Kai kuriose situacijose įmonė yra priversta tam tikrą laiką samdyti darbuotoją. Bet net ir trumpam pakviesdama žmogų, organizacija turi sudaryti su juo sutartį. Toks susitarimas yra terminuotas. Šio tipo susitarimų pranašumai ir trūkumai bus aptariami šiame straipsnyje.
Apibrėžimas
Bet kuriuos darbo santykius reglamentuoja Darbo kodekso 58 straipsnis. Terminuota darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimo rūšis, sudaroma tam tikram laikotarpiui.
Maksimali sutarties trukmė yra ne ilgesnė kaip penkeri metai. Priešingu atveju jis tampa amžinuoju.
Darbo pagal terminuotą darbo sąlygą ir pobūdį nustato str. 58 ir 1 straipsnio dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.
Priežastys daryti išvadą
Terminuotos darbo sutarties pranašumus ir trūkumus galima įvertinti įvertinus tokio tipo sutarties sudarymo priežastis. Pagrindas gali būti besąlyginis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis) ir šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).
Tarp besąlyginių pagrindų yra:
- Laikinas darbuotojo, dirbančio tam tikrose pareigose, nebuvimas.
- Laikino darbo atlikimas.
- Dirbi sezoninius darbus.
- Laikinas darbas užsienyje.
- Darbo jėga, peržengianti darbuotojui įprastą darbą.
- Gamybos padidėjimas neribotam laikui.
- Darbuotoją priėmusi įmonė yra sukurta tam tikram laikotarpiui.
- Darbas stažuotės ar mokymo metu.
- Laikinas pareigų atlikimas.
- Pasirinktų organų darbo užtikrinimas.
- Kryptis į darbą iš įdarbinimo tarnybos.
- Alternatyvios civilinės tarnybos išlaikymas.
Šalių susitarimu apima:
- Darbdavys yra smulkaus verslo subjektas.
- Darbuotojas yra senjoras.
- Darbuotojas turi medicininių indikacijų, kurios neleidžia sudaryti susitarimo neribotam laikotarpiui.
- Darbui reikia persikelti į Tolimąją Šiaurę.
- Darbas grindžiamas nelaimių prevencija.
- Darbuotojas gavo poziciją konkurso pagrindu.
- Profesija yra kūrybinga ir naudojama žiniasklaidoje, kine ir kt.
- Susitarimo su vadovu, pavaduotoju ar vyriausiuoju buhalteriu sudarymas.
- Darbuotojas yra nuolatinis studentas.
- Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.
Jei dėl tam tikrų priežasčių tarp šalių kyla ginčų dėl susitarimo vykdymo, jis automatiškai pripažįstamas neribotu.
Terminuotoje sutartyje, kurios pavyzdys pateiktas žemiau, būtinai turi būti informacijos apie jos sudarymo pagrindus.
Registracijos sąlygos
Ko gero, svarbiausia sąlyga sudarant terminuotą sutartį yra nustatyti terminą ir nurodyti tikslią sutarties nutraukimo datą.
Tačiau yra situacijų, kai neįmanoma nustatyti tikslios datos. Pavyzdžiui, darbuotoja išėjo motinystės atostogų ir nežinoma, kada tiksliai ji bus paleista. Čia sutarties galiojimo laikas bus susietas su diena, kai darbuotojas išeis atostogų.
Jei laikinas darbas yra susijęs su konkretaus darbo atlikimu arba per visą organizacijos funkcionavimo laikotarpį, sutarties sudarymą reglamentuoja straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.
Laikas
Maksimalus sutarties laikotarpis yra penkeri metai. Tačiau minimalus terminas nėra teisiškai nustatytas. Todėl sutartis gali būti sudaryta bent vienai dienai. Nors iškyla klausimas: „Ar būtina sudaryti terminuotą darbo sutartį?“ Jos pranašumai ir trūkumai akivaizdžiai praranda civilinės teisės susitarimą.Todėl vienos dienos sąveikai geriau pasirašyti sutartį ar mokamą paslaugą.
Jei nė viena šalis darbo sutarties pasibaigimo metu nepareiškė noro ją nutraukti, tada ji automatiškai tampa neribota.
Terminuota sutartis gali būti pratęsta tik vienu atveju: jei darbuotoja iki nėštumo pabaigos pateikia pažymą apie nėštumą ir parašo pareiškimą.
Jei terminuota sutartis pakartotinai deramasi dėl to paties darbo atlikimo, tuomet patartina pasirašyti nuolatinę sutartį su darbuotoju.
Bet tuo atveju, kai pakeistas darbuotojas grįžo į darbą, galite nutraukti senąją sutartį su šauktiniu ir sudaryti naują sutartį. Tokiu atveju terminuotos darbo sutarties terminas gali būti skirtingas, o darbo atsakomybė - skirtinga.
Forma. Pagrindiniai dokumentai
Sutartis sudaroma raštu ir užklijuojama abiejų šalių parašais bei organizacijos antspaudu. Terminuotos sutarties tekstą sudaro tie patys skyriai, kaip ir įprasto nuolatinio susitarimo. Tai apima:
- susitarimo dalykas;
- galiojimo laikotarpis;
- abiejų šalių teisės ir pareigos;
- kompensacijos ir garantijos;
- darbo grafikas ir teisė ilsėtis.
Terminuota sutartis (pavyzdys pateiktas žemiau) turi apimti visas būtinas standartinės sutarties sąlygas, kad nekiltų daugiau ginčų.
Norėdami sudaryti terminuotą sutartį net ir minimaliam laikotarpiui, pareiškėjas turi pateikti dokumentų paketą:
- Rusijos Federacijos pasas;
- užimtumo įrašo forma;
- SNILS;
- karinė kortelė (tik tiems, kas atsakingi už karo tarnybą);
- diplomas ar pažymėjimas;
- kiti dokumentai, kurių gali reikalauti darbdavys.
Prašymą dirbti pagal terminuotą darbo sutartį galima praleisti.
Sudarius sutartį, pasirašomas užsakymas išsinuomoti T-1 formą. Per 3 dienas darbuotojas privalo su tuo susipažinti ir įdėti parašą. Savo noru galite padaryti užsakymo kopiją, patvirtintą personalo skyriuje. Stulpelyje, kuriame nustatytos priėmimo į darbą sąlygos, turėtų būti nurodoma, kiek laiko galioja sutartis. O eilutėje „Žemė“ nurodomos darbo sutarties detalės ir bandomasis laikotarpis. Taip pat užsakyme turėtų būti informacija apie darbuotojo atlyginimą.
Mokėjimas
Dėl atlyginimo dydžio susitariama iš anksto, ir ši informacija turėtų būti įtraukta į terminuotą darbo sutartį. Tokio susitarimo pranašumus ir trūkumus galima nustatyti tik darbo metu, o prieš tai tereikia laikytis visų įstatymų nustatytų taisyklių.
Šauktinių atlyginimas negali būti mažesnis už kitų organizacijos darbuotojų. Priklausomai nuo to, kokias pareigas užima darbuotojas, jis turi teisę į pašalpas, priemokas ir priemokas. Bet visas atlyginimas už pareigų vykdymą gali būti mažesnis nei pakeisto darbuotojo.
Ligoninė, atostogos ir kitos kompensacijos šauktiniui išmokamos tokiais pat pagrindais, kaip ir darbuotojams, sudaromiems pagal neterminuotą sutartį.
Nutraukimas
Terminuota darbo sutartis nutraukiama naudojant užsakymo formą T-8. Darbuotojas per tris dienas privalo pranešti darbdaviui, kad darbo santykiai yra nutraukti.
Jei darbas buvo susijęs su konkrečių įsipareigojimų ar sezoninių darbų vykdymu, sutartis automatiškai nutraukiama, kai visi darbai bus baigti.
Pirmiausia turite pranešti darbuotojui, o po to pasirašyti apie darbo sutarties nutraukimą.
Jei darbuotojui iš anksto nebuvo pranešta apie sutarties nutraukimą, jis gali kreiptis į teismą dėl šio fakto nuginčijimo.
Išvada su skirtingų kategorijų piliečiais
Apsvarstykite neatidėliotino susitarimo sudarymo ypatybes:
1. Su asmenimis iki pilnametystės. Su jais galite sudaryti sutartį:
- iki 14 metų, jei darbas susijęs su vaidinimu cirke, filmavimuisi ir kt.
- nuo 14 metų, jei darbas netrukdo mokytis ir gavus privalomą tėvų ar globos institucijų sutikimą;
- nuo 16 metų, jei gaunamas bendrasis išsilavinimas ir darbas gali būti derinamas su tolesnėmis studijomis.
2. Su moterimis, laukiančiomis vaikų. Ši kategorija gali dirbti bendrai ir neturi teisės nutraukti su jais susitarimo iki vaiko gimimo. Terminuota sutartis gali būti nutraukta per savaitę po pristatymo.
3. Su pensininkais. Tokio tipo susitarimą galima sudaryti su pensininkais, tačiau jei darbuotojas organizacijoje dirbo pagal neterminuotą sutartį ir pasitraukė į pensiją, nėra prasmės iš naujo pasirašyti dokumento skubos tvarka.
4. Vadovavimo pareigos. Terminuota sutartis sudaroma tik šalių susitarimu.
Privalumai ir trūkumai
Taigi, jei jums reikia pakeisti laikinai nedirbantį darbuotoją arba organizuoti darbą tam tikram laikotarpiui įsteigtoje įmonėje, terminuota sutartis ateis į pagalbą. Jo pranašumus ir trūkumus galima aiškiai atsekti iš to, kas išdėstyta. Apibendrinkite teigiamus terminuotos darbo sutarties aspektus:
- laikino, bet visiškai užtikrinto darbo buvimas. Į terminuotą sutartį įeina visos garantijos, išmokos ir kompensacijos, nedarbingumo atostogos ir atostogos, kuriomis gali naudotis darbuotojai su terminuota darbo sutartimi;
- darbdavys negali išplėsti darbuotojų (dėl to vėliau sumažėja kompensacija).
Pagrindiniai neigiami aspektai yra šie:
- neišvengiamas sutarties pasibaigimas;
- jei sutartis nesudaroma teisingai, padidėja darbuotojo galimybės įrodyti savo nekaltumą (o tai nepatogu darbdaviui), tai yra, terminuota sutartis tampa neterminuota.
