Leiboristas pavertė beždžionę vyru. Ir net dabar kiekvienas iš mūsų bent kartą yra susidūręs su sunkumais. Eiti į parduotuvę, sutvarkyti namus, parašyti straipsnį, atlikti namų darbus - visa tai yra darbo procesas. Visi jie išsiskiria darbo sunkumu, įtampa, aplinkos veiksniais.
Darbo proceso samprata
Pirmiausia turite suprasti „darbo“ sąvoką. Darbas yra sąmoninga žmogaus veikla, kuria siekiama patenkinti tiek savo, tiek masinius poreikius.
Darbo procesas - tai veiksmai, kuriuos atlieka darbuotojas (arba darbuotojai), norėdami pasiekti kiekybinius ar kokybinius darbo pokyčius. Tokiu atveju darbuotojas eikvoja savo fizinę ir nervinę energiją. Yra dar vienas apibrėžimas: darbo procesas yra procesas, vykstantis tam tikru laiku ir erdvėje.
Kuo skiriasi sąvokos „darbas“ ir „darbo procesas“? Darbo procesas tarsi ir nukreipia darbą. Pagrindinis šio proceso tikslas: išspręsti bet kokias problemas įmonės ar organizacijos, darbo standartų ir reguliavimo srityje.
Taip pat darbo procesą galima suprasti kaip darbo jėgos sunaudojimą kuriant paslaugas ar materialines gėrybes.
Klasifikacija
Darbo procesas turi keletą rūšių klasifikacijų.
- Gamybos organizavimo tipas: vienkartinis, serijinis, masinis.
Vieno tipo organizacijai būdingas vienetinis prekių ir paslaugų išleidimas. Galutiniai vartojimo produktai yra įvairūs ir kintami, jų nomenklatūra yra ribota.
Masinėje gamyboje gaminamas labai įvairių gaminių asortimentas, jis gaminamas ilgą laiką.
Masinis gamybos organizavimas per daugelį metų pagamina didžiulį kiekį tam tikros rūšies prekių.
- Operacijų skaičius.
Viename produkte yra daugiau nei 10 operacijų su produktu. Serijomis - iki 10, o pagal masę - iki trijų. Paprastai vienos rūšies produktai yra aukštesnės kokybės, nes jų gamybai reikalinga aukšta operacijų kontrolė.
- Funkcinis požymis: vadybinis, pagalbinis ir pagrindinis.
- Darbo pobūdis ir mechanizacijos lygis: aparatinė, automatizuota, mašininė, mašininė, rankinė.
Paprastai pavieniui tipui būdingas rankinis darbo pobūdis. Mišioms - mašina ir automatizuota.
- Organizacijos požymis: grupė, individualus, dalykas - uždaras.
Dalyko uždaram tipui būdinga prekių gamyba vienoje darbo vietoje.
- Gamybos trukmė: ciklinė, nenutrūkstama, neciklinė (savo ruožtu skirstoma į tęstinę ir periodinę).
- Gamybos turinys: gamyba, kasyba.
- Produktų modifikavimas: fizikiniai, cheminiai.
Struktūra
Darbo procesą sudaro du elementai: darbas ir gamybos priemonės. Pastaroji nurodo darbo objektus ir priemones. Darbo jėga, vykdydama savo pareigas, taiko savo fizinius ir psichinius įgūdžius.
Darbo objektu gali būti laikomas bet kuris gamtos išteklius. Darbo jėga, naudodama priemones darbui, pritaiko šį išteklius prie išmokų, kurios yra būtinos žmogui. Apsvarstykite nešiojamųjų kompiuterių gamybos pavyzdį: žmonės apdoroja medieną, kad gautų popierių, tada ją pritvirtina sąvaržėlėmis (kurios, savo ruožtu, buvo gautos iš metalo, tai yra, gamtos išteklių). Po to užrašų knygelės išvežamos į parduotuves, iš kurių perka pagrindinis jų vartotojas.
Žinoma, mes negalime iš karto gauti gatavo produkto iš išteklių.Norint pasiekti norimą rezultatą, reikalingi papildomi įrankiai: mašinos, įvairūs mechanizmai.
Tik su visais šiais komponentais darbo procesas įgis savo reikšmingumą.
Darbo veiksniai
Tai yra veiksniai, lemiantys gimdymo procesą: jo sunkumas ir įtampa.
Gimdos sunkumas yra veiksnys, nulemiantis tam tikros žmogaus sistemos (pavyzdžiui, raumenų ir širdies ar širdies) apkrovas. Sunkumą lemia fizinis krūvis, gabenamo krovinio svoris, asmens laikysena, judesiai ir kt.
Darbo jėgos intensyvumas yra darbo proceso veiksnys, lemiantis centrinės nervų sistemos, žmogaus emocijų ir suvokimo organų (regos, klausos) apkrovą. Šiam faktoriui skiriamas ypatingas dėmesys dirbant vadybininkams ir tiems, kurie vairuoja automobilius, lėktuvus, traukinius. Verta paminėti, kad nuovargis darbe neįeina į stresą darbe. NT taip pat naudojamas įrengti patogiausią darbo vietą.
Pavojingas darbo aplinkos veiksnys yra darbo proceso veiksnys, prisidedantis prie rimtų ligų, komplikacijų atsiradimo ar net mirties.
Higienos darbo sąlygų standartai reiškia, kad darbo sąlygos per visą darbo laiką neturėtų kenkti sveikatai ir nesukelti nukrypimų žmogaus kūne. Šie standartai neturėtų pakenkti nei dabartinei kartai, nei ateičiai.
Darbo procesas yra visų veiksnių, nukreiptų į saugą ir darbo sąlygų gerinimą, visuma.
Darbo aplinkos veiksniai
Yra tam tikri darbo proceso aplinkos veiksniai:
- Fizinis. Sąveika su aerozoliais (dulkėmis), garsais (triukšmu, vibracija, ultragarsu, infragarsu), jonų spinduliuote, šviesa, nejonizuojančiais elektromagnetiniais laukais, mikroklimatu (būdinga temperatūra, drėgmė, šiluminė radiacija).
- Cheminiai veiksniai. Sąveika su chemikalais, mišiniais, rūgštimis, oksidais, dujomis ir kt.
- Biologiniai veiksniai. Sąveika su mikroorganizmais - gamintojais, gyvomis ląstelėmis ir sporomis, taip pat pavojingų infekcinių ligų sukėlėjais.
Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai yra neatsiejamai susiję. Todėl įmonės vadovai, vykdydami darbo procesą, turi atlikti daugybę sudėtingų užduočių.
Gamybos ir darbo procesas
Gamybos procesas yra procesas, kurio metu pradiniai ištekliai paverčiami baigtu produktu ar paslauga. Jie yra suskirstyti į dvi rūšis:
- Pagrindinė produkcija. Jie užsiima prekių išleidimu rinkai.
- Pagalbinis. Užtikrinkite normalų firmų ir įmonių darbą.
Gamybos procesas paprastai vertinamas iš dviejų pusių: iš technologinio proceso ir darbo. Technologinis procesas yra susijęs su įmonių gaminių keitimu, o darbo procesas - tai darbuotojų veiksmai, gerinantys darbo objektus.
Tai yra, darbo procesas yra viena iš pagrindinių viso gamybos proceso dalių.
Žmogus ir darbas
Kaip minėta aukščiau, darbo jėga pavertė beždžionę vyru. Nuo seniausių laikų žmogus vaidino pagrindinį vaidmenį darbo procese. Jis geba kūrybiškai mąstyti, spręsti problemas ne „pagal modelį“, atlikti pakeitimus ir užtikrinti kiekvieno mechanizmo veikimą. Tai yra žmogus, kuris organizuoja bet kokią produkciją. Namas, kuriame gyvenate, niekada nebuvo įgavęs tokios išvaizdos be žmogaus įsikišimo. Pastato projektavimas, medžiagų kūrimas, konstrukcija - už viso to slypi žmogus.
Žmogiškasis gamybos veiksnys yra ne tik prekių vartojimas, bet ir jų kūrimas. Visi yra įsipareigoję gerinti produktų kokybę. Tyrimai patvirtino, kad net ir mažesnių atlyginimų, nedarbo ir kitų problemų laikotarpiu žmogus visada buvo pasirengęs atsakingai kreiptis į savo verslą.
Be to, žmogus yra gamybos ir vartojimo procesų grandis. Pavyzdžiui, žiemą visiems reikia šiltų drabužių.Gamintojai atsižvelgia į šį poreikį ir gamina žiemines striukes, kostiumus, kailinius. Taigi šių produktų paklausa bus daug didesnė nei vasarą. T. y., Žmogiškasis faktorius nustato prekių paklausą rinkoje.
Darbo planavimas
Pagrindinis planavimo tikslas yra išsikelti konkrečius artimiausios ateities tikslus ir uždavinius. Pavyzdžiui, mes turime nupiešti paveikslėlį pagal užsakymą. Norėdami sutaupyti laiko ir pastangų, menininkas nepadarys sau molberto, drobės, dažų ir kaulų, nes visa tai galima įsigyti jau parduotuvėje. Tai reiškia, kad planavimas padeda taupyti gamintojo išteklius ir laiką. Dauguma įmonių naudoja standartizuotą darbo jėgą. Planavimo procesas turi šį algoritmą:
- Tikslų ir uždavinių nustatymas.
- Sukurkite planą savo tikslams pasiekti. Reikėtų sudaryti kelis planus vienu metu, kad galėtumėte juos vėliau palyginti ir pasirinkti optimaliausią.
- Nustatykite, kiek išteklių reikia dirbti ar kaip juos gauti.
- Pasirinkite planą ir tęskite jo įgyvendinimą.
Gamintojai seka algoritmo taškus iš viršaus į apačią arba iš apačios į viršų. Be to, kai kuriuos veiksmus galima pakeisti arba pridėti naujų. Viskas priklauso nuo gamybos rūšies ir sudėtingumo.
Norėdami planuoti savo veiklą, atsakykite į klausimus: kas? Ką? Kur? Kada? Kaip? Kiek laiko užtruks šis projektas?
Vertinimo metodai
Yra trys darbo reguliavimo metodai:
- Analitinis. Jis tiria ir analizuoja specifinį gimdymo procesą, padalija jį į komponentus, nustato įrangos ir darbuotojų galimybes. Remiantis analize, apskaičiuojami darbuotojų laiko ir darbo kaštai.
- Mikroelementas. Ja siekiama supaprastinti darbo veiksmus. Pvz., Jei mašina atlieka 15 veiksmų, o žmogus 3, greičiausiai žmogaus rankos bus pakeistos mechaninėmis. Tai yra, vietoj reikalaujamų 3, bus vykdomas tik vienas.
- Iš viso. Atsižvelgia į asmeninę įmonės standartizatoriaus patirtį, analizuoja praėjusių metų veiklą, tačiau neatsižvelgia į įmonės gamybos galimybes.
Darbo proceso nuotrauka
Darbo proceso nuotrauka naudojama įrašyti darbo laiko sąnaudas arba naudojant įrangą vienai dienai ar vienai darbo pamainai. Šis paveikslėlis leidžia jums nustatyti:
- Darbo organizavimo trūkumai.
- Neracionalus resursų ir darbo proceso laiko naudojimas.
- Reikalingas darbuotojų skaičius, produktai ir laikas dienos tikslui pasiekti.
- Reikalingas darbuotojui laikas paruošti darbo vietą, pertraukas, asmeninius poreikius.
- Priežastys, dėl kurių planas buvo per daug įvykdytas arba jo visai nebuvo įgyvendinta.
Norėdami gauti tokį vaizdą, pradėkite kiekvienos dienos stebėjimą, apdorokite gautus duomenis ir kitą dieną pakoreguokite naują planą.
Yra trys fotografavimo būdai:
- Grupė Analizuojami vienos komandos ar pamainos veiksmai: jų darbo laiko vedimas, darbo pasidalijimas.
- Tiesioginis stebėjimas. 2–3 žmonių dėmesys. Visi veiksmai yra tokie patys kaip ir naudojant grupinės nuotraukos metodą.
- Maršruto nuotrauka. Čia per tam tikrą laiką stebimi nuo 4 iki 15 žmonių.
Išvada
Šiandien darbo procesas tapo visko, kas mus supa, pagrindu. Telefonas, kurį laikote rankose, lova, ant kurios gulite - visa tai yra darbo proceso rezultatas. Be to, darbo proceso neįmanoma įsivaizduoti be asmens. Jis visada pasirengęs sukurti ką nors naujo, nežinomo dabar pasauliui. Dirbdamas žmogus tobulina ne tik save, bet ir aplinkinį pasaulį. Nors dabar technologijų amžius yra kieme, robotai taip pat nesusirenka patys. Tam reikia kūrybingų, laisvai mąstančių ir atsakingų darbuotojų.
Darbo procesas visada bus neatsiejamai susijęs su žmogaus gyvenimu.