Mūsų šalyje neįgaliųjų teises ir galimybes gina daugybė įstatymų, kurie padeda išvengti diskriminacijos visuomenėje. Visų pirma tai susiję su suaugusių gyventojų darbinio gyvenimo aspektais. Įvairiose grupėse negalią turintys asmenys gali dirbti įprastose ir specializuotose įmonėse, nepriimtina jiems taikyti griežtesnius reikalavimus, išsiaiškinti kaltę. Ypatingas klausimas personalo klausimais yra teisinga 2 grupės neįgaliojo atleidimo iš darbo tvarka. Jei sveikas žmogus pateko į įmonę ir tada gavo negalią, daugelis darbdavių stengiasi kuo greičiau atsikratyti tokio darbuotojo. Ar tai teisinga? Ar įmanoma sušaudyti neįgalųjį? Ar įmanoma atleisti žmogų, kuris tapo neįgalus būnant įmonėje?
Praktika ir teorija
Dviejų grupių dirbantys neįgalieji nėra retenybė mūsų visuomenėje. Ką turėtų žinoti įmonės vadovas, kad teisingai išspręstų problemą?
Praktiškai daugelis verslininkų bijo dirbti su neįgaliaisiais. Žinoma, kad tokiems žmonėms pagal įstatymą reikia įforminti specialius darbus, suteikti jiems išmokas, išmokas, papildomas atostogų dienas. Bet kas nutinka iš tikrųjų? Daugeliui neįgalių žmonių taip trūksta pinigų (ir neįmanoma pragyventi iš valstybinių pašalpų), kad jie yra pasirengę priimti bet kokį darbą, kurį gali imtis, nesigilindami į įstatyme nustatytas sąlygas ir lengvatas - jei tik būtų bent koks atlyginimas. O tokie specialistai dažnai dirba geriau, geriau, produktyviau nei paprasti darbuotojai, nes yra suinteresuoti išlaikyti savo pareigas. Ir vis dėlto anksčiau ar vėliau beveik bet kuriam darbdaviui kyla poreikis apskaičiuoti išeitinę išmoką atleidžiant 2 grupės neįgalųjį, nes asmuo palieka savo vietą.
Kaip tai vyksta?
Yra keletas variantų. Kai kuriais atvejais 2 grupės neįgalus asmuo atleidžiamas darbdavio iniciatyva, dažniausiai tai pateisinama tuo, kad darbuotojas pažeidžia darbo drausmę, nesusidoroja su jam pavestomis užduotimis.
Ne rečiau personalo byla išsprendžia kitą klausimą. Būtina teisingai dokumentuoti 2 grupės neįgaliojo atleidimą iš laisvos valios. Čia yra daug priežasčių - žmonės persikelia į pelningesnę ar geresnę darbo vietą arba nusprendžia visiškai atsisakyti darbo praktikos, nes įgyja pakankamai patirties pensijai gauti. Galiausiai 2 grupės neįgalųjį galima atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių, kai medicininėje ataskaitoje yra reikalavimai, kurių negalima įvykdyti dabartinėje darbo vietoje.
Straipsniai - tai svarbu!
Bet kuriuo iš šių atvejų kategoriškai svarbu teisingai organizuoti 2 grupės neįgaliojo atleidimą iš darbo. Atvykus darbo inspekcijai, garantuojama, kad ji susidomės šia opia tema ir dar kartą patikrins visus darbdavio veiksmus, susijusius su darbuotoju su negalia. Norint apsisaugoti nuo baudų ir problemų, personalo skyriuje būtina nustatyti dokumentų srautą.
Turiu pasakyti, kad neįgaliųjų įdarbinimas nuo pat pradžių nėra lengva užduotis, todėl daugelis verslininkų stengiasi išvis nesikišti į tokius darbuotojus. Ir veltui, nes taip pasielgę jie atima galimybę iš valstybės gauti lengvatų, naudos. Nauda bus didesnė, tuo daugiau neįgalių žmonių įdarbins įmonėje.Apskritai nauda neįgaliems darbuotojams yra daug mažesnė nei nauda, kurią valdžia suteikia darbdaviui, suteikdama šiems žmonėms darbą.
Atleidimas iš darbo ir negalia
Jei dėl tam tikrų priežasčių buvo nuspręsta nutraukti darbo santykius su darbuotoju (prisiminant neįgaliųjų darbo kvotas), reikia turėti omenyje, kad atleidimas iš darbo yra maždaug vienodas visoms grupėms (1, 2, 3). Svarbiausia - laikytis reikiamos procedūros.
Lengviausias būdas atleisti 2 grupės neįgalųjį yra veiksmas, pagrįstas medicinos nuomone. Tai yra, gydytojai nurodo, kuriose pozicijose ir kokiomis operacijomis žmogus negali dirbti. Jei dabartinė pareigybė patenka į šį sąrašą, darbo sutartis turi būti nutraukta. Tai teigiama 83-ajame TC straipsnyje. Be Darbo kodekso reikalavimų, svarbu atsižvelgti ir į 181-ąjį federalinį neįgaliųjų teisių Rusijos Federacijoje įstatymą. Be kitų klausimų, taip pat atskleidžiamas neįgaliųjų užimtumas, jo ypatybės.
Atleisti ar neatleisti?
Gydytojai gali nuspręsti, kad neįgaliam asmeniui reikia sudaryti specialias darbo sąlygas arba atleisti jį iš einamų pareigų. Jei medicininėje ataskaitoje yra pirmoji išvada, 2 grupės neįgaliojo atleidimas iš darbo yra neteisėtas veiksmas. Pagal įstatymą darbdavys privalo sudaryti darbuotojui tinkamas darbo sąlygas.
Daugelis įsitikinę, kad tai yra per brangu, todėl jie nori mokėti baudas už neįgaliojo atleidimą. Bet iš tikrųjų jau kelerius metus veikia valstybinės socialinės paramos programos, pagal kurias teikiamos subsidijos darbuotojų vietų registravimui pagal individualią reabilitacijos programą. Teisingas požiūris į šį klausimą leidžia išspręsti neįgaliųjų darbo vietų kvotų problemas - įmonė visada laikysis įstatymų nustatytos normos.
Darbuotojas tapo neįgalus: nėra priežasties panikuoti
Gana dažnai 2 grupės neįgalus asmuo atleidžiamas iš darbo dėl bendrojo įdarbinimo, tačiau neįgalumo gavusio tuo metu, kai jis dirbo įmonėje. Esant tokiai situacijai, neskubėkite priimti sprendimo atsikratyti darbuotojo. Pagal įstatymą pirmiausia reikia apsvarstyti galimybę sukurti tokią darbo vietą, kuri leistų neįgaliam asmeniui dirbti lygiomis teisėmis su kitais.
Jei darbdavys mano, kad jo įmonėje suteikti 2 grupės neįgaliesiems darbo sąlygas yra per sunku ir brangu, jis gali apsvarstyti galimybes eiti pareigas, į kurias bus perkeltas neįgalus darbuotojas. Naujoji pozicija turėtų atitikti žmogaus sveikatos ypatybes. Tačiau darbuotojas turi teisę nesutikti su perkėlimu. Taip pat įmanoma, kai įmonėje tiesiog nėra tinkamos laisvos darbo vietos. Jei šios sąlygos įvykdytos, darbdavys turi teisę inicijuoti darbo su neįgaliaisiais nutraukimą.
Personalo mažinimas: sąlygos visiems
Dažnai pasitaiko atvejų, kai verslininkas yra pasirengęs duoti darbą 2-os grupės neįgaliesiems, tačiau dėl sunkios ekonominės padėties ar kitų priežasčių jis yra priverstas mažinti darbuotojų skaičių įmonėje. Toks sumažinimas taikomas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų sveikatos būklę. T. y., Žmonės su negalia gali būti atleidžiami pagal tas pačias taisykles, kurios galioja kitiems darbuotojams.
Tai svarbu!
Svarbu atsiminti, kad sumažinimas yra nepriimtinas, jei darbuotoja yra nėščia moteris arba augina vaiką iki trejų metų, taip pat vieniša motina su vaiku iki 14 metų. Motinoms, auginančioms nepilnamečius vaikus su negalia, galioja specialios sąlygos.Be to, įmonėje likusių darbuotojų atrankos schema vykdant personalo mažinimo programą yra gana sudėtinga, verčianti darbuotojus vertinti pagal keletą reikšmingų kriterijų. Pagrindiniai rodikliai yra kvalifikacija, našumas, produktyvumas, bet ne sveikata.
Neįgaliems žmonėms lengvatos lengvatos suteikiamos tik vienu atveju - kai būtent šie darbuotojai pasirodė labiausiai kvalifikuoti ir produktyvūs. Tuomet atranka atliekama tarp geriausių, pirmiausia atkreipiant dėmesį į žmones su negalia, taip pat tuos, kurie turi vaikų, kurie įgijo profesines ligas. Yra keletas kitų kategorijų, kurios padidino galimybes likti darbe ir sumažino. Pilną dabartinį sąrašą galima rasti Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose ir Muitinės kodekse.
Darbuotojas tapo neįgalus: ką daryti?
Ši situacija jau buvo trumpai aptarta aukščiau. Neįgaliojo statuso įgijimas darbuotojui gali tapti ir lengvatų, ir praradimo galimybe, jei darbdavys mano, kad jis neturi galimybių sudaryti darbo sąlygų ar tinkamos pareigos. Apskritai padėtis nėra tokia sudėtinga, kaip atrodo daugeliui, o Federalinis įstatymas ir Darbo kodeksas pateikia išsamias rekomendacijas, ką tokiu atveju daryti, vengiant įstatymų pažeidimų.
Kalbant apie specialistų rekomendacijas, pirmas dalykas, kurį pataria daryti žmogiškųjų išteklių specialistai, yra kviesti darbuotoją dialogui. Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojas būtų suinteresuotas toliau dirbti. Turite suprasti, kad gauti negalią yra sunki gyvenimo situacija, ir daugelis joje atsidūrusių žmonių elgiasi nestabiliai, neryžtingai, dar nesuvokdami, su kuo susiduria. Todėl jūs turite būti pasirengę tam, kad laikui bėgant jų priimti sprendimai pasikeis. Bet jei darbuotojas pokalbio metu parodė tvirtą ketinimą toliau dirbti, galite tęsti tolesnę procedūrą.
Ką daryti ir kaip?
Jei paaiškėjo, kad darbuotojas nori tęsti darbą ir nori dirbti efektyviai, nepakenkdamas ankstesniems rodikliams, darbdavys turi atidžiai išnagrinėti individualią reabilitacijos programą, kurią gydytojai sudarė išvados, nustatančios neįgalumo faktą, metu.
Atkreipkite dėmesį, kad skirtingoms negalios grupėms elgesio modeliai skiriasi. Taigi, jei asmuo buvo paskirtas į pirmąją grupę, tada tikėtina, kad darbuotojas nebegalės dirbti iš principo, net jei jis tikrai to nori. Sudaroma išvada apie prarastą galimybę dirbti, kurią pasirašo ITU darbuotojai. Tokio neįgaliojo intelektinės nuosavybės teisių srityje nėra rekomendacijų dėl darbo. Atleisti tokį neįgalųjį yra paprasta - įmonė tiesiog nutraukia darbo sutartį, o tai įmanoma pagal įstatymą, jei darbuotojas pripažįstamas negalinčiu dirbti. Tiesa, atsisveikinę su žmogumi, turės sumokėti jam nedidelę sumą - išeitinę išmoką už dvi savaites, apskaičiuotą remiantis vidutiniu uždarbiu.
Aš nenoriu dirbti!
Galima situacija, kai gydytojai išrašė išvadą apie antros ar trečios grupės negalią, tačiau pats žmogus, susidūręs su tokia gyvenimo situacija, nerado jėgų toliau dirbti. Norėdami atsiskirti su tokiu darbuotoju, būtina įtikinti jį parašyti atsistatydinimo laišką, tai yra, procedūra atliekama personalo valia ir yra panaši į klasikinę, taikomą žmonėms su negalia. Alternatyva yra sudaryti šalių susitarimą, iš kurio išplaukia naujai sudaryto neįgaliojo atleidimas.
Aš noriu dirbti!
Dažniausia praktika praktikoje yra tai, kad neįgalus asmuo pripažįsta, kad nori tęsti darbą. Galite išsaugoti jam skirtą darbo vietą tik tuo atveju, jei darbdavys gali sudaryti tinkamas darbo sąlygas, aiškiai nurodytas medicininiame pranešime.Individualioje reabilitacijos programoje pateikiamos rekomendacijos, ką turi atlikti darbdavys.
Paprasčiausias pasirinkimas yra tokia intelektinės nuosavybės teisė, kurios sąlygos sutampa su tomis, kuriomis asmuo dirbo. Tai reiškia, kad darbuotojas gali toliau dirbti, nereikia jokių investicijų į darbo vietos dizainą.
Šiek tiek sudėtingesnė padėtis yra tada, kai intelektinės nuosavybės teisės rekomenduoja pakeisti darbo sąlygas. Tuo pat metu pokyčiai yra gana nereikšmingi, todėl darbo sutarties keisti nereikia. Taigi, gydytojai gali rekomenduoti sumažinti naštą žmogui. Darbdavys turės pakeisti asmeniui taikomus standartus, jei tokių yra.
Galiausiai, trečiasis variantas yra tokia intelektinės nuosavybės teisė, iš kurios darytina išvada, kad reikės pakoreguoti neįgalumą gavusio darbuotojo ir įmonės sudarytą darbo sutartį. Kai kuriais atvejais papildomai sukuriamos specialios sąlygos, kitais atvejais darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas, labiau atitinkančias jo būklę. Visi šie pakeitimai yra griežtai oficialiai užfiksuoti įmonės ir asmens susitarime.