Kiekvieną dieną žmonės girdi „darbo santykių“ sąvoką. Ką tai reiškia? Kas yra darbo santykių šalys? Kokios teisės ir pareigos suteikiamos jų dalyviams? Visa tai apsvarstysime toliau.
Darbo santykiai: samprata
Darbo santykių sąvoka yra įtvirtinta darbo teisės aktų turinyje, kurio pagrindinis šaltinis Rusijos Federacijoje yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jos turinys rodo, kad darbo santykiai reiškia visus tuos, kurie grindžiami šalių susitarimu, kuris grindžiamas darbuotojo atliktu iš anksto suderintu darbo funkcijos tam tikru dydžiu ir forma tam tikram atlyginimui, išreikštam grynaisiais ar kitu lygiaverčiu dydžiu.
Įstatymų leidėjas taip pat pažymi, kad darbo santykiai gali kilti faktiškai atsižvelgiant į faktišką darbuotojo priėmimą atlikti pareigas net ir nesusitarus. Vienintelė to sąlyga yra darbdavio žinios apie šį faktą.
Vakarėlių samprata
Pažymėtina, kad remiantis galiojančiais įstatymais, darbo santykių šalys yra darbdavys ir darbuotojas. Čia taip pat reikia atkreipti dėmesį į tai, kad tik žmogus visada elgiasi kaip darbuotojas. Kalbant apie darbdavį, tai gali būti tiek asmuo, tiek juridinis asmuo. Kad šalys galėtų būti tos pačios darbo sutarties šalys, turi būti sudaryta jų pasirašyta sutartis dėl tam tikrų pareigų atlikimo už tam tikrą mokestį. Šis sąvokos apibrėžimas pateiktas 2 str. 20 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame taip pat teigiama, kad darbdaviui gali būti atstovaujamas bet kuris kitas asmuo, kuriam suteikta ši teisė, įtvirtinta bet kurios nuosavybės formos organizacijos, institucijos ar įmonės įstatuose.
Darbuotojas
Kaip minėta aukščiau, viena iš darbo santykių šalių yra darbuotojas. Remiantis Darbo kodekso nuostatomis, darbuotoju gali būti bet kuris asmuo, turintis fizinio asmens požymių. Be to, šiam dalykui būtinai turi būti suteiktas juridinio asmens statusas, sujungiantis teisnumo ir veiksnumo sąvokas.
Juridinio asmens statusas yra sąvoka, būdinga subjektams, dalyvaujantiems tokiuose santykiuose, kur jiems reikia asmeniškai vykdyti savo pareigas ir teises, o tai yra tiksliai laikomasi darbo teisėje.
Asmuo, dalyvaujantis darbo santykiuose, būtinai turi būti specialus teisnumas. Paprastai tai atsiranda nuo 16 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis), tačiau tam yra tam tikrų išimčių. Visų pirma, tai taikoma asmenims, sulaukusiems 15 metų ir jau sugebėjusiems įgyti bendrąjį išsilavinimą arba tęsti jo įgijimo programą kitokia forma nei dieninėms. Dalyviai, esantys nurodytoje amžiaus kategorijoje, gali užmegzti darbo santykius tik tuo atveju, jei atlikdami pareigas nėra buvimo kenksmingų darbo sąlygų aplinkoje.
Darbo santykių šalimis taip pat yra asmenys, vyresni nei 14 metų. Jie, gavę rašytinį teisėtų globėjų ar tėvų sutikimą, turi teisę atlikti paprastus darbus sveikatai nekenksmingomis sąlygomis.Be to, darbinę veiklą galima atlikti tik tuo metu, kai nėra ugdymo proceso.
Darbuotojas yra darbo santykių šalis, kuri nuo jų sudarymo momento turi tam tikrą juridinio asmens statusą. Ši sąvoka apima įstatymų numatytų pareigų ir teisių buvimą, taip pat kai kurias subjektyvių teisių garantijas, kurios gali būti ypatingos ir bendros.
Darbo teisnumo ribojimas
Remiantis Rusijos Federacijos konstitucijos nuostatomis, tam tikrais atvejais asmuo gali būti atimtas arba apribotas darbingumas. Darbo teisėje šis reiškinys įmanomas ne tik teismo įsakymu, bet ir remiantis medicininiais ar amžiaus rodikliais.
Toks apribojimas gali būti nustatytas norminiu būdu. Tai gali būti nustatyta kaip amžiaus riba. Ryškus tokio apribojimo pavyzdys yra atvejis, kai teisėjas užima šias pareigas - tai neįmanoma žmonėms, esantiems amžiaus kategorijoje iki 25 metų. Taip pat vienas iš tokio tipo apribojimų pavyzdžių yra nesugebėjimas eiti universiteto rektoriaus pareigų vyresniems nei 65 metų žmonėms.
Teisnumo veiksnumo apribojimas taip pat gali būti nustatytas teisme tiems asmenims, kurie dėl kokių nors priežasčių tam tikrą laiką nebegali eiti tam tikrų pareigų.
Darbuotojų teisės
Darbo santykių šalių teises ir pareigas, jų garantijas numato Rusijos Federacijos darbo kodekso turinys ir tam tikru mastu Rusijos Federacijos konstitucija. Šie nuostatai nurodo, kad pagrindinės darbuotojų teisės apima atlyginimą, taip pat poilsį ir saugių sąlygų veiklai prieinamumą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, kiekvienas darbuotojas turi teisę pakeisti anksčiau sudarytą sutartį, taip pat nutraukti ją savo prašymu.
Bet koks darbuotojui patikėtas darbas turi atitikti su juo sudarytoje darbo sutartyje nustatytas sąlygas. Priešingu atveju asmuo turi teisę neatlikti nustatytų rėmų jam reikalingų veiksmų.
Remiantis galiojančiais įstatymais, bet kuris įmonės darbuotojas turi teisę į saugų darbą. Tai reiškia, kad jo darbo vieta turi visiškai atitikti visus galiojančius standartus, jei tokių yra, ir būti saugi. Be to, darbuotojas turi žinoti patikimą informaciją apie savo darbo vietos būklę ir kaip darbuotojai yra apsaugoti įmonėje.
Tarp darbo, darbuotojas turi teisę į legalų poilsį. Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytos kelios laisvalaikio galimybės, kurios suteikiamos absoliučiai visiems, be išimties: dienos pertraukos valgymui, atostogos, savaitgaliai, atostogos.
Bet kurios organizacijos darbuotojas turi teisę gauti užmokestį už savo darbą. Jis gali būti išreikštas tiek grynaisiais, tiek bet kuria kita forma, dėl kurios buvo susitarta anksčiau. Išmoka turėtų būti mokama sutartu laiku, neatidėliojant, taip pat visiškai atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, jo užimtumą ir turimą patirtį.
Darbuotojų teisės taip pat apima dalyvavimą įmonės gyvenime, taip pat profsąjungų organizacijose, sukurtose jos rėmuose. Be to, jis turi teisę streikuoti, taip pat spręsti kolektyvinius ir darbo ginčus, jei tokių yra.
Darbuotojų pareigos
Dabartiniuose teisės aktuose numatytas gana didelis darbuotojų teisių sąrašas, palyginti su jo pareigomis. Tai visų pirma apima tinkamą viso darbo atlikimą. Bet kurios įmonės darbuotojas privalo griežtai laikytis nustatytų darbo saugos įmonėje reikalavimų, taip pat visiškai ir griežtai laikytis darbo drausmės.Tuo atveju, kai darbuotojas nustato situaciją, pavojingą tiek jo gyvybei, tiek ir kitų žmonių sveikatai, taip pat ir kitiems žmonėms, jis privalo nedelsdamas informuoti darbo saugos inspektorių darbo vietoje ar vadovybę.
Bet kurio darbuotojo pareigos apima pagarbą darbo priemonėms, taip pat kitų darbuotojų turtui.
Darbdavys
Bet kokiuose darbo santykiuose darbdavys veikia kaip antra šalis. Jo vaidmenyje gali būti tiek fizinis, tiek juridinis asmuo, turintis bet kokią nuosavybės ir valdymo formą, kuri paaiškinama visų darbuotojų ir darbdavių lygybe prieš darbo įstatymus.
Kalbant apie pagrindinius reikalavimus, keliamus darbdaviui, jis būtinai turi turėti juridinio asmens požymius, net jei jis yra atskiras asmuo. Asmuo, turintis juridinio asmens bruožų, laikomas sukurtu, kai jis yra įrašytas į valstybiniu lygiu sukurtą Vieningą registrą.
Pažymėtina, kad sutartyje, sudarytoje tarp nagrinėjamų teisinių santykių šalių, darbdavys gali nurodyti tam tikrą asmenį, įgaliotą tai organizacijai ar įmonei. Šis asmuo gali būti atstovaujamas kolegialia forma.
Darbdaviams, kurie yra asmenys, turintys fizinius ženklus, jiems gali būti suteiktas tam tikras statusas: individualus verslininkas arba asmuo, pasiekęs civilinį veiksnumą. Samdomą darbą gali vykdyti ir asmenys, turintys licenciją verstis tam tikra veikla. Tai apima privačius sveikatos priežiūros specialistus, teisininkus, notarus ir kt.
Darbdavio teisės
Kaip ir darbuotojas, darbdavys, būdamas darbo santykių dalyvis, turi tam tikras teises. Tai apima galimybę sudaryti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais, taip pat pakeisti jų sąlygas savo nuožiūra, derinant kiekvieną punktą su kita santykių puse.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbdaviui teisę į kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines derybas. Be to, jis turi teisę priimti norminius aktus, turinčius vietos veikimo principą.
Darbdavys gali atlyginti darbuotojams papildomomis išmokomis, atlygindamas jiems tokiu būdu už sąžiningą ir atsakingą darbą, taip pat patraukti drausminę atsakomybę už darbo drausmės nesilaikymą ar netinkamą jų pareigų vykdymą. Taip pat darbdaviui suteikiama galimybė reikalauti iš darbuotojų aukštos kokybės jų darbo atlikimo.
Darbdavio pareigos
Ypatingas dėmesys turėtų būti kreipiamas į tai, kad darbuotojo ir darbdavio darbo santykiuose kita šalis turi tam tikras pareigas. Tai apima visišką ir griežtą Rusijos darbo įstatymų, taip pat susijusių norminių aktų nustatytų reikalavimų laikymąsi, taip pat įpareigojimą sudaryti normalias, saugias darbo sąlygas. Darbo užmokesčio mokėjimas sutartu dydžiu taip pat yra viena iš pagrindinių šios šalies pareigų darbo santykiuose. Be to, anksčiau sutarta alga turėtų būti visiškai proporcinga darbuotojo įnašui, taip pat darbo sudėtingumui.
Visus darbo santykių šalių interesus gina darbo teisės normos. Siekdamas užtikrinti, kad jos nebūtų pažeidžiamos, darbdavys privalo griežtai laikytis jose nurodytų nuostatų, taip pat laiku jų laikytis. Be to, darbdavys privalo griežtai laikytis vykdomosios valdžios institucijų nustatytų reikalavimų tiek federaliniu, tiek vietos lygiu.
Darbdavys turėtų reguliariai peržiūrėti profesinių sąjungų organizacijų, taip pat įmonės darbo apsaugos komitetų pateiktus pareiškimus. Jie gali atspindėti informaciją apie akivaizdžius darbo įstatymų pažeidimus ir kitą svarbią informaciją. Aptikus pažeidimų, įmonės vadovas ar jo įgaliotas asmuo privalo imtis priemonių jiems pašalinti, taip pat stabilizuoti pažeistą situaciją.
Kaip teigiama darbo teisės nuostatose, darbo santykiuose ir visoje darbuotojo veikloje turi būti visapusiškai gerbiami jo interesai. Remdamasis šiuo reikalavimu, darbdavys privalo sudaryti sąlygas, kuriomis bus patenkinti jo namų ūkio poreikiai, reikalingi paskirtoms darbo pareigoms atlikti. Pagrindinės darbdavio pareigos yra tokių sąlygų sudarymas, kuriomis įmonės ar organizacijos darbuotojas galės aktyviai dalyvauti jos visuomeniniame gyvenime, taip pat valdyti struktūrą.
Darbdavys privalo apsidrausti kiekvieną įdarbintą asmenį, taip pat prireikus visiškai atlyginti moralinę žalą.
Kas gali veikti kaip darbdavys? Įstatymų leidėjas nustato, kad tai gali būti tiek fizinis, tiek juridinis asmuo. Išsamesnis šios sąvokos apibrėžimas pateiktas aukščiau, taip pat 2 str. 20 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame teigiama, kad asmuo, kuriam suteikta teisė sudaryti sutartis, taip pat gali veikti kaip darbdavys.
Susitarimo sudarymas
Bet kuri darbo sutartis gali būti sudaryta tik tada, kai kiekviena šalis visiškai sutinka su visomis jos sąlygomis. Šis veiksmas galimas tik su tais asmenimis, kurie teisiškai turi teisę tapti santykių subjektais darbo teisės srityje.
Įdarbinimo metu darbuotojas turi pateikti tam tikrą dokumentų paketą, kuriame turi būti: pasas, diplomai ir įgytų įgūdžių pažymėjimai, taip pat darbo knyga. Jei vyras elgiasi kaip darbuotojas, jis privalo pateikti karinį asmens pažymėjimą.
Susitarus visoms sutarties sąlygoms, turi būti pasirašyta jos forma nurodant išsamią informaciją apie darbo santykių šalis. Nuo pasirašymo momento sutartis laikoma sudaryta, o darbuotojas priimamas.
Sutarties nutraukimas
Įvertinus darbo santykių sampratą, atsiradimo pagrindus ir šalis, kurios gali juose dalyvauti, reikėtų nustatyti, kokiomis sąlygomis gali būti nutraukta anksčiau sudaryta sutartis. Praktika rodo, kad įstatymų leidėjas visas įmanomas sąlygas suskirsto į dvi grupes: tas, kurios atsiranda darbuotojo iniciatyva, taip pat organizacijos, įstaigos ar įmonės vadovo iniciatyva. Pažymėtina, kad darbdavys turi gana platų teisių spektrą atleisti darbuotoją savo iniciatyva, jei yra tam tikrų įstatymų nustatytų priežasčių. Įstatymų leidėjas taip pat numato galimybę nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu - kaip rodo praktika, tai yra dažniausia priežastis.
Darbo sutartis gali būti nutraukta, jei pasibaigė laikotarpis, dėl kurio buvo sudaryta sutartis. Esant tokiai situacijai, jis gali būti pakartotinai pasirašytas su tuo pačiu darbuotoju, tačiau ankstesnė sutartis pasibaigs.
Tuo atveju, kai darbuotojas buvo perkeltas į kitas pareigas toje pačioje įmonėje, anksčiau sudaryta sutartis nustoja galioti ir su asmeniu bus sudaryta nauja sutartis, kurioje bus nurodytos kitos sąlygos, nurodančios kitokią poziciją.Jei atsitinka taip, kad įmonė dėl tam tikrų priežasčių persikelia iš vienos vietos į kitą (paprastai į kitą miestą, šalį ar rajoną), o darbuotojas, einantis tam tikras pareigas jo valstybėje, atsisako pakeisti gyvenamąją vietą šiuo pagrindu, tada šioje situacijoje sutartis taip pat turi būti nutraukta.
Darbo sutartis nutraukiama, jei dėl kokių nors priežasčių asmuo, su kuriuo jis buvo sudarytas, nebegali toliau vykdyti savo darbo pareigų. Tokios situacijos pavyzdys yra darbuotojo įsiteisėjęs nuosprendis dėl kaltės, pagal kurį jam reikia atlikti bausmę kalėjime.