Šiuo metu atostogos galimos įvairiomis progomis. Taigi atostogoms ir sveikatos atkūrimui teikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Svarbu pridurti, kad šiandien yra tam tikrų kasmetinių mokamų atostogų rūšys, apimančią ir pirminę, ir antrinę. Be to, atostogos turėtų būti skiriamos dėl priežasčių, susijusių su šeima, dėl sveikatos ir pan. Patartina šiandien nagrinėti kiekvieną iš esamų kategorijų atskirai.
Atostogų samprata ir rūšys
Dėl atostogų būtina suprasti nepertraukiamo poilsio laiką tam tikrą skaičių iš eilės dienų iš eilės, su sąlyga, kad išlaikoma padėtis (darbo vieta) ir vidutinis darbo užmokestis. Iki šiol atostogos gali būti klasifikuojamos specialiai. Taigi, įprasta išskirti šias atostogų rūšis:
- Periodiškai.
- Metinis.
Kasmetinių atostogų rūšys
Turėtumėte žinoti, kad kasmetinės atostogos yra padalintos į pagrindines ir papildomas. Pagrindinės kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorines dienas. Svarbu pabrėžti, kad toks atostogų tipaskaip pailgi trunka daugiau nei dvidešimt aštuonias dienas ir yra teikiamas šioms asmenų kategorijoms:
- Valstybės tarnautojams siūlomos atostogos, lygios arba ilgesnės kaip trisdešimt kalendorinių dienų.
- Asmenims iki aštuoniolikos metų suteikiamos atostogos, kurios lygios trisdešimt vienai kalendorinei dienai jiems patogiu laikotarpiu.
Ką daryti su savaitgaliais ir švenčių dienomis?
Trumpai įvertinus atostogų sampratą ir rūšis, patartina atkreipti dėmesį, kad atostogos ir savaitgaliai, sutampantys su atostogų laikotarpiu, kažkodėl neįskaičiuojami į bendrą atostogų skaičių. Tačiau mokamos tik darbo dienos. Apmokamos atostogos ne visą darbo dieną teikiamos kartu su atostogomis pagrindiniame darbe. Jei ne visą darbo dieną dirbantis asmuo dar šešis mėnesius dirbo kombinuotą darbą, tada pagal str. Pagal Darbo kodekso 286 straipsnį, atostogos jam suteikiamos iš anksto.
Daugiau apie atostogų galimybes
Šiandien Rusijos įstatymai numato: darbo atostogų rūšys:
- Pagrindinės (kasmetinės) mokamos atostogos.
- Atostogos netaupant pajamų.
- Papildomos kasmetinės mokamos atostogos, į kurias būtų tikslinga įtraukti mokymus.
- Tarp atostogų rūšių yra: vaiko priežiūros atostogos.
- Motinystės ir nėštumo atostogos (motinystės atostogos).
Pagrindinės atostogos
Pirmiausia patartina apsvarstyti pirmąjį iš pateiktų ankstesniame skyriuje apmokamų atostogų rūšys. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad kasmet suteikiamos mokamo pobūdžio pagrindinės atostogos, kurių trukmė pagal kalendorių yra 28 dienos, kiekvienais veiklos metais struktūroje teikiamos remiantis įsakymu dėl atostogų suteikimo darbuotojui, sudarytu pagal atostogų grafiką. Būtina pridurti, kad pirmaisiais veiklos metais organizacijoje šis laikotarpis sutrumpinamas iki šešių mėnesių.
Pailgintos pagrindinės atostogos
Turėtumėte žinoti, kad šiuo metu išsiskiria atostogų tipaskaip pailgi šerdis. Taigi jo trukmė bet kokiu atveju viršija dvidešimt aštuonias dienas pagal kalendorių. Šios atostogos suteikiamos laikantis šių kriterijų:
- Tikimasi, kad neįgalieji turės trisdešimt dienų poilsio.
- Pateikta atostogų tipas švietimo įstaigų darbuotojams nustatoma pagal tokią trukmę: 56 ir 42 dienos, o tai pirmiausia priklauso nuo švietimo įstaigų statuso.
- Manoma, kad organizacijų, jaunesnių nei aštuoniolikos metų, darbuotojai turi pailsėti 31 dieną.
- Savivaldybės ir valstybės tarnautojai naudojasi 30 dienų atostogomis.
- Pagal pateiktą atostogų tipas gelbėtojams leidžiama pailsėti nuo 30 iki 40 dienų, atsižvelgiant į tarnybos trukmę.
- Prokurorai ir teisėjai turėtų atostogauti 30–48 dienas.
- Kandidatams ir mokslų daktarams suteikiamas 36 ir 48 dienų poilsis.
- Pateikta atostogų tipas reiškia, kad darbuotojai, kurie užsiima cheminės prigimties ginklų gamyba, paprastai ilsisi 49 arba 56 dienas, atsižvelgiant į įmonės vietą, palyginti su vietove.
Kasmetinės mokamos papildomos atostogos
Šiame skyriuje bus tikslinga apsvarstyti esmę ir papildomų atostogų tipai. Taigi papildomos apmokamos atostogos šiandien, remiantis Darbo kodekso 116 straipsniu, kasmet suteikiamos šioms asmenų kategorijoms:
- Organizacijų, užsiimančių pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis, darbuotojai.
- Tolimojoje Šiaurėje dirbančių struktūrų darbuotojai. Būtina pridurti, kad tai taip pat apima sritis, kurios jiems prilygintos.
- Organizacijų, kurių darbo diena laikoma nestandartine, darbuotojai.
Svarbu pridurti, kad šiuo metu, be aukščiau išvardytų, yra ir kitų atvejų, kai suteikiamos papildomos atostogos, numatytos dabartiniame Darbo kodekse, taip pat kituose federaliniuose įstatymuose.
Jūs turite žinoti, kad papildomų atostogų trukmė (beje, pagrindinė taip pat taikoma ir čia) nustatoma kalendorinėmis dienomis. Be to, šiuo atveju maksimalios ribos nėra nustatytos Darbo kodekse. Svarbu pabrėžti, kad papildomos atostogos (tiek mokamos, tiek neapmokamos) taip pat suteikiamos organizacijų darbuotojams, kai jie siunčiami į mokymus.
Studijų atostogos
Reikėtų nepamiršti, kad šiandien mokymosi atostogos yra skirtos įvairių struktūrų darbuotojams pagal pažymą-kvietimą iš švietimo įstaigos pagal Darbo kodekso 26 skyriaus reikalavimus. Patartina išsamiau apsvarstyti šį klausimą. Tarp atvejų, kai darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis atostogų metu, reikėtų atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:
- Jei darbuotojas studijuoja universitete, kuriame yra valstybinė akreditacija pagal korespondenciją ir vakarines (dienines) mokymo formas, jam suteikiamos 40 kalendorinių dienų atostogų (išlaikant tarpinio pobūdžio pažymėjimą (egzaminus, testus) 1 ir 2 dienomis) kursai), 50 kalendorinių dienų atostogų (taikoma kiekvieniems iš paskesnių studijų metų), 4 kalendorinių mėnesių atostogos (siekiant paruošti ir vėliau apsaugoti galutinio kvalifikacijos plano darbą, taip pat išlaikyti galutinius valstybinius egzaminus) arba vieno mėnesio atostogos pagal kalendorių (galutiniams valstybinių egzaminų pristatymo).
- Jei darbuotojas yra įtrauktas į vidurinio profesinio mokymo įstaigą susirašinėjimo ar vakarinio mokymo būdu, ankstesniame punkte nurodyti laikotarpiai atitinka šiuos skaičius: 30, 40 kalendorinių dienų, 2 ir 1 mėnuo.
- Jei darbuotojas sėkmingai mokosi profesinio plano, turinčio valstybinę akreditaciją, pradinio ugdymo švietimo struktūroje, jam per metus suteikiamos 30 kalendorinių dienų atostogų, kad būtų galima išlaikyti egzaminus.
- Jei darbuotojas mokosi bendrojo lavinimo vakarinėje įstaigoje, turinčioje valstybinę akreditaciją, jam suteikiamos 9 dienos atostogų, kad būtų išlaikyti devynios klasės baigimo egzaminai, o 22 dienos - vienuoliktoje klasėje, kaip atostogos.
Atostogos be užmokesčio
Jūs turite žinoti, kad atostogos, išskyrus atlyginimą, suteikiamos organizacijos darbuotojui pagal jo rašytinį prašymą, jei yra tam tikrų pagrįstų priežasčių. Tokių atostogų trukmė griežtai nustatoma darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Reikėtų pabrėžti, kad darbdavys bet kuriuo atveju sutinka suteikti atostogas, išskyrus atlyginimo išsaugojimą, šioms darbuotojų kategorijoms:
- Iki 35 kalendorinių dienų per metus Antrojo pasaulinio karo dalyviams.
- Iki 14 kalendorinių dienų per metus senatvės pensininkams, vykdantiems darbinę veiklą.
- Iki 14 kalendorinių dienų per metus vyrams (žmonoms) ir tėvams, kurie mirė ar mirė dėl apvalkalo smūgio, sužeidimo ar sugadinimo, gauto vykdant karines pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karine tarnyba.
- Iki 60 kalendorinių dienų per metus dirbantiems neįgaliesiems.
- Iki 5 kalendorinių dienų per metus organizacijų darbuotojams įregistravus santuoką, gimus vaikui ar mirus artimiesiems.
- Kitais atvejais, numatytais kolektyvinėje sutartyje arba Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose.
Motinystės atostogos
Teisę į motinystės atostogas nustato Rusijoje galiojančio Darbo kodekso 255 straipsnis. Moterims jos yra mokamos atsižvelgiant į darbo vietą pateikus nedarbingumo lapelį, kurį galima gauti gimdymo klinikoje 30 savaičių (po kelių gimdymų - 28 savaites) nėštumo laikotarpiu. Vienaip ar kitaip, visas atostogų dienų skaičius (po gimdymo ir prieš gimdymą) nurodomas laikinojo negalios lape. Taigi motinystės atostogų trukmė šiuo metu yra tokia:
- Įprasto gimdymo atveju 70 dienų iki jo suteikiama 70 dienų atostogų, laikantis kalendoriaus.
- Sudėtingo pristatymo atveju - 80 dienų iki pristatymo ir 86 dienos atostogų po jų pagal kalendorių.
- Gimus daugiau nei vienam vaikui, 84 dienos yra suteikiamos iki gimdymo ir 110 dienų atostogos po jų.
Vaiko priežiūros atostogos
Remiantis Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančiu Darbo kodekso 256 straipsniu, darbuotojo prašymu jai turi būti suteiktos atostogos prižiūrėti vaiką iki trejų metų. Tai aktualu tik pasibaigus motinystės atostogoms ir nėštumui. Pažymėtina, kad atostogų metu moteriai vienaip ar kitaip mokama išmoka pagal valstybinį socialinį draudimą. Jį gali naudoti tiek dalimis, tiek visiškai senelis, močiutė ar vaiko tėvas, taip pat kitas giminaitis ar globėjas, kuris iš tikrųjų prižiūri kūdikį. Reikėtų nepamiršti, kad pateikto plano atostogų laikotarpis apima darbuotojo darbo vietos (padėties) išsaugojimą. Reikėtų nepamiršti, kad vaiko priežiūros atostogos bet kokiu atveju laikomos nepertraukiamąja ir visa darbo stažu, taip pat darbo pagal specialybę trukme.