
- pasirašė organizacijos vadovas ir antspaudas.
Toks pranešimas perduodamas peržiūrėti specialistui pasirašius.
Siūlo kitą darbą
Medicinos atleidimas ne visada įvyksta. 3 negalios grupė laikoma paprasčiausia, o ją baigę piliečiai gali tęsti darbą net ir gana sunkiomis sąlygomis. Todėl darbdaviai dažnai siūlo specialistams galimybę persikelti į kitą darbo vietą.
Tokiame pasiūlyme pateikiama ši informacija:
- vertimo poreikis nurodomas dėl darbuotojo sveikatos pablogėjimo;
- Surašytos visos siūlomos laisvos darbo vietos perkėlimui;
- skiriamas atlyginimas, kurį turi gauti specialistas užėmęs naują pareigas;
- pabaigoje yra įmonės vadovo parašas ir antspaudas.
Darbuotojas privalo pateikti oficialų atsakymą į tokį pasiūlymą. Tam pateikiamas rašytinis sutikimas ar atsisakymas. Jei pilietis sutinka perduoti, atitinkama informacija įrašoma į jo darbo knygą, po kurios darbuotojas pradeda naujas pareigas.
Įsakymo išdavimo niuansai
Jei neįmanoma pasiūlyti kito darbo arba specialistas atsisako perkelti, darbuotojas atleidžiamas dėl medicininių priežasčių. Laipsniška procedūra apima atitinkamo užsakymo paskelbimą. Į jį įvedama ši informacija:
- darbo santykių nutraukimo priežastis, dėl kurios pablogėja darbuotojo sveikata;
- sutarties nutraukimo data;
- asmeninė informacija apie darbuotoją ir jo padėtį įmonėje;
- pabaigoje yra darbdavio parašas ir įmonės antspaudas.
Šį įsakymą turi pasirašyti tiesioginis darbuotojas.
Informacijos įvedimo į darbo knygą niuansai
Pagal TC atleidimą iš darbo dėl medicininių priežasčių turi būti taikoma daugybė taisyklių. Tai taip pat apima poreikį į darbo knygą įvesti tam tikrą informaciją. Dokumente turi būti ši informacija:
- įrašo numeris;
- informacijos įvedimo data;
- informacija apie atleidžiamą darbuotoją;
- darbo sutarties nutraukimo priežastis;
- nuoroda į užsakymą ir str. 77 prekybos centras.
Paskutinę piliečio darbo dieną jam išduodama darbo knyga su kitais reikalingais dokumentais.
Galutinio atsiskaitymo taisyklės
Jei pilietis dėl prastos sveikatos iš tikrųjų negali susitvarkyti su darbu, jį atleisti reikia dėl medicininių priežasčių. 2 negalios grupė dažnai neleidžia normaliai dirbti sunkiomis sąlygomis. Atleidęs iš darbo, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui tam tikras lėšas. Tai apima mokėjimus:
- atlyginimas už visas dirbtas valandas;
- kompensacija už nepanaudotas atostogas;
- išeitinė išmoka už atleidimą iš darbo dėl medicininių priežasčių, lygi uždarbiui už dvi darbo savaites.
Prieš skaičiuojant išeitinę išmoką, būtina išsiaiškinti, koks yra vidutinis įmonės specialisto atlyginimas. Jei darbuotojas praranda darbingumą dėl to, kad darbą atliko pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis, darbdavys privalo mokėti jam vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmokas iki visiško pasveikimo.
Vertimo taisyklės
Jei įmonėje yra laisvų darbo vietų su lengvesnėmis darbo sąlygomis, jos siūlomos samdomam specialistui. Tai leidžia užkirsti kelią darbuotojo atleidimui iš darbo dėl medicininių priežasčių. Perkėlimo pagrindas yra šios situacijos:
- yra medicinos komisijos išvada dėl poreikio pasiūlyti lengvesnes darbo sąlygas;
- darbuotojas buvo sužeistas, po kurio jis negalėjo susitvarkyti su ankstesnėmis darbo pareigomis;
- asmeniui buvo atlikta operacija;
- pablogėjo bendra sveikata;
- darbuotojas turi profesinę ligą.
Jei darbuotojas žino, kad įmonėje yra laisvų jo perkėlimo vietų, tačiau jos jam nėra siūlomos, specialistas gali atleisti iš darbo apeliaciją teisme.
Ar reikalinga kasyba?
Norėdami nustatyti visų darbuotojų sveikatos būklę, dažnai skirtingose įmonėse atlikdavo fizinę apžiūrą. Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių atliekamas tada, kai paaiškėja, kad konkretus darbuotojas negali susitvarkyti su pareigomis dėl pablogėjusios sveikatos.
Tokiomis sąlygomis darbdavys negali reikalauti darbo dienos, todėl specialistas nedelsdamas palieka darbą.
Darbo ginčai
Bet kurio darbuotojo atleidimas laikomas specifiniu procesu, nes dažnai įgyvendinant šį procesą atsiranda skirtumų tarp dviejų dalyvių. Darbo ginčus galima išspręsti taikiai arba kreipiantis į darbo inspekciją ar teismą.
Dažniausios atleidimo dėl darbuotojo sveikatos pablogėjimo problemos yra šios:
- darbdavys nesiūlo laisvų darbo vietų įmonėje;
- darbuotojas slepia savo ligą ar sužalojimą, nes nori likti įmonėje ir gauti gerą atlyginimą;
- darbdavys reikalauja, kad darbuotojas parašytų atsistatydinimo laišką savo noru, nors tai yra šiurkštus piliečio darbo teisių pažeidimas;
- įmonės vadovas nemoka nustatytų įmokų ir išeitinių išmokų;
- direktorius atkakliai reikalauja treniruotės.
Visos tokios ginčytinos situacijos turėtų būti išspręstos atliekant darbo inspekciją. Be to, padedamas teismo, darbuotojas gali reikalauti neturtinės žalos atlyginimo.
Išvada
Bet kurio asmens sveikatos būklė bet kuriuo metu gali pablogėti dėl įvairių priežasčių. Tai lemia, kad pilietis nustoja tvarkytis su savo pareigomis. Darbo nutraukimo pagrindas yra komisijos išvada.
Darbdavys gali ne tik atleisti darbuotoją, bet ir pasiūlyti jam įvairių kitų laisvų darbo vietų, tačiau darbo sąlygos turi atitikti piliečio sveikatos būklę.