Kiekviename oficialiame dokumente yra pagrindinės teisinę ir ekonominę galią turinčios detalės. Privaloma sutarties informacija yra pagrindinės reikšmingos sąlygos, nuo kurių priklauso viso dokumento paskirtis. Apsvarstykite, kuri informacija laikoma privaloma.
Apibrėžimas
Privaloma sutarties informacija yra tam tikra informacija, informacija ar tam tikri duomenys, kurie, be kitų sąlygų, suteikia dokumento teisinę galią ir jo reikšmingumą. Ši informacija apima:
- Dokumento numeris.
- Užpildymo vieta ir data.
- Informacija apie sutarties šalis.
- Bendras dokumento turinys.
- Šalių antspaudas ir parašai.
Galima būtų priskirti dokumento pavadinimą prie privalomų duomenų. Bet jei sutarčiai bus suteiktas vienas vardas, o jos esmė bus visiškai kitokia, tada kokia prasmė atkreipti dėmesį į sutarties pavadinimą? Vadinasi, privalomas sutarties rekvizitas yra ne pavadinimas, o jo esmė.
Aišku, patartina pavadinti dokumentą, jei tik todėl, kad kiekvieną kartą iš paties dokumento neatimsi pagrindinių taškų.
Struktūra
Kiekvienos sutarties struktūra yra individuali: nuo primityvaus sąlygų išvardijimo iki sudėtingo padalijimo į pastraipas ir poskyrius. Nepaisant to, bet kuriame susitarime turėtų būti pagrindiniai struktūriniai vienetai. Tai apima:
- Įvadinė dalis.
- Dalykas (šalių teisės ir pareigos, apmokėjimo sąlygos).
- Papildomos sąlygos (šalių atsakomybė, dokumento galiojimas, sąlygų pakeitimo ar nutraukimo pagrindai).
- Šalių duomenys (parašai, antspaudas).
Ši struktūra yra sąlyginė, tačiau ja vadovaujamasi rengiant beveik visų rūšių sutartis. Įskaitant darbo jėgą. Toliau mes išsamiau apsvarstysime privalomus darbo sutarties duomenis.
Vieta ir data
Privalomas rekvizitas yra piliečio darbo vieta. Tuo atveju, kai jis priimamas į organizacijos ar struktūrinio padalinio filialą, visa šio filialo vieta nurodoma sutartyje. Tai būtina ne tik tam, kad darbuotojas žinotų, kur dirba, bet ir norint išsamiai atsiskaityti. Pavyzdžiui, siųsdami į komandiruotę turėtumėte nurodyti, kur darbuotojas išvyko ir kur atvyko, ir atvirkščiai.
Pradinės datos taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Rusijos Federacijos darbo kodeksas turi savo niuansų, susijusių su šiuo požymiu. Tai ne tik darbo tam tikroje organizacijoje pradžia, bet ir gali būti darbuotojo bandomojo laikotarpio pradžia (jei toks yra numatytas). Bet jei darbuotojas savo pareigas pradėjo vykdyti žinodamas darbdavį, nepasirašydamas darbo sutarties, pastarasis įpareigotas kreiptis į ją nuo to momento, kai pradėjo dirbti (ir jau be testo) bei užpildyti visus dokumentus ne vėliau kaip per tris dienas.
Jei pasirašoma terminuota sutartis, tada, be darbo pradžios, nurodomas ir jos pabaiga.
Informacija apie organizaciją ir darbuotoją
Privaloma sutarties informacija yra išsami informacija apie darbdavį ir darbuotoją. Kokią informaciją darbdavys turėtų pateikti:
- pilnas organizacijos pavadinimas ir teisinė forma;
- juridinis organizacijos adresas;
- Faktinė įmonės buvimo vieta
- dokumento, kurio pagrindu vadovas vykdo savo veiklą, pavadinimas;
- Įmonės TIN;
- įgalioto asmens pavardė, vardas, patronimas.
Darbuotojo pateikta informacija:
- vardas, pavardė, vardas ir pavardė;
- kontaktiniai duomenys: adresas, telefonas;
- paso duomenys.
Ar reikalinga išsami informacija sutartyje? Taip, nes jų žymėjimą reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.Be to, visų duomenų nurodymas dar kartą įrodo organizacijos ir darbuotojo rimtumą. O teisminiuose procesuose, jei viena iš šalių nedalyvauja posėdžiuose, iš duomenų nesunku apskaičiuoti fizinio ar juridinio asmens buvimo vietą.
Darbo sąlygos
Kita privaloma sutarties informacija yra darbo sąlygos. Tai apima:
- Darbo jėgos funkcijos. Čia būtina nurodyti darbą, kuriame bus vykdoma pareigybė (pagal personalo lentelę), taip pat konkrečią atliktų darbų rūšį. Jei pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus norminius aktus išmokų ar kompensacijų ar galimų apribojimų skyrimas yra susijęs su darbo prievolių vykdymu tam tikrose pareigose ar profesijose, tada tokios pareigos pavadinimas turi atitikti kvalifikacijų žinyne nurodytus reikalavimus.
- Mokėjimo sąlygos. Tai apima tarifo dydžio dydį, priemokas, oficialų darbuotojo atlyginimą, paskatas, pašalpas.
- Darbo režimas ir poilsis. Ši informacija atspindi darbuotojo darbo grafiką ir poilsio laiką. Šis punktas turėtų būti įtrauktas į sutartį, ypač kai darbuotojo grafikas skiriasi nuo kitų.
- Garantijos ir kompensavimo sąlygos.
- Sąlygos, lemiančios darbo pobūdį.
- Nuostatos dėl darbo sąlygų.
- Socialinio draudimo nuostatai.
Ar tikrai reikia spausdinti?
Ar spausdinimas yra privalomas sutarties reikalavimas?
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, sutartis teisėtai vykdoma, jei ji sudaroma raštu ir dviem egzemplioriais, pasirašius abiejų pusių. 1 h straipsnyje Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 punkte teigiama, kad dokumentas įgyja teisinę galią nuo jo pasirašymo momento. Ir menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje, kuriame nėra visų privalomų duomenų sąrašo, nėra reglamento dėl privalomo antspaudo uždėjimo darbo sutartyje.
Taigi ne viena darbo kodekso nuostata rodo spaudos poreikį, o tai reiškia, kad jei darbdavys dokumento antspauduoti nereiškia, kad jis negalioja.
Sutartis laikoma galiojančia, jei tenkinamos Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytos sąlygos.
Pats antspaudas ant dokumento neturės yursila, jis tiesiog dar kartą patvirtins darbdavio parašą.
Papildoma informacija
Ar privaloma nurodyti informaciją sutartyje, jei ji nėra pagrindinė? Papildoma informacija nurodoma tik tuo atveju, jei ji taikoma organizacijoje ir konkrečiai šiam darbuotojui. Ši informacija apima:
- bandomasis laikotarpis;
- neatskleisti komercinių paslapčių ir atsakomybės;
- įsipareigojimas išdirbti tam tikrą laiko tarpą organizacijoje, jei įmonė apmokėjo už mokymus;
- papildomos draudimo sąlygos;
- gerinti darbuotojo šeimos socialines ir gyvenimo sąlygas;
- privataus pensijų draudimo galimybė.
Kaip užpildyti susitarimą
Norėdami, kad dokumentas turėtų yursilą, turite į jį įvesti visą reikiamą informaciją, numatytą str. 57 prekybos centras. Taip pat turėtumėte apsvarstyti visus įmanomus ginčytinus klausimus, kurie gali kilti bendradarbiaujant.
Viskas, kas nurodoma sutartyje esant sunkiai situacijai, bus svarstoma teisme ar patikrinime.
Dokumentą galima sudaryti tiek raštu, tiek spausdinta forma. Teisės aktai nereglamentuoja, kaip tai turėtų būti padaryta. Kiekviena įmonė teikia jums patogios formos sutartį. Svarbiausia, kad jis turėtų būti sudarytas dviem egzemplioriais ir abu turėtų būti pasirašyti.
Kartais kyla klausimas: jei antspaudas ant sutarties nėra privalomas, galbūt jums reikia patvirtinti dokumentą pas notarą? Tai nėra būtina. Tik tam tikrose situacijose, kurios yra numatytos darbo įstatymuose, darbo sutartis turi būti suderinta su valstybės ar vykdomaisiais organais.
Darbo sutartis laikoma pagrindiniu darbo santykių dokumentu. O jo nebuvimas (su kompiliacija) pažeidžia darbuotojo teises.