Tarptautinės teisės normos sako, kad kiekvienas žmogus turi teisę dirbti, mokėti, taip pat ilsėtis. Ši nuostata atsispindi Rusijos darbo įstatymuose, kuriuose pateikiamos koncepcijos ir siūlomos skirtingos darbo laiko ir poilsio laiko rūšys. Kuo jie panašūs? Kam teikiama ir kaip? Apie tai toliau.
Bendroji samprata
Darbo laiko sąvoka aiškiai pateikta Rusijos Federacijos darbo įstatymuose. Pagal ją darbo laikas yra tas dienos laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo vykdyti savo darbo funkcijas. Tarp darbo valandų darbuotojas turi teisę ilsėtis, kuriam suteikiamas poilsio laikas.
Poilsio laikas Rusijos Federacijos darbo kodekse yra laikotarpis, kai darbuotojas atleidžiamas nuo pareigų, paskirtų jam pagal darbo sutartį. Jis turi teisę tuo naudotis savo nuožiūra.
Kokius poilsio laikus reikalauja įstatymai? Visi jie yra pateikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnyje. Tai apima kasdienes darbo pertraukas, atostogas, poilsį tarp pamainų, atostogas ir savaitgalius.
Pertraukos
Kasdieninės pertraukos darbo procese yra dažniausia poilsio laiko rūšis. Darbo įstatymas (Darbo kodekso 107 straipsnis) nustato, kad kiekvienas bet kurios įmonės darbuotojas turi teisę į pertraukas, kurios sudaromos darbo dienos metu. Norminio akto straipsniuose taip pat pažymima, kad jų trukmė kiekvieną dieną neturėtų būti ilgesnė kaip pora valandų. Tačiau įstatymų leidėjas pažymi, kad jo trukmė turėtų būti bent 30 minučių. Aiškų poilsio laiką nustato darbo sutartis, kurią darbdavys ir darbuotojas pasirašo įdarbinimo metu.
Pertraukos, vykstančios tarp pamainų, taip pat priklauso šiai poilsio laiko rūšies kategorijai.
Teisės aktai nustato specialų sąrašą tokių darbų, kuriuose dėl darbo sąlygų neįmanoma visiškai pailsėti. Tokiu atveju darbdavys privalo susitarti dėl aplinkybių, leidžiančių leisti laiką poilsiui.
Vidaus taisyklėse taip pat gali būti numatytos pertraukos, skirtos šildymui. Jos teikiamos tiems darbuotojams, kuriems to reikia dėl sąlygų, kuriomis atliekamas jų darbas. Įstatymų leidėjas įpareigoja tokį laiką įtraukti į darbo laiką ir mokėti pagal nustatytą tarifą.
Savaitės poilsis
Savaitgalis - sėkmingiausias pavyzdys, apibūdinantis tokio tipo poilsio laiką (pagal TC). Įstatymas nustato, kad kiekvienas darbuotojas, dirbantis visų formų nuosavybės įmonėse, organizacijose ar įstaigose, turi teisę tam tikrą laiką pailsėti nuo darbo pareigų atlikimo, kurio trukmė neturėtų būti trumpesnė kaip 48 valandos.
Kaip rodo praktika (ir kaip sakoma nuostatuose), visi darbuotojai, dirbantys penkių dienų darbo savaitės grafiką, turėtų pailsėti dvi dienas, o dirbantys šešias dienas per savaitę gauti tik vieną poilsio dieną. Sekmadienis yra bendra poilsio diena, ir darbuotojas gali pasirinkti sau antrą dieną, tačiau tik tuo atveju, jei to nenustato įmonės kolektyvinė sutartis ar kiti vietiniai norminiai teisės aktai.
Nedirbantys ir švenčių dienomis
Kitas poilsio laiko tipas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra atostogos ir nedarbo dienos. Visi jie pažymėti įstatymų leidybos lygiu, jų sąrašas yra baigtinis, jis pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje.Remiantis šiuo sąrašu, laikotarpis nuo sausio 1 iki 5 yra nedirbantis - šiomis dienomis šalis švenčia Naujuosius metus. Sausio 7 diena taip pat laikoma švente - stačiatikiai švenčia Kalėdas. Kalbant apie didžiąsias valstybines šventes, visos jos taip pat laikomos atostogomis. Tai apima: gegužės 9 d., Lapkričio 4 d. Ir birželio 12 d. Be kita ko, šalis taip pat švenčia gegužės 1 d., Kovo 8 d. Ir vasario 23 d. - Šiomis dienomis atostogos taip pat skiriamos visiems darbuotojams.
Kartais būna, kad valstybinė šventė patenka į nedarbo dieną. Šiuo atveju įstatymų leidėjas numato savaitgalį perkelti į kitą darbo dieną. Šis sprendimas priimamas valstybiniu lygiu. Iš anksto (mažiausiai 1 mėnuo iki datos) visi įmonių ir įstaigų vadovai, taip pat darbuotojai turėtų žinoti, kurios darbo dienos bus atidėtos atostogoms, kurios patenka į poilsio dieną.
Papildomos atostogų atostogų išmokos
Dažnai atsitinka, kad darbuotojai dėl savo darbo pobūdžio yra priversti likti įmonėse ir organizacijose net atostogų metu. Tokiu atveju darbdavys privalo tokiems asmenims numatyti specialų atlyginimą, kuris išreiškiamas padidinta suma. Atlyginimo padidėjimo procentas nustatomas pagal darbo ar kolektyvinės sutarties normas ar kitus vietinius norminius teisės aktus, kurie taikomi konkrečiai įmonei.
Atostogų darbas
Nepaisant to, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje minimas draudimas naudoti darbuotojus švenčių dienomis, taip pat savaitgaliais, daugeliui įmonių reikia nepertraukiamo darbo. Norėdami pritraukti darbuotojus į atostogas, darbdavys turi gauti raštišką sutikimą tai padaryti. Jei tokių nėra, tačiau esant priverstiniam darbuotojo iškvietimui į darbą poilsio dieną, darbuotojas turi visišką teisę kreiptis į teismą ir atkurti savo teises proceso metu.
Įstatymų leidėjas numato tris atvejus, kai galima paskambinti darbuotojams atostogauti be jų raštiško sutikimo. Vienas iš jų yra ekstremalios situacijos buvimas, taip pat poreikis pašalinti nelaimių padarinius. Trečioji priežastis, dėl kurios darbuotojas gali būti atšauktas dėl teisėtų atostogų, yra karo įstatymas, kurio sąlygomis reikia atlikti tam tikrus privalomus darbus.
Specialių darbuotojų grupių pritraukimas į atostogas
Įstatymų leidėjas suteikia atskiras garantijas darbuotojams, priklausantiems specialiai asmenų kategorijai. Tarp jų yra nėščios moterys, taip pat tos, kurios turi vaiką iki 3 metų. Be to, specialiųjų darbuotojų grupei priklauso asmenys su negalia.
Tokių kategorijų žmonėms kvietimas dirbti atostogų metu leidžiamas tik tuo atveju, jei veikla nekenkia jų bendros sveikatos būklei. Kaip pažymėta Rusijos Federacijos darbo kodekso turinyje, be rašytinio sutikimo darbdavys privalo turėti savo asmeninius parašus žurnale, kuriame teigiama, kad šie asmenys turi teisę atsisakyti vykdyti darbo veiklą atostogų metu.
Pagrindinės atostogos
Kaip numatyta TC turinyje, tokio tipo poilsio laikas turėtų būti suteiktas kiekvienam darbuotojui. Pateikdamas kiekvienam darbuotojui, darbdavys privalo išlaikyti savo darbo vietą, pareigybes ir nustatytą mėnesinį atlyginimą. Įstatymas sako, kad Rusijoje privalomos pagrindinių kasmetinių atostogų trukmė yra mažiausiai 28 dienos. Papildomas laikotarpis skiriamas ypatingais atvejais, kurie taip pat nustatomi įstatymų leidybos lygiu. To pavyzdys yra atostogų pratęsimas dėl kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų. Su jais susijusių darbų sąrašas yra apibrėžtas specialiame sąraše, kuris pateikiamas Darbo kodekso priede.Darbuotojai, turintys nereguliarias dienas, taip pat turi teisę pratęsti atostogas, be to, ši galimybė suteikiama darbuotojams, kurie turi ypatingą darbo pobūdį - vyriausybės darbuotojai gali būti to pavyzdys, ypač sunkus darbas.
Papildomos neapmokamos atostogos
Papildomos neapmokamos atostogos yra poilsio laiko rūšis, kuria darbuotojai taip pat gali naudotis. Tai reiškia papildomą poilsį, kuris suteikiamas visiems darbuotojams be galimybės sutaupyti atlyginimo. Darbuotojui neatvykus į darbą dėl papildomų atostogų suteikimo, išlaikoma darbo prievolių įvykdymo vieta ir pareigos.
Įstatymų leidėjas leidžia tokias atostogas padalinti į keletą dalių. Kaip nurodyta šio tipo poilsio laiko aprašyme, bendra jo trukmė negali viršyti 14 dienų per metus (iš viso).
Teisę į papildomas neapmokamas ilgesnes nei 14 dienų atostogas turi kai kurios įstatymų apibrėžtos asmenų kategorijos. Tai apima veteranus ir Didžiojo Tėvynės karo dalyvius (iki 36 dienų), pensininkus, kurie tęsia darbą (iki 14 dienų), žmones su negalia (iki 60 dienų). Be to, ypatingais atvejais, pavyzdžiui, dėl giminaičio mirties, vaiko gimimo, taip pat santuokos įregistravimo, įstatymų leidėjas taip pat numato galimybę naudotis papildomomis iki 5 dienų atostogomis.
Atostogų kompensacijos pakeitimas
Kiekvienas darbuotojas, dirbantis tokiomis sąlygomis, kurioms įstatymų leidėjas numato galimybę naudoti papildomą poilsio laiką, turi teisę jį pakeisti pinigine kompensacija. Ši galimybė taikoma tik papildomam laikotarpiui ir netaikoma pagrindiniam tokio tipo atostogų laikotarpiui (atostogų laikui), kuris yra lygus 28 dienoms. Tokia kompensacija skiriama remiantis tik darbuotojo rašytiniu pareiškimu.
Apeliacija dėl neteisėtų įmonės vadovo veiksmų, susijusių su atostogų suteikimu darbuotojams
Jei darbdavys atsisako suteikti bet kokio tipo poilsio laiką (pagal darbo įstatymus), įmonės darbuotojas turi teisę paduoti skundą darbo ginčų komitetui, kuris yra organizuojamas kiekvienoje didelėje įmonėje. Tuo atveju, kai, išnagrinėjęs bylą iš esmės, darbuotojas lieka nepatenkintas priimtu sprendimu, jis turi teisę jį apskųsti teisme, pateikdamas prašymą pirmosios instancijos teismui, esančiam įmonės, organizacijos ar įstaigos vietoje.
Teisininkų profesionalai pažymi, kad atvejai, skirti apsaugoti pažeistas teises suteikiant įvairių rūšių poilsio laiką, yra dažniausiai pasitaikantys darbo teisėje. Taip yra todėl, kad gana dažnai pažeidžiamos Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytos normos, kurios niekam negali patikti, nes didžiąją dalį Rusijos gyventojų sudaro darbo santykiai su įvairių formų nuosavybės įmonėmis.