Vykdydami bet kurios įmonės veiklą, neatsižvelgiant į nuosavybės formą, sunku įsivaizduoti, kad darbuotojai savo funkcijas vykdo tik organizacijoje.
Svarbūs dalykai
Pavyzdžiui, reikia sudaryti sutartį. Tam reikės asmeninio susitikimo su potencialiais partneriais, dokumentų pristatymo, įrangos pristatymo, dokumentų tikrinimo ir kt. Kai kurios kelionės, atsižvelgiant į dabartinius mūsų šalies įstatymus, vadinamos komandiruotėmis, kitos, nepaisant to, kad kelionės susijusios su gamyba, vadinamos komandiruotėmis. Pabandykime suprasti, kokie yra pagrindiniai skirtumai tarp jų.
Kuo skiriasi komandiruotė nuo komandiruotės, oi? Norint išsiaiškinti šią problemą, būtina remtis mūsų šalies darbo įstatymais. Mes parinksime tuos pagrindinius dalykus, susijusius su darbuotojų ir darbdavio santykiais.
Oficialios verslo kelionės ypatybės
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 24 straipsniu, yra nustatytos tam tikros garantijos, suteikiamos darbuotojui, kurį vadovas siunčia į kelionę, susijusią su jo gamybos veikla. Kaip ši sąvoka aiškina darbo teisę? Ar esate komandiruotėje ar komandiruotėje? Galite suprasti skirtumą, apsiginklavę Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 str. Straipsnyje nurodomi momentai, kuriais kelionė gali būti laikoma verslo kelione:
- yra rašytinis įmonės vadovo įsakymas;
- nustatomas konkretus laikotarpis, atsižvelgiant į tikslus ir uždavinius, užduoties sudėtingumą ir apimtį (laiko turėtų užtekti, kad būtų pasiektas teigiamas kelionės rezultatas);
- užduotis buvo atlikta ne nuolatinėje darbo (tarnybos) vietoje.
Tęsiame pokalbį apie tai, kas yra komandiruotė ir komandiruotė. Skirtumą tarp jų ne visada lengva rasti. Pavyzdžiui, jei kelionės siejamos su nuolatiniu darbu, tai yra, pačios darbo specifika apima sistemingas keliones, jos nelaikomos komandiruotėmis.
Patikslinimai
Kaip suprasti, ką darbuotojas turės - komandiruotę ar komandiruotę? Skirtumai tarp jų išsamiai išnagrinėti 2008 m. Vyriausybės sprendime Nr. 749. Šio dokumento 3 punkte paaiškinta, kad įmonė, su kuria darbuotojas turi oficialią darbo sutartį, yra laikoma nuolatiniu darbo vietu.
Jei yra raštiškas darbdavio įsakymas, tokiu atveju net darbuotojo nukreipimas į atskirą struktūrinį padalinį gali būti laikomas verslo kelione.
Darbo užmokestis
Tęsiame pokalbį, kaip atskirti komandiruotę nuo komandiruotės. Pagyvenkime prie kai kurių su darbo užmokesčiu susijusių klausimų. Kelionės trukmė skaičiuojama nuo tos dienos, kai darbuotojas išvyksta į paskirties vietą, baigiasi su grįžimo į nuolatinio darbo vietą data. Kiekvienu atskiru atveju yra nuspręsta, ar darbuotojas atvyks į gamybą atvykimo dieną, ar tai padarys kitą dieną. Pavyzdžiui, jei traukinys atvyko rugsėjo 15 d. 20 val., Tada žmogus pareigas galės pradėti eiti tik rugsėjo 16 d. Jei atvykimo laikas rugsėjo 15 d. Yra 11 val., O vadovui reikia skubios ataskaitos (jos žodinė forma leidžiama) apie atliktus darbus, darbuotojas tą pačią dieną palieka pagrindinę įmonę.
Ką dar apibūdina komandiruotė, komandiruotė? Tipiška klaida yra darbo užmokesčio skaičiavimas tokių kelionių metu.
Paaiškinimai šiuo klausimu pateikti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 str.Tai garantuoja į komandiruotę išsiųsto darbuotojo išsaugojimą, vidutinį darbo užmokestį per visą paskyrimo laiką ne nuolatinio darbo vietoje. Tai apima tas dienas, kai asmuo buvo kelyje arba buvo priverstas atidėti dėl objektyvių priežasčių (projekto pratęsimas, išvykimo perkėlimas).
Teisiniai aspektai
Kokius dokumentus darbdavys naudoja atsiskaitydamas už komandiruotę ir komandiruotę? Darbo užmokesčio skirtumo skirtumas pastebimas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. Darbuotojas išlaiko savo pareigas, nuolatinio darbo vietą. Taigi, komandiruotė arba komandiruotė apima darbuotojo, kuris, kaip įprasta, pareigas atlieka nuolatinėje darbo vietoje, kelionę. Tai laikoma gamybos būtinybe. Verslo kelionei ar verslo kelionei būdinga nurodymo (arba užsakymo) nurodymas konkrečiam laikotarpiui. Šiuo laikotarpiu darbuotojas privalo vykdyti darbdavio duotą užduotį kitoje vietoje.
Taigi, jei žmogus dirba net tame pačiame mieste, kuriame nuolat gyvena, bet kitoje įmonėje (kitame struktūriniame padalinyje), tokia veikla yra komandiruotė ir komandiruotė. Kompensacija darbuotojo patirtoms išlaidoms skiriasi nuo įprastos kelionės.
Kaip susimokėti
Yra tam tikros taisyklės, pagal kurias kompensuojamos darbuotojo kelionės metu patirtos išlaidos. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsniu, darbdavys privalo atlyginti visas materialines išlaidas, susijusias su komandiruotėmis. Tarp jų yra:
- dienos išlaidos;
- kitos grynųjų pinigų išlaidos, reikalingos visam darbui atlikti, kurias pateisina ekonominė nauda įmonei, kuri išsiuntė darbuotoją atlikti konkrečią užduotį (pagal šios organizacijos patvirtintus vietos įstatymus).
Kas yra įtraukta į sąvoką
Šalies darbo įstatymuose nėra tikslaus sąvokos „verslo kelionė“ apibrėžimo. Bet pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 str. Pateikiami paaiškinimai, pagal kuriuos tokia kelionė apima darbą, atliktą kelyje, arba veiklą, kuri iš pradžių buvo kelioninio pobūdžio. Pavyzdžiui, vairuotojo profesinė veikla yra susijusi su nuolatinėmis komandiruotėmis, nepaisant to, kad atvykęs į darbą jis visada palieka vieną vietą, ten grįžta pasibaigus darbo pamainai.
Kurjeris, pristatantis oficialią dokumentaciją į įvairias miesto vietas, pasirašydamas darbo sutartį (kai kreipiasi dėl darbo), sutinka su tokiomis darbo sąlygomis.
Tokiais atvejais papildomas nurodymas išsiųsti darbuotoją į komandiruotę neišduodamas, kelionės išlaidų apmokėjimas nesitikimas.
Organizacijos administracija, atsižvelgdama į gamybos ypatumus, įpareigojama savarankiškai plėtoti ir, profsąjungos organui bei darbuotojams sutikus, patvirtinti tų profesijų (pareigybių) sąrašą, kurios vykdo pagrindines pareigas, kai juda. Tokie vietiniai aktai taip pat nurodo kompensacijos dydį ir su kelionėmis susijusių išmokų seka.
Apibendrinant
Daugelyje įmonių, įskaitant vyriausybines įstaigas, iškyla situacijų, kai darbuotojas turi vykti į kitą miestą (kitą struktūrinį vienetą), norėdamas atlikti tam tikrą užduotį. Pavyzdžiui, mokykloje verslo kelionė lydės vaikus į olimpiadą, varžybas, tiriamąją konferenciją.
Mokyklos direktorius išleidžia įsakymą dėl mokytojo komandiruotės, suformuoja jam darbo užduotį. Po priėmimo darbuotojas apskaitos skyriui pateikia kelionės dokumentus (autobusų ir traukinių bilietus, čekius, kad susimokėjo už apgyvendinimą viešbutyje). Be tokių išlaidų atlyginimo, darbuotojui mokamas dienpinigis, kurio dydį nustato vietiniai švietimo organizacijos aktai.
Yra sąrašas specialybių, susijusių su nuolatiniu keliaujančio darbo įgyvendinimu. Jie turėtų būti išvardyti vietiniuose organizacijos dokumentuose, apie kuriuos darbuotojui turėtų būti pranešta jo darbo metu.
Pagrindinis komandiruotės skirtumas yra įmonės vadovo išduotas darbo pavedimas, poreikis pateikti išsamią jo įgyvendinimo ataskaitą. Kelionės trukmė priklauso nuo užduoties sudėtingumo, taip pat nuo klimato sąlygų, kaimo atokumo nuo centrinio regiono ir infrastruktūros.