Kiekvienas darbdavys turi atsakingai vertinti savo įsipareigojimus darbuotojams. Jis privalo laiku mokėti darbo užmokestį, nes darbuotojų interesų ir teisių pažeidimas sukelia neigiamas pasekmes įmonės savininkui. Jūs turėsite ne tik sumokėti didelę baudą už atlyginimų vėlavimą, bet ir patirti kitas įtakos priemones. Jiems atstovaujama veiklos sustabdymu arba drausmine nuobauda.
Pažeidimo požymiai
Laiko nemokėjimas laiku yra sunkus darbdavio pažeidimas. Jo ypatybės:
- skirtingos atsakomybės rūšys taikomos vėluojant daugiau nei 15 dienų;
- už kiekvieną vėlavimo dieną apskaičiuojama darbuotojui išmokėta materialinė kompensacija;
- Bausmė administracinėn atsakomybėn paskirta tiek tiesioginiam bendrovės direktoriui, tiek visai įmonei.
Sankcijos dydį nustato darbo inspekcijos ar teismo atstovai. Maksimali bauda už uždelstą atlyginimą yra 150 tūkstančių rublių, ir ji skiriama tik nustačius pažeidimą iš naujo. Nustatant atsakomybės rūšį ir bausmės griežtumą, atsižvelgiama į atidėjimo trukmę ir pinigų sumą, kurią reikia sumokėti darbuotojams.
Vėlavimo samprata
Atlyginimo trūkumas per darbo sutartyje nurodytą laikotarpį reiškia vėlavimą, kuris gali būti trumpas arba ilgas. Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje yra informacijos, kad kiekvieno darbdavio atsakomybė apima poreikį laiku mokėti uždarbį. Tokiu atveju atsižvelgiama į niuansus:
- atlyginimas turėtų būti mokamas mažiausiai du kartus per mėnesį;
- lėšų išmokėjimo data įrašoma įmonės vidaus apskaitos dokumentuose;
- Mokėjimų atidėjimas gali būti įvairių priežasčių, tačiau bet kokiu atveju darbdavys turės būti nubaustas už tokį pažeidimą.
Bausmę skiria arba darbo inspekcijos darbuotojai, arba teismas.
Vėlavimo priežastys
Nesavalaikis atlyginimo mokėjimas paprastai susijęs su šiomis priežastimis:
- trūksta pelno iš organizacijos veiklos, todėl sąskaitoje paprasčiausiai nėra pakankamai lėšų pervesti atlyginimus darbuotojams;
- atlyginimo pervedimas tik kartą per mėnesį;
- tyčinis darbuotojų darbo teisių pažeidimas;
- steigimo dokumentuose ir darbo sutartyje nurodytas neterminuotas laikotarpis, per kurį darbuotojams mokami atlyginimai;
- darbuotojų atsisakymas atlikti savo pareigas, pavyzdžiui, personalo skyriaus specialistas rengia įvairius dokumentus su daugybe pažeidimų arba tiesiog pamiršta apie savo pareigas;
- pažeidimai, susiję su įmonės buhalterio darbu;
- nustatyti nesklandumai apskaitos programose, kurias įmonė naudoja darbo užmokesčiui nustatyti;
- Klaidos banko darbe, per kurias atlyginimai pervedami į darbuotojų korteles.
Nepaisant priežasties, darbdavys yra atsakingas už jų samdomų specialistų darbo teisių ir interesų pažeidimus. Taigi, net jei jis nėra kaltas dėl reikšmingo vėlavimo, jis vis tiek patenka į Reglamento Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str., Jis patrauktas baudžiamojon atsakomybėn.
Atsakomybės rūšys
Darbdavys, pažeidęs atlyginimų pervedimo darbuotojams sąlygas, yra atsakingas už įvairius draudimus:
- drausmės;
- medžiaga;
- kriminalinis;
- administracinis.
Konkreti bausmės rūšis parenkama atsižvelgiant į tokio atidėjimo priežastį ir trukmę.
Baudžiamoji atsakomybė
Jei vėlavimas pakartotinai nustatomas arba yra reikšmingas, įmonės direktorius ar kiti pareigūnai gali būti patraukti baudžiamojon atsakomybėn. Tuo tikslu str. Baudžiamojo kodekso 145.1 punktas. Bauda skiriama, jei paaiškėja, kad delsimas įvyko dėl savanaudiškų įmonės vadovybės tikslų. Pagrindinės bausmių rūšys pagal Baudžiamąjį kodeksą apima:
- jei lėšos nebuvo iš dalies sumokėtos, tada bauda už darbo užmokesčio atidėjimą trims mėnesiams ar ilgesniam laikotarpiui yra 120 tūkstančių rublių, ir tai taip pat gali būti pakeista pažeidėjo pajamomis už darbo metus;
- kita bausmės rūšis yra draudimas direktoriui užimti vadovaujančias pareigas ar verstis tam tikros rūšies veikla vienerius metus;
- priverstinis darbas iki dvejų metų;
- Darbdavio įkalinimas iki vienerių metų.
Jei atlyginimai darbuotojams nemokami iš viso, bauda gali būti padidinta iki 500 tūkstančių rublių.
Administracinė atsakomybė
Bauda už uždelstą atlyginimą gali būti paskirta pagal Administracinių teisės pažeidimų kodeksą, jei padarymo metu nebuvo jokių nusikalstamos veikos požymių. Tokiu atveju bausmė gali būti pateikiama šiomis formomis:
- pareigūnai moka baudą nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių;
- jei nustatomas pakartotinis pažeidimas, bauda padidėja iki 30 tūkstančių rublių;
- įmonės vadovai yra diskvalifikuojami nuo 1 iki 3 metų;
- individualiems verslininkams bauda svyruoja nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių, o už pakartotinius pažeidimus mokama nuo 10 iki 30 tūkstančių rublių;
- juridiniai asmenys moka baudą nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių, o antrą kartą nustačius tokį nusižengimą, sankcija gali padidėti iki 100 tūkstančių rublių.
Dėl tokių griežtų nuobaudų kiekvienas darbdavys turi atsakingai vertinti savo įsipareigojimus darbuotojams.
Atsakomybė
Pagal str. Pagal Darbo kodekso 236 straipsnį darbdaviai, pažeidę darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, privalo mokėti darbuotojams atitinkamą kompensaciją. Jis apskaičiuojamas gana lengvai, atsižvelgiant į 1/150 centrinio banko normos. Dabar atlyginimas už uždelstą atlyginimą sudaro 7,25% nuo neišmokėtos sumos.
Tokia kompensacija apskaičiuojama už kiekvieną vėlavimo dieną. Pirma diena yra faktinio atsiskaitymo su įmonės darbuotojais diena. Jei tą dieną lėšos buvo išmokėtos tik iš dalies, kompensacija už uždelstą išmoką apskaičiuojama nuo faktiškai pervestos sumos.
Be to, tokios kompensacijos dydis gali būti nustatytas individualioje arba kolektyvinėje darbo sutartyje. Darbuotojai turėtų savarankiškai kontroliuoti savo uždarbio gavimo savalaikiškumą, kad prireikus jie būtų atsakingi už neatsargius darbdavius. Darbdavio atsakomybė už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą yra pati reikšmingiausia kiekvienam darbuotojui.
Kaip susigrąžinti kompensaciją?
Pirmiausia darbuotojai turi kreiptis į darbdavį su pareiškimu. Tai rodo, kad buvo vėluojama mokėti atlyginimus, todėl piliečiai gali reikalauti ne tik reikiamų lėšų, bet ir kompensacijų.
Prašymą direktorius nagrinėja per savaitę, po kurio visi pažeidimai turi būti pašalinti ir darbuotojams išmokėtos reikiamos lėšos. Dėl tiesioginių nusikaltėlių gali būti taikomos drausminės nuobaudos. Jei darbdavys atsisako savanoriškai mokėti kompensaciją, tada darbuotojai gali kreiptis pagalbos į įvairias valstybės institucijas.
Kreipimasis į darbo inspekciją
Jei darbdavys savo noru atsisako pervesti mokėtiną kompensaciją, darbuotojai gali pateikti skundą darbo inspekcijai.Apeliacija negali būti anoniminė, tačiau ji turi būti išnagrinėta per 30 dienų. Šiuo metu atliekamas įmonės patikrinimas, siekiant nustatyti visus darbdavio padarytus pažeidimus.
Jei yra vėlavimo įrodymų, įmonė yra laikoma atskaitinga ir priversta mokėti kompensaciją.
Surašyti ieškinį
Jei pagal darbo sutartį atlyginimas nebuvo išmokamas laiku, tada, norėdami apginti savo teises, įmonės darbuotojai gali pateikti ieškinį. Laikoma, kad bandymo procesas yra ilgas ir sudėtingas, todėl turėtumėte tam pasiruošti iš anksto.
Prieš paduodami ieškinį, turėtumėte išsiaiškinti šiuos dalykus:
- kiek vėluojama;
- Ar yra kokių nors darbo užmokesčio atskaitymų;
- dėl kokios priežasties darbdavys atsisako pervesti lėšas;
- Ar yra kokių nors nusikaltimo požymių?
- kokius dokumentus gali surinkti įmonės darbuotojai.
Ieškinio pareiškime tiksliai nurodoma, kada turėjo būti pervestos lėšos, taip pat koks yra vėlavimo laikotarpis. Galite reikalauti iš darbdavio teisme ne tik sumokėti nustatytus pinigus kaip pagrindinį uždarbį, bet ir apskaičiuoti kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną. Jos dydis gali būti nustatomas remiantis įstatymų reikalavimais arba tomis sąlygomis, kurios yra numatytos kolektyvinėje darbo sutartyje.
Jei teismas laikysis ieškovo pusės, tada nustatyta įmonės lėšų suma bus priverstinai išieškota iš bendrovės direktoriaus.
Kada darbuotojai gali sustabdyti savo darbą?
Pagal įstatymą darbuotojai, negaunantys lėšų laiku, gali sustabdyti darbą įmonėje. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei vėluojama 15 ar daugiau dienų. Į darbo pareigų vykdymą galima grįžti tik darbdaviui sumokėjus skolą.
Preliminariai, piliečiai turi nusiųsti direktoriui pranešimą apie savo veiklos nutraukimą dėl vėluojančio atlyginimo. Dokumentas asmeniškai pateikiamas gavus, o jei valdytojas nenori pasirašyti, tada laiškas siunčiamas pranešimas, už kurį mokamas pranešimas apie pristatymą.
Vyriausybės darbuotojai, taip pat žmonės, dirbantys įmonėse, užtikrinančiose kitų piliečių saugumą, negali naudotis teise sustabdyti darbą. Tas pats pasakytina apie pavojingų pramonės įmonių darbuotojus.
Išvada
Jei darbdavys dėl įvairių priežasčių vėluoja mokėti savo darbuotojams, tada jis gali būti atsakingas už įvairaus pobūdžio pareigas. Darbuotojai nemokėdami atlyginimo gali reikalauti apskaičiuoti kompensaciją, kuri apskaičiuojama remiantis teisiniais reikalavimais arba priklausomai nuo kolektyvinėje sutartyje nustatytų sąlygų.
Galite reikalauti baudos, paduodami ieškinį arba ieškinio pareiškimą. Jei skundas bus pateiktas darbo inspekcijai, tuomet įmonės vadovas laikomas atsakingu, todėl jam teks sumokėti nemažą baudą.