Bet kurioje gamyboje svarbus darbuotojų saugumas, kurį daugiausia užtikrina vadovas. Kas yra įmonės darbuotojų gyvybės draudimas? Mūsų šalyje ši paslauga nėra tokia paklausi kaip kitose šalyse. Vis dėlto atsakingi vadovai nusprendžia užtikrinti darbuotojų saugą. Ši paslauga aprašyta straipsnyje.
Savybės
Darbuotojų draudimas iš esmės skiriasi nuo turto draudimo tuo, kad naudos gavėjas yra vadovas, o ne įmonėje dirbančio darbuotojo šeima. Pagal šią draudimo formą draudimo išmokų suma paprastai yra padalinta tarp įmonės ir darbuotojo šeimos.
Ši draudimo forma suteikia galimybę dalį lėšų pervesti įmonės poreikiams. Dėl to fondo sumos tampa papildomu finansavimo šaltiniu.
Tikslai
Kiekvienos įmonės darbuotojų draudimas teikia šias išmokas:
- Paaiškės, kad profesionalai bus darbe, o tai labai svarbu, jei tai taikoma aukštos kvalifikacijos darbuotojams. Daugelis darbuotojų darbo vietą vertina dėl utilitarinių priežasčių.
- Draudimas gerina įmonės įvaizdį. Tai taip pat svarbu, kaip suteikti lengvatines paskolas, patogią darbo vietą, patogų transportavimą ir įvairias garantijas.
- Tokia paslauga yra pigesnė, palyginti su premijų teikimu, pavyzdžiui, padidinus atlyginimą. Pranašumą ypač vertina vidutinio amžiaus darbuotojai, kurie, be pajamų, rūpinasi ir šeimos gerovės palaikymu ligos ar mirties atveju.
- Įmokos sumažina apmokestinimą.
- Praradus darbingumą ar mirus darbuotojui, organizacija iš dalies arba visiškai išmoka kompensacijas jo šeimai.
Yra dar vienas veiksnys, kurio kai kurie gali nelaikyti labai svarbiu. Tiesą sakant, net vieno profesionalaus specialisto netekimas gali apsunkinti situaciją darbo vietoje. Tai taikoma pramonės šakoms, kuriose gamyba vykdoma konvejerio principu ir yra labai priklausoma nuo darbuotojų asmenybės.
Svarbi informacija
Draudimo programos kuriamos atsižvelgiant į piliečių norus. Bet būtinai atsižvelgiama į organizacijos biudžetą ir paslaugų poreikį. Pramoninių nelaimingų atsitikimų draudimo įstatymas (federalinis įstatymas Nr. 125) sumažino nepalankių situacijų skaičių. Buvo nustatyti tikslai ir uždaviniai, būtini darbuotojų sveikatai ir gyvybei apsaugoti. Pavyzdžiui, imamasi priemonių pašalinti pavojingus veiksnius darbo vietoje.
Asmenų, tai yra darbuotojų, draudimas apima žalos atlyginimą. Ir valstybė suteikė garantijas, kad šios teisės normos bus įgyvendintos. Po traumos ar profesinės ligos asmuo turi teisę atkurti sveikatą. Draudimo įmonė moka įmokas. Lėšų išlaidos yra kontroliuojamos.
Fondas
Jei vykdomas privalomas darbuotojų draudimas, tada FSM moka išmokas. Ši organizacija:
- Kompensuoja žalą, patirtą dėl su darbu susijusių traumų.
- Suteikia aukai vienkartinę išmoką.
- Ji moka už medicininę ir socialinę pagalbą.
- Jame numatomos invalidumo pensijos, invalidumo pensijos nukentėjusiojo mirties atveju.
- Išmoka maitintojo netekimo pašalpą.
- Atlieka laikinojo nedarbingumo išmokas.
- Moka už darbe padarytą žalą.
- Organizuoja laidotuves.
- Apsaugo nuo nelaimingų atsitikimų.
Fondas sudaromas dėl darbdavių įmokų, mokėjimų kapitalizacijos, taip pat iš baudų, baudų, savanoriškų įmokų.
Programos
Darbuotojų draudimas yra pagrįstas konkrečia programa. Jie siūlo visą spektrą apsaugos, kuri leidžia jums gauti įvairių rūšių paslaugas. Paprastai darbuotojai gauna ambulatorinę, stacionarinę, skubiąją pagalbą. Yra programų, pagal kurias medicinos paslaugos teikiamos ne tik darbuotojams, bet ir jų šeimoms. Tokiu atveju galioja įmokos.
Norint įregistruoti paslaugą, nereikia darbuotojo leidimo ar pareiškimo. Procedūra atliekama žmogui atvykus į darbą. Kad ir kokios oficialios pareigos būtų vykdomos, žmogus gauna dokumentą. Yra programų, kuriomis aukoms suteikiamas gydymas geriausiose medicinos įstaigose.
Kokia pagalba galite tikėtis?
Darbuotojų draudimas suteikia galimybę gauti kompensaciją nenumatytų situacijų, dėl kurių pablogėjo jų sveikata, atvejais. Visos gydymo išlaidos turi būti patvirtintos dokumentais.
Sudarydami sutartį turite susitarti dėl paslaugų sąrašo. Draudimo suma nustatoma šalių susitarimu. Išlaidą ar mokėjimą lemia pasirinktos sąlygos, gydymo įstaigos, apdraustųjų skaičius. Medicininės priežiūros organizavimą vykdo lengvatiniai gydytojai ir specialistai.
Privalomojo draudimo, taip pat papildomo draudimo sutartyje gali būti numatyta garantija už šių paslaugų teikimą:
- Konsultacijos ir informacinė pagalba.
- Įrašykite ir nukreipkite pas gydytoją.
- Skubi pagalba ir namų priežiūros patarimai.
- Medicininė tarnyba.
- Hospitalizacija.
- Individualus požiūris į klientus.
- 24 valandų aptarnavimas.
Šios paslaugos dėka darbuotojams garantuojama kokybiška gydytojų medicinos pagalba, apsauga nuo didelių išlaidų medicininėms paslaugoms.
Draudžiamasis įvykis
Kompensacija mokama įvykus avarijai. Daugiau apie tai pasakojama str. 3 Federalinis įstatymas Nr. 125. Pagal įstatymą, tai yra situacija, dėl kurios darbuotojas, atlikdamas darbo pareigas, buvo sužeistas, sužeistas ar mirė. Tokiu atveju bet kurį atvejį reikia patvirtinti dokumentais, pavyzdžiui, ligoninės pažymėjimais. Tik tai suteikia pagrindą kompensacijai.
Darbuotojai taip pat yra apdrausti einant į darbą arba po darbo dienos, jei gabenimas atliekamas tarnybinėmis transporto priemonėmis. Manoma, kad sužeidimai sukelia pasekmes, dėl kurių žmogus negali pradėti dirbti. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą dėl sužalojimo laikomas draudiminiu įvykiu.
Kompensacija mokama nepriklausomai nuo darbo trukmės, atliekamos veiklos rūšies. Teisė gauti kompensaciją atsiranda nuo dokumente užfiksuoto sužalojimo darbe momento.
Savanorišku draudimu jo galiojimą nustato šalys. Sutartis gali galioti mėnesį ar metus. Už šią paslaugą išmokama kompensacija už tam tikrų rūšių sužalojimus, jei jie nurodyti dokumente. Reikėtų nepamiršti, kad kompensuojama tik fizinė žala sveikatai, o moralinė iš kaltininko turi būti susigrąžinta per teismą.
Kaip dengiamos išlaidos?
Jei vykdomas darbuotojų gyvybės draudimas, tada jiems išmokama kompensacija, padedanti padengti kai kurias įmonės išlaidas:
- Nuostoliai dėl visiško visos komandos darbo atkūrimo, taip pat projekto, kuriame asmuo dirbo, atnaujinimo.
- Atrankos ir pakeitimo mokymai.
- Vaizdo praradimas, kuris paprastai susijęs su tuo, kad klientus anksčiau traukė profesionalo ir vadybininko asmens duomenys. Po to reikia peržiūrėti įmonės plėtros strategiją.
Savanoriškas draudimas leidžia darbuotojui įgyti pasitikėjimą šeimos gerove ligos ar mirties atveju. Daug įsipareigojimų prisiima įmonė.
Svarbūs dalykai
Jei savanorišką draudimą pasirenka darbdavys, įmonės vadovas turi pasirinkti tinkamą draudimo bendrovę ir visada kontroliuoti šią sritį. Sudarant privalomojo ar savanoriškojo draudimo sutartį, reikėtų atsižvelgti į šiuos veiksnius:
- Draudimo išmokų mokėjimo ir kompensacijos už įvairias draudimo formas sąlygos.
- Pagrindinės sąlygos investuoti į finansuojamą draudimą.
- Išmokų už žalą, kurią patiria įmonė, netekdama darbuotojo, proporcingumas.
Įmonės pasirinkimas vaidina svarbų vaidmenį, nes būtina atsižvelgti į situaciją rinkoje. Įmonė turi įgyvendinti programas ne blogiau nei kitose firmose, kitaip paslauga nebus pranašumas, kurį galima panaudoti kovojant už personalą. Prieš pasirinkdami draudimo bendrovę, turite išsiaiškinti materialinę įstaigos būklę. Prieš sudarydami sutartį darbuotojai apžiūrimi.
Darbdavio teisės ir pareigos
Asmenų (darbuotojų) draudimas nustato tam tikras teises ir pareigas darbdaviui. Jie yra įtvirtinti įstatymuose, todėl bet koks pažeidimas užtraukia atsakomybę. Teisės apima:
- Informacijos iš FSS gavimas apie lėšų panaudojimą.
- Dokumentų gavimas, norint patikrinti pinigų sąnaudas.
- Teisių apsauga teisme.
Atsakomybė apima:
- Kompensacijos išmoka įvykus draudiminiams įvykiams.
- Fondo informavimas apie avarijas.
- Pakeitimai įmonės veikloje, profesinė rizika.
- Darbuotojų informavimas apie galimybę susisiekti su FSS.
- Grąžinkite pinigus, jei pinigai nebuvo laiku pervesti į fondą.
Personalo draudimu laikoma vadovybės pareiga sudaryti saugias darbo sąlygas darbo vietoje, sumažinti nelaimingų atsitikimų, profesinių ligų skaičių. Todėl visos išsivysčiusios įmonės siūlo savo darbuotojams tokias garantijas, o tai padidina jų įvaizdį.