Kai organizacijoje kyla darbo ginčų, į pagalbą ateina darbo ginčų komitetas. Kokios galios šios asociacijos nariams, koks terminas kreiptis į darbo ginčų komitetą ir kaip jis turėtų naudotis savo įgaliojimais? Mes svarstysime šiuos ir kitus klausimus išsamiau.
Apibrėžimas
Pagal darbo ginčų komisiją supraskite pagrindinę įstaigą, skirtą spręsti individualius darbo ginčus įmonėse, organizacijose ir įmonėse.
Dėl komisijos sudarymo, jos narių skaičiaus ir apskritai kandidatūrų turėtų būti nuspręsta visuotiniame komandos susirinkime. Buvimas komisijoje nėra būtinas, tačiau naudingas, nes ši asociacija, naudodamasi visais įmanomais įstatymų aspektais, aktyviai gina darbuotojų teises ir interesus.
Darbo ginčų komiteto kompetencija yra gana plati, todėl jo narių priimti sprendimai yra nedelsiant vykdytini ir neįmanoma jų aptarti iš valdžios institucijų.
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 384 straipsnis reglamentuoja darbo ginčų tarnybos sukūrimą. Švietimą inicijuoja darbo komanda arba organizacijos vadovas. Darbuotojų, gavusių pasiūlymą sudaryti komisiją, vadovas ir atstovaujamasis organas per dešimt dienų turi nusiųsti savo atstovus į šią asociaciją. Komisijos nariai atrenkami visuotiniame susirinkime.
Komisija pati iš personalo išsirenka pirmininką, jo pavaduotoją ir sekretorių.
Kvalifikacija
Kaip minėta anksčiau, komisija turi gana plačius įgaliojimus. Jos darbo negali valdyti kitos struktūros, tačiau tuo pat metu jos kompetencija neapsiriboja įmone.
Be efektyvių santykių formavimo komandoje, komisijos nariai turi išspręsti klausimus, kylančius tarp vadovų ir buvusių darbuotojų. Šis procesas grindžiamas situacijomis, kai ginčai kyla dėl drausminės nuobaudos arba padaromi tam tikri nusikaltimai.
Į komisiją taip pat gali kreiptis tie asmenys, kurie nebuvo priimti į organizaciją be motyvuoto atsisakymo.
Komisija įgaliota išspręsti šiuos klausimus:
- rinkti atlyginimus ar priemokas;
- dėl sutarties sąlygų įvykdymo;
- apmokant viršvalandžius ir kelionės išlaidas;
- baudos;
- kiti klausimai, neišspręsti šalių susitarimu.
Tačiau yra klausimų, kurie nepriklauso komisijos kompetencijai:
- grįžti į biurą;
- išieškojimas nutraukus sutartį;
- išmokos už neteisėtą atleidimą iš darbo ar atleidimą iš darbo.
Visa tai jau suprato teismai. Bet darbuotojai turi teisę kreiptis į komisiją su panašiais klausimais prieš teisminį ginčą.
Toliau mes svarstome, koks yra terminas kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Išleidimo sąlygos
Yra tam tikras laikotarpis, per kurį darbuotojai turi teisę kreiptis į komisiją su savo klausimais.
Kreipimosi į darbo ginčų komisiją terminas yra 90 dienų nuo konflikto momento. Šiuo laikotarpiu klausimas gali būti išspręstas savarankiškai arba, jei neįmanoma nuspręsti, kreiptis į komisiją.
Tuo atveju, jei darbuotojas kreipiasi į komisijos narius klausimu, kuris nepriklauso jų kompetencijai, teisme, tai turi būti padaryta iškart po konfliktinės situacijos atsiradimo.
Apeliacijos į darbo ginčus teisme terminai pagal 1 str.Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 str. Taip pat yra trys mėnesiai, o jei byla susijusi su atleidimu, per mėnesį nuo darbo knygos gavimo dienos galite kreiptis į teismus.
Svarstymo sąlygos
Paraiškai nagrinėti skiriama 10 dienų. Jei darbuotojui atsisakoma atsižvelgti, tada komisijos nariai turi pareikšti pagrįstą nuomonę dėl šio atsisakymo priežasčių. Dėl šio dokumento galite kreiptis į teismą, nes tai yra ikiteisminio bandymo išspręsti ginčą patvirtinimas.
Kai paraiška priimama svarstyti, skiriamas ne daugiau kaip mėnuo.
Darbo tvarka
Taigi, kreipimosi į darbo ginčų komisiją terminas nustatomas trijų mėnesių laikotarpiui nuo konflikto dienos. Komisijos darbas vyksta jos posėdžiuose, kurie šaukiami pagal poreikį.
Susitikimo data turėtų būti iš anksto nustatyta, kad visos konflikto šalys galėtų dalyvauti sprendžiant klausimą. Posėdyje, be komisijos narių, turi dalyvauti organizacijos vadovas ir nukentėjusioji šalis su jų atstovu. Sekretorius privalo fiksuoti viską, kas vyksta. Posėdžiui pirmininkauja komisijos pirmininkas, kuris leidžia šalims pasisakyti ir ginti asmeninę poziciją. Be to, gali pasirodyti tie asmenys, kurie į konfliktą gali įtraukti tam tikrus niuansus. Išklausius visas šalis, dėl konfliktinės situacijos balsuojama dėl sprendimo.
Jei sprendimas priimamas, jis privalomas įgyvendinti per tris dienas. Taip atrodo darbo ginčų nagrinėjimas darbo ginčų komisijose. Kūno darbo tvarką sudaro keli pagrindiniai etapai:
- Prašymo priėmimas, jo nagrinėjimas.
- Konflikto sprendimo procedūros organizavimas.
- Sprendimų priėmimas, jų įgyvendinimo kontrolė.
Komisijos priimtas sprendimas:
- neginčijama ir neaptarta;
- protestavo tik teisme;
- yra ryžtingo pobūdžio;
- turi būti įvykdytas.
Apeliacija
Kreipimasis į komisiją grindžiamas konfliktinės situacijos atsiradimu. Pareiškimas laikomas apeliacija dėl ginčo sprendimo. Komisijos narys privalo patvirtinti pateiktą dokumentą ir perduoti jį pirmininkui.
Pareiškimas turi būti parašytas pirmininko vardu. Be to, jame turėtų būti nurodyta visa informacija apie darbuotoją. Pats dokumentas gali būti vykdomas laisva forma arba ant organizacijos firminio blanko. Viskas priklauso nuo konkrečios įmonės vietinių reikalavimų. Į universalias paraiškos rengimo sąlygas įeina:
- išsamus konfliktinės situacijos aprašymas;
- galimos sąlygos, kuriomis padėtis pablogėjo;
- nukentėjusiosios šalies teisingumo pagrindimas;
- priemonių, kurių buvo imtasi, kad būtų galima išlyginti ar išspręsti situaciją, sąrašą;
- ginčo patekimo į aklavietę paaiškinimas;
- prašymas išspręsti konfliktinę situaciją;
- Nurodoma data ir pareiškėjo parašas.
Jei komisija priėmė pagrįstą atsisakymą nagrinėti prašymą, darbuotojas gali kreiptis į teismą. Kreipimosi į teismą dėl darbo ginčų terminai ir grąžinimo į pareigas tvarka, jei jie praleidžiami, nustatomi trijų mėnesių laikotarpiui, jei tai yra bendrieji klausimai, ir mėnesio laikotarpiui, jei klausimas susijęs su nesąžiningu atleidimu iš darbo.