Pirminė profesinių sąjungų organizacija yra ypatinga vienos profesinės sąjungos narių bendruomenė, kuri organizuojama tik savanoriškai. Paprastai visi jos nariai dirba toje pačioje įmonėje ar įstaigoje. Be to, nesvarbu įmonės nuosavybės forma.
Apie pirminę profesinių sąjungų organizaciją
Svarbiausia, kad pirminė profesinių sąjungų organizacija veikia remdamasi įstatais. Jis priimamas narių balsų dauguma. Jei iš pradžių organizacija yra maža, tada ja galima vadovautis vadovaujantis bendrąja nuostata, sukurta pirminėms profesinių sąjungų organizacijoms, priklausančioms atitinkamai profesinei sąjungai. Pavyzdžiui, mokytojų ar sveikatos apsaugos darbuotojų sąjunga.
Pirminės profesinių sąjungų organizacijos apibrėžimas yra pateiktas federaliniame įstatyme, reglamentuojančiame jos veiklą. Ji buvo priimta dar 1995 m. Ir reglamentuoja profesinių sąjungų darbą, apibrėždama jų garantijas ir teises.
Iš profesinių sąjungų istorijos
Mūsų šalyje iki pat XIX amžiaus pabaigos oficialiai nebuvo leista steigti profesinių sąjungų. Buvo tik savitarpio pagalbos kasos, kuriose narių buvo labai mažai.
Tik XX amžiaus pradžioje pradėjo kurtis kasybos asociacijos. Nuo 1890-ųjų visoje Rusijoje pradėjo kurtis nelegalios profesinės sąjungos. Jie pasirodė Sankt Peterburge, Maskvoje, šiaurės vakarų teritorijoje.
Tik 1901 m. Zubatovo iniciatyva dviejose sostinėse pradėjo formuotis pirmosios legalios profesinės sąjungos, kurioms buvo suteiktas valdžios leidimas.
1904 m. Sankt Peterburge kunigas Gaponas suorganizavo „Rusijos gamyklos darbuotojų susirinkimą“, kuris buvo uždarytas po 1905 m. Surengtos masinės nekoordinuotos procesijos, kuri baigėsi demonstrantų sušaudymu.
Sovietų Sąjungoje didelėse įmonėse ir organizacijose svarbią vietą užėmė pirminės profesinių sąjungų organizacijos organai. Tik prisijungęs prie jo, žmogus galėjo gauti įvairių privilegijų. Pavyzdžiui, išvykos į priemiesčių vasaros stovyklas vaikams ir panašiai.
Šiuolaikinėje Rusijoje apie dvidešimt milijonų žmonių yra susivieniję. Šiandien yra daugiau nei 120 filialų.
Padėtis
Pirminės profesinių sąjungų organizacijos reglamentas buvo priimtas specialiajame Profesinių sąjungų centrinio komiteto posėdyje 2009 m. Ši pozicija yra būtina vaisingam ir efektyviam „pirminių organizacijų“ darbui, nes jie taip pat vadinami kasdieniame gyvenime.
Visų pirma, tai apibrėžia pirminio profesinių sąjungų organizavimo egzistavimo tikslą, narių, organų teises ir pareigas bei jų struktūrą, finansinio komponento reglamentavimą ir disponavimo turtu tvarką, veiklos nutraukimo atvejus, pirminių organizacijų reorganizavimą ir likvidavimą.
Svarbu atsiminti, kad „pagrindinis“ yra tam tikros profesinės sąjungos narių, dirbančių vienoje institucijoje, asociacija. Tarkime, kad pagrindinė mokyklos profesinių sąjungų organizacija vienija pedagogų sąjungos narius, kurie moko konkrečioje švietimo įstaigoje. Priešingai nei profesinė sąjunga, pirminė organizacija neprivalo turėti įstatų, pakanka nuostatos, kurioje visi procedūriniai klausimai būtų išdėstyti išsamiai.
Pagrindinės pirminės organizacijos funkcijos yra derėtis su vadovybe komandos vardu, kad būtų pagerintos darbo sąlygos ir darbuotojų padėtis, išspręsti ikiteisminiai darbo ginčai. Šios profesinės sąjungos nariai turi įstatyminę teisę reikalauti, kad jų viršininkai suteiktų jiems atskirą patalpą ar biurą susirinkimams ir susirinkimams organizuoti, taip pat dokumentams saugoti.
Ar reikėtų atsižvelgti į profesinių sąjungų nuomonę?
Be abejo, atsižvelgiama į pirminės profesinių sąjungų organizacijos nuomonę. Tai teisiškai įtvirtinta Darbo kodekse, kuriame yra atitinkamas straipsnis. Pavyzdžiui, profsąjunga daro tiesioginį poveikį dviprasmiškam darbuotojo atleidimui, kuris vyksta darbdavio iniciatyva.
Jei profsąjungos nariai nesutinka su darbuotojo atleidimo priežastimis, jie inicijuoja susitikimą su darbdaviu. Vyksta tolesnės derybos ir išankstinės konsultacijos, kurios turėtų būti įrašytos. Jei bendro susitarimo nepavyksta pasiekti, darbdavys gali nuspręsti atleisti vienašališkai. O sąjunga turi teisę kreiptis į valstybinę darbo inspekciją, jau ten ieškodama tiesos.
Darbo organizavimas
Pirminės profesinės sąjungos organizacijos darbo organizavimas apima kelis etapus. Pradiniame etape būtina organizuoti sistemą, į kurią būtų įtraukti ištikimi bendraminčiai.
Paprastai sudaromas darbo planas, kurio reikia laikytis per visą iš anksto nustatytą laikotarpį. Tai apima profesinės sąjungos komiteto sąveiką su darbdaviu įvairiausiais klausimais, pradedant ginčais ir baigiant priemonių ir pasiūlymų dėl socialinės paramos darbuotojams parengimu.
Prireikus aptariami nauji tarifai ir galimi darbo grafiko pakeitimai. Šiuolaikiniame pasaulyje profesinių sąjungų organizacijos didelį dėmesį skiria masiniam darbui su darbo kolektyvu. Beje, įmonės vadovybė dažnai tam padeda, jei supranta, kad tai turės teigiamą poveikį vidaus klimatui ir pasitarnaus efektyvumui didinti.
Todėl šiandien nėra neįprasta, kai profesinės sąjungos organizuoja tarpžinybinius sporto renginius, įmonių vakarėlius gryname ore ir kartu rengia svarbias šventes, tokias kaip Naujieji metai ar įmonės jubiliejus.
Taigi situacija komandoje priklauso nuo kruopštaus profesinės sąjungos organizacijos darbo organizavimo. To nereikėtų pamiršti.
Organizacijos formos
Yra kelios pagrindinės pirminės profesinių sąjungų organizacijos formos. Verta paminėti, kad aiškiausia struktūra buvo Sovietų Sąjungos laikais. Iš „pirminės“ išsiskiria valdymas ir kontrolė. Jie organizavo profesinių sąjungų susirinkimus, įsteigė revizijos komisiją. Tarp jų buvo prezidiumas ir profsąjungų komitetas.
Taip pat buvo gildijų profesinių sąjungų organizacijos, kuriose buvo kontrolės padaliniai, pavyzdžiui, gildijos komitetai.
Šių parduotuvių komitetų sudėtį sudarė profesinės grupės, kurios kiekviena turėjo savo valdymo organus. Galiausiai kiekvienoje pirminėje organizacijoje buvo įsteigta apie dešimt įvairių komisijų. Pavyzdžiui, masinės gamybos, organizacinio darbo, darbo standartų, draudimo, socialinės paramos - darbas tarp moterų ir jaunimo.
Pirminių organizacijų pirmininkas
Svarbų vaidmenį šioje struktūroje vaidina pirminės profesinių sąjungų organizacijos pirmininkas. Iš karto verta paminėti, kad šis darbas nėra paprastas ir atsakingas. Būtent pirmininkas žmonės dažnai sugalvoja savo problemas ir siekius. Vykdydami vadovavimo funkciją, jūs turite atlikti tam tikro buferio vaidmenį tarp komandos ir vadovybės. Kartu, gindami darbo teises, nereikia pamiršti laikytis socialinių garantijų ir kokybiško kolektyvinio laisvalaikio. To tikisi ir kolegos iš kiekvieno profsąjungų komiteto pirmininko.
Pradėti darbą būtina rengiant susitikimą su darbo komanda. Be to, geriausia pakviesti ne tik sąjungos narius, bet ir visus darbuotojus, kad jie žinotų apie jūsų darbo metodus ir būdus.Jei organizacija yra per didelė, pavyzdžiui, susideda iš kelių visame mieste išsibarsčiusių seminarų, tuomet galite organizuoti kelis susitikimus - kiekviename seminare, kiekviename padalinyje. Galite paskirti dirbtuvių pirmininkus, su kuriais bus patogu bendrauti.
Šiame susitikime labai svarbu išsiaiškinti nuotaiką komandoje, įvardyti opiausias ir problemiškiausias akimirkas, nuspręsti, kuria linkme dirbti artimiausiu metu. Surinkę visus pasiūlymus, juos reikia atidžiai ištirti ir išanalizuoti.
Pirmininko užduotys
Pirminės profesinės sąjungos organizacijos pirmininkas atlieka daug svarbių funkcijų, kurias gali atlikti tik jis. Jam pavesta organizuoti visų sprendimų, priimtų profesinės sąjungos susirinkime, įgyvendinimą. Jis gali pateikti sąjungai įvairių pasiūlymų dėl savo pavaduotojų ir kitų sąjungos darbuotojų rinkimų ar atleidimo.
Pirmininkas siunčia apeliacijas ir peticijas bendrovės vadovybei, taip pat kompetentingoms institucijoms tuo atveju, kai neįmanoma išspręsti problemų įmonėje.
Pirmininkas turi paskirstyti atsakomybę tarp kitų pirminės organizacijos narių. Į šias pareigas jis yra paskirtas kaip atstovas į profesinių sąjungų konferencijas, taip pat privalo nedelsdamas informuoti profesinės sąjungos vadovą apie visus svarbius įvykius, vykstančius pirminėje organizacijoje.
Kaip sukurti „pirminį“?
Norėdami savo darbo kolektyve sukurti pagrindinę profesinių sąjungų organizaciją, turite žinoti apie sąlygas, kurių reikės laikytis. Apsvarstykite šiuos veiksmus kiek įmanoma išsamiau.
Pirmiausia reikia suburti mažiausiai tris žmones, vienos organizacijos darbuotojus, kurie išreikštų savanorišką norą įstoti į sąjungą ir sukurti tinkamą profesinių sąjungų organizaciją.
Po to turite aiškiai nustatyti, kuri profesinė sąjunga ar teritorinė asociacija turėtų apimti jūsų pagrindinę organizaciją. Dažniausiai tai daroma pramonės pagrindu.
Toliau turėtumėte pradėti derybas su atitinkamos šakinės profesinės sąjungos teritorinės organizacijos vadovais, taip pat susipažinti su nuostata dėl pirminės organizacijos sukūrimo. Iš tikrųjų organizacija veiks remdamasi šiuo dokumentu.
Norint, kad viskas būtų įforminta įstatymais, būtina surengti steigiamąjį susirinkimą. Jo metu apsvarstykite ir nuspręskite šiais klausimais: pirminės profesinių sąjungų organizacijos organizavimas, pirmininko rinkimai, taip pat profesinės sąjungos komiteto sudėtis nustato revizijos komisijos sudėtį. Išspręsti svarbų profesinių sąjungų organizacijos teisnumą ir būtinų įmokų mokėjimo būdus bei tvarką.
Ruošiantis sudedamąjam rinkiniui, reikia atsižvelgti į jo laikymo laiką ir vietą. Reikia nepamiršti, kad susitikimą galima organizuoti ne darbo vietoje ir po darbo valandų. Darbdavys gali dalyvauti posėdyje, tačiau to nereikia. Pageidautina, kad dalyvautų vadovaujančios šakinės profesinių sąjungų organizacijos darbuotojai.
Tie dalyviai, kurie nusprendžia įstoti į sąjungą, parašo pareiškimą, kuriame nurodomi narystės mokesčių dydžiai ir tvarka.
Steigiamasis susirinkimas turi būti palaikomas atitinkamu protokolu, kuris būtinai atspindi: susirinkimo vietą, jo datą, informaciją apie steigėjus, kurių dalyvavimas šiame susirinkime yra privalomas. Protokole pateikiami pagrindiniai klausimai, kurie buvo aptarti posėdyje ir dėl kurių buvo priimti teigiami sprendimai. Protokolą tvirtina pirmininkas ir sekretorius.
Po susirinkimo visi steigimo dokumentai, įskaitant protokolą, turi būti išsiųsti pramonės profilio, kuriam priklauso jūsų pagrindinė organizacija, teritorinei organizacijai. Ten ji yra užregistruota ir įregistruota.
Svarbu nusiųsti darbdaviui oficialų pranešimą, kad įmonėje atsirado pagrindinė profesinių sąjungų organizacija, kad ji yra išlaikiusi registracijos procedūrą filialo teritorinėje įstaigoje. Kartu su šiuo dokumentu darbdavys turi gauti pažymą apie narystės profesinėse sąjungose mokėjimą nuo darbo užmokesčio ir pervedimą į oficialią sąjungos sąskaitą.
Jei bus laikomasi visų šių konvencijų, jūsų profesinių sąjungų organizacija bus oficialiai pripažinta ir galės išspręsti sunkius darbo klausimus.
Darbo ataskaita
Viena iš pirminės organizacijos pareigų yra teikti savo veiklos ataskaitas. Tai yra reikalavimas, kurį turi įvykdyti visi. Pirminės profesinės sąjungos organizacijos statistinėje ataskaitoje būtinai turi būti profesinės sąjungos ir jos „pirminių organizacijų“ pavadinimas, teisinis ir tikrasis adresas, organizacijos pirmininko pavardė, vardas ir patronimas.
Ataskaita pateikiama keliais būdais. Skaičiuojamas naujų narių skaičius sąjungoje. Būtina pateikti informaciją apie bendrą įmonės darbuotojų skaičių, taip pat apie tai, kiek iš jų yra sąjungos narių. Taip pat pirminės profesinių sąjungų organizacijos pranešime ypatingas dėmesys skiriamas darbuotojams ir sąjungos aktyvumui, išdėstoma, kaip organizuojamas darbuotojų perkvalifikavimas, kaip tobulinama jų profesinė kvalifikacija. Išvardytos pagrindinės pirminių organizacijų užduotys.
Pirminių profesinių sąjungų organizacijų pranešimuose atkreipiamas dėmesys į socialinę naudą, kuria pasinaudojo darbuotojai, taip pat į naujus perspektyvius ateities projektus.