Bet kokia oficiali kiekvieno piliečio darbo veikla įrašoma į darbo knygą. Šis dokumentas padeda ne tik sekti dirbtus metus, bet ir teisingai apskaičiuoti darbo stažą. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti, kokie yra skaičiavimo patirties bruožai.
Pagrindinės sąvokos
Prieš skaičiuojant darbo stažą, būtina suprasti, iš ko ji susideda.
Senatvė - laikas, kai pilietis užsiėmė viena ar kita veikla. Be darbo, tai apima mokymą, motinystės atostogas ir kt.
Darbo stažas - laikotarpis, kai darbdavys (arba pats pilietis) išskaičiavo įmokas į pensijų fondą už savo darbuotoją (arba už save).
Ir jei anksčiau pensijų kaupimas priklausė tik nuo darbo stažo, tai dabar draudimo įmokos vaidina pagrindinį vaidmenį. T. y., Iš pradžių atsižvelgiama į draudimo patirtį, tada skaičiuojamas darbo jėgos koeficientas.
Kodėl skaičiuoti?
Gali kilti klausimas, kodėl reikia apskaičiuoti pensijos stažą. Tiesiog tam, kad pensija būtų tinkamai sukaupta. Yra žmonių, kurie visą gyvenimą dirba vienoje organizacijoje, ir yra tokių, kurie keičia įmones dėl įvairių priežasčių. O darbinę veiklą visada lydi draudimo išmokos arba pensijų išmokos išeinant į pensiją.
Patirtis yra būtina, kad draudikai ar pensijų fondo darbuotojai galėtų remtis bet kuria įmokų apskaičiavimo baze. O kur gauti šios patirties? Žinoma, darbo pavidalu.
Daugelį piliečių gali sunerimti baimė, kad dėl laikotarpių, kai nebuvo vykdomas darbas, pensijų kaupimas gali būti mažesnis. Bet čia 2013 m. Gruodžio 12 d. Federalinis įstatymas Nr. 400, kuriame registruojami į stažą įtraukti atvejai, yra darbingų gyventojų pusė.
Rūšys
Pagrindinis darbo stažo apskaičiavimo įrankis yra darbo knyga. Pagal Rusijos įstatymus darbo stažas skirstomas į darbo ir draudimą.
Į darbo stažą įeina visas laikotarpis, kai pilietis dirbo, ir šis laikotarpis nurodomas užimtumo formoje. Prie tokios patirties taip pat priskiriama:
- studijų laikotarpis universitetuose;
- karinė tarnyba;
- motinystės atostogos;
- vaiko priežiūra iki 1,5 metų;
- valstybės tarnyba;
- kalėjimas kalėjimuose;
- laikas, kai pilietis buvo įregistruotas įdarbinimo tarnyboje;
- dalyvavimas viešajame ir politiniame gyvenime.
Draudimo patirtį, kaip jau minėta, sudaro tie laikotarpiai, kai darbdavys išskaičiavo darbuotojui privalomas įmokas. Laikas, kuris įskaičiuojamas į darbo stažą, taip pat taikomas darbo stažui.
Draudimas, darbo stažas apskaičiuojami sudedant šias dvi rūšis.
Draudimo laikotarpio apskaičiavimo tvarka
Dokumentai, patvirtinantys tam tikrus darbo laikotarpius, įskaitytus į darbo stažą, gali būti pateikti darbdaviui arba socialinio draudimo fondui. Jei pilietis negali pateikti darbo knygos arba joje yra neteisingos informacijos, galite patvirtinti darbo laiką šiais dokumentais:
- rašytinės darbo sutartys, kurios buvo vykdomos įstatymų nustatyta tvarka;
- organizacijos ar vyriausybinių agentūrų išduoti pažymėjimai;
- užsakymų išrašai;
- asmeninė sąskaita;
- darbo užmokesčio ataskaitos.
Darbo patirtį patvirtinančiame dokumente turi būti ši informacija:
- Skaičius.
- Išdavimo data.
- Informacija apie darbuotoją.
- Darbo vieta.
- Įdarbinimo laikotarpis.
- Darbuotojo profesija.
- Dokumento išdavimo pagrindas.
Jei yra keletas laikotarpių sutapimas, tada, taikant atitinkamai darbo stažo ir draudimo apskaičiavimo taisykles, atsižvelgiama tik į vieną laikotarpį. Rašydami pareiškimą galite pasirinkti nagrinėjamą laikotarpį. Reikėtų prisiminti, kad skaičiavimas grindžiamas tokiomis taisyklėmis: visi metai yra 12 mėnesių, pilnas mėnuo - 30 dienų. Jei dokumente nurodomi tik laikotarpio metai, tada pradžios data yra nurodytų metų 01.07 diena; jei mėnesio diena nenurodoma, imama konkretaus mėnesio 15 diena.
Darbo stažo apskaičiavimo algoritmas
Kaip apskaičiuojamas draudimo laikotarpis? Tiesiog kai kurių išmokų dydis priklausys nuo šios patirties trukmės.
Apskaičiuoti darbo stažą nedarbingumo atostogų metu (ir, kaip minėta pirmiau, į darbo stažą įtraukiama darbo stažo trukmė) reikia keliais tikslais:
- Priklausomai nuo darbo stažo, išmokų dydis bus nustatomas procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio.
- Maksimali išmokų suma, kuri bus mokama už visą mėnesį, priklauso nuo darbo stažo.
Visa apdraustojo asmens apskaičiavimo tvarka yra pateikta 06 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255 16 straipsnyje.
Yra speciali darbo stažo (įskaitant draudimą) apskaičiavimo programa, ir tai galite padaryti rankiniu būdu. Tiesa, tai užims daug laiko. Apskaičiuojant darbo stažą darbo vietoje, turėtų būti atsižvelgiama į įstatymų normas, galiojančias jų priėmimo į dokumentą metu.
Bendras darbo stažo apskaičiavimo algoritmas yra toks:
- Į darbo stažą įskaičiuotų laikotarpių nustatymas (tai yra kiekvieno darbo laikotarpio, įskaityto į darbo stažą, pradžios ir pabaigos identifikavimas).
- Kiekvieno laikotarpio trukmės nustatymas kalendorinėmis dienomis.
- Suskaičiuojama bendra tarnybos trukmė dienomis.
- Visų mėnesių paskirstymas.
- Visų metų paskirstymas.
- Darbo stažo nustatymas metais, mėnesiais ir dienomis.
IP darbas
Darbo knygos forma patvirtina piliečio įsakymo dirbti faktą. Kas turi dokumentą, gali nesunkiai apskaičiuoti darbo stažą ir apskaičiuoti išdirbtų metų skaičių.
O kaip su tais piliečiais, kurie yra privati nuosavybė ir neturi darbo knygos? Tai nereiškia, kad atskiri verslininkai negaus pensijos ir neturi darbo patirties. Individualus pilietis privalo pasiimti dokumentus, patvirtinančius tokios veiklos vykdymą, taip pat sudaryti draudimo įmokas.
Speciali darbo stažas
Pagal specialią darbo patirtį Rusijos Federacijos teisės aktuose suprantama visa darbo trukmė kai kuriose šalies ekonomikos rūšyse, tam tikrose profesijose ir pareigose, taip pat tam tikros rūšies socialinėje veikloje.
Šie asmenys turi specialią patirtį:
- turėdamas pirmosios ar antrosios grupės negalią atlikdamas darbo pareigas;
- darbuotojai, dirbantys pavojingoje gamyboje: karštoje parduotuvėje, kasykloje, bokšte ir kt .;
- tinkamas stažui.
Išvardytos piliečių kategorijos turi teisę į ankstyvą išėjimą į pensiją. Darbo stažas šiuo atveju bus skaičiuojamas kaip įprasta, o pensijų įmokų dydis priklausys nuo pačios darbo veiklos tęstinumo. T. y., Turėdami specialią darbo patirtį, galite padidinti standartinę pensijų kaupimą.
Kaip suskaičiuoti? Pavyzdys
Norėdami apskaičiuoti darbo stažą, galite pasirinkti bet kurį patogų metodą:
- kreiptis į pensijų fondą, kai ateina laikas kreiptis dėl pensijos;
- suskaičiuok save;
- pasirinkti internetinę skaičiuoklę (tai yra speciali programa, leidžianti apskaičiuoti darbo stažą pagal darbo knygą, prieinama visiems interneto vartotojams).
Tačiau paprasčiausias dalykas, kurį gali padaryti bet kuris pilietis - ramiai dirbti ir laukti pensinio amžiaus. Ir ten jau patyrę pensijų fondo darbuotojai viską suskaičiuos ir sukaups atitinkamas sukauptas sumas.
Nepaisant to, kyla noras apskaičiuoti patirtį, galite pasinaudoti paprasta apskaitos ar personalo skyriaus darbuotojų technika.Norint apskaičiuoti patirtį, reikia iš kiekvieno laikotarpio pabaigos laikotarpių sumos atimti sumą iš darbo pradžios laikotarpių kiekvienoje vietoje. Gautas rezultatas yra darbo stažas.
Apsvarstykite pavyzdį. Pilietis dirbo vienoje vietoje nuo 1998 02 02 iki 2003 11 10. Kitoje vietoje dirbo nuo 2004 12 01 iki 2007 12 16, paskutinėje - nuo 2008 02 02 iki 2008 10 25. 2016 metai
Taikyti buhalterio metodą. Pirmiausia turite pridėti kiekvieno laikotarpio darbinės veiklos pradžios datas: 1998 02 02 + 2004 1 12 + 2008 02 01 = 05 155.6010. Toliau pridedame kiekvieno laikotarpio darbinės veiklos pabaigos datas: 2003 m. Lapkričio 10 d. + 2007 m. Gruodžio 16 d. + 2016 m. Spalio 25 d. = 51.33.6026. Dabar iš rezultato, gauto atleidimo laikotarpiais, atimame laikotarpių rezultatą darbo veiklos pradžioje: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. Taigi pilietis dirbo 16 metų, 28 mėnesius ir 36 dienas. Bet čia reikia prisiminti, kad metai yra 12 mėnesių, o mėnuo - 30 dienų. Tai reiškia, kad pilietis turi bendrą 18 metų, 5 mėnesių ir 6 dienų darbo patirtį.