Darbdavys savarankiškai nusprendžia, kokiu grafiku dirbs jo samdyti specialistai. Dažnai reikia suskaidyti į darbo dienos dalis ir paprastai šis poreikis atsiranda dėl įvairių įmonės gamybos veiklos pokyčių. Ši procedūra susideda iš to, kad darbuotojo keitimas yra padalintas į keletą dalių. Tarp šių dalių yra nedidelės pertraukėlės.
Režimo esmė
Netaisyklingą darbo dieną naudoja daugelis įmonių vadovų, dažniausiai tai būna gamybos įmonėse. Padalinus darbo dieną, galima efektyviai valdyti darbo išteklius.
Darbo ir poilsio dalių trukmė nustatoma pagal darbuotojo ir darbdavio susitarimą. Tačiau bendra darbo dienos trukmė negali viršyti įstatymų normos.
Įstatyme nėra informacijos, kiek minimalių ar maksimalių dalių samdomo specialisto darbo diena gali būti padalinta per vieną pamainą. Dažniausiai įmonių vadovai renkasi pamainą padalinti į dvi dalis, todėl tarp jų susidaro viena pertrauka. Jos trukmė gali svyruoti nuo 1 iki 3 valandų.
Kada leidžiama atskirti?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, padalyti darbo dieną į dalis leidžiama tik tada, kai atsižvelgiama į tam tikrus reikalavimus. Procedūrą galima atlikti šiomis situacijomis:
- darbo veikla yra specifinio pobūdžio, pavyzdžiui, darbas mokyklose ar kitose įstaigose, kuriose mokiniai ne tik mokosi, bet ir nuolat gyvena;
- įmonėje darbuotojai per dieną susiduria su skirtingu darbo jėgos intensyvumu, pavyzdžiui, transporto organizacijose.
Minėtose situacijose būtina, kad viena darbuotojo pamaina būtų padalinta į keletą dalių. Bet atlikus šį procesą neleidžiama, kad bendra darbo trukmė per dieną viršytų normą.
Skirstydamas į darbo dienos dalis, darbdavys turėtų vadovautis vietos įstatymais ir vidaus teisės aktais. Pagrindinė informacija apie šio proceso vykdymo taisykles yra pateikta Darbo kodekso 105 straipsnyje.
Kokios dalys yra padalijamos į pamainą?
Dažniausiai toks atskyrimas taikomas autobusų vairuotojams, kurie važiuoja specialiais maršrutais, taip pat kitų panašių profesijų atstovams, nes tarp maršrutų yra nustatomos tam tikros pertraukos ar atliekant tam tikrą darbą.
Pertrauka tarp darbo yra ne daugiau kaip 3 valandos, tačiau bendra laiko trukmė, kurią pilietis turi praleisti darbe, negali viršyti Darbo kodekse nustatytos normos.
Atskyrimo priemoka
Dažniausiai darbuotojai yra suinteresuoti apmokėjimu. Padalijus darbo dieną į dalis, įmonės vadovas turi skirti tam tikras premijas darbuotojams už nepatogumus. Tokie sunkumai yra susiję su tuo, kad tam tikrą laiką piliečiai turi palikti savo darbo vietą, kad po kelių valandų vėl galėtų pradėti dirbti.
Kompensaciją gali paskirti valstybė arba tiesioginis darbdavys, kuris yra įtvirtintas darbo sutartyje. Už tai įmonės vadovas įmonei išleidžia atitinkamą įsakymą. Gautos išmokos negali būti atlyginimo dalis.
Dažniausiai kompensacijos už padalijimą į darbo dienos dalis skiriamos šiems darbuotojams:
- kaime dirbančios moterys, tačiau tik tuo atveju, jei jų pertraukos trukmė viršija 2 valandas, todėl skiriama papildoma išmoka, lygi 30% vidutinio uždarbio;
- būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojams, amatininkams ar specialistams, dirbantiems vartotojų paslaugų srityje, ir jiems priemoka yra 30%;
- Geležinkelio statinių vadovai.
Jei atskyrimo procesas vykdomas remiantis pramonės susitarimu, darbdavys turėtų būti vadovaujamasi išleidžiant užsakymą dėl šio dokumento turinio. Priemoka negali būti mažesnė nei nurodyta šioje sutartyje.
Kada paskirstoma darbo diena?
Yra situacijų, kai iš darbdavio reikalaujama naudoti netaisyklingą darbo laiką. Konkrečias profesijas nustato skirtingi norminiai dokumentai. Pavyzdžiui, Ryšių ministerijos įsakyme nurodomi šie specialistai, kuriems paskirstoma pamaina:
- Komunikacijos vadovas
- operatorius, užsiimantis daiktų ir telegramų išdavimu ar priėmimu;
- operatoriai, atsakingi už pašto pristatymą;
- paštininkai;
- laiškų rūšiuotojas;
- įrangos elektrikai;
- pagalbos tarnybos telefonų operatoriai.
Pamaina yra privaloma vairuotojams, tam tikslui speciali nuostata yra suformuota tiesiogiai organizacijoje dalijant darbo dieną į dalis. Tai taip pat apima metro darbuotojus ir švietimo įstaigų, kuriose studentai dirba visą parą, specialistus. Todėl darbdaviai, norėdami sudaryti jiems optimalų darbo grafiką, turi atsižvelgti į savo darbuotojų darbo pobūdį.
Vidaus norminio akto parengimas
Jei norite padalinti tam tikro specialisto darbo dieną į keletą dalių, tuomet šią procedūrą turėtų teisingai atlikti įmonės vadovas. Iš pradžių įmonėje surašomas specialus vietinis aktas, kurio pagrindu nustatoma netvarkinga darbo diena.
Į šį norminį aktą turi būti įvesta ši informacija:
- kiek dalių yra padalijama į specialisto darbo dieną;
- kuriems įmonės darbuotojams numatomi tokie darbo grafiko pakeitimai;
- visa darbo diena;
- pertraukos pradžios ir pabaigos laikas;
- data, kai įvyks perėjimas prie naujo grafiko;
- naujojo režimo galiojimo laikotarpis;
- kiti svarbūs punktai, susiję su samdomo specialisto darbu.
Šią dokumentaciją tvirtina įmonės personalo skyriaus vadovas. Be to, aktas pateikiamas sąjungai studijuoti. Sąjungos atstovai gali įvairiai koreguoti šį dokumentą.
Kai tik aktas bus patvirtintas, visi darbuotojai, kuriems taikoma ši dokumentacija, susipažįsta su jo turiniu, o procedūra atliekama neparašius.
Papildomo susitarimo sudarymas
Darbo dienos padalijimas į dalis vairuotojams ar kitiems samdomiems specialistams laikomas sudėtingu procesu, kurio metu žymiai pasikeičia piliečių darbo sąlygos. Todėl darbdavys turi teisingai atlikti tokius pakeitimus. Tam kiekvienam darbuotojui, kuriam keičiamas darbo grafikas, sudaromas papildomas darbo sutarties susitarimas.
Šis susitarimas neabejotinai nurodo, kad pilietis perkeltas į padalintą pamainą. Tam iš anksto įmonės vadovas išleidžia atitinkamą įsakymą.
Darbo ypatumai
Darbo dienos padalijimas į dalis turi daugybę niuansų. Tai apima:
- kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis turi teisę į pertrauką, kurios trukmė gali būti nuo pusvalandžio iki dviejų valandų;
- laikas, kurį įmonės vadovas turi nustatyti tarp skirtingų vienos pamainos dalių;
- iš anksto reikia gauti leidimą padalinti pamainą iš sąjungos;
- be nesėkmės įmonėje išleidžiamas vidaus aktas, kurio pagrindu atliekamas darbuotojų darbo laiko padalijimas į kelias dalis;
- darbdavys privalo įsitikinti, kad visapusiškai gerbiamos įmonės darbuotojų teisės ir interesai.
Jei sąjungos atstovai sutinka su visais pakeitimais, jie privalo per 5 dienas nuo akto gavimo raštu pateikti sutikimą. Jei per šį laikotarpį nėra atsakymo, įmonė gali patvirtinti aktą be profsąjungos organo sutikimo.
Profesinė sąjunga gali pakeisti, jei kurios nors galiojančio akto sąlygos pažeidžia darbuotojų teises ar interesus.
Apmokami ir neapmokėti laikotarpiai
Darbdavys gali pats nuspręsti, kokia bus jo darbuotojų vidinė rutina. Todėl darbo pamainą galima padalyti į skirtingą dalių skaičių. Remiantis įstatymais, vadovybė gali susimokėti tik už poilsio ir maitinimo laikotarpius, o kitose situacijose mokėjimas nėra teikiamas.
Remiantis Art. 108 TC nurodo, kad visi žmonės turėtų atsipūsti dėl maisto. Jis montuojamas bet kuriuo pamainos metu ir bent jau lygus 30 minučių. Darbdavys gali nemokėti šio laikotarpio.
Yra mokamos pertraukos, pavyzdžiui, jei specialistas dirba šaltuoju metų laiku, tada jis periodiškai turėtų ilsėtis šildomoje patalpoje. Darbdavys privalo ne tik susimokėti už šias pertraukas, bet ir sudaryti sąlygas patogiam buvimui.
Jei esamiems darbuotojams darbo diena yra dalijama, tada darbdaviai dažnai imasi priemokas, kad sumažintų neigiamus tokių pokyčių padarinius. Jie moka mokesčius ir išskaičiuoja lėšas į įvairius fondus.
Kaip mokamas darbas?
Padalinta darbo pamaina turi keletą mokėjimo ypatumų. Todėl įmonės vadovas atsižvelgia į šiuos niuansus:
- nemokamos ilgos pertraukos tarp atskirų pamainos dalių, nebent darbo sutartyje arba papildomame susitarime, sudarytame tarp direktoriaus ir samdomo specialisto, nenumatyta kitaip;
- norint kompensuoti nepatogumus, su kuriais susiduria piliečiai, reikalaujama skirti papildomą išmoką dėl išsiskyrimo;
- remiantis Art. 149 TC, tokios kompensacijos dydį nustato tiesioginis įmonės vadovas, atsižvelgdamas į darbo sutarties ir papildomo susitarimo nuostatas, taip pat į bendrovės ir valstybės norminius aktus;
- šios išmokos negali būti atlyginimo dalis, nes jos laikomos tik kompensacijomis.
Praktika rodo, kad įmonės vadovai retai siūlo kompensacijas savo darbuotojams.
Kokie dokumentai sudaromi?
Padalijimas į darbo dienos dalis laikomas sudėtingu procesu, kurio metu įmonės vadovas privalo paruošti daugybę skirtingų dokumentų. Jie būtinai apima:
- Vidaus norminis aktas. Jo rengimo taisyklės pateiktos 1 str. 22 ir str. 105 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Su jo pagalba galima atlikti reikiamus pakeitimus įmonės darbuotojų darbo sutartyje. Tai nurodo tikslias sąlygas, terminus ir skaičius, kuriais remiantis sutrinka darbo diena. Nurodomas padalijimų skaičius, tikslus pertraukų laikas ir trukmė, taip pat priemokos dydis, jei ją skiria direktorius.
- Leidimas iš sąjungos. Jis sudaromas per 5 dienas nuo normatyvinio akto, kurio pagrindu bus pakeisti darbuotojų darbo sutartis, gavimo. Jei per šį laikotarpį dokumentas nesurašomas, įmonė turi teisę atlikti būtinus darbo pamainos pakeitimus be sąjungos sutikimo.
- Darbo dienos padalijimo į dalis grafikas. Remiantis šiuo dokumentu, visi darbuotojai, kuriems buvo atlikti pakeitimai, susipažins su jų būsimo darbo modeliu. Paprastai sudaromas visos įmonės tvarkaraštis, todėl formuojant šį dokumentą svarbu naudoti pavyzdžius.Darbo dienos padalijimas į dalis neturėtų paveikti darbuotojų teisių ir interesų.
- Papildomas susitarimas dėl darbo sutarčių. Kadangi padalinus darbo pamainą labai pasikeičia darbo sąlygos, tokie pakeitimai tikrai bus oficialiai registruojami. Tam su kiekvienu darbuotoju sudaroma papildoma sutartis. Tai nurodo, į kokias dalis pamaina yra padalinta, koks papildomas mokestis už tai skiriamas, taip pat nurodomos kitos reikšmingos sąlygos.
Net vieno iš minėtų dokumentų nebuvimas yra pagrindas priverstinai panaikinti įmonės vadovybės sprendimą darbo inspekcijai ar teismui.
Ką turėtų daryti darbuotojai, kai pažeidžiamos jų teisės?
Dažnai piliečių darbo dieną darbdavys padalija į dalis su daugybe pažeidimų. Pavyzdžiui, neatsižvelgiama į darbuotojų teises arba neprašomas sąjungos leidimas. Tokiomis sąlygomis samdomi specialistai gali naudoti šiuos metodus, kad išspręstų problemą:
- paduodant skundą darbo inspekcijai ar prokuratūrai;
- kreiptis į profsąjungų atstovus įvairiais būdais daryti įtaką darbdaviui arba darbuotojų vardu susisiekti su vyriausybinėmis organizacijomis;
- padarant ieškinį, o teismas turi teisę ne tik atšaukti darbdavio priimtą sprendimą, bet net iš jo susigrąžinti moralinės žalos atlyginimą.
Jei kiekvienas darbuotojas supras savo teises ir pareigas, jis galės ginti savo interesus teisme arba kreipdamasis į valstybines priežiūros institucijas.
Išvada
Daugeliui darbuotojų darbo pamainą reikia padalyti į keletą dalių. Procesas turėtų būti įforminamas tuo pačiu metu rengiant įvairius oficialius dokumentus.
Darbdavys nemoka ilgų pertraukų, tačiau jis gali imti priedą už specialistus, kuriam taikoma kompensacija. Ji negali būti atlyginimo dalis.