Tarnybos drausmė vidaus reikalų įstaigose yra labai griežta. Reikalaujama, kad darbuotojai laikytųsi mūsų šalies įstatymų, Rusijos Federacijos prezidento ar vidaus reikalų ministro patvirtintos drausmės chartijos, kad ištikimai laikytųsi šios priesaikos.
Atsakingas už drausmę
Viršininkas yra atsakingas už drausmės palaikymą vidiniuose pavaldiniuose. Vadovas privalo:
- Sudaryti reikiamas sąlygas pavaldinių poilsiui, darbui ir kvalifikacijos kėlimui.
- Ugdyti pavaldinių atsakomybės jausmą už tai, kad jie vykdo oficialias pareigas.
- Vertindami pavaldinių veiksmus, užtikrinkite objektyvumą ir viešumą.
- Gerbkite savo pavaldinių orumą ir garbę.
- Viršininkas neturėtų būti šališkas dirbdamas su artimaisiais darbuotojais, taip pat persekioti darbuotoją dėl asmeninių priežasčių ar dėl valdžios institucijų kritikos.
Siekiant sustiprinti oficialią drausmę vidaus reikalų įstaigose, taikomos skatinamosios priemonės, taip pat skiriamos nuobaudos už drausmės pažeidimus.
Skatinimas
Už puikų pareigų atlikimą, aukštą darbo rezultatą ir atliktas sudėtingas užduotis darbuotoją galima paskatinti vienu iš šių būdų:
- Paskelbkite ačiū.
- Norėdami sumokėti premiją grynaisiais.
- Padovanok vertingą dovaną.
- Apdovanotas valstybės, regiono vidaus reikalų įstaigos, taip pat padalinių garbės pažymėjimais.
- Įrašykite darbuotojo vardą į pavardę į garbės knygą arba valstybės, teritorinio organo ar padalinio garbės tarybą.
- Apdovanokite šaltu plienu ar šaunamuoju ginklu.
- Norėdami per anksti priskirti specialų kitą rangą.
- Įteikti skyrių apdovanojimus.
- Paskirkite specialų kitą rango laipsnį iš dabartinės padėties.
- Pašalinkite anksčiau paskirtą drausminę nuobaudą.
Aukštojo mokslo įstaigose studentams (kariūnams) taikomos šios skatinimo rūšys:
- Neeilinis atleidimas iš įstaigos buvimo vietos.
- Vardo stipendija.
Drausmės skatinimas vidaus reikalų įstaigose vykdomas keliais būdais iš karto.
Jei darbuotojas turi nuopelnų šaliai, jis gali būti apdovanotas valstybine premija, mūsų šalies prezidento ar Rusijos Federacijos vyriausybės paskatinimu.
Drausmės pažeidimas
Tarnybos drausmės sąvoka vidaus reikalų įstaigose jau buvo išardyta. Dabar verta apibrėžti drausmės pažeidimą. Drausmė vadinama netinkama drausme. Tai laikoma kaltu neveikimu ar veiksmais, kurie išreiškiami pažeidžiant mūsų šalies vidaus reikalų drausminį statutą, kūne nustatytas tvarkos taisykles, taip pat tai, kad nesilaikoma apribojimų ir draudimų, tiesioginio viršininko ir tiesioginio viršininko įsakymų, pareigų, įsakymų nevykdymo.
Už tarnybinės drausmės pažeidimą įeina:
- Darbuotojas nesilaiko draudimų ir apribojimų, kuriuos nustato mūsų šalies įstatymai.
- Darbuotojas nedirba keturias valandas be pertraukos ir neturi rimtos priežasties.
- Darbuotojas aptarnauja alkoholinį, toksinį, narkotinį ar kitokį apsvaigimą. Be to, darbuotojas atsisako medicininės jo būklės apžiūros.
- Darbuotojas padarė neveikimą ar veiksmus, pažeidžiančius asmens ir piliečio laisves ir teises, taip pat keliantį grėsmę žmonių sveikatai ir gyvybei.Darbuotojas kišosi į valstybinės įstaigos darbą ar sustabdymą arba kitaip padarė didelę žalą organizacijoms ir piliečiams. Veiksmai, užtraukiantys baudžiamąją atsakomybę, neįtraukiami.
- Darbuotojas atskleidžia informaciją, kuri yra valstybės ar kita svarbi paslaptis. Čia taikoma oficialių paslapčių atskleidimas, išskyrus tuos momentus, kai už tai numatyta baudžiamoji atsakomybė.
- Darbuotojas neatsargiai saugo patikėtus ginklus ir jų amuniciją, todėl jie buvo pamesti. Į baudžiamąją atsakomybę neįtrauktos bylos.
- Darbuotojas atsisako medicininės apžiūros arba jos vengia tais atvejais, kai tai yra privaloma.
- Darbuotojas nedalyvauja atestavimo komisijos posėdyje tam, kad jį išlaikytų, ir tam jis neturi rimtos priežasties.
- Darbuotojas tyčia sunaikina ar sugadina turtą, kuris yra valdomas operatyviai. Šis veiksmas daro didelę žalą. Neįmanoma numatyti baudžiamosios atsakomybės.
- Darbuotojas pažeidžia darbo apsaugos reikalavimus oficialioje veikloje, dėl kurios įvyksta nelaimingi atsitikimai, tokie kaip nelaimingas atsitikimas, sužalojimas, gaisras, nelaimė. Tyčinis darbuotojo sukurtas tokių pasekmių pavojus.
- Prekes ar pinigines vertybes aptarnaujantis darbuotojas padarė kaltę, o po to tiesioginis vadovas ar viršininkas prarado pasitikėjimą juo.
- Darbuotojas priėmė nepagrįstą sprendimą, kuris pažeidė turto išsaugojimą operatyviai valdant. Tai taip pat apima netinkamą naudojimąsi turtu ir jo žalą.
- Darbuotojas nepateikė informacijos apie pajamas, turtą, turtinius įsipareigojimus. Būtina pateikti sutuoktinio ir vaikų pajamas, taip pat jų turtą.
- Darbuotojas neslepia, kad į jį buvo kreiptasi siekiant paskatinti korupcijos pažeidimus.
- Darbuotojas viešai kalba, diskutuoja ir teikia vertinimus (taip pat ir viešai) apie tai, kaip veikia valstybinės įstaigos ir valdymo komanda, tačiau tai nėra darbuotojo pareiga.
Drausminė nuobauda
Tarnybos drausmės sąvoka vidaus reikalų įstaigose taip pat apima drausmines sankcijas. Kokias priemones galima taikyti darbuotojui, pažeidusiam tarnybinę drausmę? Jie yra šie:
- papeikimas;
- pastaba;
- griežtas papeikimas;
- įspėjimas, kad darbuotojas nevisiškai atitinka tarnybą;
- perkelkite į padėtį, kuri yra viena įpjova kūnuose;
- atleidimas iš darbo kūnuose.
Aukštojo mokslo įstaigose kariūnas (studentas) gali gauti šias bausmes:
- paskyrimas iš eilės;
- atėmimas iš universiteto vietos;
- išsiuntimas iš švietimo įstaigos.
Už vieną drausmės pažeidimą darbuotojas gali būti drausminamas tik vieną kartą.
Jei darbuotojas gavo bausmę, tada jo pavardė neįtraukiama į garbės knygą ar valstybinės įstaigos garbės tarybą.
Jie perkeliami vienu laipsniu žemesnėms pareigoms tik tuo atveju, jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė tarnybinę nuobaudą ar tai padarė daugiau nei vieną kartą, turėdamas rašytinę nuobaudą.
Atlygio ir drausminių priemonių panaudojimas
Tarnybos drausmė vidaus reikalų įstaigose užtikrinama skatinamosiomis priemonėmis ir nuobaudomis. Bet kokiu principu jie taikomi? Tai reikia suprasti išsamiau.
Tarnybos drausmė vidaus reikalų įstaigose užtikrinama valstybinės įstaigos nustatytomis skatinamosiomis priemonėmis.
Darbuotojai, einantys pareigas prezidento paskirtose ir nuimtose įstaigose, gauna paskatas iš valstybinės įstaigos vadovo ar įgalioto vadovo. Taigi Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose išlaikoma oficiali drausmė.
Drausmines nuobaudas darbuotojui gali skirti tiesioginis vadovas. Jie priklauso jo kompetencijai, išskyrus perkėlimą į aukštesnę poziciją ir atleidimą iš tarnybos darbuotojui, kuris eina šias pareigas, nes sprendimą dėl pašalinimo gali priimti tik mūsų šalies prezidentas. Pagal oficialią drausmę Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose drausminė nuobauda skiriama darbuotojui, kuris eina pareigas, apie tai būtina pranešti mūsų šalies prezidentui.
Tiesioginis vadovas gali pavaldiniam vadovui skirti drausminę nuobaudą. Jei viršininkas neturi įgaliojimų skirti nuobaudos, tačiau ji yra būtina, tada viršininkas pateikia prašymą, kad šią nuobaudą paskirtų aukštesnis vadovas.
Viršininkas gali pakeisti drausminę nuobaudą, kurią paskyrė žemesnis prižiūrėtojas. Šį veiksmą galite pritaikyti tuo atveju, jei atkūrimas neatitinka netinkamo elgesio sunkumo. Taip pasiekiama ir reguliuojama tarnybų drausmė vidaus reikalų įstaigose.
Rinkimo laikotarpis
Drausminės nuobaudos laikas taip pat ribotas. Pavyzdžiui, jis negali būti paskirtas vėliau kaip per dvi savaites nuo to laiko, kai sužinojo apie netinkamą elgesį. Bet jei buvo paskirtas oficialus auditas arba iškelta baudžiamoji byla, tai per mėnesį nuo oficialaus audito rezultatų ar sprendimo dėl bylos gavimo dienos. Šios sąlygos neapima darbuotojo atostogų, komandiruotės ar laikino neįgalumo laikotarpio.
Bausmė darbuotojui negali būti skiriama, jei praėjus šešiems mėnesiams nuo nusikaltimo padarymo. Jei netinkamas elgesys nustatomas atlikus ekonominės veiklos auditą ar auditą, tada po dvejų metų nuo netinkamo elgesio dienos. Tai neapima atostogų laiko, komandiruočių ar baudžiamojo proceso. Taigi vidaus reikalų įstaigose pasiekiama oficiali drausmė.
Prieš skirdamas darbuotojui baudą, jis turi raštu paaiškinti. Jei darbuotojas atsisako duoti, tada jis surašo atitinkamą aktą. Prieš skirdamas nuobaudą, vadovas gali suplanuoti vidaus auditą.
Biurokratinė parama atkūrimui
Tarnybos drausmė teisėsaugos organuose ir nusikalstamumo prevencija priklauso nuo drausminių priemonių. Ir šios priemonės negali būti taikomos be tinkamų dokumentų. Juk išieškoti išleidžiama pirmoji valdymo tvarka. Jei darbuotojas atostogauja, vyksta į komandiruotę, tada įsakymas paliekamas darbuotojui einant į tarnybą. Manoma, kad išleidus įsakymą darbuotojas yra atsakingas.
Įsakyme taip pat turi būti nurodyti kiti darbuotojai, apie kuriuos reikia pranešti įsakymu. Vadovas įpareigotas supažindinti darbuotoją su jo asmeniniu parašu. Jei darbuotojas atsisako ar vengia skaityti dokumentą, tada jis surašo atitinkamą aktą.
Visos paskatos, taip pat baudos, yra įrašomos į vidaus reikalų įstaigų darbuotojo asmens dokumentus. Tuo pačiu metu į juos atsižvelgiama individualiai.
Kolekcijos veiksmas
Tarnybos drausmė vidaus reikalų įstaigose reglamentuojama bausmės vykdymo sąlygomis. Institucijos vadovo paskirta drausminė nuobauda galioja metus nuo paskyrimo. Paskelbta žodinė nuobauda galioja mėnesį. Bauda išskaičiuojama po metų, tačiau tik tuo atveju, jei per tą laiką darbuotojas nebuvo iš naujo surinktas.
Nuobauda gali būti įvykdyta ne vėliau kaip per du mėnesius nuo nutarties dėl įsakymo išdavimo dienos. Į šį laikotarpį neįeina darbuotojo atostogos, jo komandiruotė ir laikinojo nedarbingumo laikotarpis.
Jei darbuotojas perkeliamas į vieną ratą žemesnę poziciją, tai galima padaryti Federalinio įstatymo nustatyta tvarka. Atleidimo iš darbo tvarka numato dvyliktą Federalinio įstatymo straipsnį.
Oficialus patikrinimas
Oficiali vidaus reikalų tarnybų drausmė yra įstatymų laikymasis. Bet jei darbuotojas tai pažeidžia, tada prieš skiriant jam nuobaudą, atliekamas oficialus patikrinimas. Norint tai atlikti, būtinas viršininko sprendimas. Pagrindas gali būti darbuotojo pareiškimas, nusikaltimo priežasčių ir aplinkybių paaiškinimas.
Darbuotojui, tiesiogiai ar netiesiogiai suinteresuotam jo rezultatais, neleidžiama atlikti vidaus audito. Jis pateikia pranešimą apie atleidimą nuo dalyvavimo. Jei šio reikalavimo nesilaikoma, audito rezultatai anuliuojami, o patikrinimo laikotarpis padidinamas dar dešimt dienų.
Patikrinimo metu turite nustatyti:
- Netinkamo elgesio aplinkybės ir faktai.
- Darbuotojo kaltė.
- Sąlygos ir priežastys, dariusios įtaką netinkamam elgesiui.
- Dėl netinkamo elgesio darbuotojui padarytos žalos dydis ir pobūdis.
- Aplinkybių, trukdančių darbuotojui tarnauti valdžios institucijose, nebuvimas ar buvimas.
Vidaus auditas turi būti baigtas ne vėliau kaip per mėnesį nuo sprendimo priėmimo jį atlikti. Į šį laikotarpį neįtraukiamos darbuotojo atostogos, komandiruotė ar laikina negalia.
Vidaus audito rezultatas pateikiamas valstybės įstaigos vadovui, kuris nusprendė dėl jo būtinumo. Šis rezultatas turi būti perduotas vadovui raštu ne vėliau kaip per tris dienas nuo audito pabaigos. Tokį dokumentą per penkias dienas nuo pateikimo patvirtina vadovas, kuris priėmė sprendimą patikrinti.
Taigi užtikrinama ir reguliuojama oficiali drausmė vidaus reikalų įstaigose.
Darbuotojų elgesys
Kaip turėtų elgtis darbuotojas, jei jo kandidatūros atžvilgiu atliekamas vidaus auditas? Jis turi šias pareigas:
Duokite rašytinius paaiškinimus audito metu, tačiau darbuotojas turi teisę neduoti parodymų prieš save.
Oficialios drausmės tvarka vidaus reikalų įstaigose vidaus audito metu leidžia darbuotojui:
- Pateikite pasiūlymus, paraiškas ir kitus dokumentus.
- Apeliacija dėl darbuotojų, kurie atlieka vidaus auditą, neveikimo, sprendimo ar veiksmų. Apeliacija turėtų būti nurašyta valstybės įstaigos vadovui arba vadovui, priėmusiam sprendimą atlikti auditą.
- Peržiūrėkite nuskaitymo rezultatus, jei juos galima atskleisti.
- Reikalauti patikrinimo be paaiškinimų, naudojant psichofizinius tyrimus.
Patikros išvados duomenys
Išvada paprastai nurodo nustatytas aplinkybes ir faktus bei siūlymus skirti drausminę nuobaudą.
Pasirašykite auditą atlikusių asmenų išvadą.
Visų šių priemonių dėka tarnyba drausmėje vidaus reikalų įstaigose ir jos stiprinimo būdai duoda vaisių. Juk teisinga bausmių ir paskatinimų sistema visada paskatins darbuotojus tęsti vaisingą darbą, nepažeisti įstatymų nustatytų drausmių ir taisyklių.
Be to, protingas vadovas sugebės atrinkti darbuotojus taip, kad nė vienas iš jų neskaidytų komandos ir nesukeltų painiavos. Teisingai paskirstytas darbas ir atlygis už gerą rezultatą taip pat vaidina drausmę.