Darbdavio ir jo pavaldinių darbo santykiai yra nustatyti įstatymais. Vienas iš svarbių bet kurios gamybinės veiklos punktų yra darbo sutarčių sudarymas ir jų nutraukimas. Žmogus gali palikti savo darbo vietą dėl daugelio priežasčių. Šiandien mes kalbėsime apie susitarimo sudarymo laiką, kai bus atleidžiama pagal valią.
Ką reiškia mesti savo iniciatyva?
Kiekvienas pilietis, sulaukęs vėlyvojo amžiaus, turi teisę gauti darbą ir atitinkamai pasinaudoja šia proga užsidirbti. Kurdamas bet kokią profesiją, žmogus nuo pradedančiojo pereina į patyrusį darbuotoją, kuris turi visas savo verslo gudrybes ir paslaptis.
Bet, kaip sakoma: „Žuvis ieško kur giliau, o žmogus ten, kur geriau“. Todėl gana dažnai, ieškodami naujo, gerai apmokamo darbo, atsisveikiname su savo senomis pareigomis ir įsisaviname naujas arba tiesiog perkeliame pas kitą darbdavį, kuris sutinka mokėti brangiau už mūsų paslaugas.
Visos šios sąlygos, taip pat neatmeta nenumatytų gyvenimo aplinkybių (ligos ar persikėlimo į naują gyvenamąją vietą) lemia tai, kad asmuo savo iniciatyva parašo atsistatydinimo laišką.
Kaip įstatymais užtikrinamas atleidimas iš darbo jų pačių iniciatyva?
Pagrindinės darbuotojų, kurie patys priėmė šį sprendimą, atleidimo taisyklės yra įtvirtintos Darbo santykių kodekso 80 straipsnyje. Pagal šį straipsnį darbuotojas per dvi savaites privalo raštu pranešti savo darbdaviui apie atleidimą.
Šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po to, kai viršininkas gavo atsistatydinimo laišką.
Jei abi darbo santykių šalys neprieštarauja, darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau.
Be to, jei darbuotojas nusprendžia likti savo poste, jis gali atsiimti prašymą, kol pasibaigs įspėjimo apie atleidimą iš darbo laikas. Pilietis lieka savo vietoje, jei naujas darbuotojas nebuvo pakviestas į šias pareigas. Reikėtų prisiminti, kad naujas darbuotojas turi būti pakviestas dirbti raštu.
Nepaisant to, kad tokio tipo atleidimą iš darbo reglamentuoja 80 straipsnis, įrašas darbo knygoje daromas remiantis Darbo santykių kodekso 77 straipsnio 3 dalimi.
Kokiais atvejais darbuotojas yra atleidžiamas iš darbo jo paties iniciatyva nedirbant dviejų savaičių atostogų?
Darbuotojas gali palikti savo darbo pareigas paraiškoje nurodytą dieną šiais atvejais:
- Neįmanoma tęsti darbo dėl pensinio amžiaus ar priėmimo į švietimo įstaigą, akredituotą vykdyti švietimo veiklą.
- Darbdavio pažeista kolektyvinė sutartis, darbo sutartis ar sutartis ar kiti darbo santykių srities įstatymai.
Kada galutinis atsiskaitymas atliekamas atleidžiant iš darbo?
Pasibaigus įspėjimo laikotarpiui, darbuotojas atsistatydina ir laikomas atleistu.
Darbdavys savo iniciatyva įteikia jam darbo brošiūrą su atleidimo išrašu, kitus darbuotojo prašyme nurodytus darbo dokumentus ir, atleisdamas iš darbo, kartu su juo sumoka paskutinę įmoką.
Jei pasibaigus darbo laikotarpiui darbo sutartis nenutraukiama ir tuo pat metu darbuotojas tęsia savo pareigas, darbo sutartis tęsiama.
Kas atleidžiamas nepasibaigus 2 savaičių terminui?
Jei darbuotojas buvo įdarbintas neseniai, o jo darbo sutartis dar nėra pasibaigusi bandomajam laikotarpiui, jo atleidimas turi būti įvykdytas per 3 dienas. Atsiskaitymas atleidžiant iš darbo taip pat turi būti priimtas atleidimo dieną.
Tuo pačiu principu atleidžiami sezoniniams darbuotojams, pasamdytiems laikinam darbui.
Į kokias išmokas įskaičiuojami darbuotojai, kurie pasitraukia iš savo iniciatyvos?
Jei darbuotojas nusprendė nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, į jo skaičiavimus turėtų būti įtrauktos šios išmokos:
- Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimas atleidžiant iš darbo (kompensacija už atostogas, kurių darbuotojas neišnaudojo).
- Visos turimos darbo užmokesčio nepriemokos.
- Išmokos už dirbtas dienas atleidimo mėnesį.
Turėtumėte atidžiai išnagrinėti darbo užmokesčio lapą ir įsitikinti, kad teisingai apskaičiuotas atlyginimas su priemoka ir pašalpomis, o jei tai nebus padaryta, paprašykite išmokėti atostogų kompensaciją.
Jei daugelį metų dirbote be atostogų ir tuo pačiu metu už jas nereikalaujate piniginės kompensacijos, turėtumėte žinoti, kad kompensaciją gausite tik už dabartinius ir ankstesnius metus. Visos kitos sumos sudeginamos. Tuo pačiu metu darbdavys neprivalo to priminti savo darbuotojams, jie patys turi pasirūpinti išmokomis už nepanaudotas atostogas.
Ar mokama išeitinė išmoka?
Ši išmoka mokama tik atleidimo iš darbo metu. Todėl tie, kurie išvažiuoja savarankiškai, neturėtų jo skaičiuoti.
Ji taip pat mokama organizacijos likvidavimo atveju.
Kaip apskaičiuojamos atostogų kompensacijos?
Ši kompensacija mokama, jei darbuotojas šiais metais neišnaudojo savo teisėtų įprastų atostogų ar jas išnaudojo, tačiau nevisiškai.
Norint apskaičiuoti kompensacijos išmoką, pirmiausia reikia nustatyti atsistatydinančio piliečio vidutines dienos pajamas. Norėdami tai padaryti:
- Raskite per mėnesį išdirbtų dienų skaičių: pMėnesio darbo dienos - dienos, kurių darbuotojas aplankė ne dėl visų priežasčių.
- Apibrėžkite vidutinį dienos uždarbį: mokėjimai už skaičiavimo laikotarpį / per mėnesį dirbtų dienų skaičius.
- Mes apskaičiuojame kompensacijos išmoką: visos atleidimo mėnesį dirbtos dienos x vidutinis dienos uždarbis.
Atsiskaitymo apmokėjimo datos atleidžiant iš darbo dienos
Rusijos Federacijos darbo kodeksas, būtent 140 straipsnis numato, kad išeinantis į pensiją darbuotojas privalo gauti visas jam priklausančias išmokas atleidimo dieną.
Visuotinai priimta, kad diena, kai asmuo dirbo paskutinį kartą, ir atleidimo diena sutampa, tačiau kartais taip nėra. Pvz., Jei darbuotojas pamainomis dirba po dviejų dienų. Paskutinė pamaina įvyko balandžio 13 d., O jis išvyksta balandžio 15 d. Taigi paskutinė antrojo pavasario mėnesio darbo diena yra 13-oji, o atleidimo diena bus 15-oji. Tai reiškia, kad terminas apskaičiuoti atleidimą iš laisvos valios šiuo atveju yra balandžio 15 d.
140 straipsnyje taip pat minima, kad jei šios dvi dienos nesutampa, darbuotojas privalo pateikti darbdaviui jo apskaičiavimo reikalavimą. Žodžiu ar raštu neaišku, nes įstatyme tai nenurodyta.
Kas darbdaviui gresia nemokant darbo užmokesčio darbuotojo atleidimo dieną?
Jei darbuotojui nebuvo išmokėti skaičiavimai atleidžiant iš darbo, tada įstatymų nustatyta, būtent, Darbo santykių kodekso 236 straipsnis, kad darbdavys privalo mokėti kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną. Tai lygi 1/300 šiuo metu galiojančiai Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normai. Kompensacijos apskaičiavimo formulė yra tokia: Kompensacija = refinansavimo norma / 100% x 1/300 x skolos suma x pradelstų dienų skaičius
Už norimo atleidimo skaičiavimo termino pažeidimą darbdaviui gresia administracinė ir baudžiamoji atsakomybė.
Atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą atleidžiant iš darbo
Vėluojant atsiskaityti dėl atleidimo iš darbo atsiranda atsakomybė šiais atvejais:
- Jei organizacijos sąskaitose buvo lėšų, tačiau darbdavys nemokėjo darbo užmokesčio, bet išleido visus pinigus naujos įrangos pirkimui ar mokėtinoms sumoms sumokėti.
- Jei vėlavimas trunka nuo dviejų ar daugiau mėnesių, o skaičiavimo suma nėra visiškai sumokėta. Jei skola yra dalinė, tada atsakomybė atsiranda po trijų mėnesių vėlavimo.
Administracinė ir baudžiamoji atsakomybė už pavėluotą skaičiavimą?
Atsiskaitymo termino pažeidimas atleidžiant valią sukelia šias pasekmes:
- Jei vėlavimas trunka dvi dienas, tada darbuotojas turi teisę reikalauti už tai kompensacijos.
- Be to, nedideli vėlavimai verčia darbdavį patraukti administracinėn atsakomybėn. Tokiu atveju skiriamos nuobaudos. Baudos dydis priklauso nuo to, kieno kaltė buvo atidėta skaičiavimui. Jei tai yra galvos, kaip asmens, kaltė, tada bauda bus iki 50 000 rublių, jei organizacija kalta kaip juridinis asmuo, tada iki 100 000 rublių.
- Dėl ilgesnio vėlavimo užtraukiama baudžiamoji atsakomybė.
Tačiau dažniausiai darbdavys ar organizacija moka baudas, nes tai yra naudingiau valstybei.
Kur darbuotojai gali ieškoti apsaugos nuo neteisėtų darbdavio veiksmų?
Pažeidus skaičiavimo apmokėjimo sąlygas atleidžiant iš darbo savo iniciatyva, darbuotojas turi teisę kreiptis pagalbos į teismą, prokuratūrą ir darbo inspekciją.
Dėl savo saugumo prieš kreipdamiesi į baudžiamąją tarnybą, turite pateikti ieškinį darbdaviui. Tai būtina, kad jūsų viršininkai nedeklaruotų, kad jūs pats neatvyko į skaičiavimus.
Ieškinyje turi būti nurodyta atleidimo iš darbo diena, informacija apie darbo užmokesčio nemokėjimą ir ketinimai kreiptis į teisingumo institucijas.
Ieškinys turėtų būti surašytas dviem egzemplioriais ir užregistruotas pas sekretorių. Vienas egzempliorius su gaunamu numeriu išsiunčiamas į galvą, o kitas lieka pas darbuotoją.
Turite atsiminti, kad darbo inspekcija turi teisę per 30 dienų išnagrinėti jūsų prašymą ir į ją turėtų būti susisiekta ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo įsakymo dėl atleidimo iš darbo ir darbo knygos su pranešimu apie atleidimą gavimo savo iniciatyva.
Teismas priims jūsų prašymą, jei pateiksite prašymą ne vėliau kaip per mėnesį.