Premijos mokėjimo sąlygos

Premijų mokėjimas yra darbdavio būdas atlyginti darbuotojui. Būtent premijos skatina darbuotojus gerinti darbo kokybę ir jo apimtį. Bet šis reklamos būdas turi savo niuansų, apie kuriuos mes kalbėsime straipsnyje.

Pirmas dalykas, kurį reikia suprasti, yra apibrėžimas.

Koncepcija

Premijos mokėjimas - piniginis atlygis įmonės darbuotojui. Ši suma mokama nuo pagrindinio darbo užmokesčio.

Pasinaudodama apdovanojimu, vadovybė pažymi darbuotoją, kuris išsiskyrė savo darbe, ir skatina toliau stengtis.

Premijų sistemą kuria darbo ir atlyginimų departamento atstovai arba darbuotojų tobulinimo tarnyba. Po sukūrimo įmonės vadovybė peržiūri dokumentą ir patvirtina jį.

Šis dokumentas vadinamas premijų teikimu ir yra savarankiškas organizacijos vidaus teisės aktas arba kolektyvinių sutarčių priedas. Pagrindinė nuostata gali būti pagrindas kurti paraiškas premijų vienetams gauti.

Jei darbo sutartyje numatyta, dėl individualaus priemokų mokėjimo galite susitarti tiesiogiai su darbdaviu.

Paprastai prizai gauna:

1. Darbuotojai, einantys vadovaujančias pareigas. Jie yra skatinami už bendrą darbą.
2. Valdymo aparato darbuotojai. Apdovanojimas mokamas už bendrą darbą ir už atskirų vienetų pasiekimą. Jie taip pat gauna paskatas tuo atveju, jei atskiri darbuotojai išsiskyrė.
3. Paprasti darbuotojai. Jie gauna išmokas už bendrą padalinio darbą, atsižvelgiant į individualius darbuotojo rezultatus.

Prizų rūšys

Premijų darbuotojams mokėjimas grindžiamas keliais elementais:

1. Sąlygos.
2. Premijų normos.
3. Mokėjimų dažnumas.
4. Dydis.
5. Žmonių, kuriems skirtas apdovanojimas, identifikavimas.

Be to, yra ir premijų rūšių. Tarp jų yra:

1. Gamyba. Premijos darbuotojams mokamos už atliktas pareigas ar gamybines užduotis. Tokios premijos yra sistemingos ir gali būti mokamos kartą per mėnesį arba kas ketvirtį.
2. Paskata. Apdovanojimų, kuriuos darbuotojai gauna pagerbdami įsimintiną datą ar sukaktį metų pabaigoje, rūšis už gerą darbą, už tarnybą, už kokybišką savo pareigų atlikimą arba dėl to, kad apdovanojimas patvirtintas premijų reglamentu.
3. Individualus. Premijos mokėjimo sąlygos yra tokios, kad ji mokama vienam organizacijos darbuotojui.
4. Kolektyvas. Iš esmės tai yra mokėjimai už rezultatus, kuriuos gauna visa komanda. Prieš kaupiant premijas, lyginami viso skyriaus rodikliai, tada premijos suma paskirstoma visiems darbuotojams. Natūralu, kad tai priklauso nuo kiekvieno darbuotojo atlyginimo. Atsižvelgiant į dirbtas valandas, dalyvavimo darbe koeficientą ir bazinį uždarbį, nustatoma, kiek padidėjo darbuotojo darbas.
5. Absoliutus. Tai yra įmokos, kurios mokamos tam tikra suma.
6. Giminaitis. Sumos dydis nustatomas atsižvelgiant į premijos palūkanas.
7. Sistemingas. Ši reklamos rūšis kaupiama reguliariai.
8. Vienkartinis. Tai apima premiją už įvykdytą užsakymą ar pavedimą.
9. Generolas Jie dažniausiai išduodami už pasiekimus darbe.
10. Ypatinga. Jie moka ne tik vienkartines sumas, bet ir už atskirą užduotį.

Apdovanojimo formos

Visos premijos taip pat yra padalijamos pagal mokėjimo formą. Jų yra tik du: prekė ir pinigai.

Su pinigais viskas aišku, tačiau premija už prekę yra materiali dovana. Pavyzdžiui, tai gali būti laikrodis, kažkokia buitinė technika, paslaugos pažymėjimas ir dar daugiau.

Kai mokama priemoka

Pagal mūsų šalies darbo kodekso 129 straipsnį priemokų mokėjimą darbuotojams turėtų reglamentuoti įmonės vidinis dokumentas. Tai yra, premija nėra privaloma išmoka, bet jei ji jau yra suteikta, tada darbuotojas privalo ją gauti.

Pavyzdžiui, darbdavys negali atimti iš darbuotojo premijos už netinkamą elgesį. Bet įstatymas nenumato konkretaus plano, pagal kurį turėtų būti mokama priemoka. Tokius klausimus sprendžia darbdavys.

Kaip apskaičiuojama priemoka?

Jei darbuotojas gauna fiksuotą atlyginimą už savo darbo pareigų vykdymą, tada jis gali tikėtis premijos tik tuo atveju, jei įvykdo gamybos planą arba pateikia projektą.

Kai kurios organizacijos išleidžia nurodymą mokėti premijas tik tuo atveju, jei darbo planas yra tinkamai įvykdytas arba per daug įvykdytas.

Kolektyvinėse derybose turi būti reglamentuojami įvairūs atvejai, kai mokama priemoka. Visus vidaus dokumentus pasirašo kiekvienas darbuotojas, taip sutikdamas su siūlomomis sąlygomis.

Kad organizacijos vadovas pasirašytų įmokų mokėjimo įsakymą, jis turi pateikti duomenis apie darbuotoją. Paprastai tai daro skyrių vadovai. Taigi, norėdami sumokėti jums reikalingą priemoką:

1. Informacija apie darbuotoją.
2. Nurodyta išmokos suma. Tai gali būti fiksuota suma arba procentas nuo atlyginimo.
3. Informacija apie projektą, dėl kurio žmogus nusipelno prizo.

Jei vadovas sutinka su kandidatūra ir paskatos dydžiu, tada jis patvirtina informaciją. Po to vadovas išleidžia laisvos formos įsakymą dėl premijų išmokėjimo. Užsakyme turi būti įmonės antspaudas ir vadovo parašas.

Už apskaitos vykdymą paskiriamas įmonės buhalteris. Darbuotojui taip pat turėtų būti pateiktas dokumentas peržiūrai. Jei darbuotojas viskuo patenkintas, tada jis uždės savo parašą.

Paprastai prizas išduodamas kartu su darbo užmokesčiu ir pasirašius pareiškimuose. Juk paaukštinimas taip pat yra atlyginimo dalis, todėl jis turi būti nurodytas dokumentuose.

Premijos skaičiavimo algoritmas

1. Vadovas išduoda įsakymą.
2. Iš sukauptos sumos išskaičiuojamas darbuotojo pajamų mokestis.
3. Darbo sutartis atspindi atvejus, kai kaupiama premija ir jos dydis.
4. Išmokos darbuotojams mokamos pagal sąrašą. Jį pasirašo vadovas. Premija gali būti mokama atskirai nuo atlyginimo.
5. Jei asmuo turi stabilų pelną, tai priemoka imama procentine dalimi. Tai yra, atlyginimo suma padauginama iš premijos procento. Iš viso skaičiuojamas pajamų mokestis.
6. Jei atlyginimas priklauso nuo produkcijos, tada atlyginimo suma vėl padauginama iš priemokų palūkanų ir imamas pajamų mokestis.
7. Jei įmokos dydis yra fiksuotas, iš jo imamas tik pajamų mokestis. Visa, kas liko, atiduodama darbuotojui kaip atlygis.

Premijos mokėjimo nurodymas

Tai yra vidinis dokumentas, nurodantis priemokos išleidimo laikotarpį, išmokos rūšį, taip pat bendrą situaciją, priemokos dydžio sumažinimo priežastis.

Užsakymas negalioja, jei nėra informacijos apie specialybę, skyrių, apdovanojimo būdą ir principą. Didelė organizacija apibūdina visus rodiklius. Jei įmonė yra maža, tada pakanka trijų punktų.

Premijos dydis yra nurodytas specialiame skyriuje (premijos taisyklės). Dokumente taip pat nurodomas atsakingas asmuo ir informacija apie paskatų suteikimo taisykles.

Papildomame skyriuje aprašoma paskatų kaupimo už individualų atliktą darbą ar premijų kaupimo tvarką iki svarbios datos.

Prizo paraiška

Darbuotojas neturėtų rašyti jokių pareiškimų, visa tai daro vadovas. Pastarasis rašo memorandumą (jei nuostata dėl įmokų mokėjimo nenustato specialios formos) arba prašymą įmokai apskaičiuoti.

Į tokį dokumentą įvedami šie duomenys:

1. Dokumento antraštėje yra informacija apie vadovą, informaciją apie formą pateikiantį viršininką ir jo užimamas pareigas.
2. Pavadinimas nurodo, kad tai yra materiali paskata. Taip pat įvedami asmens, kuriam skiriama premija, duomenys. Būtinai nurodykite dokumentą - atmintinę ar pristatymą.
3. Pareiškime būtinai turi būti duomenys apie nuopelnus, kurie yra apdovanojimo priežastis. Čia taip pat nustatomas paskatos dydis, tačiau tai taikoma tik tuo atveju, jei vadovas pats nepaskiria išmokos dydžio.
4. Paskutinė paraiškoje yra informacija apie asmenį, kuris sudarė dokumentą.

Kaip mokama vienkartinė premija

Vienkartinė premija yra piniginė paskata, kuri suteikiama darbuotojui dėl motyvacijos tolesniam aukštos kokybės darbui. Tokia premija nėra reguliari, todėl ji nelaikoma atlyginimu. Norint gauti vienkartinę premiją, gana pelninga atskirti save savo darbe, arba ji gali būti paskirta tam tikrai datai ar įvykiui.

Vienkartinės premijos gali būti įtrauktos į atsiskaitymų už darbuotojų atlyginimus sistemą, taip pat už atostogas. Viskas, kas susiję su vienkartine premija, yra nustatyta įmonės vidaus aktuose, kolektyvinėje sutartyje.

Premijų, kurios nėra reguliariai mokamos, mokėjimo tvarka aprašyta šiuose dokumentuose:

1. Darbo sutartis.
2. Kolektyvinė sutartis.
3. Nuostatos, reglamentuojančios darbo užmokestį įmonėje.
4. Kiti vidiniai dokumentai.

Pagal įstatymą įmonė turi teisę priimti vidinį dokumentą, kuriame pateikiamos priemokų darbuotojams mokėjimo taisyklės. Svarbiausia, kad vidaus dokumentas neprieštarautų pagrindiniam įstatymui. Toks dokumentas turėtų apimti šiuos klausimus:

1. Kokiomis sąlygomis yra išduodamas prizas.
2. Paaukštinimo dydis.
3. Įmokos apskaičiavimo tvarka.
4. Kaip išleidžiamas prizas.
5. Asmenys, kuriems skiriamas prizas.
6. Iš kokių šaltinių bus imama įmokų suma.

Vienkartinės premijos ypatybė yra aiškus jos apskaičiavimas. Vienkartinė premija, kaip ir bet kuri kita, yra apmokestinama pajamų mokesčiu, nes tai yra darbuotojo pajamos. Be to, vienkartinė premija atsispindi ir apskaitos dokumentuose. Premijos dydis apskaičiuojamas kaip darbo užmokesčio procentas arba yra fiksuotas. Tik darbdavys nusprendžia, ar priemoka bus patvirtinta.

Atlygindami jie moka metinę premiją.

Metinis apdovanojimas

Jei pateikiami vidiniai dokumentai, metų pabaigoje mokama metinė įmoka. Taigi, metinė premija išmokama per penkiolika dienų nuo jos sukaupimo. Per šį laikotarpį darbdavys turi teisę nustatyti bet kurią premijos datą.

Pagal įstatymą tai gali būti:

1. Paskutinė baigiamųjų metų kalendorinė arba darbo diena. Taip pat priemoką galima mokėti kartu su atlyginimu.
2. Kitą dieną po to, kai įkūrėjas priėmė vidaus ataskaitas.
3. Kitą dieną po metinės finansinės atskaitomybės pateikimo.

Pažeidus įmokų mokėjimo terminus, darbdaviui skiriama bauda.

Mėnesio premijos

Net pagal vardą galite suprasti, kad tokia paskata mokama kiekvieną mėnesį. Premijos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip penkioliktą dieną. Tokia atlygio sistema yra sukurta didelėse organizacijose, nes mažoms įmonėms tai yra ekonomiškai sudėtinga. Problema ta, kad net didelės įmonės nesugeba suprasti darbo efektyvumo per pusmetį. Dėl šios priežasties prizai skiriami vėluojant keliems mėnesiams. Bet įstatymų požiūriu tai yra pažeidimas, todėl darbdavys patenka į administracinę atsakomybę.

Ketvirčio apdovanojimai

Jei yra keletas galimybių apskaičiuoti metinę premiją, ketvirčio premijos turėtų būti išduodamos laiku. Būtent, ne vėliau kaip penkioliktą mėnesio, einančio po dirbto, dieną.

Išmokos atleidžiant iš darbo

Šiuo klausimu daug diskutuojama. Būtina suprasti klausimą, kad neliktų jokių išskirtinių akimirkų.

Atleistas asmuo gali tikėtis premijos tik iki atleidimo.Bet net tada paskatų kaupimas bus grindžiamas bet kurio laikotarpio įmonės rezultatais. Pvz., Tai gali būti premija už metus. Tai yra, darbdavys negali išduoti premijos darbuotojo darbo metu, tačiau privalo tai padaryti išeidamas iš darbo. Nes mažesnio dydžio piniginių paskatų mokėjimas arba nemokėjimas apskritai yra įstatymus pažeidžiantys veiksmai.

Negalite sumokėti visos premijos sumos tik tuo atveju, jei darbuotojas dirbo tik pusę atsiskaitymo laikotarpio. Tokiu atveju apskaičiuojant priemoką bus atsižvelgiama į kasybai praleistą laiką.

Daugelyje įmonių vidaus dokumentuose numatyta, kad visa priemoka mokama tik tuo atveju, jei atleidimo priežastis yra pagrįsta. Tai gali būti kraustymasis, karinė tarnyba, pensija ir kita.

Jei darbdavys atsisako mokėti premiją po to, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo, pastarasis turi susisiekti su viršininku, nes tokie veiksmai yra neteisėti. Kai darbdavys vis tiek atsisako mokėti, buvęs darbuotojas turi teisę reikalauti savo pinigų per teismą. Dėl to darbdavys privalės sumokėti ne tik pinigines paskatas, bet ir moralinę žalą (jei nurodyta ieškinyje) kartu su visomis teismo išlaidomis.

Jei atleidžiamas iš darbo jo paties prašymu, darbuotojas privalo elgtis taip:

1. Raštu surašykite atsistatydinimo raštą, kuriame būtina nurodyti atleidimo iš darbo sąlygas.
2. Dokumentą turi pasirašyti vadovas.
3. Paraiška yra užregistruota.
4. Po registracijos sudaromas įsakymas atleisti iš darbo, kuris užregistruojamas.
5. Darbuotojas studijuoja dokumentą.
6. Yra atlyginimas ir atostogos.
7. Darbuotojas gauna darbo knygą ir pasirašo ant jos gavimo.
8. Darbuotojas gauna darbo užmokestį.

Svarbu žinoti, kad įmokos apskaičiuojamos atsižvelgiant į jų tipą. Bet jei asmuo pasitraukia dėl darbo pareigų nevykdymo, vadovybė turi teisę atsisakyti mokėti jam piniginę paskatą.

Prizai kariškiams

Premijų mokėjimas kariškiams yra reglamentuotas įstatymais, todėl yra taisyklės dėl jų mokėjimo.

1. Sutarties darbuotojai gauna paskatas grynaisiais. Premijos dydis yra lygus trims mėnesiniams atlyginimams per metus.
2. Premijos gali būti mokamos kiekvieną mėnesį arba kiekvieną ketvirtį. Ji mokama tuo pačiu metu kaip ir piniginė išmoka.
3. Skaičiuojant priemoką, atsižvelgiama į kareivio mėnesinę algą, jo rangą ir pareigas.
4. Prizo dydį nustato mūsų šalies gynybos ministras, vykdomosios valdžios vadovai, Rusijos generalinis prokuroras ir Tyrimų komiteto pirmininkas.
5. Jei kareivis ištarnavo nepilną laikotarpį, už kurį kaupiama premija, tada piniginė paskata išmokama pagal faktiškai dirbtą laiką.
6. Prizas neskiriamas kariams, tarnaujantiems padaliniuose, kur yra sukurta jų pačių premijų sistema už perpildymą ar užduočių atlikimą. Paskata taip pat nemokama tiems darbuotojams, kurie yra už šalies ribų ir ten teikia techninę pagalbą. Kai karys yra jo viršininko žinioje, jis taip pat negali tikėtis premijos.
7. Jei kareivis mirė, tada priemokos už faktiškai atliktas pareigas bus mokamos artimiesiems. Tai gali būti žmona ar vyras, nepilnamečiai vaikai ar jų įtėviai (globėjai), tėvai ar žmonės, kurie yra priklausomi nuo darbuotojo.

Gynybos ministras gali nustatyti tik įmokų mokėjimo tvarką, likusią dalį reguliuoja mūsų šalies vyriausybė.

Ką daryti, jei darbdavys pažeidžia premijų išdavimo taisykles

Neretai darbdaviai vengia mokėti premijas. Jie randa priežastį tęsti paaukštinimą skirdami įvairias baudas.

Įstatymas draudžia rinkti baudas iš darbuotojų atlyginimų, todėl visos baudos yra skiriamos nuo premijos.Jei darbuotojui kyla abejonių dėl vadovybės veiksmų teisėtumo, jis gali kreiptis į teismą pagalbos.

Bet prieš imdamiesi tokio žingsnio turėtumėte išstudijuoti visą organizacijos dokumentaciją. Tai apima premijos mokėjimo pavyzdį, darbo sutartį, kitus vidaus veiksmus. Dokumentų tyrimo metu verta atkreipti dėmesį į tokius aspektus kaip apdovanojimo laikas, kam jis priklauso, iš kokių šaltinių mokama premija, premijos dydis, mokėjimo tvarka, atsisakymo mokėti premiją priežastys.

Jei nustatomi pažeidimai, darbdaviui gali tekti ši atsakomybė:

1. Administracinis Tokia atsakomybė reiškia baudą. Yra niuansas: jei asmuo praeityje buvo pakartotinai nubaustas už tą patį nusikaltimą, tada jam draudžiama užimti vadovaujančias pareigas nuo vienerių iki trejų metų.
2. Darbdavys moka palūkanas. Tai atsitinka nemokant atlyginimo ir atliekant kitus panašius pažeidimus. Be mokėtinos priemokos, darbdavys privalo sumokėti palūkanas už kiekvieną uždelstą dieną.

Kai neapmokestinamas gyventojų pajamų mokestis

Iš esmės visos premijos yra apmokestinamos, nes tai yra tos pačios darbuotojo pajamos. Tačiau yra dvi išimtys, kai pamiršami mokesčiai:

1. Už mokslo ir technikos laimėjimus skiriami užsienio, Rusijos, tarptautiniai apdovanojimai. Be to, čia taip pat yra prizai švietimo, literatūros, dailės, kultūros srityse. Žiniasklaidos mokesčių premijos, kurios atitinka mūsų vyriausybės sąrašą, nėra apmokestinamos.
2. Aukščiausių mūsų šalies tiriamųjų pareigūnų apdovanojimas. Jie taip pat apdovanojami meno, mokslo, švietimo, technologijų, literatūros, žiniasklaidos srityse.

Be pajamų mokesčio, draudimo įmokos mokamos iš kiekvienos įmokos nebiudžetinėms lėšoms, taip pat socialiniam draudimui. Pastarasis yra privalomas visiems darbuotojams ir yra draudžiamas nuo profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų darbe.

Išvada

Tiesą sakant, suprasti, kas yra prizas, nėra taip sunku, svarbiausia yra nuodugniai išsiaiškinti problemą.

Daugelyje organizacijų visos išmokos darbuotojams mokamos laiku. Bet jei staiga įvyko nesusipratimas su darbdaviu ir jo neįmanoma išspręsti taikiai, tuomet reikia ginti savo interesus teisme.

Tik po teismo bus galima gauti savo pinigus, tačiau neturėtumėte jais piktnaudžiauti. Prieš žengiant tokį žingsnį, dar verta pabandyti susitarti.

Ir nepamirškite, kad prizas yra tas pats, kaip ir visiems kitiems. Todėl būtina mokėti mokesčius.