Šiame straipsnyje norime papasakoti skaitytojui apie poziciją, be kurios turbūt sunku susitvarkyti organizacijoje. Tai yra pagalbinis darbuotojas. Užimtumas apibūdinamas kaip pagrindinis ir šalia esantis, laikinas, ne visą darbo dieną dirbantis darbas. Pažvelkime į pagalbinio darbuotojo pareigas, jo veiklos ypatybes įvairiose organizacijose. Taip pat pateikite darbuotojo darbo aprašymą.
Kas tai yra?
Kas yra darbininkas? Tas pats užimtumas, kurio reikia beveik kiekvienoje įmonėje ir kiekvienoje įmonėje. Svarbu pažymėti, kad šio darbuotojo pareigos darbe nėra universalios - dažnai jų sąrašą sudaro darbdavys.
Pagalbinio darbuotojo darbas yra būtinas šalia biuro esančioje teritorijoje, statybvietėse, sandėliuose, sandėliukuose ir dirbtuvėse. Ir, atitinkamai, pagalbinėse patalpose. Darbo vieta yra ir atskira vieta, ir visas darbdaviui priklausantis pastatų ir patalpų kompleksas.
Svarbu pažymėti, kad dirbdamas pagalbiniu darbuotoju eina ne tik bendrąsias pareigas, nurodytas darbo aprašyme. Tai taip pat yra tiesioginio jo vadovo nurodymų vykdymas. Jei darbuotojas dirba sandėlyje, tai reiškia, kad jis turi paklusti, pavyzdžiui, vyresniajam sandėlininkui.
Darbas pagalbiniu darbuotoju nereiškia tam tikrų žinių ar specialaus išsilavinimo buvimo. Čia ne visada reikalaujama ir darbo patirties. Tačiau darbuotojas išlieka būtinas gamyboje, atliekant statybas ir pakrovimo darbus.
Pareigos priklauso darbuotojų kategorijai. Darbinė veikla yra susijusi su tam tikra rizika, todėl darbuotojas privalo išsamiai žinoti darbo apsaugos ir saugos reikalavimus. Dažniausiai darbuotojas neturi konkretaus darbo. Tačiau jis yra atsakingas už naudojamą įrangą.
Darbo aprašymas ir darbo sutartis
Kaip ir su visais kitais darbuotojais, darbo sutartis su pagalbiniu darbuotoju sudaroma pritaikius pareigybės aprašymą - vietinį dokumentą, kuriame aprašomos darbuotojo pareigos, atsižvelgiant į įmonės ar įmonės specifiką. Jį (instrukcijas) sudaro personalo tarnybos specialistai pagal galiojančius įstatymus.
Prieš eidamas į darbo vietą, darbuotojas turi susipažinti su savo darbo aprašymu, parašydamas atitinkamą parašą. To nepadarius, darbdaviui neįmanoma patraukti darbuotoją atsakomybėn už savo funkcinių pareigų nevykdymą.
Bendrosios darbuotojo funkcijos
Pagalbinio darbuotojo (Minske ir kituose miestuose) pareigos yra beveik vienodos visose organizacijose:
- Pagalbinių ir pagalbinių darbų įgyvendinimas.
- Prekių ir gaminių perkėlimas, iškrovimas / pakrovimas. Įskaitant technologijų naudojimą, tačiau tokio profilio, kuris leidžia jas naudoti asmeniui, kuris neturi specifinių įgūdžių ir nėra mokomas.
- Pilkite netoksiškas birias medžiagas - smėlį, žvyrą, žvyrą.
- Valoma įmonės ar įmonės teritorija, įėjimai, takai nuo nešvarumų, dulkių, sniego, ledo, nukritusių lapų.
- Statybviečių ir dirbtuvių valymas.
- Grindų, atskirų gaminių ir prietaisų, indų plovimas.
- Kitos pareigos priklausomai nuo įmonės, įmonės, gamybos įmonės specifikos.
Gamybos veikla
Pagalbinio darbuotojo atsakomybė gamybos vietoje yra tokia:
- Pagalbiniai darbai, prižiūrimi specialistų. Tokiai pagalbinei pagalbai įgyvendinti nereikia tam tikro išsilavinimo, kvalifikacijos.Šiems darbuotojams nėra patikimas sudėtingas darbas. Jų atsakomybė apsiriboja tik specialistų pagalba.
- Valant apylinkes, taip pat kelius, tinkančius augalui. Būtina užtikrinti normalų įmonės darbą.
- Produktų pakrovimas / iškrovimas, takelažo užduotys. Prekių, kurioms nereikia papildomo išsilavinimo ar kvalifikacijos, judėjimas.
- Šiukšlių išvežimas iš statybos ir gamybos vietų, sandėlių ir kitų gamybinių patalpų.
- Tiesioginio vadovo nurodymų vykdymas.
Būsto ir komunalinės paslaugos
Pagalbinio darbuotojo būsto ir komunalinių paslaugų srityje laisva darbo vieta reiškia šias pareigas:
- Švaresnių gretimų sričių funkcijos.
- Pagalba kvalifikuotiems darbuotojams montuojant ir statant. Tik ta veikla, kuriai nereikia specialaus pasiruošimo.
- Pakaitinis apšvietimas ir pan.
Mokyklos veikla
Pagalbinio darbuotojo darbo instrukcija mokykloje reiškia darbo aktyvumą virtuvėje (mokyklos kavinėje). Kadangi darbo funkcijų atlikimas yra susijęs su netiesioginiu požiūriu į gaminius, darbuotojas privalo turėti sveikatos įrašą.
Pagrindinės funkcijos yra šios:
- Iškrauti maisto padėklus.
- Virtuvės valymas. Tai apima šiukšlių gabenimą į jų šalinimo aikšteles.
- Šiukšlių išvežimas iš valgomojo, gretimų kambarių.
- Tiesioginių vadovybės pavedimų vykdymas.
Ligoninės veikla
Šiame (pagalbinio darbuotojo) nurodyme turėtų būti aiškiai atskirtas šio darbuotojo ir medicinos personalo darbinis aktyvumas. Čia užduotys beveik nesiskiria nuo tų, kurios dirba mokykloje - pakrovimas / iškrovimas, šiukšlių rinkimas.
Bendrosios nuostatos
Prieš ieškodamas naujų darbo vietų, „pagalbinis darbuotojas“ turėtų susipažinti su šio darbuotojo darbo aprašymu. Jis prasideda bendromis nuostatomis:
- Pareigos priklauso darbuotojų kategorijai.
- Paskiriamas tik pilnametis pilietis, turintis visą vidurinį išsilavinimą. Nereikalaujama darbo patirties.
- Tuo metu, kai darbuotojo nėra darbo vietoje, jo funkcinės pareigos atitinkamu įmonės vadovo įsakymu perduodamos kitam pareigūnui.
- Pagalbinis darbuotojas organizacijos struktūroje yra tiesiogiai pavaldus administracinio skyriaus vadovui.
- Tiek paskyrimas, tiek atleidimas vykdomi korporacijos generalinio direktoriaus įsakymu (dėl tiesioginio vadovo paskyrimo).
Darbo vadovavimas
Priežiūros darbuotojas. Šviežių laisvų darbo vietų atsiranda kas valandą! Bet kas vadovauja šiam darbuotojui jo veikloje? Darbo aprašyme nurodoma:
- Rusijos Federacijos teisės aktai.
- Įdarbinančios organizacijos įstatai ir kiti norminiai bei norminiai dokumentai.
- Užsakymai ir tiesioginis valdymas.
- Savo darbo aprašymas.
Darbuotojas turi žinoti
Pagalbinio darbuotojo darbo užmokestis nepriklauso nuo jo parengimo lygio, taip pat nuo darbuotojo išsilavinimo. Tačiau darbuotojas (pagal darbo aprašymą) turi žinoti:
- Norminiai aktai, reglamentuojantys darbo apsaugą, saugos priemones ir sanitariją darbo vietoje.
- Rusijos darbo kodekso pagrindai.
- Savų funkcijų atlikimo tvarka sanitarinėmis dienomis / valandomis.
- Energijos išteklių, elektros prietaisų ekonominio naudojimo režimai.
- Verslo etiketo pagrindai, bendravimo su įdarbinančios įmonės darbuotojais ir klientais taisyklės.
- Norminiai, norminiai dokumentai, aktai ir rekomendacijos, tiesiogiai susiję su jo darbu.
- Įdarbinančios įmonės vadovybės sprendimai, potvarkiai ir įsakymai.
- Įmonės struktūrinio padalinio darbo organizavimas.
- Higienos ir sanitarijos reikalavimai patikėtų patalpų turiniui.
- Mechaninių priemonių, palengvinančių darbą, standartai.
- Vieta, pavaldžių materialinių vertybių skaičius, taip pat inventorius, darbui reikalinga įranga.
- Prietaisų konteineriai, gabenamų prekių tvirtinimo galimybės.
- Prekių, gaminių, gaminių pakrovimo, iškrovimo ir gabenimo taisyklės.
- Patalpų, įrangos, inventoriaus, atskirų daiktų valymo metodai.
- Šiukšlių rūšiavimo taisyklės.
- Pagrindiniai darbo principai (pakrovimas, iškrovimas, judėjimas) su trapiais, sprogstamaisiais ir gaisrui pavojingais kroviniais.
Tiesioginės pareigos
Svarbiausia bet kurio darbo aprašymo dalis. Pagalbinio darbuotojo funkcijos yra nurodytos šiame sąraše:
- Tiek patikėtų teritorijų, tiek pavaldžių materialinių ir ekonominių vertybių bei įrangos saugojimo vietų švara.
- Artimiausio vadovo užduočių, instrukcijų, nurodymų vykdymas.
- Savo darbo vietos paruošimas.
- Inventoriaus gavimas, darbas su juo.
- Iškrovimas, pakrovimas, taip pat prekių judėjimas - tiek rankiniu būdu, tiek naudojant specialius mechaninius įtaisus.
- Vietos teritorijos, privažiavimo kelių ir samdomos įmonės gamybinių patalpų valymas.
- Teisingas (pagal šias instrukcijas) inventoriaus, mechanizacijos priemonių, kurios palengvina pagalbinio darbuotojo darbą rankiniu būdu, naudojimas.
- Pagalba organizacijos darbuotojams sandėliuoti, perkelti, iškrauti ir pakrauti gaminius, gaminius, prekes ir kt.
- Atitikimas norminiams ir norminiams dokumentams - tiek nacionaliniams, tiek vietiniams (įmonėje, įmonėje, įmonėje).
- Pašalinti prastovų, nedidelių nelaimingų atsitikimų ir žalos priežastis, sąlygas, tačiau tik pagal tokį planą, kai nereikia specialių darbuotojų mokymų.
- Rusijos Federacijos saugos taisyklių, darbo apsaugos, pramoninių sanitarijos, priešgaisrinių taisyklių, darbo teisės aktų reikalavimų laikymasis ir laikymasis.
- Patikimo inventoriaus ir įrangos, mechanizacijos priemonių saugumo užtikrinimas.
- Tiek visuotinai priimtos gamybos drausmės, tiek vietinių darbo grafiko taisyklių laikymasis.
- Atsiskaitymas už savarankiškai atliktas darbo operacijas.
Darbuotojų teisės
Kaip ir visi kiti Rusijos Federacijos darbuotojai, pagalbiniai darbuotojai savo darbo vietoje turi tam tikras teises. Tai yra tokia:
- Nurodymai, kaip tiesiogiai valdyti pasiūlymus, kaip pagerinti jų darbo funkcijas ir visos organizacijos veiklą.
- Gauti reikalingą informaciją savo darbo pareigoms atlikti.
- Įmonės vadovybės reikalavimas sudaryti normalias patogias sąlygas jų darbo funkcijoms atlikti, patikėtos įrangos saugumas.
- Atsisakykite atlikti funkcines pareigas, jei šie veiksmai yra žalingi, kelia pavojų pagalbinio darbuotojo gyvybei ir sveikatai.
- Gauti informaciją apie vadovybės sprendimus, įsakymus dėl jos struktūrinio padalinio veiklos.
- Pagal savo kompetenciją priimti savarankiškus sprendimus.
- Informuokite tiesioginį vadovą apie nustatytus įmonės organizavimo trūkumus. Pateikite pasiūlymus dėl jų likvidavimo.
- Užmegzkite ryšį su daugelio struktūrinių padalinių darbuotojais darbo klausimais.
- Teikti pasiūlymus, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusius su organizacijos veikla, jos struktūriniais padaliniais.
Darbuotojų atsakomybė
Pagalbinio darbuotojo darbas reiškia atsakomybę už:
- Darbo drausmės, saugos priemonių, vietinių darbo taisyklių, priešgaisrinės saugos reikalavimų pažeidimas.
- Žalos padarymas (materialinė, moralinė) - įmonei, jos personalui ir klientams.
- Savarankiškų sprendimų, veiksmų pasekmės.
- Įdarbinančios įmonės norminių vidaus aktų reikalavimų pažeidimas.
- Komercinių paslapčių, slaptos informacijos apie darbuotojus atskleidimas tretiesiems asmenims.
- Teikti vadovybei ir personalui sąmoningai melagingus duomenis.
- Netinkamas tarnybinių pareigų atlikimas.
- Ataskaitinių dokumentų kokybė.
- Verslo komunikacijos taisyklių, etiketo pažeidimas bendraujant su įdarbinančios įmonės klientais.
Pagalbinis darbuotojas yra tokia pozicija, kuri reiškia, kad egzistuoja mažiausi reikalavimai pareiškėjo profesiniam mokymui. Tai nekvalifikuotas darbuotojas. Be to, jo pareigybės aprašymas savo prasme nesiskiria nuo kitų.