Valandinis užmokestis yra speciali darbo užmokesčio sistema, leidžianti darbdaviui mokėti darbuotojams tik už faktiškai dirbtas valandas. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti visus tokių dokumentų sudarymo niuansus, taip pat pačią darbo sutartį su valandiniu atlyginimu (dokumento pavyzdys).
Apibrėžimas
Valandų darbo užmokesčio sistema laikoma tam tikra darbo užmokesčio su darbuotojais forma. Jos taikymas yra svarbus tais atvejais, kai neįmanoma standartizuoti darbuotojo darbinės veiklos. Apskaičiuodama atlyginimą, vadovybė atsižvelgia ne tik į dirbtas valandas, bet ir į darbuotojo kvalifikaciją.
Teisės aktai nenustato konkrečios valandinio darbo užmokesčio sistemos koncepcijos. Pagal šią sistemą galime reikšti specialų lėšų kaupimą. Valandinis užmokestis gali būti:
- Paprasta. Valandos kaina yra lygi fiksuotai sumai, kurios dydis nepriklauso nuo galutinio rezultato.
- Su normalizuota užduotimi. Viršijus užduotį darbuotojas gali gauti papildomą atlyginimą.
Bet kokiu atveju darbuotojas turi sudaryti darbo sutartį su valandiniu atlyginimu (projekto pavyzdys bus pateiktas vėliau).
Kai taikoma
Valandų sistema taikoma tik tuo atveju, jei ją numato šalių sudaryta darbo sutartis. Pastaruoju metu šis metodas buvo gana populiarus. Tai gali būti tinkama mokytojams, auklėtojams, auklėms, padavėjams, valytojams.
Kitaip tariant, sudaryti darbo sutartį su valandiniu atlyginimu (pavyzdys pateiktas žemiau) yra patogu tiems piliečiams, kurių darbo krūvis įvairiomis dienomis skiriasi.
Privalumai ir trūkumai
Teigiami tokios sistemos aspektai yra šie:
- Galvai: pinigų taupymas (pinigai kaupiami tik už dirbtas valandas), galimybė sekti dirbtų valandų efektyvumą, patogi atsiskaitymų su darbuotoju, dirbančiu ne visą darbo dieną, sistema.
- Darbuotojui: patogumas skaičiuojant darbo valandas, kai darbo krūvis nevienodas.
Be to, yra ir neigiamų aspektų:
- Vadovui: kai kurie sunkumai apskaičiuojant atlyginimus, būtina kontroliuoti darbo laiką.
- Darbuotojui: papildomų premijų ar priemokų kaupimo nebuvimas, galimas vadovybės piktnaudžiavimas savo padėtimi (didelis darbo kiekis per valandą).
Sistemos diegimas
Norėdami įdiegti valandinio apmokėjimo sistemą, vadovui gali tekti įdarbinti kitą asmenį, kuris turės atsižvelgti į dirbtą laiką, arba padaryti tai pats. Tokios sistemos naudojimo tvarka turėtų būti nustatyta specialiame vietos organizacijos dokumente. Taip pat reikės išduoti pavedimą, kuriame būtų nurodytas tarifų grafikas konkrečioms specialybėms su valandiniu atlyginimu.
Valandinis užmokestis gali būti naudojamas tik tuo atveju, jei šalys yra susitarusios dėl valandinio užmokesčio (pavyzdys pateiktas anksčiau). Jei organizacija turi atitinkamus dokumentus, nustatančius valandinės sistemos darbo tvarką, darbuotojas turi būti su jais susipažinęs. Į darbo sutartį būtinai nurodykite darbuotojo darbo laiko pavyzdį.
Ar yra minimumas
Teisėkūros lygiu minimalus valandinis atlygis dar nebuvo nustatytas. Nepaisant to, skaičiavimai vykdomi. Pagrindas yra valandinis tarifinis tarifas ir padauginamas iš dirbtų valandų.Pateiksime darbo sutarties su valandiniu atlyginimu pavyzdį - universiteto pavyzdys: vokiečių kalbos mokytojas už 1 valandą individualaus darbo su studentu gauna 300 rublių. Darbas nėra standartizuotas, nes vieną dieną gali būti du studentai, o kitą - daugiau arba nė vienas. Per vieną mėnesį mokytojas dirbo 75 valandas. Todėl už šį mėnesį jis gaus 300 x 75 = 22 500 rublių.
Be to, reikia turėti omenyje, kad nesvarbu, kokios kainos yra numatytos organizacijoje, jei pilietis mėnesį parengė gamybos standartą, jis negali gauti mažesnio nei pragyvenimo lygis.
Dokumentacija
Įmonės sutartis gali būti sudaroma su valandiniu atlyginimu. Pavyzdys, kokių dokumentų reikia norint įsidarbinti - tokia informacija turėtų būti personalo skyriuje.
Galite užregistruoti valandinio apmokėjimo faktą:
- Darbo sutartyje. Susitarime turėtų būti aiškiai apibrėžta, kaip naudojama valandinio darbo užmokesčio sistema ir tarifas. Jei regione naudojamas regiono koeficientas, tada jis nurodomas. Nereikia nurodyti valandos, kurias darbuotojas turi dirbti, ir darbo savaitės trukmės.
- Vietiniuose dokumentuose. Tokie dokumentai apima darbo užmokesčio reglamentą, kuris yra parengtas atsižvelgiant į konkrečią organizaciją ir galioja kiekvienam darbuotojui. Šis dokumentas yra žinomas visiems darbuotojams pagal parašą. Tik šiuo atveju ji turi teisinę galią. Nuostatoje turėtų būti nurodyta, kaip apskaičiuoti darbo laiką, kaip apskaičiuoti atlyginimus ir priemokas (jei tokių yra).
- Darbuotojų sąraše. Šis dokumentas galioja konkrečioje organizacijoje, kurioje jis buvo sukurtas. Tai atspindi duomenis apie darbuotojų skaičių, organizacijos struktūrą. Personalo lentelėje stulpelyje, kuriame nurodomas tarifo tarifas, daroma pastaba apie valandinį darbą.
- Tvarkoje. Valandinio darbo sąlygoje gali būti nurodymas įsidarbinti.
Apsvarstykite, kaip atrodo darbo sutartis su valandiniu atlyginimu (dokumento pavyzdys pateiktas žemiau).
Darbo sutartis
Teisės aktai įpareigoja piliečius, kurių darbo laikas nereguliarus, sudaryti darbo sutartį su valandiniu atlyginimu. Popieriniai darbai taip pat gali apimti papildomą susitarimą, o ne sutartį. Tačiau dokumente turėtų būti:
- valandinis įkainis (atlyginimas);
- grynųjų pinigų kaupimo tvarka;
- premijų mokėjimo ir nepritekliaus mokėjimo sąlygos;
- mokėjimo sąlygos švenčių dienomis, savaitgaliais ir naktinėmis pamainomis;
- darbo užmokesčio dienos;
- išankstinės sąlygos (jei yra: testas, socialinės garantijos ir kt.).
Sudarant darbo sutartį būtina į ją įtraukti visas sąlygas, susijusias su valandiniu darbu, taip pat tas, kurios yra standartinės. Tai yra:
- susitarimo dalykas;
- pagrindiniai punktai;
- galiojimo laikotarpis;
- mokėjimo sąlygos;
- abiejų šalių teisės ir pareigos;
- garantijos ir kompensacijos;
- atsakomybė;
- prielaidos;
- šalių informacija.
Valanda apmokama darbo sutartis, kurios pavyzdys buvo pateiktas anksčiau, gali būti sudaryta nustatyta organizacijos forma.
Vertimas
Pervesti darbuotojui valandinį atlyginimą galite tik gavę jo sutikimą. Su juo sudaroma darbo sutartis arba papildoma sutartis. Taip pat darbuotojas turi susipažinti su vietiniais aktais, nustatančiais darbo taisykles pagal netvarkingą grafiką, taip pat reglamentuoti atlyginimų skaičiavimą.
Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal dirbtas valandas. Šį laiką reikia padauginti iš tarifo normos.
Yra specialūs skaičiavimo metodai, kuriuos taip pat nustato norminiai dokumentai. Pavyzdžiui, tai gali būti premijų sistema, kuri priklauso nuo gautų rezultatų ir konkretaus darbuotojo efektyvumo.
Atlyginimą galite apskaičiuoti naudodami valandinį atlyginimą pagal šią formulę:
- RFP = PM x HF, kur
ЗП - atlyginimas;
PM - tarifas konkrečiam darbuotojui;
HF - faktiškai dirbtas laikas.
Svarbūs dalykai
Ypatingi niuansai yra susiję su atostogų, ne darbo atostogų apmokėjimo sąlygomis ir pan. Panašius klausimus reglamentuoja darbo įstatymai. Nepaisant to, kai kuriuos klausimus gali spręsti abi darbo santykių šalys. Ir tokie niuansai turėtų būti išdėstyti, pirma, darbo sutartyje, antra, norminiuose dokumentuose. Dėl šių priežasčių darbuotojas turi atidžiai susipažinti su visais dokumentais, kurie siūlomi pasirašyti.
Biudžetinių organizacijų darbuotojams yra nustatyta speciali atlyginimo tvarka. Visų pirma, mes kalbame apie dėstytojus. Lėšų išmokos apskaičiuojamos ne pagal įprastą schemą, kuri buvo pateikta anksčiau, bet pagal specialią. Skaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama į darbo patirtį ir tarifinius veiksnius.
Užsienio piliečiai, dirbantys valandą, turi būti vadovaujasi tais pačiais principais kaip ir kiti darbuotojai. Visi santykiai yra reguliuojami darbo sutartimi.
Ypatingas susidomėjimas yra nedarbo atostogų apmokėjimas. Pagal įstatymų normas kiekvienas darbuotojas, pasirašęs darbo sutartį su valandiniu atlyginimu, gaus kompensaciją nuo atlyginimo už dirbtas dienas. Bet vėlgi, jie sumokės už dirbtą laiką. O nustatyta norma turėtų būti išdėstyta vietiniame organizacijos dokumente.
Kaip apskaičiuoti atostogų apmokėjimą? Paprastai pagrįstas vidutinis mėnesinis uždarbis. Reikia sudėti faktiškai už praėjusius metus gautas lėšas ir padalyti rezultatą į dvylika.
Taigi tiems darbuotojams, kurie galvoja, ar pereiti prie valandinio grafiko, ar ne, turite pasverti visus privalumus ir trūkumus. Be to, yra profesijų, kur valandinis darbas yra priimtinesnis. Svarbus dalykas visais atvejais yra nuodugnus visos dokumentacijos tyrimas: pradedant darbo sutartimis ir papildomais susitarimais, baigiant vietos ir norminiais organizacijos aktais.