Labai dažnai, kai darbuotojas gauna nuorašą su atostogų išmokomis, jis lieka nepatenkintas sukaupta suma. Kyla abejonių ir įtarimų, kad buhalterė kažkur suklydo. Ypač daug jų yra tada, kai žmogus buvo įtrauktas į oficialų ligonių sąrašą per savo pelnytą poilsį. Norėdami išspręsti susidariusią situaciją, pirmiausia turite suprasti, ar apskaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgiama į nedarbingumo lapelius? Kaip atliekamas skaičiavimas? O gal dar kokių spąstų? Išsiaiškinkime kartu.
Poilsio vieta
Pagal įstatymą kiekvienas dirbantis pilietis turi eiti atostogauti bent kartą per metus. Kartu nurodomas ir minimalus laikotarpis - 28 kalendorinės dienos ir ne mažiau.
Verta paminėti, kad skaičiuojant šias dienas, į jas neturėtų būti įtrauktos valstybės apibrėžtos atostogos. Jei tokių, žinoma, buvo tuo laikotarpiu.
Norint suprasti, kaip ši taisyklė veikia praktikoje, būtina išanalizuoti apytikslį atostogų apmokėjimo apskaičiavimą. Pavyzdys yra toks: darbuotojas išėjo atostogų 14 kalendorinių dienų nuo kovo 1 iki kovo 14 dienos. Tai reiškia, kad jis neatvyks į darbą kovo 15 d., O kovo 16 d. Iš tiesų, šiam laikotarpiui patenka 1 atostogos - kovo 8 d.
Dabar, kaip ir darbuotojui teisėto poilsio metu. Norint suprasti, ar apskaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgiama į neįgalumo pažymėjimą, būtina priminti teisės aktus. Juk sakoma apie 28 kalendorines dienas. Tai reiškia, kad atostogų išmokos kaupiamos neatsižvelgiant į tai, ar pilietis tuo laikotarpiu sirgo, ar ne.
Ypatingas savaitgalis
Teisės aktai taip pat numato specialias atostogas. Jų buvimą ar nebuvimą lemia kūrinio specifika. Poilsis ypatingomis sąlygomis negali būti ilgesnis kaip 28 dienos.
Į specialias šventes įeina:
- dienų, kurios darbuotojui skiriamos dėl sunkių darbo sąlygų;
- specialiąsias dienas visada turi teisę gauti valstybės, savivaldybių ir valstybės tarnautojai.
Verta paminėti, kad atostogų išmokos už specialias atostogas kaupiamos tokiu pačiu būdu kaip ir privalomos.
Kas yra nedarbingumo atostogos?
Gana dažnai būna atvejų, kai darbuotojas, dirbdamas legalų poilsį, suserga ir išeina į nedarbingumo atostogas. Beveik bet kuriam asmeniui kyla klausimas, ar nedarbingumo atostogos įtraukiamos į atostogų išmoką?
Iš karto reikia pastebėti, kad atostogų išmokos apskaičiavimas, jei darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, neturi nieko bendra su nedarbingumo pažymėjimu. Tokios išmokos mokamos iš įmonės darbo užmokesčio fondo, o nedarbingumo atostogos - iš dalies iš FSS.
Tas pats principas naudojamas, jei darbuotojas nusprendė gauti pinigų iš anksto už atostogas, o vėliau vaikščioti. Vienintelis dalykas, kad tos dienos, kurias reikėjo atidėti, nebegrįš. Žmogus neišvyks į antrąsias atostogas. Atostogų išmokos buvo apskaičiuojamos anksčiau.
Kas yra nedarbingumo atostogose?
Ligos atostogos išduodamos klinikoje, dažniausiai gyvenamojoje vietoje. Tačiau asmuo, kuris turi MHI politiką, turi teisę būti stebimas bet kurioje medicinos įstaigoje.
Dėl nedarbingumo atostogų piliečiai perveda lėšas į socialinio draudimo fondą ir tai daro kiekvieną mėnesį. Be to, visiems užsienio piliečiams, laikinai arba nuolat gyvenantiems Rusijos Federacijos teritorijoje, suteikiamos nedarbingumo atostogos.
Taigi, kas gali gauti oficialias nedarbingumo atostogas?
- Visi piliečiai, dirbantys pagal darbo sutartį.
- Visi valstybės ar valstybės tarnautojai.
- Savivaldybės darbuotojai.
- Individualūs verslininkai, žemės ūkio darbuotojai ir teisininkai.
- Bendruomenės nariai, pavyzdžiui, Tolimosios Šiaurės rajonuose.
- Kiti piliečiai, pervedantys pinigus į FSS.
Taigi, į klausimą, ar skaičiuojant atostogas yra įskaičiuotos nedarbingumo dienos, galima atsakyti: tikrai ne. Bet ši sąlyga galioja tik tiems, kurie oficialiai dirba ir perveda pinigus į FSS.
Kas negali išduoti nedarbingumo atostogų?
Tik medicinos įstaigos, turinčios atitinkamą licenciją, gali išduoti nedarbingumo pažymėjimą. Tačiau yra ir sąrašas licencijuotų organizacijų, kurios neturi teisės išduoti tokios dokumentacijos:
- greitosios medicinos pagalbos stotis;
- kraujo perpylimo stotys;
- ligoninių priėmimo kabinetai;
- ligoninės, kuriose atliekamas purvo gydymas;
- profilaktinės medicinos centrai;
- socialinės apsaugos ir visuomenės apsaugos institucijos, turinčios medicinos licenciją;
- ligoninės.
Naujausioms organizacijoms šis klausimas nebuvo išspręstas įstatymų leidybos lygiu. Todėl tokios įstaigos tiesiog neturi licencijos.
Šį sąrašą reikia atsiminti, nes toks negalios lapas nebus priimamas darbe. Ir nesunkiai galite atspėti, ar apskaičiuojant tokių organizacijų išleistas atostogas atsižvelgiama į nedarbingumo atostogas.
Ligos atostogos
Pagal įstatymą, jei nedarbingumo atostogos darbuotojui buvo išleistos pelnyto poilsio metu, šios dienos gali būti perkeltos į kitą laikotarpį. Taip pat darbuotojas gali pasinaudoti situacija ir pratęsti atostogas nedarbingumo dienomis. Nesvarbu, kuriam laikotarpiui buvo apskaičiuotos atostogų išmokos. Per metus žmogus turėtų ilsėtis 28 kalendorines dienas. Tai reikia atsiminti.
Tačiau atostogas galima perkelti tik tuo atveju, jei darbuotojas pats sirgo. Jei jis buvo nedarbingumo atostogose, kad prižiūrėtų, pavyzdžiui, vaiką, tada tokia invalidumo pažyma negali pratęsti poilsio.
Taigi būtina pabrėžti pagrindinius dalykus:
- Kasmetinės atostogos pratęsiamos visomis dienomis, kuriomis buvo išduotas laikinasis neįgalumo lapas. Šiuo atveju nereikia jokių papildomų priežasčių. Pagrindinis jam skirtas dokumentas bus tinkamai įvykdytos nedarbingumo atostogos.
- Taip pat pateikiama nedarbingumo pažymėjimas, patvirtinantis, kad darbuotojas dėl svarbių priežasčių nebuvo išvykęs iš darbo vietos. Patartina tai padaryti pirmąją atostogų dieną.
Dienų perkėlimas dėl ligos
Ar skaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgiama į nedarbingumo atostogas, atsakymas jau pateiktas. Bet kaip perkeliamos dienos?
Taigi, jei darbuotojas tiesiog nusprendė pratęsti atostogas dėl ligos, tai darbdaviui nereikia perskaičiuoti sumokėtų lėšų. Verta paminėti, kad atostogos neprailgsta, jei nedarbingumo diena nukrito atostogų metu.
Be to, darbuotojas gali parašyti pareiškimą ir vėliau „praleisti“ dienas, praleistas dėl negalios pažymėjimo.
Be to, svarbu atsiminti, kad darbdavys gali ir sutikti su dienų perkėlimu, ir atsisakyti, nurodydamas paraiškoje nurodytas datas. Tačiau jūs visada galite susitarti. Jei darbuotojui nebuvo leista perkelti dienų, tada jis turi teisę reikalauti perskaičiuoti atostogų išmokas.
Teisingas skaičiavimas
Kaip apskaičiuojamos atostogų išmokos? Pavyzdys geriausiai atspindi buhalterio principą.
- Visų pirma, skaičiuoklė turėtų atkreipti dėmesį į tai, kiek dienų darbuotojas ilsėsis. Išmokos už atostogas kaupiamos tik už kiekvieną poilsio dieną, įskaitant savaitgalį.
- Antra, buhalteris apskaičiuoja, kiek vidutiniškai kainuoja kiekvieno darbuotojo darbas. Tam atsižvelgiama į visas tam tikro laikotarpio darbo dienas.
- Po to dienos kaina padauginama iš jų skaičiaus. Ši suma darbuotojui bus išsiųsta kortelėje.
Tačiau skaičiavime yra keletas detalių. Apskaičiuojant mokėtinas atostogas:
- Prizai
- socialinės išmokos;
- kelionės kompensacija;
- galios kompensacija;
- ilsėtis dėl referencinio skambučio iš universiteto.
Nustatydamas išmokų apskaičiavimo laikotarpį, skaičiuoklė naudoja metus, kurie prasideda praėjusių metų atostogų pabaigoje ir baigiasi naujų atostogų pradžia.
Kas neįtraukta į mokėjimus?
Taigi, ar skaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgiama į nedarbingumo lapelius? Į šį klausimą galima atsakyti neigiamai. Tačiau su tam tikrais pataisymais. Ligos atostogos taip pat neįtraukiamos į atostogų dienų skaičiavimą, kai skaičiuojamas laikotarpis. Be to, atliekant skaičiavimus yra dar keletas laikotarpių, kurie nebus naudojami:
- Laikotarpis, kai darbuotojui buvo kaupiamos vidutinės algos.
- Privalomos prastovos laikotarpis dėl plano neįvykdymo.
- Laikotarpis, kai darbuotojas negalėjo vykdyti savo tiesioginių pareigų. Į tuos skaičiavimus taip pat neįtraukiami tie laikotarpiai, kai darbuotojas negalėjo dirbti ir dėl nuo jo nepriklausomų priežasčių.
- Papildomai apmokamas savaitgalis.
- Darbo pamainos, už kurias nebuvo sumokėta visiškai.
Apibendrinant verta paminėti, kad apskaičiuodamas atostogų išmokas darbuotojas neturėtų jaudintis dėl ligos atostogų mokėjimo. Jis nepraras ligos pašalpos ar poilsio laiko. Be to, jei darbuotojas suserga legalių atostogų metu, visos praleistos dienos jam bus grąžintos, net grynaisiais. Bet darbdavys turėtų laikytis įstatymų ir teisingai apskaičiuoti sumą. Iš tikrųjų nemokėdamas už nedarbingumo atostogas darbuotojas gali kreiptis į teismą su savo vadovybe.