Ligos atostogų apmokėjimas ne visą darbo dieną: apskaičiavimas, registracijos tvarka

Labai dažnai, susirgęs ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jis nežino, kaip susitarti dėl laikinojo neįgalumo lapo. Ir darbdavys turi šiokių tokių sunkumų. Taigi, kiek darbuotojas turėtų užpildyti klinikoje? Kas jam turėtų mokėti ir kaip ligos pašalpos būtų mokamos išorės darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną?

Ką reiškia derinimas?

Pagal dabartinį Rusijos Federacijos darbo kodeksą ne visą darbo dieną reiškia oficialią darbo veiklą, kuri vykdoma laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo.

Paprasčiau tariant, mokykloje dirbantis mokytojas, dirbdamas pagal tam tikrą lygį, gali užimti vietą kitoje švietimo įstaigoje, jei antrasis darbas netrukdo jo pagrindinei darbo veiklai.

Verta paminėti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat numatyta:

• vidinę ne visą darbo dieną (toje pačioje organizacijoje);
• išorinis (kitoje organizacijoje).

Taip pat verta paminėti, kad jei asmuo dirba nesudaręs darbo sutarties, tokia veikla negali būti vadinama ne visą darbo dieną. Galų gale, antrasis darbdavys neatlieka jokių atskaitymų darbuotojui į FSS, į Rusijos Federacijos PF, taip pat neturi teisės atlikti oficialių nedarbingumo atostogų išmokų išorės darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną.

Toks šalutinis darbas, viena vertus, atneša daugiau pinigų (be mokesčių), bet, kita vertus, atima iš piliečio bet kokias garantijas.

Neįgalumo lapo išdavimas

Jei darbuotojas susirgo pagrindinėje darbo vietoje, to nėra. Išmokos dėl nedarbingumo atostogų išorės darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, pagrindinėje darbo vietoje, yra mokamos tik darbuotojui pateikus patvirtinamąjį dokumentą.

Ir kaip išduodamas laikinas neįgalumo lapas išoriniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui?

Tiesą sakant, pagrindinis darbuotojas ir ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas praktiškai nesiskiria. Klinikos darbuotojas turi išrašyti dvi nedarbingumo atostogų kopijas su skirtingais organizacijų pavadinimais. Pirmasis egzempliorius turi būti pateiktas pagrindinėje darbo vietoje. Antrasis turėtų būti išsiųstas darbdaviui, kur darbuotojas nurodytas kaip ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

Verta paminėti, kad nedarbingumo atostogas visada galima gauti paskutinę ligos dieną. Be to, asmuo turi teisę grąžinti dokumentą per kitas 10 dienų po oficialaus išrašymo. Pasibaigus šiam laikotarpiui, laikinosios negalios lapas išsiunčiamas į archyvą. Jį galite gauti tik gavę specialų prašymą.

Teisingas nedarbingumo atostogų pildymas

Bet koks laikinosios negalios lapas turi būti tinkamai užpildytas. Tai priklauso nuo to, ar nedarbingumo atostogos bus mokamos išorės darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną. Po atleidimo išlieka tas pats reikalavimas, kurį visada reikia atsiminti, priešingu atveju buvusiam darbuotojui nebus atsisakyta mokėti FSS.

Taigi, klinikos darbuotojas užpildo savo dalį, o darbdavys - savo. Ką turėtų užpildyti žmogiškųjų išteklių pareigūnas:

• Pilnas organizacijos pavadinimas. Jei forma užpildoma IP, tada čia jis nurodo tik savo vardą.
• Taip pat užpildyta ne visą darbo dieną einanti eilutė. Verta atsiminti, kad du nedarbingumo pažymėjimo egzemplioriai yra padėti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui.
• Registracijos numeris FSS.
• Darbuotojo duomenys (tokiu atveju pakanka jo TIN ir SNILS numerių).
• Būtina nepamiršti apie eilutę „Skaičiavimo sąlygos“. Ten turite užpildyti atitinkamą kodą.

Jei kyla sunkumų renkantis kodą eilutėje „Skaičiavimo sąlygos“, jų dekodavimą galima pamatyti dokumento gale.

Dienos, kuriomis išduodamos nedarbingumo atostogos

Įprastos nedarbingumo atostogos išduodamos iki 15 kalendorinių dienų.Paprastai per tą laiką pilietis turi pagerinti savo sveikatos būklę ir gali pradėti dirbti.

Tačiau 15 dienų nėra terminas. Jei tam tikru metu paciento būklė pablogėja, tada gydytojas turi teisę pratęsti ligoninės terminą iki 1 mėnesio. Jei asmuo per šį laikotarpį nepasveiko, tada pacientas automatiškai siunčiamas į medicinos komisiją, kuri gali nedarbingumo atostogas pratęsti iki 12 mėnesių. Šis laikotarpis jau yra maksimalus. Po jo kyla klausimas dėl negalios priskyrimo piliečiui.

Verta paminėti, kad ši taisyklė taikoma ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tai yra, darbdavys neturi teisės atsisakyti asmens, kuris nedirba savo pagrindinėje vietoje. Pateikus uždarą formą, nedarbingumo atostogos turi būti išmokamos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, taip pat ir atleidus darbuotoją.

Kuo skiriasi ligoninės išorinis ir vidinis darbas ne visą darbo dieną?

Kaip apmokamas laikinas neįgalumo lapas išoriniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui?

Dabartiniai teisės aktai griežtai apibrėžia išorinių ne visą darbo dieną dirbančių asmenų invalidumo lapų mokėjimo tvarką.

1. Jei darbuotojas ilgą laiką dirbo pagrindiniame darbe ir ne visą darbo dieną, tada jis turi gauti ant rankų du laikinosios negalios lapus.
2. Jei darbuotojas dažnai keičia organizacijas, jis turi teisę pagrindinėje darbo vietoje pateikti originalų lapelį, o į antrą darbą atsinešti tik patvirtintą kopiją. Nors kartais pagal šią schemą darbuotojams atsisakoma.
3. Verta paminėti, kad mokant už išorinį ne visą darbo laiką ligoninėje, atsižvelgiama į vidutinį uždarbį. Ar nėra 2 metų darbo patirties dviejose įmonėse? Tuomet darbuotojas gali prarasti daug pinigų.
4. Nepalankiausia darbuotojo padėtis yra tada, kai jis neseniai atėjo dirbti į įmonę. Jei darbuotojo patirtis yra trumpesnė nei 2 metai, tada atsižvelgiama tik į 60% minimalaus darbo užmokesčio. Lygiai tokiu pačiu būdu nedarbingumo atostogos yra mokamos išorės darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną. 60% imama iš minimalaus darbo užmokesčio, kuris bus vidutinis uždarbis.

Kuo skiriasi ligoninės išorinis ir vidinis darbas ne visą darbo dieną?

Tiesą sakant, skirtumas tarp išorinio ir vidinio ne visą darbo dieną darbo yra didžiulis, taip pat ir dėl nedarbingumo atostogų apmokėjimo.

Jei mes kalbame apie vidinį kombainą, tada darbo užmokesčio skaičiuoklė tuo pačiu būdu apskaičiuoja vidutinį atlyginimą, padaugina iš dienų skaičiaus ir tada perveda pinigus į darbuotojo kortelę tik keliais įkainiais.

Išmokant nedarbingumo atostogas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, yra keletas sunkumų. Faktas yra tas, kad skaičiuotuvas neturi konkrečios bazės vienam asmeniui, todėl, norėdamas apskaičiuoti išmoką, jis turės skaičiuoti tiesiogiai šioje įmonėje dirbtas valandas. Galų gale nedarbingumo atostogos kaupiamos lygiai taip pat, kaip ir eiliniam pagrindiniam darbuotojui.

Išmokos apskaičiavimas

Taigi, norėdami apskaičiuoti, kiek pašalpų ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gaus nedarbingumo atostogomis 2017 m., Turite atlikti šiuos veiksmus:

• Apskaičiuokite bendrą visų atlyginimų sumą per pastaruosius dvejus metus. Jei tokio laikotarpio nėra, ligos pašalpos išmoka apskaičiuojama kartu su minimalia alga.
• Be to, gauta suma padalinta į 730 dienų.
• Gautas skaičius padauginamas iš atitinkamo koeficiento. Koeficientas 0,6 taikomas, jei darbuotojo draudimo stažas yra nuo vienerių iki 5 metų. Koeficientas 0,8 taikomas, jei darbuotojo draudimo stažas yra nuo 5 iki 8 metų. O koeficientas 1 (t. Y. 100%) taikomas, jei darbuotojo draudimo stažas viršija 8 metus.
• Visi duomenys padauginami iš dienų, kurias darbuotojas praleido nedarbingumo atostogose, skaičiaus. Verta paminėti, kad, priešingai nei įprastas darbo užmokestis, skaičiuojant nedarbingumo atostogas atsižvelgiama į kalendorines dienas, ty savaitgalius.

Pavyzdys

Vyras pagrindinėje darbo vietoje dirba 7 metus.Tuos pačius 7 metus jis dirbo kitoje įmonėje kaip ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Pagrindinėje vietoje jis gauna 30 000 rublių per mėnesį, o iš antro darbdavio - 14 000 rublių. Per pastaruosius 2 metus jo uždarbis nepasikeitė.

Darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų 2 savaites. Kaip tokiu atveju ligos pašalpos bus mokamos išorės ne visą darbo dieną dirbančiam agentui?

1. Būtina apskaičiuoti bendrą darbuotojo atlyginimą 2 metams. 30 000 + 14 000 = 44 000 * 24 = 1 056 000 rublių.
2. Po to šį skaičių reikia padalyti iš 730 dienų. 1 056 000/730 = 1 446,58 rubliai.
3. Kadangi darbuotojas dirba tik 7 metus, jam taikomas koeficientas 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rubliai.
4. Po to gautą skaičių reikia padauginti iš nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rubliai.

Dėl to darbuotojui, kuris taip pat dirba kaip išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, turi būti pervesta 16 201,64 rublių suma. Verta paminėti, kad tai yra visa suma. T. y., Kiekvienas darbdavys privalo išvardyti savo dalį.

Santrauka

Taigi, norint galutinai suprasti, kaip mokamos nedarbingumo atostogos išorės darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, reikia apibendrinti visą aukščiau pateiktą informaciją ir išryškinti pagrindinius dalykus:

• Darbas ne visą darbo dieną yra darbas, kurį darbuotojas atlieka laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo. Užimtumas ne visą darbo dieną gali būti vidinis (vienoje organizacijoje) ir išorinis (darbas kitoje įmonėje).
• Jei pilietis yra registruotas keliose organizacijose tuo pačiu metu, tada jis turi teisę išduoti dvi nedarbingumo pažymėjimus. Jie mokami kiekvienoje įmonėje atskirai.
• Jei asmuo dirbo daugiau nei 2 metus, nedarbingumo atostogos skaičiuojamos nuo jo vidutinio uždarbio. Jei patirtis yra mažesnė nei 2 metai, vidutiniu darbo užmokesčiu laikoma minimali alga.
• Paprastai nedarbingumo atostogos išduodamos 15 dienų, tačiau paciento būklei pablogėjus, komisija gali pratęsti jo terminą iki 12 mėnesių. Po to kyla klausimas dėl neįgalumo grupės skyrimo.