Kiek metų galiu sudaryti darbo sutartį? Nemažai paauglių darbinę veiklą pradeda dar nesulaukę aštuoniolikos. Kažkas nori daugiau kišenpinigių, kažkas taupo dideliam pirkiniui, kiti nori jaustis savarankiški ir nepriklausomi ir t.t. Priežastys gali būti daug. Tačiau sąlygos, kuriomis galima pradėti dirbti sulaukus pilnametystės, šiek tiek skiriasi nuo sąlygų, kurių reikia laikytis iki aštuoniolikos metų. Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodomas amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį, taip pat kitos sąlygos, kurių privalo laikytis darbuotojas ir darbdavys. Šiame straipsnyje apžvelgsime visas nepilnamečių įdarbinimo ypatybes.
Kiek metų galiu sudaryti darbo sutartį?
Norėdami rasti atsakymą į šį klausimą, turite remtis Darbo kodeksu.
Tai yra pagrindinis įstatymas, reglamentuojantis darbuotojo ir darbdavio santykius. Jame išdėstomos kiekvieno žmogaus teisės ir pareigos, todėl studijuoti Darbo kodeksą bus naudinga kiekvienam. Atsakymas į klausimą, kokio amžiaus galite gauti darbą, pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 str. Pagal šį straipsnį paauglys gali sudaryti darbo sutartį nuo 16 metų. Tačiau yra sąlygų, leidžiančių pradėti dirbti vyresniame amžiuje.
Darbo sutarties sudarymo sąlygos nuo 15 metų
Galite pradėti dirbti nelaukdami 16 metų. Paaugliai, kuriems yra daugiau nei penkiolika, gali sudaryti sutartį su darbdaviu, jei jie įgijo pagrindinį bendrąjį išsilavinimą. Taip pat, jei paaugliui yra penkiolika, bet jis paliko bendrojo lavinimo organizaciją, kol negavo pagrindinio bendrojo lavinimo, ir toliau gauna kitokį išsilavinimą, tada jis gali sudaryti darbo sutartį. Tačiau atliekamas darbas turėtų būti lengvas ir nepakenkti sveikatai. Darbinė veikla neturėtų trukdyti kurti ugdymo programos.
Dirbi nuo 14 metų
Kai kyla klausimas, kiek metų galite sudaryti darbo sutartį, mažai žmonių įtaria, kad tai galima padaryti net sulaukus 14 metų. Juk būtent šiame amžiuje paauglys taip pat gauna pasą. Šiame amžiuje sudaryti sutartį galima tik gavus raštišką vieno iš tėvų ir globos institucijos sutikimą.
Taip pat paauglys turi įgyti bendrąjį išsilavinimą. Šiame amžiuje gimdymas turėtų būti lengvas ir jokiu būdu negali pakenkti sveikatai. Ir darbas turėtų vykti per tą laiką, kurį neužima studijos, ir netrukdyti plėtoti švietimo programos.
Ar galiu dirbti anksčiau nei 14 metų?
Praktiškai asmenų, turinčių teisę sudaryti darbo sutartį, amžius gali būti mažesnis nei 14 metų. Kaip tai įmanoma? Tiesiog prisiminkime įvairius filmus, kuriuose vaidmenis vaidina vaikai. Arba, pavyzdžiui, teatro spektakliai. Juk tai taip pat yra darbas, o paauglys gauna atlygį už vaidinimą. Šios sąlygos išdėstytos 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 str. Vaikas iki keturiolikos metų gali dalyvauti atlikdamas darbus, dirbdamas kino, teatro, cirko ir kt. Organizacijose.
Tačiau šiais atvejais būtina gauti vieno iš tėvų ir globos institucijos sutikimą. Tik turint šiuos susitarimus įmanoma sudaryti darbo sutartį.Taigi minimalus darbuotojo amžius sudaryti darbo sutartį kai kuriose situacijose gali net nesiekti 14 metų.
Jaunimo iki 16 metų darbo laikas
Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį, daro tiesioginę įtaką darbo dienos trukmei. Ankstesnėse pastraipose buvo paminėta, kad paauglių darbas turi būti lengvas ir netrukdyti jiems mokytis bei kurti ugdymo programą. Taigi paauglys negali visą laiką praleisti darbe vienodai su suaugusiaisiais. Iki šešiolikos metų paauglys gali dirbti ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę, t. tik 24 valandas.
Vyresnių nei 16 metų asmenų darbo laiko norma
Jei paaugliui yra šešiolika, padidėja darbo veiklai skiriamų valandų skaičius. Darbas paaugliams nuo 16 metų neturėtų trukti ilgiau kaip 35 valandas per savaitę. Darbui skirtas laikas turėtų būti įrašytas į darbo sutartį.
Atostogų pamainos trukmė
Atostogų metu darbas paaugliui nuo 16 iki 18 metų neturėtų trukti ilgiau kaip septynias valandas per dieną. Nuo penkiolikos iki šešiolikos metų penkių valandų darbo diena yra įprasta. Jei paaugliui yra nuo keturiolikos iki penkiolikos metų, jis gali dirbti ne daugiau kaip keturias valandas per dieną.
Darbas kartu su studijomis
Kad darbas netrukdytų švietimui, mokslo metais dienos pamainos trukmė yra šiek tiek sumažinta. Pavyzdžiui, paauglys nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų laisvalaikiu gali praleisti ne daugiau kaip keturias valandas. Paaugliams nuo keturiolikos iki šešiolikos metų mokslo metais yra nustatytas dar žemesnis dienos pamainos valandų standartas - tik dvi su puse valandos.
Naktinis darbas
Kadangi paauglių darbas jokiu būdu neturi kliudyti įgyti išsilavinimą, tada iki aštuoniolikos metų jiems negalima leisti dirbti naktinėmis pamainomis. Toks režimas gali neigiamai paveikti vaiko sveikatą ir gerovę bei jo veiklą. Tačiau kai kurioms asmenų kategorijoms yra išimčių. Pvz., Jei paauglys dalyvauja kuriant ir atliekant meno kūrinius, jam gali būti leista dirbti, net jei pamaina vyks naktį.
Viršvalandžių darbas
Paaugliams, nusprendusiems įsidarbinti, bus ne tik naudinga, bet ir reikia išstudijuoti savo teises, kad susidūrus su nesąžiningu darbdaviu jie galėtų kovoti ir ginti savo interesus. Pvz., Paauglys turėtų žinoti, kad neturi teisės būti įtrauktas į viršvalandžių darbą, kol jam nėra aštuoniolikos metų.
Atostogos
Po tam tikro darbo laikotarpio kiekvienas darbuotojas turi teisę išeiti. Tačiau atostogų suteikimo asmenims iki aštuoniolikos metų turi savo ypatybes. Pvz., Paauglys gali kreiptis dėl mokamų atostogų, net jei jie nėra dirbę šešių mėnesių darbo be pertraukos. Šią teisę taip pat svarbu atsiminti, nes ji gali būti naudinga, jei jums reikia skirti daugiau laiko studijoms. Darbuotojo, kuriam nėra 18 metų, atostogos yra 31 kalendorinė diena.
Ar įmanoma tapti verslininku iki 18 metų?
Taip pat verta paminėti, kad dirbti galima ne tik nuomojant. Dabar yra daug galimybių kūrybiškumui ir savirealizacijai, net paaugliai tuo aktyviai naudojasi. Gali susitikti su žmonėmis, kuriems dar nėra aštuoniolikos metų, tačiau jie jau yra gana atsakingi, geba organizuoti savo laiką ir atlikti darbus, susijusius su įdomiais projektais.
Tokie paaugliai, dirbantys darbe nuo 16 metų, gali išduoti IP. Norėdami tai padaryti, turite praeiti tam tikrą emancipacijos procedūrą (paauglys bus paskelbtas visiškai kompetentingu) ir gauti tėvų sutikimą.
IP registracija atveria daug naujų galimybių.Paauglys galės savarankiškai ir savo nuožiūra tvarkyti pinigus. Jis taip pat gali tapti bet kurio kūrinio ar išradimo autorių teisių savininku. Savo vardu bus galimybė atidaryti banko sąskaitas ir dar daugiau.
Intelektinės nuosavybės registravimo klausimą reikia spręsti labai atsakingai ir pasverti privalumus ir trūkumus. Registracijos procesas toli gražu ne visada yra lengvas. Ir ne visada tai yra būtina. Kai kuriais atvejais aštuoniolikos metų laukimas bus geriausia išeitis iš susidariusios situacijos.
Oficialus įdarbinimas
Kartais nesąžiningi darbdaviai, įdarbindami paauglį, siūlo neoficialų darbą. Tačiau sutikdamas su tokiomis sąlygomis negali būti tikras, kad bus gerbiamos visos darbuotojų teisės. Sudarant sutartį visos darbuotojo teisės ir pareigos yra aiškiai apibrėžtos ir įtvirtintos, tai sumažina bet kokių pažeidimų riziką. Todėl, jei kyla problemų ar nepaisoma teisių, paauglys gali saugiai pateikti skundą. Be to, dirbdami oficialiai galite tikėtis mokamų atostogų. Ir, žinoma, oficialus įdarbinimas bus tam tikros darbo patirties įrodymas. Tolesnės darbo paieškos gali paversti ateities rankas.
Šiame straipsnyje mes ištyrėme, kiek metų galite sudaryti darbo sutartį, ir sužinojote, kad galite dirbti beveik nuo bet kokio amžiaus. Bet, priklausomai nuo to, koks paauglys yra, norint sudaryti sutartį, reikia laikytis tam tikrų sąlygų. Pavyzdžiui, labai dažnai norint pradėti dirbti pirmiausia reikia gauti tėvų leidimą. Be to, darbuotojo amžius gali nustatyti tam tikrus laiko ir darbo sąlygų apribojimus. Paaugliai gali atlikti tik lengvus darbus, kurie nepakenks jų sveikatai ir netrukdys ugdymui, nes šiame amžiuje jis vaidina svarbesnį vaidmenį nei darbas. Niekas negali priversti paauglio nešti sunkaus krovinio ar dirbti po žeme. Be to, asmenų, turinčių teisę sudaryti darbo sutartį, amžius turės įtakos dienos pamainos trukmei. Atostogų ir studijų metu darbo pamainos trukmė gali labai skirtis.