Net iš mokyklos vaikai paviršutiniškai sužino apie įvairių rūšių teisinių santykių egzistavimą, kaip jie atsiranda ir kaip jie yra reguliuojami. Tačiau suaugus reikia daugiau žinių, nei gali suteikti tema „Socialiniai tyrimai“. Darbo santykiai yra svarbi žmogaus gyvenimo dalis, be kurios šiuolaikinė visuomenė negali egzistuoti nė dienos.
Kaip jie atsiranda ir yra reguliuojami, kokie yra ypatingi teisinių santykių tipai, kaip galima išspręsti darbo ginčus ir šiame straipsnyje galima surinkti daug kitos naudingos informacijos.
Terminija
Darbo santykiai - tai darbdavio ir darbuotojo santykiai, už kuriuos mokama pagal nuveiktą darbą. Santykiai yra užmegzti neprivaloma tvarka ir yra reguliuojami pagal susitarimą, sudarytą atsižvelgiant į Darbo kodeksą. Darbinės veiklos kilmę ir darbo santykių atsiradimo pagrindus lemia tarnybinės pareigos. Darbdavys gali būti fizinis ar juridinis asmuo, jam priklauso jo įgaliota įmonė, įstaiga ar pilietis.
Darbuotoju gali būti laikomas pilietis, dirbantis pagal darbo sutartį su asmenimis, kooperatyvo narys ar įmonės darbuotojas.
Savybės
Remiantis Darbo kodeksu, darbo santykiai labai skiriasi nuo civilinių. Tarp jų galima išskirti šias savybes:
- Jie turi dvipusį ir nesuvaržytą charakterį.
- Jie turi konkrečią trukmę, neapsiriboja vien vienos užduoties atlikimu.
- Darbo santykių objektas yra darbo procesas ir jo apmokėjimas.
- Yra darbo santykių subjektai.
- Darbuotojas asmenines užduotis vykdo dirbdamas.
- Darbo aktyvumas atitinka poziciją.
- Aiškus darbo užduoties apibrėžimas vyksta pagal vidinį režimą.
- Darbo santykių pradžia laikomas leidimas pradėti dirbti.
- Nutraukimas laikomas piliečio atleidimu ir darbo knygos gavimu.
Išvaizdos sąlygos
Darbo santykiai yra reglamentuojami įstatymų ir gali atsirasti, jei:
- Kandidato į kvalifikaciją atitinkančią poziciją rinkimas.
- Kandidato į atitinkamą darbo veiklą rinkimai konkurencijos pagrindu.
- Priėmimas į postą.
- Nurodymai įgaliotos įstaigos darbui atsižvelgiant į esamą kvotą.
- Teismo sprendimai dėl darbo sutarties pasirašymo.
- Leidimas pradėti tiesiogines pareigas iš darbdavio garantijos sąskaita netinkamai sudarytos sutarties atveju.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 straipsniu, darbo santykiai taip pat atsiranda dėl rinkimų, jei kandidatas atitinka išrinktą poziciją. Taigi, kaip juridinio asmens vadovas, pasirenkamas vienas iš šių tipų:
- Korporacija (įmonė, kuri generuoja kapitalą parduodama akcijas ir renka vadovą per akcininkų susirinkimą).
- Uždaroji akcinė bendrovė (komercinė organizacija, kurią sukūrė vienas ar keli asmenys, kai kapitalas yra padalijamas tarp steigėjų, o vadovas pasirenkamas dėl dalyvių susirinkimo).
- Liaudies įmonė (akcinė darbuotojų įmonė, kurios vadovas renkamas visuotinio susirinkimo sąskaita).
- Gamybos kooperatyvas (piliečių susivienijimas savanoriškai įgyvendinant abipusius įnašus, kurie veikia pagal narių patvirtintą įstatą, kurio pagrindu susitikimo metu keičiamas vadovas).
Darbo sutarties nutraukimas
Nepriklausomai nuo darbo santykių atsiradimo priežasčių, yra ir tam tikrų jų nutraukimo priežasčių, kurias reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 straipsnis. Tai apima:
- Atleidimas iš darbo šalių susitarimu arba pasibaigus darbo sutarčiai.
- Sutarties pabaiga (šalių susitarimu gali būti pratęsta iš naujo derantis).
- Iniciatyva atleisti darbuotoją, sąjungą ar administraciją.
- Darbuotojo perkėlimas į kitą įstaigą.
- Iš dalies ar visiškai pertvarkant įstaigą arba perleidžiant įmonę į kitas rankas (darbuotojų skaičiaus sumažinimas negali viršyti 10%).
Darbo santykių klasės
Pažymėkite darbo santykių klases, priklausomai nuo socialinių santykių tipo, priklausančių darbo teisės subjektui.
Tai apima:
- Teisiniai santykiai, atsirandantys dirbant įstaigoje.
- Teisiniai santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio.
- Profesinės sąjungos ir darbdavio teisiniai santykiai kartu su administracija, kurios pagrindinė funkcija yra darbo apsauga.
- Teisiniai santykiai, susiję su derybomis su klientais ir sutarčių sudarymu.
- Darbo teisė ir darbo santykiai, atsirandantys dėl kvalifikuotų darbuotojų mokymo ir aukštesnio lygio mokymo.
- Teisiniai santykiai, atsirandantys dėl valstybinės darbdavio ir jo administracijos priežiūros siekiant apsaugoti darbuotojų teises.
- Teisiniai santykiai, reglamentuojantys atsakomybę tarp darbuotojo ir darbdavio.
- Teisiniai santykiai, reglamentuojantys ginčijamas darbo situacijas ir paskelbimą apie boikotą darbo vietoje.
Atsižvelgiant į darbo santykių tipą ir darbuotojus, yra tam tikrų kategorijų darbo aktyvumo bruožų.
Skiriamieji asmenų, dirbančių dirbant kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, darbo aktyvumo reguliavimo ypatumai
Konstitucija sako, kad darbas turi būti saugus, tačiau apie 20% profesijų gali pakenkti sveikatai arba turėti didesnį sužeidimų procentą.
Darbo sąlygos nelygios, todėl norint pritraukti naujų darbuotojų ir atsirasti tokio tipo darbo santykiams, teisės aktai numato keletą kompensacijų:
- Kompensacija didinant atlyginimą.
- Padidėjęs mokamų atostogų laikas.
- Darbo dienos trukmės pokytis žemyn.
- Teisė į ankstyvo išėjimo į pensiją išmokas.
- Sveikas maistas tiekiamas nemokamai.
- Teikia SPA ir sveikatingumo procedūras.
Skiriamieji užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės darbo reguliavimo ypatumai
Rusijos Federacijos konstitucija teigia, kad užsienio piliečiai turi tas pačias teises ir turi teisę patys pasirinkti profesiją, o jų atžvilgiu atlyginimas negali būti pažeistas. Teisės aktai numato specifiką sudarant susitarimą su užsienio piliečiu. Įdarbinant kyla keletas sunkumų:
- Darbdavys turi turėti specialų leidimą.
- Užsienio piliečių skaičius yra reguliuojamas pagal kvotą.
- Kitos šalies piliečiai negali eiti valstybės tarnybos pareigų.
- Sutarties terminas neturėtų viršyti užsienio piliečio leidžiamo laiko praleisti Rusijos Federacijos teritorijoje.
Skiriamieji aspektai, susiję su neįgaliaisiais darbo srityje
Kur išdėstyta neįgaliųjų galimybė dalyvauti darbo santykiuose? Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis, kuriame teigiama, kad negalima pažeisti socialinės padėties.Kad žmonės su negalia galėtų naudotis savo teise į darbą, yra 1995 m. Priimtas neįgaliųjų socialinės apsaugos įstatymas. Organizacijose yra žmonių su negalia įdarbinimo kvota, kurioje teigiama, kad 100 darbuotojų turi būti nuo 2 iki 4 žmonių su negalia.
Darbdavys negali atsisakyti priimti kvotos, kitaip už tai bus baudžiama bauda. Asmenys su negalia taip pat turi pranašumų prieš kitus darbuotojus:
- darbo laiko apribojimas iki 35 valandų per savaitę pagal visą kainą;
- apmokamų 30 dienų atostogų trukmė;
- galimybė naudotis atostogomis nemokant iki 60 dienų;
- darbo pamainos laiką reglamentuoja medicininiai rodikliai;
- apribojimas dirbant viršvalandžius ir naktinius darbus (neįgalus asmuo turi teisę atsisakyti teisėtai atlikti darbą).
Skiriamieji darbuotojų iki 18 metų darbo aktyvumo reguliavimo ypatumai
Nepilnamečiai turi teisę į darbą ir darbo santykius tam tikromis sąlygomis:
- Pilietis, kuriam yra 14 metų, gali sudaryti sutartį, gavęs tėvų ir globos institucijos sutikimą, jei tai netrukdo švietimui ir nedaro žalos sveikatai.
- Asmuo, nesulaukęs 14 metų, gali dirbti kine, cirke ir teatre, jei kūrinys nekenkia sveikatai. Sudarant sutartį, reikalingas tėvų ir globos tarybos leidimas.
- Jei darbas yra mirtinas sveikatai arba kyla pavojus gyvybei, jaunesni nei 18 metų asmenys neturi teisės dirbti tokio darbo.
- Nepilnamečiai negali dirbti rotacijos principu.
- Asmenims iki 18 metų draudžiama dirbti religinėse institucijose, sargybose ar policijoje.
- Darbuotojams, jaunesniems nei 18 metų, yra nustatytas darbo laiko apribojimas.
Skiriamieji bruožai religinėse institucijose
Nuo 2001 m. Į religinę veiklą buvo atsižvelgiama atsižvelgiant į bendrą patirtį. Teisę į darbą ir darbo santykius religinėse organizacijose reglamentuoja Art. 24 prekybos centras. Teisės aktai leidžia sudaryti sutartis, kuriose būtų atsižvelgiama į vidaus taisykles, tačiau ši praktika Rusijoje neįgavo pagreičio, ir daugelis darbuotojų dirba ne pagal sutartį.
Šios srities darbuotojai ir dvasininkai gali teisėtai naudotis socialine apsauga. Galite dirbti tokio tipo organizacijoje nepriklausomai nuo išsilavinimo, socialinės padėties, tačiau yra vienas apribojimas - žmonės iki 18 metų neturi teisės pretenduoti į jokias pareigas religinėje institucijoje.
Skiriamieji ne visą darbo dieną dirbančių santykių bruožai
Pilietis turi teisę derinti pagrindinę darbinę veiklą ir papildomą, o darbo sutartyje turėtų būti nurodyta, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną. Neribotą skaičių darbdavių gali turėti darbo santykiai. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Ne visą darbo dieną veikla gali būti vidinė (toje pačioje įstaigoje, kurioje vykdoma pagrindinė veikla) ir išorinė (iš kito darbdavio) ir neturėtų trukti ilgiau kaip 4 valandas per dieną, o pamaininis darbas įmanomas tik esant nedarbo dienai pagrindinėje darbo vietoje.
Norint būti samdomam, nereikia leidimo iš pagrindinės darbo vietos (išimtis yra įmonės vadovas ir su sportine veikla susiję žmonės, jei toje pačioje srityje atliekami papildomi darbai). Atlyginimas skaičiuojamas atsižvelgiant į atlikto darbo kiekį arba sugaištą laiką.
Darbo ginčai
Dalį darbo santykių sudaro darbo ginčai, kurie gali kilti dėl:
- Atidėjimas ar nemokėjimas atlyginimų ar jų sumažinimų, kurie nėra teisiškai pagrįsti.
- Klaidingas atsisakymas priimti darbą.
- Darbo jėgos kūrimo ir reguliavimo nesilaikymas.
- Sutarties nesilaikymas.
- Atsakomybės nevykdymas.
- Socialinių išmokų nesilaikymas.
Ką daryti, jei pažeidžiami darbo santykiai? Šis įvykis ar panašaus pobūdžio padėtis tiesiogiai priklauso atitinkamų institucijų kompetencijai. Norėdami išspręsti konfliktą, būtina susisiekti su institucija, kuri yra pagrindinė įstaiga. Jei ginčo negalima išspręsti pasitelkiant specialiai įgaliotą komisiją, nes tarp darbuotojo ir darbdavio kilo konfliktas, turite kreiptis tiesiai į teismą.