Daugelis žmonių yra priversti dirbti tokiomis sąlygomis, kai turi prieigą prie bet kokios konfidencialios informacijos. Tai taikoma ne tik valstybės tarnybai, bet ir privačioms įmonėms. Įstaigų darbuotojai turi būti atsakingi ne tik vykdydami savo darbo pareigas, bet ir laikydamiesi darbdavio reikalavimų. Jie neturi teisės atskleisti konfidencialios informacijos, kitaip jie yra atsakingi už komercinių paslapčių atskleidimą. Tai gali būti drausminė, administracinė ar baudžiamoji atsakomybė. Be to, darbdavys gali priverstinai atleisti darbuotoją iš įmonės.
Komercinių paslapčių sąvoka
Konfidenciali informacija yra informacija apie bet kurios valstybinės ar komercinės institucijos darbą, kuri neturėtų būti perduodama trečiosioms šalims. Be to, tai apima įvairius dokumentus ir kitą medžiagą, susijusią su įmonės darbu.
Kiekviena įmonė darbo metu naudoja tam tikras technologijas ir medžiagas, kuriomis gali naudotis tik pareigūnai ar darbuotojai, turintys specialius įgaliojimus. Paprastai jie pasirašo dokumentą, kurio pagrindu įsipareigoja saugoti komercines paslaptis. Informacijos konfidencialumas yra privalomas reikalavimas tokiems darbuotojams.
Kokie duomenys yra konfidencialūs?
Tokia svarbi informacija apima:
- produkto sukūrimo technologija;
- įdiegtos žinios gamybos procese;
- pelną ar nuostolius iš įmonės veiklos;
- pramoniniai novatoriški dizainai;
- kitos šalys organizacijoms, kurios yra pirkėjai, tiekėjai ar kiti partneriai.
Informacijos galima gauti iš įvairių dokumentų ar elektroninių laikmenų. Kiekvienas darbuotojas, kuriam suteikta konfidenciali informacija, privalo saugoti komercines paslaptis, kitaip darbdavys gali skirti skirtingas nuobaudas.
Nusikalstamumo rūšys
Pagrindinė informacija apie konfidencialios informacijos atskleidimą yra 2 str. Baudžiamojo kodekso 183 str. Čia pateikiami pagrindiniai darbuotojų pažeidimų tipai. Šios veislės apima:
- platinti slaptą medžiagą, kurioje yra informacijos apie įmonės veiklą;
- prieiga prie pašalinių asmenų slaptos informacijos;
- parduodant informaciją tretiesiems asmenims, kurie šiuos duomenis naudoja siekdami asmeninės naudos.
Tokie įmonės darbuotojų veiksmai yra pripažįstami nusikaltimu, neatsižvelgiant į komercinių paslapčių atskleidimo padarinius. Net jei pilietis bandė perduoti tik konfidencialią informaciją, jis vis tiek gali būti patrauktas atsakomybėn.
Kaip nustatomas įmonės privatumas?
Jei įmonė nori išlaikyti bet kokią informaciją apie savo darbo paslaptį, ji turi nustatyti specialų komercinės paslapties režimą. Tam reikia atsižvelgti į šiuos reikalavimus:
- su visais įmonės darbuotojais sudaromos sutartys, kurių pagrindu tam tikriems specialistams suteikiama prieiga prie bet kokios konfidencialios informacijos;
- visi dokumentai, kuriuose yra svarbi informacija, yra pažymėti specialiu antspaudu;
- personalo departamentas rengia specialų reglamentą dėl komercinių paslapčių.
Bet kurios organizacijos vadovybė turėtų suprasti, kokia informacija yra konfidenciali ir kokius duomenis darbuotojai gali laisvai platinti.
Kas nėra paslaptis?
Informacijos konfidencialumas - tai darbuotojų veiklos paslapčių išsaugojimas apie įmonės veiklą ir medžiagą. Tačiau tuo pat metu yra tam tikrų duomenų, kuriuos darbuotojai gali išplatinti, net jei vadovybė yra apribojusi. Ši informacija negali būti klasifikuojama kaip komercinė paslaptis:
- darbuotojų skaičius ir sudėtis;
- darbo atlikimo sąlygos;
- informacija apie darbuotojų patirtus sužalojimus dirbant įmonėje;
- informaciją apie įvairias su darbo apsauga susijusias veiklas;
- duomenys apie įvairių lėšų, gautų iš valstybės ar savivaldybės, naudojimą;
- aplinkos būklė įmonėje;
- skolų už atlyginimus ar socialines įmokas;
- informacija iš apskaitos.
Taigi, jei darbuotojas skleidžia informaciją apie aukščiau išvardintus veiksnius, jis jokiu būdu negali būti laikomas atsakingu už komercinių paslapčių atskleidimą.
Nusikaltimo niuansai
Pagrindinė informacija apie konfidencialių duomenų platinimą yra federaliniame įstatyme Nr. 98. Tokio nusikaltimo požymiai yra šie:
- jei informacija atskleidžiama negavus įmonės savininko sutikimo, pažeidėjas traukiamas baudžiamojon atsakomybėn pagal str. BK 183 str .;
- jei pažeidėjas siekia kokių nors savanaudiškų tikslų, iš jo gali būti papildomai renkama kompensacija;
- Jei tokie veiksmai įmonei atnešė rimtų padarinių, griežtinamos baudos darbuotojui.
Jei nėra rimtų padarinių ir darbuotojas negauna jokios naudos iš savo veiksmų, jis bus traukiamas administracinėn atsakomybėn. Jei iš viso bus paskleisti duomenys, kurie pagal įstatymus nėra konfidencialūs, tada net jei įmonės vadovybė nori nubausti darbuotoją, jis nebus patrauktas atsakomybėn. Tai reiškia situaciją, kai pilietis kreipiasi į darbdavį dėl atlyginimo vėlavimo. Tokiu atveju įmonės vadovas negali uždrausti specialistui platinti tokią informaciją.
Kaip įrodyti darbuotojo kaltę?
Norėdami, kad darbuotojas būtų atsakingas už komercinių paslapčių atskleidimą, įmonės vadovybė privalo turėti oficialius piliečių kaltės įrodymus. Bet kokių nepagrįstų kaltinimų teisėsaugos organai nesvarsto, todėl įmonės vadovas privalo patvirtinti darbuotojo kaltę. Tam reikia atsižvelgti į taisykles:
- įmonė privalo turėti įsakymą, pagal kurį tam tikriems darbuotojams būtų suteikta prieiga prie konfidencialios informacijos;
- įmonė patvirtino piliečių priėmimo į šią informaciją tvarką;
- konkretus darbuotojas pasirašė specialų neatskleidimo prenumeratą;
- nustatomos sąlygos, kuriomis asmuo perduodavo informaciją pašaliniams asmenims, nes jei jis šio proceso vykdė ne savo noru, o patirdamas fizinį ar moralinį spaudimą, jis bus atleistas nuo atsakomybės;
- atskleidžiamas būdas, kuriuo buvo perduodama konfidenciali informacija, pavyzdžiui, perduodant informaciją žodžiu, siunčiant paštu ar naudojantis elektroninėmis laikmenomis;
- priežastys, kodėl darbuotojas pažeidė darbdavio reikalavimus.
Jei įmonės darbuotojas neturėjo galimybės susipažinti su šia informacija, bet netyčia sužinojo apie tam tikrus faktus, tada jis turi teisę lengvai paskleisti šią informaciją. Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad jis būtų atsakingas už neteisėtą komercinės, mokesčių ar banko paslaptį sudarančios informacijos gavimą ir atskleidimą.
Kur kreiptis į įmonės vadovą?
Jei įmonės direktorius tikrai turi įrodymų, kad konkretus įmonės darbuotojas pažeidė komercines paslaptis, tada jis dažniausiai nusprendžia patraukti pažeidėją atsakomybėn. Norėdami tai padaryti, atliekami šie veiksmai:
- nustatomas tiesioginio nusikaltėlio darbuotojas;
- net jei pilietis jau buvo atleistas, bet kokiu atveju jam siunčiamas prašymas paaiškinti, kad būtų suprantama, kokiomis aplinkybėmis buvo padarytas pažeidimas;
- Be to, šis faktas tikrinamas siekiant išsiaiškinti neteisėtos veikos padarymo aplinkybes ir priežastis;
- jei nusikaltimo požymiai iš tiesų atskleidžiami, tada, norėdami patraukti asmenį baudžiamojon atsakomybėn už komercinių paslapčių atskleidimą, turite kreiptis į teisėsaugos institucijas;
- už tai surašomas oficialus pareiškimas, prie kurio pridedami anksčiau surinkti įrodymai apie konkretaus darbuotojo kaltę;
- pareiškime nurodomos visos aplinkybės, kuriomis patvirtinama, kad darbuotojo veiksmai yra nusikaltimas, o ne įmonės taisyklių pažeidimas.
Rengiant pareiškimą policijai rekomenduojama nurodyti neigiamas pasekmes įmonei, atsiradusias dėl darbuotojo veiklos. Į tai bus atsižvelgiama pradedant baudžiamąją bylą ir skiriant bausmes.
Atsakomybės už komercinių paslapčių atskleidimą rūšys
Įstatymų reikalavimus pažeidžiantys darbuotojai ir darbdavys tikrai bus nubausti už neteisėtus veiksmus. Atsakomybės rūšis priklauso nuo įvairių veiksnių, išskiriamos šios rūšys:
- drausminė atsakomybė taikoma, jei darbuotojo veiksmai yra susiję tik su įmonės vidaus tvarkos pažeidimu, už kurį skiriamas papeikimas, komentaras arba darbuotojas gali iš viso išeiti iš įmonės;
- administracinė atsakomybė - sumokėti 500 rublių ar didesnę baudą. iki 1 tūkstančio rublių, tačiau jei pažeidėjas yra įmonė, tada bauda už ją padidės iki 5 tūkstančių rublių, tačiau tokios priemonės taikomos tik tuo atveju, jei nėra neigiamų paslapčių atskleidimo padarinių;
- baudžiamoji atsakomybė taikoma esant sunkioms pasekmėms arba ieškant pagrobėjų samdinių tikslų.
Jei asmuo yra traukiamas baudžiamojon atsakomybėn už komercinių paslapčių atskleidimą, konkrečią bausmę pasirenka tik teismas proceso metu.
Bausmės pagal Baudžiamąjį kodeksą
Dažniausiai piliečiai patraukiami baudžiamojon atsakomybėn už neteisėtą komercinių paslapčių atskleidimą. Taip yra dėl to, kad žmonės savo veiksmais bando gauti bet kokią finansinę naudą. Jie gali dalytis svarbia informacija su konkurentais ar kitomis suinteresuotomis šalimis. Už tokį nusikaltimą teismas gali skirti šias bausmių rūšis:
- bauda nuo 1 iki 1,5 milijono rublių, kurią gali pakeisti piliečio pajamos, gautos per dvejus darbo metus;
- draudimas užimti aukštas pareigas ar vykdyti veiklą įvairiose svarbiose srityse;
- pataisos arba priverstinis darbas nuo 2 iki 5 metų;
- laisvės atėmimas iki 7 metų.
Todėl kiekvienas darbuotojas turi būti atsakingas už konfidencialią informaciją, gautą iš darbdavio. Nors daugelis kompanijų saugo komercines paslaptis, dažnai būna situacijų, kai pareigūnai pažeidžia firmų ir įstatymų reikalavimus.
Ar organizacijos direktorius gali nubausti darbuotoją savarankiškai?
Pažeidėjai ne visada traukiami baudžiamojon atsakomybėn pagal Baudžiamąjį kodeksą už komercinių paslapčių atskleidimą. Dažnai darbdaviai patys nusprendžia bausti už tokius aplaidžius darbuotojus. Už tai bausmė naudojama patraukiant piliečius drausminei atsakomybei.
Darbdavys gali priekaištauti ar komentuoti, tačiau dažniausiai už tokį rimtą pažeidimą darbuotojas tiesiog palieka įmonę. Tokį įmonės vadovo sprendimą apskųsti galima tik tuo atveju, jei pilietis turi įrodymų, kad išplatinta informacija nėra komercinė paslaptis arba informacija buvo gauta netyčia.
Išvada
Jei įmonės darbuotojas skleidžia slaptą informaciją apie organizaciją, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, drausmingai arba patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą, komercinių paslapčių atskleidimas yra sunkus nusikaltimas, už kurį gali būti paskirta didelė bauda, laisvės atėmimas ar priverstinis darbas. Kad darbuotojas būtų atskaitingas, kai kurios sąlygos turi būti įvykdytos pačioje įmonėje.
Tam tikra informacija negali būti laikoma komercine paslaptimi, todėl jos paskleidimas negali tapti pagrindu atleisti darbuotoją ar kreiptis pagalbos į teisėsaugos institucijas.