Šiuolaikinėje realybėje, norėdami užtikrinti patogų gyvenimą, žmonės dažnai turi dirbti viršvalandžius, derinti kelis darbus ir pareigas, visiškai pasinerti į darbą. Vieniems tai yra asmeninis poreikis, kiti turi pakeisti kolegas ar atlikti darbą šiuo metu laisvoje vietoje. Šiame straipsnyje aptariama papildomų pareigų priėmimo tvarka, pavyzdinis įsakymas derinti postus, registravimo taisyklės, rizika darbuotojui ir darbdaviui bei kai kurie kiti su šia tema susiję klausimai.
Kas yra pranešimų derinys
Dažnai galite susitikti su žmogumi, kuris dirba du ar net daugiau darbų vienu metu. Kiekvienas žmogus turi savo tikslus, tačiau, žinoma, pagrindinė priežastis yra mažas atlyginimas ir pinigų trūkumas. Gal net mūsų artimiausioje aplinkoje yra žmogus, kuris dienos metu dirba vadybininku biure ir vakare dirba taksi, arba buhalteriu, kuris laisvalaikiu nuotoliniu būdu atsiskaito išorinėms organizacijoms iš savo pagrindinės buhalterijos. Tik darbas dviejuose darbuose nėra etatų derinys, kaip galėjo atrodyti iš pradžių. Derinys - tai darbuotojo paskyrimas į laisvas darbo vietas arba darbuotojas, išėjęs neterminuotų atostogų. Tuo pačiu metu derinys nepailgina darbo dienos, neprideda papildomų pamainų ir neatima iš darbuotojo reikiamo savaitgalio. Visus šiuos niuansus galima rasti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas.
Kas reguliuoja derinį
Visa informacija, kuri gali sudominti šalis, yra išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pareigų derinio reglamente aprašoma įsakymo dėl pareigų derinio forma. Nurodomi reikalingi dokumentai, registracijos taisyklės, priemokos niuansai, darbo dienos trukmė ir kiti svarbūs punktai.
Kokiose situacijose taikoma
Galimybė derinti darbuotojo pareigas gali atsirasti dėl daugelio priežasčių. Galite įrodyti tokios galimybės atsiradimą naudodamiesi šiais dokumentais:
- Personalo grafikas. Joje išvardijami visi pranešimai, susiję su šia organizacija. Jei kuri nors iš jų yra tuščia, darbuotojui gali būti pasiūlytas pagrindinis darbas kartu su laisvos pareigos pareigomis.
- Laiko lentelė. Tai rodo visų lankomumą ir pravaikštas, pamainų laiką, taip pat darbuotojų nebuvimo priežastis ir terminus. Priklausomai nuo darbuotojo nebuvimo priežasties kodo, jo darbo pareigos gali būti laikinai paskirtos kitam darbuotojui.
Darbuotojo nebuvimas turi būti patvirtintas pirminiais personalo įrašų dokumentais. Taigi, personalo skyriuje turėtų būti šie dokumentai: darbuotojo prašymas ir vadovo įsakymas išeiti iš darbo be užmokesčio, vadovo pareiškimas ir atostogos tėvui išvykti, nedarbingumo pažymėjimas, išduotas medicinos įstaigos ir pasirašytas gydančio gydytojo.
Papildomų darbuotojų atsakomybės nustatymas
Sujungti postus perskirstant vieną organizaciją įmanoma tik tuo atveju, jei darbai yra pakankamai arti vienas kito ir judėjimas tarp jų neužima per daug laiko. Tuo pat metu papildomos pareigos neturėtų sumažinti darbo kokybės pagrindinėje srityje ar pailginti darbo teisės aktų nustatytos darbo pamainos trukmės. Suderintų profesijų pobūdis lemia, kokios pareigos bus paskirtos darbuotojui.Derinimas gali būti atliekamas toje pačioje padėtyje. Pavyzdžiui, pirkimų vadovas susirgo, o jo pareigos buvo perduotos kitam vadovui, atliekančiam tas pačias funkcijas. Tuomet asmuo, derinantis pozicijas, atliks daugiau darbų, tačiau susijusių su tuo pačiu kompetencijų rinkiniu. Antrasis derinio tipas yra profesijos, nesusijusios su pagrindine veiklos rūšimi, pareigų atlikimas. Tada darbuotojas atlieka pareigas, kurios iš pradžių nebuvo skirtos jam. Pavyzdžiui, pardavimo vadybininkas laikinai perka prekes įmonės reikmėms.
Profesijų derinimo apribojimai
Stulpų derinimas ir derinimas yra du skirtingi dalykai. Visi apribojimai daugiausia taikomi tik kelioms darbo vietoms. Sujungus papildomą darbo sutartį nebūtina sudaryti, įrašas darbo knygoje nepadaromas, papildomos atostogos nėra teikiamos, o papildomos darbo valandos nėra mokamos. Bendrosios priemokos paprastai pateikiamos kaip atlyginimo procentas. Oficialiai minimalus priemokų dydis niekur nebuvo nurodytas, todėl sprendimas priimamas darbdavio ir darbuotojo pokalbio metu ir nustatomas pagal jų susitarimą. Vietoj darbo sutarties naudojamas pavedimas sujungti etatus vienoje įmonėje.
Apribojimai, kurie gali atsirasti derinant etatus, sumažinami iki šio sąrašo:
- abi pareigybės yra toje pačioje organizacijoje;
- darbo dienos laikas nesikeičia;
- Darbuotojo galimybes ir kvalifikaciją lemia derinimas.
Rizika šalims
Šalys gali susitarti dėl neriboto darbo ne visą darbo dieną, tačiau vienai iš šalių nusprendus nutraukti šį darbo režimą, susitarimas automatiškai nutraukiamas. Nėra garantijų, kad rytoj darbdavys toliau mokės už papildomas funkcijas ar kad darbuotojas toliau jas vykdys. Taip, o mokėjimo suma, kai ji derinama, yra taškas. Susitarime nurodytas atlyginimo procentas gali būti per mažas už patikėtą darbą. Kita prieštaringai vertinama problema yra šiaurinių koeficientų taikymas priemokai. Darbdaviai tokiu atveju nori juos pamiršti. Ir, žinoma, daugelis kompanijų įkrauna savo darbuotojus papildomu darbu, neprašydamos nuomonės šiuo klausimu. Daugelio problemų galima išvengti, jei mokate teisingai surašyti įsakymą derinti pareigybes Teismų praktikoje yra pakankamai precedentų derinių ginčams spręsti. Tačiau darbuotojai ir darbdaviai dažnai nori palikti visas problemas organizacijoje, tiesiog užpildydami savo pačių valią.
Registracijos taisyklės
Papildomų pareigų paskyrimo procesas turi tam tikrą registracijos tvarką, kuri priklauso nuo iniciatyvos pusės. Taigi, jei norą atlikti papildomus darbus kyla pačiam darbuotojui, jis parašo galvai adresuotą pareiškimą, kurį jis, savo ruožtu, turi patvirtinti savo parašu ir vėliau išsamiai susitarti su savo pavaldiniu. Po to užpildomas užsakymų derinti pavyzdys.
Antrasis renginių raidos variantas yra valdžios institucijų pasiūlymas derinti. Vadovas rašo atmintinę su pasiūlymu darbuotojui išplėsti kompetencijas. Darbuotojas turi tai apsvarstyti ir įdėti pastabą dėl sutikimo ar nesutikimo. Po to galite užpildyti užsakymo pavyzdžių derinimą.
Dokumentai ir atlyginimai
Paraiškoje ir atmintinėje turi būti nurodyta ši informacija:
- įmonės pavadinimas ir duomenys, F. I. O. vyr.
- darbuotojų duomenys ir pareigos;
- jungtinės pareigybės pavadinimas, pareigų ir funkcijų aprašymas;
- priemokos suma už darbo derinimą.
Jei paraiška ar memorandumas buvo įvertinti teigiamai ir kita šalis juos priėmė, personalo tarnyba pradeda įsakymą.Žurnalų sujungimo pavyzdžių pavyzdyje turi būti informacija apie derinio trukmę (arba jo amžinumą) ir priemokos dydį. Jį turi pasirašyti tiek darbdavys, tiek darbuotojas. Po įsakymo išdavimo sudaromas papildomas susitarimas dėl darbo sutarties.