Moterų ir jaunimo darbo apsaugos bruožai

Rusijos darbo įstatymai gali būti pagrįstai įtraukti į humaniškiausių pasaulyje sąrašą. Be kita ko, joje nustatomi nevienodi darbo standartai skirtingoms piliečių grupėms. Ir tai yra gana teisinga. Negalite reikalauti tokio paties grąžinimo iš 30 metų vyro, nėščios moters ar 17 metų paauglio. Visi šie piliečiai turi teisę į darbą, tačiau darbdavys turi atsižvelgti į jų realias galimybes. Toliau kalbėsime apie moterų ir paauglių bei jaunimo darbo apsaugos specifiką.

Norminiai aktai

Pradėkime nuo įstatymo raidės, kuria grindžiami visi šie dalykai. Taigi, su moterų ir jaunimo darbo apsaugos ypatumais mes susipažinome su šiais aktais:

• Vyriausybės sprendimas Nr. 105 (priimtas 1996 m.).
• „SanPiN 2.2.0.555-96“. Tai yra nurodymai dėl moterų darbo sąlygų.
• „SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03“. Nėščios moters įdarbinimo standartai.
• Vyriausybės sprendimas Nr. 162 (priimtas 2000 m.). Aktas nustato specialybių, pramonės šakų, kuriose draudžiama dirbti moteris, sąrašą.
• Vyriausybės sprendimas Nr. 163 (priimtas 200 m.). Tvirtina veiklos sričių, specialybių, kuriose draudžiamas nepilnamečių darbas, sąrašą.
• Darbo ministerijos įsakymas Nr. 7. Tai nustato prekių, kurias darbuotojai gali perkelti iki 18 metų, svorio normas.
• TK, str. 253. Draudimas dirbti moteris tam tikromis darbo sąlygomis.
• TK, str. 254, 259, 298. Nėščios moters darbo sąlygos.
• RSFSR ginkluotųjų pajėgų nutarimas (priimtas 1990 m.). Moterų pritraukimo į tam tikrus žemės ūkio darbus apribojimas.
• Higienos reikalavimai moters darbo vietai (priimti 1996 m.).

Pratimų apribojimas

Vienas iš svarbių moterų darbo apsaugos bruožų yra draudimas dirbti su prekių judėjimu ir pakėlimu, viršijančiais įstatymų nustatytas normas. Nustatomos konkrečios vertės.

Nutarime Nr. 105 yra nustatyti šie prekių judėjimo ir kėlimo apribojimai:

• Pastoviai visą darbo dieną - 7 kg.
• Pakaitomis su kitu darbu (krovinio kėlimas - bent 2 kartus per 60 minučių) - 10 kg.

Taip pat nustatomos dinaminio darbo, vykstančio pamainos valandomis, ribinės vertės:

• Nuo grindų - 875 kgm.
• Nuo stovo paviršiaus - 1750 kgm.

Atkreipkite dėmesį, kad pakelto, gabenamo krovinio masę būtinai turi sudaryti pakuotės, kitų konteinerių svoris.

Gabenant daiktus konteineriuose, vežimėliuose, maksimali jėga neviršija 10 kg.

Darbo sąlygų apribojimai

Moterų darbo apsaugos specifika Rusijos Federacijos darbo kodekse yra draudimas pritraukti moteris į darbo vietas požeminėse kasyklose, taip pat veikla pavojingomis, kenksmingomis sąlygomis. Išimtys šiais atvejais yra sanitarinės paslaugos, nefizinis darbas.

Moterų darbo apsaugos specifikos pagrindas yra ir kelios sąlygos jų darbui kaimo vietovėse. Pvz .:

• Draudimas mokyti, pritraukti moteris dirbti sunkvežimio vairuotoju, traktorininku.
• Jaunesni nei 35 metų darbuotojai neturėtų būti įtraukti į darbo veiklą, susijusią su pesticidais, dezinfekavimo priemonėmis, pesticidais.
• Nėščioms moterims draudžiama dirbti augalininkystės ir gyvulininkystės srityse.

Jei pažvelgtume į moterų darbo darželyje ypatumus, tai čia, kaip ir visur kitur, atsižvelgiama į darbuotojo sugebėjimą fiziniu aktyvumu. Teisės aktais taip pat siekiama sumažinti neigiamą darbo poveikį reprodukcinei funkcijai.

Taip pat svarbu atsiminti, kad mūsų šalyje 1996 m. Buvo įvesti higienos reikalavimai organizuojant darbo vietą moterims.Jie nustato optimalią oro temperatūrą darbui, apkrovos normas, nėščių moterų darbo sąlygas ir kt.

Specialybės apribojimai

Moteris negali dirbti Rusijoje dailidės, kasybos įrangos montuotojos ar santechnikės. Visas sąrašas pateiktas Vyriausybės sprendime Nr. 162. Tačiau yra ir išimčių - moters priėmimas į tokį darbą yra teisėtas, kai:

• Teigiamas „Rospotrebnadzor“ teritorinės skyriaus verdiktas.
• Teigiamas valstybinio įdarbinimo sąlygų egzamino sprendimas.
• Nekenksmingumo, darbo saugos patvirtinimas specialiu įvertinimu.

Mankštos apribojimai nėščioms moterims

Moterų, dirbančių nėštumo metu, darbo apsaugos bruožai yra šie fizinio aktyvumo apribojimai:

• Judant, keliant prekes nuolat pamainos metu - 1,75 kg.
• Judėjimas, sunkumų kėlimas pakaitomis su kita veikla (bet ne mažiau kaip 2 kartus per 60 minučių) - 2,5 kg.
• Bendra prekių, kurias nėščia moteris perkelia per valandą (įskaitant nuo darbinio paviršiaus) iki 5 metrų atstumo, masė yra 60 kg.
• Bendras darbuotojo nešamas svoris 8 valandų darbo dienai yra ne didesnis kaip 480 kg.

Nėščios moters darbo organizavimas

Kalbant apie moterų ir nepilnamečių darbo apsaugos ypatumus, svarbu pabrėžti nėščių darbuotojų įstatymų apsaugą. Taigi tokioje padėtyje esanti moteris negali būti įtraukta į darbą gyvulininkystės, augalų auginimo srityse. Draudžiama skraidyti, vykdyti dispečerinę veiklą. Todėl nėščios moterys šiandien nedirba kaip palydovės.

Svarbu pažymėti, kad SanPiN normos riboja darbuotojo įdarbinimą kompiuterio padėtyje arba visiškai draudžia tokią veiklą jai. Maksimali darbo su kompiuteriu trukmė yra 3 valandos.

Sanitariniai nuostatai taip pat draudžia nėščią darbuotoją leisti į panašų darbą:

• su infekcijų patogenais;
• su infraraudonaisiais spinduliais;
• daiktų pakėlimas nuo grindų, virš žmogaus pečių;
• likti juodraštyje, šlapi batai, drabužiai.

Nėščių moterų ir motinų su vaikais apsauga

Teisės aktai papildomai apsaugo darbuotojus, kurie yra nėštumo stadijoje arba jau turi vaikų. Trumpai išvardinkime moterų darbo apsaugos specifiką:

• Remiantis nėščių darbuotojų medicinine ataskaita, paslaugų lygis ir gamybos procentai turėtų būti sumažinti. Arba moteris gali būti perkelta į lengvesnį užimtumą, o tai pašalina neigiamų darbo sąlygų poveikį jai. Išlaikomas vidutinis darbuotojo uždarbis.
• Nėščioms moterims draudžiama: viršvalandžiai, komandiruotės, darbas naktį, rotaciniu pagrindu, taip pat švenčių dienomis ir savaitgaliais.
• Darbuotojas, turintis vaiką, vaikai iki 1,5 metų, negalėdamas atlikti ankstesnių darbo pareigų, gali būti perkeltas (jos pačios prašymu) į kito tipo darbą išlaikant ankstesnį atlyginimą. Kol sūnui ar dukrai sueis pusantrų metų.
• Darbuotojams, turintiems vaikų, jaunesniems nei 1,5 metų vaikams, turi būti suteiktos papildomos pertraukos, kad būtų galima maitinti. Jie įeina į jos darbo valandas.
• Jei moteris turi vaikų iki 3 metų, siųsti ją į komandiruotes, dirbti viršvalandžius, dirbti naktį, savaitgaliais ir švenčių dienomis leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
• Moteriai leidžiama vartoti papildomas poilsio dienas, užklasines atostogas, tačiau netaupant atlyginimo (savo sąskaita).
• Darbdaviui draudžiama atsisakyti darbo arba sumažinti išmokas moteriai dėl nėštumo ir motinystės.
• Darbdavio iniciatyva negalima atleisti nėščios darbuotojos, moters su vaiku, vaikų iki trejų metų. Šis draudimas taip pat taikomas vienišoms motinoms, turinčioms vaiką, vaikams iki 14 metų (su neįgaliais vaikais iki 16 metų).

Nepilnamečių darbas

Tęsiame diskusiją apie moterų ir jaunimo darbo apsaugos specifiką.Pereikime prie darbuotojų, kurių amžius nesiekia 18 metų:

• Pasirašyti darbo sutartį galima tik su vyresniu nei 16 metų piliečiu.
• Jei paauglys jau įgijo pagrindinį pagrindinį išsilavinimą arba paliko kolegiją, technikos mokyklą, laikydamasis įstatymų reikalavimų, tada, sulaukęs 15 metų, taip pat galima sudaryti su juo darbo sutartį.
• Norint paruošti jauną vyrą, mergaitę būsimam gamybiniam darbui, studentams leidžiama dirbti, tačiau tik tuo atveju, jei jie užsiima lengvu užimtumu, kuris nekenkia sveikatai ir netrukdo ugdymo procesui (laisvu nuo studijų metu). Tam būtinai reikia tėvų ar teisėtų globėjų sutikimo.
• Kūrybinėse organizacijose (teatruose, koncertų salėse, kino teatruose ir kt.) Leidžiama užsiimti vaikų iki 14 metų veikla, tačiau tik gavus tėvų, įtėvių ar globėjų raštišką sutikimą.
• Moterų ir jaunimo darbo apsaugos bruožai yra vienodi suaugusio darbuotojo ir paauglio darbuotojo teisėse. Pastarajam suteikiamos papildomos lengvatos.
• Asmenys, jaunesni nei 18 metų, negali būti įtraukti į darbą, o tai bet kokiu būdu kenkia jų moraliniam vystymuisi. Būtent: naktiniuose klubuose ir kabaretuose, azartiniai lošimai, tabako gaminių, alkoholio, narkotikų ir toksinių narkotikų gamyba, pristatymas, platinimas.

Pratimų apribojimas mergaitėms

Moterų ir nepilnamečių darbo apsaugos ypatumus, sudarytus Darbo ministerijos potvarkyje Nr. 7, patogiau pateikti lentelių pavidalu. Tai yra paauglių gabenamų krovinių apimties normos.

Pereikime prie stipresnės lyties.

Pratimų riba vaikinams

O dabar trumpai apie moterų ir jaunimo darbo apsaugos ypatumus, susijusius su jaunais vyrais.

Šiuos standartus Darbo ministerija priėmė 1999 m.

Nepilnamečių įdarbinimo sąlygos

Taip pat svarbios moterų ir darbuotojų iki 18 metų darbo apsaugos ypatybės. Tai yra nepilnamečių įdarbinimo reikalavimai:

• Asmenys iki 18 metų į darbą priimami tik atlikus medicininę apžiūrą. Be to, jauniems žmonėms turi būti atlikta medicininė apžiūra kiekvienais metais, atsižvelgiant į jų darbo patirtį. Privalomąjį gydytojų patikrinimą tuo pačiu metu moka ir darbdavys.
• Jauni darbuotojai neturėtų būti siunčiami į komandiruotes, būti įtraukiami į darbą savaitgaliais, švenčių dienomis, taip pat dirbti po pamokų, naktinių valandų. Išimtys yra skirtos profesionaliems jauniems menininkams ir sportininkams.
• Nepilnamečiams suteikiamos atostogos ne mažiau kaip 31 kalendorinę dieną per metus. Be to, pats darbuotojas turi teisę pasirinkti jam tinkamą laikotarpį.
• Galima samdyti žmones, kurie yra baigę tik pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas. Taip pat praktikuojama sudaryti kolegijų, universitetų, techninių mokyklų ir darbdavių susitarimus dėl specialistų rengimo.
• Nutraukti darbo sutartį su paaugliu darbdavio iniciatyva (išskyrus atvejus, tinkamus bendriems atleidimo pagrindams) leidžiama tik gavus Rusijos Federacijos valstybinės darbo inspekcijos, taip pat miesto, rajono komisijos nepilnamečiams pritarimą.

Rusijos darbo įstatymai, kaip matome, apsaugo moteris ir nepilnamečius nuo per didelio kenksmingo krūvio.Atskirai jis apsaugo nėščias darbuotojas, motinas su mažais vaikais.