Beveik kiekviena organizacija turi bandomąjį laikotarpį. Šis laikotarpis reikalingas norint pažvelgti į darbuotoją versle, kiek jis susidoroja su savo pareigomis, taip pat įgūdžius ir žinias, nurodytus klausimyne. Taip atsitinka, kad darbuotojas bandymo metu akivaizdžiai netinka įmonei ir turi būti atleistas. Tada jam turi būti pranešta apie bandomojo laikotarpio nepasibaigimą. Šio dokumento pavyzdys turėtų būti kiekvienoje organizacijoje.
Kokie yra šios procedūros niuansai ir kaip tai teisingai atlikti pagal įstatymą?
Pagrindas
Testo metu darbo sutartis gali būti nutraukta tiek darbuotojo, tiek darbdavio prašymu.
Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nenori dirbti šioje organizacijoje, jis privalo pranešti savo viršininkams net apie bandomąjį darbo sutarties nutraukimo laikotarpį. 
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva gali įvykti, kai jis yra nepatenkintas darbuotojo darbu arba nepatenkinamai patikrina rezultatus po mokymų. Tokiu atveju darbuotojas turi pareikšti, kad neišlaikė testo, ir nutraukti sutartį.
Bet jūs negalite tiesiog priimti ir atleisti darbuotojo. Savo sprendimą turite pagrįsti patikimais įrodymais:
- prastas užduočių atlikimas;
- paskirtų pareigų nevykdymas;
- nesugebėjimas atlikti paskirto darbo tiek, kiek reikia;
- kvalifikacijos neatitikimas;
- sistemingi pažeidimai, nepaisantys organizacijoje nustatytų taisyklių ir reglamentų;
- darbo įstatymų pažeidimas.
Darbo santykių nutrūkimo priežastys, kai neišlaikoma bandymo linija, neturėtų būti apibendrinamos, o turėtų būti konkrečios.
Darbdavio pareiga
Bus laikoma klaida, kad darbuotojui, neišlaikiusiam testo, pakanka tik pranešti apie šį faktą.
Tiesioginė darbdavio pareiga yra ne tik laikytis atleidimo proceso nuo pradžios iki pabaigos, bet ir patvirtinti dokumentus, patvirtinančius sutarties nutraukimą dėl nepraėjusio bandymo laikotarpio. 
Tam testo metu būtina numatyti darbuotojui tas pareigas, kurios yra tiesiogiai susijusios su jo padėtimi. Užduočių rašymas įmonei gali būti varginantis, tačiau teisiniu požiūriu priimtinesnis. Darbuotojas privalo pateikti ataskaitas apie atliktą darbą. Remdamasis šiais dokumentais darbdavys gali įrodyti, kad darbuotojas savo darbą atliko nekvalifikuotai, todėl neišlaikė testo.
Norint, kad atleidimas būtų pagrįstas ir teisėtas, būtina teisingai pasamdyti darbuotoją. Bandomojo laikotarpio faktas turi būti nurodytas darbo sutartyje. Taip pat būtina nurodyti, kokias išmokas ir kokias sumas moka darbuotojas testo metu. Svarbiausia, kad dokumente būtų nurodytas darbuotojo parašas. Tai reiškia, kad jis patenkintas visomis darbo sąlygomis ir praleidžia bandomąjį laikotarpį.
Užsakyme nurodoma testo trukmė. Taip pat būtina, kad darbuotojas susipažintų su egzamino išlaikymo dokumentu ir padėtų savo parašą.
Bet koks darbo įstatymų pažeidimas, taip pat neatsargus vadovybės požiūris į dokumentus, gali sukelti darbuotojo nesutikimą su atleidimo priežastimi ir apskųsti šį faktą teisme. O teismas bus buvusio darbuotojo pusėje ir tai grasina organizacijai baudomis ir įvairiomis kompensacijomis.
Nepamirškite apie pranešimą apie nepraleistą bandomąjį laikotarpį, kurio pavyzdys turėtų būti kiekvienoje organizacijoje.
Kaip ugnis
Vadovybė turi teisę bet kuriuo metu testą atleisti iš darbo, jei tai numato darbo įstatymai ir nepažeidžia darbuotojo teisių. Reikalingi griežti formalumai. 
Kaip atleisti darbuotoją už bandomojo laikotarpio neatlikimą? Apsvarstykite šio proceso etapinį algoritmą:
- Dokumentų, patvirtinančių sprendimo teisinį pagrindą, paruošimas.
- Pateikiamas pranešimas, patvirtinantis atleidimą iš darbo dėl nesėkmingo egzamino. Šiame dokumente turėtų būti informacija, lėmusi atleidimą: nesavalaikis paskirtų užduočių vykdymas, darbo režimo taisyklių nesilaikymas, drausmės pažeidimai, nekokybiškas darbas.
- Įsakymo dėl atleidimo vykdymą. Čia darbuotojas privalo pasirašyti pasirašydamas su atleidimo priežastimis ir faktu.
Užimtumo įrašas
Jei atleidimas vyksta bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva, atitinkamai reikia padaryti įrašą įdarbinimo formoje. Pagal visas darbo teisės normas darbo jėgos užpildomos taip:
- Pirmame stulpelyje įrašomas įrašo serijos numeris.
- Antrame stulpelyje yra atleidimo data, kuri turi sutapti su įsakymo data.
- Trečiajame stulpelyje nurodoma atleidimo priežastis ir Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, į kurį nurodo darbdavys (pavyzdys: atleistas iš darbo dėl netinkamo bandomojo laikotarpio pabaigos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis). Tame pačiame stulpelyje nurodomi duomenys apie įgaliotą asmenį ir darbuotoją.
- Ketvirtame stulpelyje yra informacijos apie dokumentą, kurio pagrindu įvyko atleidimas.
Išmokos
Kad neatskleistų darbo teisės aktų pažeidimo, atleidęs testą neišlaikęs darbuotojas taip pat turi sumokėti. Tai apima:
- darbo užmokestį už dirbtą laiką (jis neturėtų būti sąmoningai mažinamas);
- kompensacija už nepanaudotas atostogas (šios išmokos mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojas dirbo bent 15 dienų).
Visos išmokos, mokamos piliečiui, turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po atleidimo.
Susitikimo terminai
Pagal bendrąsias taisykles, atleidęs iš darbo darbuotojo iniciatyva, darbdavys gali reikalauti 14 dienų darbo laiko. Jei bandymo metu atleidžiama, tada šis laikotarpis žymiai sutrumpėja. Pirma, vadovas apie numatomą atleidimą iš darbo turi pranešti darbuotojui prieš tris dienas. Antra, jis turi asmeniškai įteikti pranešimą apie bandomojo laikotarpio nepasibaigimą (dokumento pavyzdys pateiktas žemiau). 
Šalių susitarimu darbuotojas gali atsistatydinti tą pačią dieną, kai buvo gautas pranešimas.
Prieštaringi niuansai
Nutraukus sutartį, jei nepraleistas bandomasis laikotarpis, gali kilti įvairių konfliktinių situacijų. Neatmetama teisminio įsikišimo galimybė. Prieštaringos situacijos priežastis gali būti:
- nepagrįstas darbuotojo pripažinimas nekompetentingu;
- darbuotojo nesusipažinimas su darbo aprašymu;
- pranešimas apie bandomojo laikotarpio neatlikimą (pavyzdys pateiktas aukščiau), kuris turi būti pateiktas darbuotojui, nebuvo atleistas iš darbo laiku.
Į ką reikėtų atkreipti dėmesį darbuotojams, kurie eina pareigas su bandomuoju laikotarpiu:
- rašytinio dokumento, kurį darbuotojas pasirašo asmeniškai, buvimas;
- atitiktis atleidimo sąlygoms;
- ar pranešime yra priežastis, kuri numatyta 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str.
Turėtumėte žinoti, kad atleidimo data turėtų būti bandymo laikotarpis.