Straipsnyje kalbėsime apie kolektyvines derybas. Mes suprasime šią sąvoką labai išsamiai, apsvarstysime visus šio proceso aspektus ir aspektus. Taip pat išmokstame tinkamai derėtis, kad jos būtų veiksmingos visiems dalyviams.
Apie ką tu kalbi
Kolektyvinių derybų tvarką nustato darbo įstatymai, tačiau ne visada darbuotojai ir darbdaviai veikia aiškiai pagal šią schemą. Visi santykiai, atsirandantys tarp vyriausybės ir vietos valdžios, darbuotojų ir darbdavių, gali būti sujungti į vieną kadenciją, būtent į socialinę partnerystę. Remiantis ja, galima sureguliuoti šių skirtingų šalių santykius taip, kad būtų maksimaliai patenkinti kiekvienos iš šalių interesai.
Kalbant apie socialinę partnerystę, ji išsamiai aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 straipsnyje. Čia galite sužinoti apie įvairias derybų formas, taip pat apie tai, kaip joms pasiruošti, kaip koordinuoti ir valdyti konfliktus ir kaip turėtų baigtis derybos.
Pagrindinė derybų taisyklė yra dviejų šalių, būtent darbuotojo ir darbdavio, buvimas. Atkreipkite dėmesį, kad jei kolektyvinės derybos buvo sėkmingos ir buvo pasiektas kompromisas arba buvo priimtas norimas sprendimas, tada derybos baigiamos specialių teisės aktų, kurie yra sukurti socialinėje ar darbo srityje, siekiant reguliuoti kolektyvinius tarpusavio santykius, sudarymu. Šie aktai taip pat lemia visų šalių ekonominės įtakos viena kitai lygį. Be to, aktai gali būti federalinės, sektorinės ar regioninės reikšmės.
Kolektyvinių derybų samprata ir tvarka
Pati koncepcija buvo suformuluota dar 1981 m. Jos apibrėžimą galima rasti Tarptautinės darbo organizacijos konvencijoje. Kalbant apie derybų eigą, reikia pažymėti, kad jos gali vykti tiek tarp uždaros grupės žmonių, dirbančių toje pačioje sistemoje, tiek tarp skirtingų įmonių, organizacijų ir grupių.
Tema
Teisė į kolektyvines derybas visada suteikiama patyrusiam atsakingam asmeniui, kuris sugeba suformuluoti užduotis ir prisidėti prie greito jų sprendimo. Derybų vadovas dažniausiai yra tas, kuris siūlo tas ar tas sąlygas, sugeba jas pakeisti, nes turi galią toje ar kitoje srityje.
Bet kokiomis temomis vyksta derybos dėl darbo? Tai gali būti žmonių darbo sąlygų, jų įdarbinimo dienos metu, komandoje ar už jos ribų užmegztų santykių tarp darbuotojų santykiai darbe, santykiai, atsirandantys tarp šios įmonės ir kitų organizacijų.
Principai
Vykdant kolektyvines derybas, sudarant ar keičiant jų rezultatus, visada reikia remtis keliais pagrindiniais principais, būtent:
- Visiškas įstatymų reikalavimų laikymasis.
- Teisingas ir pagrįstas įtakos sferų paskirstymas tarp derybininkų.
- Privaloma kiekvieno nario lygybė.
- Sąveika grindžiama pagarba vienas kitam.
- Poreikis, kad visi priimti susitarimai ir sprendimai būtų savanoriški ir juos turėtų įgyvendinti kiekviena šalis.
- Būtina išorės kontrolė, kad būtų laikomasi derybų taisyklių.
Taip pat būtina pridurti, kad visi sprendimai, kurie priimami kolektyvinių derybų metu, yra privalomi abiem šalims.Jei kažkas jų nepaisys arba jų nevykdys, tai užtrauks tam tikrą atsakomybę ir rimtas pasekmes, kurios gali sukelti konfliktinę situaciją.
Nariai
Pirmiausia pažymime, kad pagal įstatymų leidžiamąjį aktą abi šalys, kurios dalyvauja derybose, jas keičia ar baigia, gali imtis savarankiškos iniciatyvos. Tai reiškia, kad vienos ar kitos partijos interesams gali atstovauti kai kurios žmonių grupės, organizacijos ar asmuo. Taigi darbuotojų interesams gali atstovauti įvairios profesinių sąjungų asociacijos ir organizacijos, veikiančios tarpregioniniu ar nacionaliniu lygiu, taip pat bet kokie kiti atstovai, kuriuos numato įstatymai ir kuriuos žmonės gali pasirinkti savarankiškai.
Socialinės partnerystės ir kolektyvinių derybų pagrindai
Pažymėtina, kad jei derybos vyksta siekiant išspręsti konfliktą ar ginčą, galutinio sprendimo priėmimas ar darbo sąlygų pakeitimas sukuria pagrindą sudaryti specialią komisiją, kuri stebės derybų eigą ir priimtų sprendimų įgyvendinimą. Į komisiją įeina žmonės, kuriuos renka profesinių sąjungų organizacijos. Tai turėtų būti kompetentingi darbuotojai, turintys tam tikros patirties ir įgūdžių sprendžiant ginčus.
Kaip minėjome aukščiau, derybos gali būti patikėtos bet kuriam atsakingam asmeniui, tačiau dažniausiai tokios galios suteikiamos profesinių sąjungų organizacijoms ir įvairioms formuojamoms bei renkamoms įstaigoms, kurių nariai renkami balsuojant susirinkimuose. Tuomet speciali komisija ar sudaryta organizacija gauna teisę ne tik derėtis, bet ir atlikti įvairius pakeitimus bei kontroliuoti, kaip įvykdomos tam tikros sąlygos.
Trumpai tariant, kolektyvinių derybų procedūra gali gulėti ant vieno darbuotojo, kuris išreiškia norą dalyvauti šioje veikloje ar turi profesinės sąjungos leidimą, tam tikrą laiką atstovauti savo specifiniams interesams įvairiais klausimais.
Taip pat pagal įstatymą darbuotojai, kurie nėra nariai ir nėra jokia organizacija, vis dar turi teisę susiburti ir aptarti darbo klausimus kartu, taip pat pasirinkti atstovą, kuris bus atsakingas už grupės interesus. Bet tuo pat metu balsavimas dėl tokio asmens pasirinkimo turėtų būti vykdomas slaptai. Jei yra tokia situacija, kai mažiau nei pusė viso kolektyvo yra profsąjungų organizacijoje, tada balsuojama dar slapčiau, siekiant išvengti įvairių konfliktų.
Reikėtų pažymėti, kad atskirų atstovų profesinės sąjungos gali veikti lygiagrečiai. Svarbiausia, kad tokiu atveju vadovai sudaro sąlygas normaliai savo darbuotojų veiklai.
Darbdavys
Nuostatoje dėl kolektyvinių derybų tvarkos nurodoma, kad jas gali vykdyti ir darbuotojas, ir darbdavys. Tokiu atveju pastarasis gali kalbėti asmeniškai arba nusiųsti savo atstovą, kuris gins jo interesus. Darbdavio galios įvairiais atvejais priklauso nuo klausimų, kurie yra darbotvarkėje. Taigi pagal teisės aktus visos temos, susijusios su konfliktinių situacijų sprendimu, socialinėmis problemomis, darbo komunikacija, reglamentavimu ar jau priimtų sprendimų pakeitimais, turėtų būti pateikiamos ne vieninteliam vadovui, o žmonių grupei, kuri yra įmonės vadove.
Jei derybų tikslas yra sudaryti kažkokį susitarimą ar pakeisti tam tikrus dokumentus, tada darbdavio dalyvavimas yra tiesiog būtinas. Be to, jo interesams gali atstovauti įmonės vadovybė vieno ar daugiau žmonių asmenyje, individualus verslininkas, žinantis apie įmonės reikalus, taip pat bet kurie kiti asmenys, kuriems darbdavys leido vykdyti šias pareigas.
Paruošimas
Trumpai apžvelkime kolektyvinių derybų procedūrą. Viskas prasideda nuo to, kad abi šalys turi pateikti informaciją apie tai, kokius klausimus jie nori aptarti. Tema turėtų būti aiškiai suformuluota, kad būtų išvengta nesusipratimų ir laiko švaistymo.Tik po to, kai abi šalys aiškiai suformuluoja savo klausimus, prasideda neatidėliotinas derybų procesas.
Kaip minėjome aukščiau, iniciatyva gali priklausyti tiek darbuotojams, tiek darbdaviui, todėl pretenzijos, pasiūlymai ir naujos idėjos gali atsirasti iš abiejų pusių. Reikėtų suprasti, kad kolektyvinės derybos ne visada yra susijusios su ginčytinomis ir konfliktinėmis situacijomis, jos taip pat yra būdas pasiūlyti keletą naujų sprendimų, kurie bus patogesni ir įdomesni visiems komandos nariams.
Abiem pusėms suformulavus klausimus, būtina pranešti kitai pusei, kad planuojamas susitikimas. Labai svarbu nurodyti tikslią jo laikymo datą ir vietą. Pastaboje taip pat turėtų būti išvardytos abiejų pusių atstovų sudėtys. Kiekvienas dalyvis gali pateikti ne daugiau kaip 7 žmones, bet ne mažiau kaip 3.
Gavusios pranešimus abi šalys per savaitę turi pradėti derybas. Asmeniui, kuris inicijavo posėdį, turėtų būti išsiųstas raštas, kuriame išvardijami visi komisijos nariai, taip pat nurodomi jų įgaliojimai. Manoma, kad derybos turėtų prasidėti kitą dieną po to, kai renginio iniciatorius gavo šią pastabą.
Norėdami išsamiau suprasti kolektyvinių derybų esmę, šalių sampratą ir elgesio tvarką, pažymime, kad jokie asmenys ir organizacijos, kurie atstovauja darbdavio interesams ar yra jų remiami ar yra politiniai atstovai, negali derėtis pačių darbuotojų vardu. Be to, visi aukščiau išvardyti asmenys negali darbuotojų vardu pasirašyti jokių svarbių dokumentų ar jų pakeisti. Pagal įstatymą iš tokių galimybių jie tiesiog atimami.
Etapai
Taigi pradedame svarstyti derybų ir kolektyvinės sutarties sudarymo tvarką. Iš pradžių priimamas sprendimas, kad derybos turėtų būti rengiamos, apie tai pranešama kiekvienai šaliai, paskiriamas laikas ir vieta. Antrame etape tvirtinami komisijos nariai, kurie dalyvaus derybose, ir nustatomi jų įgaliojimai. Be to, komisija turėtų būti sudaryta savanoriškai. Keli darbuotojai gali dirbti lygiagrečiai arba vienytis kai kurioje organizacijoje, kad nustatytų derybų reikalavimus.
Trečiajame etape vyksta konkrečios kolektyvinės sutarties aptarimas. Priimant sprendimus, galimi patobulinimai, kurie turėtų būti aiškiai reglamentuoti sąlygomis ir suderinti su kiekviena šalimi. Kolektyvinės derybos baigiasi visų darbuotojų susirinkimais ir pasirašytais dokumentais. Šiame etape darbdaviui gali atstovauti įvairios organizacijos ar asmenys.
Kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpis įsigalioja mažiausiai metus, bet ne ilgiau kaip 3 metus. Jei reikalingi pakeitimai ar papildymai, jie turi būti daromi kiekvienos šalies susitarimu. Atminkite, kad jei tam tikru momentu dokumentų galiojimo laikas jau praėjo, jo nuostatos automatiškai galios tol, kol bus suformuluotas naujas susitarimas arba kol bus pakeistos senosios nuostatos.
Svarbu atsiminti, kad jei sulaužoma įmonės vadovybė, sudėtis, struktūra ar darbo sutartis, kolektyvinė sutartis vis tiek galioja. Ji išlieka aktyvi net ir reorganizavus įmonę. Tokiu atveju sutartis gali būti nutraukta, jei tokią galimybę pasiūlo viena iš šalių. Tačiau bendrovės likvidavimo metu sutartis vis tiek galios. Pasikeitus vadovybei ar reorganizavus, sutartis vis tiek galios pirmuosius tris mėnesius, po to darbdavys turi susitarti sudaryti naują sutartį arba pakeisti ją.kurių pagrindu jie dirbo.
Ginti šalių interesus
Kaip minėjome aukščiau, darbdavio interesams kolektyvinėse derybose atstovauja bet kuris asmuo ar organizacija, kuri iš galvos neturi finansinės ar politinės paramos. Tai būtina, kad priėmus dokumentą jis būtų tinkamai įteisintas, atsižvelgiant į vienodas visų darbuotojų teises.
Kolektyvinė sutartis turi būti įregistruota per savaitę nuo jos priėmimo ir pasirašymo. Atminkite, kad registracijos negalima uždrausti ar atšaukti, nes ji turi būti vykdoma, net jei pačiame tekste buvo rasta klaidų. Taip pat per savaitę derybas kontroliuojanti komisija turėtų atidžiai išnagrinėti visas priimto akto sąlygas, kad rastų tam tikrus momentus ar aspektus, kurie vienaip ar kitaip gali pabloginti darbuotojų padėtį. Visa informacija turi būti perduodama kiekvienai šaliai. Dėl to gali būti priimtas kitas posėdis, kurio tikslas - suformuoti naujus principus, kurie tiktų kiekvienai iš šalių.
Protokolas
Kolektyvinių derybų procedūra aiškiai atsispindi protokole. Būtina prisijungti prie šios procedūros. Dokumentą turėtų sudaryti šie duomenys:
- Renginio laikas ir vieta.
- Komisijos nariai, jų įgaliojimai ir pareigos, nurodant F. I. O. pavardę ir užimamas pareigas.
- Dokumento numeris.
- Susitikimo tema, rezultatai ir priimti sprendimai.
- Balsavimo rezultatai tam tikru klausimu.
- Visų posėdžio dalyvių parašai.
Koks rezultatas?
Kolektyvinių derybų koncepcija ir tvarka pirmiausia grindžiama tuo, kad buvo priimtas kiekvienai šaliai priimtinas sprendimas. Štai kodėl kolektyvinėje sutartyje neturėtų būti tokių sąlygų, kurios gali pabloginti darbuotojo padėtį tam tikroje organizacijoje. Be to, darbuotojų teisės neturėtų būti sumažintos ar iškraipomos dėl šioje įmonėje galiojančių regioninių ir federalinių įstatymų. Be to, visos nuostatos, kurios buvo priimtos derybų metu, turi būti įgyvendintos darbdaviui.
Kolektyvinių derybų esmė gali būti daugybės klausimų išsprendimas. Mes išvardijame populiariausius:
- Atlyginimo pokytis.
- Išmokų paskirstymas ar panaikinimas.
- Sukurti ar pakeisti įvairius mechanizmus, galinčius paveikti darbuotojų darbo užmokestį, atsižvelgiant į efektyvius jų rodiklius ir infliacijos lygį.
- Klausimai dėl darbo laiko ir atostogų.
- Būdai pagerinti darbo sąlygų kokybę tam tikroms darbuotojų grupėms, pavyzdžiui, moterims ir jaunimui.
- Klausimai dėl darbo saugos.
- Privalumų skyrimas, galimybė derinti studijas ir darbą.
- Mokėjimo už maistą klausimas.
- Konfliktinės situacijos, streikai ir atsisakymas atlikti savo pareigas.
- Kolektyvinės sutarties keitimas, derinimas ar pakartotinės derybos.
Taip pat susitarimus galima diferencijuoti pagal jų priėmimo lygį. Taigi, yra bendrų aktų, kurie gali reguliuoti socialinius ir darbinius santykius federaliniu lygiu. Regioniniai aktai yra veiksmingi šalies piliečių lygiu. Pramonės įstatymai leidžia reguliuoti santykius tam tikroje pramonėje. Profesiniai aktai leidžia nustatyti tam tikros profesijos darbuotojų pranašumus ir darbo ypatybes. Teritoriniai aktai padeda atsižvelgti ir atsižvelgti į darbo ypatumus tam tikrose vietovėse ir miestuose.
Apibendrindami pažymime, kad elgesio tvarka ir kolektyvinių derybų objektas yra ne vadovo privilegija, o realioji kiekvieno darbuotojo teisė. Štai kodėl labai svarbu, kad darbuotojai žinotų apie savo teises ir galimybes, taip pat kad jie galėtų veikti kaip iniciatoriai ir siūlyti savo idėjas, galimybes ir tam tikrų problemų sprendimus.Elgesio tvarką ir kolektyvinių derybų objektą turėtų nustatyti bendrai darbdavys ir darbuotojas, o ne tik viena šalis. Tokiomis aplinkybėmis bus maksimaliai gerbiami visų šalių interesai, o tai lems efektyvų ir koordinuotą visos komandos darbą. Tuo pat metu nepamirškite, kad jei pastebėsite kokių nors pažeidimų, vadovaukitės teisės aktais, kurie gali aiškiai atsekti kolektyvinių derybų procesą.