Ką reiškia mėnesinis uždarbis? Kaip apskaičiuoti šį rodiklį? Kadangi apskaitos sąvoka yra plačiai paplitusi, prasminga suprasti, kaip skaičiavimas atliekamas. Labai svarbu žinoti, koks yra „vidutinis mėnesinis uždarbis“, kaip apskaičiuoti jį darbuotojams.
Įstatymai, taisyklės ir sąlygos
Mūsų šalyje galiojantis darbo kodeksas nesvarsto „vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio“ sąvokos. Kaip tai apskaičiuoti, jūs negalite sužinoti iš prekybos centro. Vietoj to, yra dvi kitos sąvokos: pats atlyginimas, taip pat vidutinis darbo užmokestis. Reiškinys, kurį mes svarstome, yra ypatingas šių dviejų terminų potipis, kurio, TC vertinimu, nereikia apibrėžti. 139-asis straipsnis yra skirtas šiam klausimui.
Visi šie terminai yra plačiai naudojami praktikoje, nes jie yra aktualūs įvairioms įmonėms, nepriklausomai nuo įmonės įsikūrimo srities.
Kas yra kas?
Kaip sakoma, priešas turi žinoti asmeniškai. Taigi su apskaitos reiškiniais, susijusiais su atlyginimu - žinoti, kokie jie yra, verta ne tik tiems, kurie, kaip spėjama, orientuojasi darbe, kokios yra vidutinės mėnesio pajamos, kaip teisingai jas apskaičiuoti, bet ir žmonėms, kuriems atlikti skaičiavimai.
Pagal Darbo kodeksą vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis per kalendorinius metus (12 pilnų mėnesių) surinkta informacija. Rezultatai kai kuriais atvejais gali būti naudojami kaip mėnesio vidurkis.
TC taip pat rekomenduoja naudoti „vidutinio dienos darbo užmokesčio“ sąvoką. Ji reikalinga tam, kad teisingai išmokėtų lėšas dėl darbuotojo išėjimo atostogų. Jei darbuotojas turėjo keletą dienų atostogų, tačiau jos nebuvo išnaudotos, įmonė privalo išmokėti jam kompensaciją. Tai apskaičiuojama ir naudojant vidutinio darbo užmokesčio per dieną sąvoką.
Daugybė funkcijų
Bet kuris įmonės buhalteris turėtų žinoti, kaip teisingai apskaičiuoti vidutines mėnesio pajamas. Tuo pačiu metu šioje situacijoje reikia naršyti: ne visada pagal kalendorių skaičiavimo laikotarpis yra tiksliai 12 mėnesių. Leidžiama atlikti skaičiavimus remiantis kitais laiko intervalais. Šį klausimą reglamentuoja kolektyvinė sutartis, įmonės teritorijoje galiojantys vietiniai nuostatai.
Suprasdamas 6 mėnesių vidutinį mėnesinį uždarbį, kaip apskaičiuoti, buhalteris turi atsiminti: skaičiavimai visada atliekami darbuotojo naudai, tai yra tokiu būdu, kuris jam teikia didžiausią naudą. Neleidžiama remtis tokiais skaičiavimais, kurie gali pabloginti darbuotojo padėtį.
Kada mes skaičiuojame?
Jei norite žinoti, kaip apskaičiuoti vidutines mėnesio pajamas per metus, jums reikia, jei darbuotojas nebuvo jo vietoje, o apskaitos skyrius turi mokėti darbo užmokestį. Yra tam tikrų situacijų, kai pagal Darbo kodeksą darbuotojas gali tikėtis, kad jam bus mokama, net jei jo nėra, o jam mokėtina suma yra vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
Klasikinė versija: verslo kelionė, verslo kelionė, vienaip ar kitaip susijusi su įmonės interesais. Norėdami žinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį 3 mėnesių mėnesinį uždarbį, turite žinoti, ar įmonės darbuotojas dalyvavo kokiame nors kolektyviniame projekte, dėl kurio negalėjo tiesiogiai būti darbo sutartyje nurodytoje darbo vietoje. Vietiniai įsakymai ir nurodymai, nustatę konkretaus asmens nedarbinės veiklos poreikį, taip pat atsižvelgia į tai, kad darbo užmokestis turi būti vykdomas pagal Darbo kodekso 39 straipsnyje nurodytas taisykles.Ir tai yra situacija, kai skaičiavimas grindžiamas vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio samprata.
Kelionės į darbą
Jei viršininkas išsiuntė darbuotoją į komandiruotę, tai dar nereiškia, kad jam nereikia mokėti darbo užmokesčio. Buhalteriai turės apskaičiuoti, kiek jums reikia mokėti darbuotojui, prieš tai sugalvoję, kaip apskaičiuoti tris kartus didesnes vidutines mėnesio pajamas. Kaip išmokėti komandiruotam darbuotojui darbo užmokestį, TC aprašyta 167 straipsnyje.
Panašios sąlygos bus visiems tiems, kurie buvo išsiųsti medicininei apžiūrai dėl darbo, dėl to žmonės negalėjo lankytis darbo vietoje. Sąlygos taip pat galioja donorams, kurie per darbo laiką paėmė kraują.
Kada dar reikia vidurkių?
Buhalterė turi žinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą atleidžiant iš darbo, mokant kompensacijas už studijų atostogas, kurių darbuotojai neišnaudojo. Už darbuotojo įdarbinimo laikotarpį mokama speciali išmoka. Visa tai apskaičiuojama pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.
Jei darbuotojas dalyvavo komisijoje, kurioje buvo išspręstas darbo ginčas, per tą laiką jis turės teisę į pinigus, apskaičiuotus pagal vidutinę išmoką per kalendorinį mėnesį.
Turite naršyti, kaip apskaičiuoti vidutines mėnesines užimtumo centro pajamas, kaip apskaičiuoti vertes, pagal kurias bus apskaičiuojamas laikas, kurį darbuotojai negalėjo dirbti dėl netinkamų darbo sąlygų, kurių darbdavys negalėjo nustatyti.
Magijos su skaičiais ypatybės
Taigi, paprasčiausia formulė yra tokia: mes apskaičiuojame bendrą 12 kalendorinių mėnesių darbo užmokesčio sumą, tada padalijame ją iš mėnesių skaičiaus. Tai vidutinis žmogaus uždarbis per mėnesį.
Ataskaitinis laikotarpis skiriasi nuo 12 mėnesių tuo atveju, kai įmonėje buvo įgyvendinti vietiniai įstatymai, kurie reglamentuoja šią vertę ir nustato ją trumpesnę ar ilgesnę. Atkreipkite dėmesį: neturėtų būti pažeidžiami taikytini įstatymai, kurie visų pirma apima skaičiavimą tokiu būdu, kad visada laimėtų darbuotojas.
Kaip apskaičiuoti vidutines mėnesines išeitinių išmokų pajamas? Būtina apskaičiuoti nurodytą rodiklį 12 kalendorinių mėnesių, taip pat apskaičiuoti įvairias išmokas, išskyrus socialines išmokas. Keli laikotarpiai turės būti neįtraukti į numatomą laiką. Pvz., Jei paaiškėja, kad skaičiavimą reikia atlikti tokiu intervalu, nuo kurio asmuo kurį laiką negavo darbo užmokesčio, tada atsiranda šališkumas: informacija paimta iš ankstesnio intervalo.
Tai svarbu!
Atminkite: naudodamiesi rekomendacijomis, kaip apskaičiuoti vidutines mėnesio pajamas mažinant, įsitikinkite, kad rodiklis nebuvo mažesnis už minimalų atlyginimą. Pagal įstatymą yra nustatytas apribojimas: skaičiai turi būti lygūs minimaliam darbo užmokesčiui arba viršyti šią vertę regionui, kuriame skaičiuojami.
Pavyzdžiui
Įsivaizduokite, kad tam tikra pilietė M. buvo įdarbinta įmonėje K. Ji turėjo teisę išeiti iš einamojo mėnesio 3-15 dienos (tarkime, kad tai kovas). 2015 ir 2016 metais piliečio atlyginimas buvo vienodas. Pavyzdžiui, tarkime, kad jis buvo lygus 18 000 rublių. Be to, praėjusį mėnesį prieš atostogas moteris išėjo nedarbingumo atostogų 8 dienoms. Dėl šios priežasties praėjusį mėnesį jos atlyginimas buvo mažesnis nei 18 000.
Kaip apskaičiuoti atostogų apmokėjimą?
Pirma, jis nustato laikotarpį, kurio pagrindu mes atliekame skaičiavimus. Tam mums reikia laikotarpio nuo praėjusių metų kovo pradžios iki šių metų vasario pabaigos. Apsvarstykite, kad vasario mėn. Buvo 28 dienos, tačiau dėl nedarbingumo atostogų vasario mėnesį ji dirbo tik 19. SDZ: (18 000 x 11 mėnesių + s / n vasario mėn.) / (29,4 x 11 mėnesių + darbo dienų skaičius vasario mėn.) ) Tai suteiks 621,14 rublių vertę. Padauginame jį iš darbuotojo atleistų dienų skaičiaus (13) ir gauname 8 075 rublius.
Kaip apskaičiuoti vidutines mėnesio pajamas sumažinant pvz
Įsivaizduokite kitokią situaciją: jie planuoja atleisti pilietį N. iš darbo vietos, nes įmonė turi būti likviduota. Tarkime, atleidimas yra šių metų vasario 19 d. Pagrindinės sąlygos yra šios: atlyginimas buvo 12 000 rublių, tačiau kiekvieną ketvirtį darbuotojas turėjo teisę į 8 000 rublių premijas. Taip pat gruodį buvo prastova dėl 6 dienų nelaimingo atsitikimo darbo vietoje. Dėl šios priežasties gruodį darbo užmokestis siekė tik 9 700 rublių.
Kiek darbuotojas turi mokėti, kad jį atleistų?
Atsiskaitymo laikotarpis prasidės praėjusių metų kovo mėnesį ir apims laikotarpį iki šių metų vasario pabaigos. Taip nutinka dėl to, kad vasarį pilietis daugiau nei pusmetį praleido darbe, ir pagal apvalinimo taisykles manoma, kad mėnuo buvo visiškai baigtas.
Metinis atlyginimas apskaičiuojamas gruodžio mėn. Ir siekia 12 000 x 11 mėnesių. Prie gautos vertės pridedame 8000 ir padauginame iš 4. Gauname 173 700 rublių. Padaliję šį skaičių iš 12, gauname 14 475 rublių vidutinį mėnesinį atlyginimą. Būtent ją reikės mokėti moteriai, ją atleidžiant. Turėsite mokėti du kartus: pirmiausia vasario 19 d., O paskui vėl per mėnesį. Antroji išmoka mokama, jei pilietis neranda nuolatinio darbo iki kovo 19 dienos.
Mes likviduojame įmonę: teisingi skaičiavimai
Jei įmonę ketinama likviduoti, paskutinę dieną reikės atsiskaityti su darbuotoju toje pačioje vietoje. Išmoka, kuri tokiu atveju turės būti mokama, yra mėnesinė alga. Apie tai, kokias teises asmuo turi šioje situacijoje, pasakoja TC 178-ajame straipsnyje. Visų pirma jame minima, kad panaši kompensacija, kaip ir mokama tiesiogiai atleidžiant iš darbo, jei teisę gauti iš darbuotojo kitą mėnesį vėliau.
Norėdami gauti pinigų, turite parašyti laisvos formos pareiškimą įmonės vadovui, patvirtindami, kad dar nebuvo naujo darbo, ir pateikti savo darbo knygą kaip dokumentinį informacijos teisingumo įrodymą. Kai kuriais atvejais buvusios valdžios institucijos turės mokėti net už trečią mėnesį. Tai taikoma situacijai, kai asmuo, užsiregistravęs darbo biržoje, po atleidimo iki dviejų savaičių, tačiau naujo darbo neįvyko.
Straipsniai ir numeriai: ypatingi atvejai
Norėdami gauti visus pinigus iš ankstesnio darbdavio, buvęs darbuotojas turės pateikti užimtumo centro atstovo išduotą pažymėjimą. Tai turėtų patvirtinti, kad asmuo vis dar įtrauktas į sąrašą kaip bedarbis.
Laikotarpis priklauso nuo daugelio priežasčių. Tiems, kurie dalyvavo sezoniniame darbe, galioja specialios sąlygos. Jų išeitinių išmokų bazė bus vidutinis 2 savaičių darbo užmokestis. Bet jei darbo vieta buvo Tolimoji Šiaurė ar tam tikras regionas, prilyginant Šiaurę jos sąlygoms, tada mokėdami turite atsiminti apie socialinę, materialinę pagalbą ir kitus pajamų priedus. Į pirmuosius du tipus nereikia atsižvelgti, tačiau visi kiti turi būti apibendrinti.
Kada ir kodėl reikia atsižvelgti
Vidutiniai rodikliai reikalingi apskaičiuojant didžiąją dalį išmokų, išmokų:
- atostogų išmoka;
- verslo keliones;
- studijų atostogos;
- pervedimai iš vienos pareigybės į kitą, kai naujasis atlyginimas yra mažesnis už ankstesnį;
- apskaičiuoti situacijoje, kai dėl sveikatos rodiklių žmogus nebegali dirbti toje pačioje pozicijoje;
- susiję su medicinos tyrimais;
- darbo neveikimas dėl donorystės;
- nedarbingumo atostogos.
Kas padės?
Dabartiniai įstatymai gana tiksliai ir aiškiai reglamentuoja, kas ir kiek, kokiomis situacijomis ir kokiomis sąlygomis turi mokėti. Išsamiausią informaciją galima rasti 2007 m. Priimtoje rezoliucijoje Nr. 922, kurią įsigaliojo šalies vyriausybė.
Tai vadinama atitinkamai - „Vidutinis uždarbis“.Iš to, kas ir kaip reikia atsižvelgti į tai, kas turi būti laikoma, ir į ką, priešingai, neatsižvelgiama (pavyzdžiui, laikotarpis, kai asmeniui buvo mokamos socialinės išmokos).
Skaičiavimas ir papildomos išmokos
Teisingas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas apima kelių išmokų apskaitą. Jie turi būti mokami už tą laikotarpį, kuris naudojamas kaip vidutinio darbo užmokesčio rodiklių apskaičiavimo pagrindas. Tai apima premijas, atlyginimą, pajamas, susijusias su paslaugų teikimu darbdaviui.
Turėsime apskaičiuoti išmokėtą atlyginimą ne pinigais, o kita forma. Jei mes kalbame apie savivaldybių darbuotojus, valstybės tarnautojus, tada visos išmokos, susijusios su šių pareigybių ypatybėmis, taip pat parodomos skaičiavimuose. Jei tarifų tarifai, atlyginimas turi išmokas, susijusias su tam tikromis specialiomis sąlygomis, ir į jas turės būti atsižvelgiama, taip pat priemokas, taip pat specialius koeficientus. Žodžiu, viskas, kas teisėtai reikalinga darbuotojui, yra apskaitoje.
Įmokos ir vidutinis mėnesinis uždarbis
Apskaičiuodami vidutinius rodiklius, turėsite atsižvelgti į visas priemokas, kurios buvo išmokėtos darbuotojui. Jei kaupimas vyksta kiekvieną mėnesį, reikia apskaičiuoti šio darbuotojo pelną, bet vieną kartą. Jei įmokos buvo mokamos atsiskaitymo laikotarpiu, tačiau nebuvo įprastos kas mėnesį, skaičiuojant atsižvelgiama į viską, ką asmuo gavo. Ši situacija taip pat įmanoma: darbuotojui buvo skiriamos premijos, tačiau tai neįvyko kiekvieną mėnesį iš eilės. Tuo pat metu laikotarpis, kai jam buvo skiriamos premijos, yra ilgesnis nei atsiskaitymo laikotarpis. Čia jie ima mėnesinę įmokų dalį ir, atsižvelgdami į tai, apskaičiuoja.