Pagal tarptautinę teisę, taip pat ir valstybės konstituciją, kiekvienas turi teisę į darbą ir jų atlyginimą, kuris yra neatimamas. Šia galimybe naudojasi beveik visi šalies gyventojai, užsidirbdami lėšų sau ir savo šeimai pragyvenimui ir kitoms pašalpoms gauti. Tačiau atliekant darbinę veiklą darbdavys dažnai pažeidžia darbuotojų teises. Vienas iš jų yra neteisėtas atleidimas iš darbo. Ką tada gali padaryti asmuo, dėl kurio kėsinimosi buvo atimta neatimama teisė? Kokį neteisėtą atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas gali apskųsti? Apie tai toliau.
Atleidimas iš darbo: bendroji sąvoka
Atleidimo iš darbo procesas yra veiksmas nutraukti anksčiau sudarytą darbo sutartį tarp darbdavio ir darbuotojo. Teisės aktai numato priežastis, kodėl darbuotojas gali būti atleistas. Tarp jų dažniausiai pasitaiko darbdavio ar paties darbuotojo noras. Be to, yra nemažai kitų priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas - visos jos išsamiai išdėstytos Darbo kodekso straipsniuose. Šiame norminiame akte dėl kiekvienos atleidimo priežasties išdėstytas konkretus straipsnis, kuriame nustatyta darbo santykių nutraukimo tvarka. Jei darbuotojas buvo atleistas be jokios priežasties arba darbdavys pažeidė kokias nors sąlygas, ši procedūra laikoma neteisėta ir darbuotojo prašymu gali būti skundžiama.
Atleidimo priežastys
Atleidimo procedūra gali būti atliekama esant bet kuriai iš kelių aplinkybių, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio tekste. Neteisėtas atleidimas iš darbo tokiu bus pripažintas, kai darbdavys nurodė bet kurią kitą šiame įstatymų leidėjo nenurodytą priežastį arba pažeidė nustatytos tvarkos atlikimo terminus ir tvarką.
Teisės aktuose pateiktas atleidimo priežasčių sąrašas, tarp kurių praktikoje gana dažnai vartojamos frazės „savo noru“ (darbuotojas ar darbdavys) ir „šalių susitarimu“. Darbo sutarties nutraukimo priežastimi taip pat laikomas darbuotojo atsisakymas persikelti į nuolatinę gyvenamąją vietą kitoje vietovėje, susijęs su faktinės darbo vietos judėjimu.
Dažnai darbuotojo atleidimas netampa jo karjeros pabaigos įmonėje priežastimi - tai gali būti tik žingsnis į karjerą, nes norint užimti darbuotoją į aukštesnes pareigas, jis pirmiausia turi būti atleistas iš senosios. Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimas laikomas paprastu formalumu.
Darbo sutarties nutraukimas yra ir jos pasibaigimo priežastis. Tokiu atveju šalys gali susitarti dėl visiško jo nutraukimo ar pratęsimo tam tikram laikotarpiui.
Neteisėto atleidimo iš darbo pavyzdžiai
Kokiose situacijose nukentėjusioji šalis turi teisę kreiptis į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo? Visiems, kurie nėra numatyti darbo teisės straipsniuose.
To pavyzdys gali būti atleidimas netinkamai vykdant drausmės pažeidimus, kurių pagrindu buvo nutraukta darbo sutartis.Taigi, pavyzdžiui, atleidimas iš darbo dėl užimtumo bus laikomas neteisėtu tada, kai drausmės pažeidimo faktas nebuvo įvardytas ar nurodytas netinkamai.
Jei vadovas atsisako mokėti nepriemoką darbuotojui, toks atleidimas taip pat bus laikomas neteisėtu. Prieš nutraukdamas sutartį su darbuotoju, bet kuris darbdavys privalo sumokėti visą įsiskolinimą, nepaisydamas atsiradusių pretekstų.
Jei darbuotojas buvo atleistas iš įmonės pagal darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimo formuluotę, o iš tikrųjų ši veikla nevykdoma, toks atleidimas iš darbo yra neteisėtas. Tai taip pat bus pripažinta, jei organizacija bus likviduota, tačiau darbuotojams nebuvo tinkamai pranešta apie artėjantį įvykį.
Viena iš darbuotojų atleidimo sąlygų yra jo pareigų neatitikimas. Jei tokia formuluotė nurodyta darbo knygoje, tačiau atestacija, dalyvaujant specialiai komisijai, nebuvo atlikta (turi būti surašytas protokolas), tokiu atveju atleidimas iš darbo yra neteisėtas. Panaši situacija gali susidaryti formuluojant pozicijos neatitikimą atsižvelgiant į medicininius rodiklius: jei nėra medicininės apžiūros pažymos, tuomet galite saugiai pateikti prašymą teismui - atleidimas buvo padarytas neteisėtai.
Kas negali būti atleistas
Teisės aktai nustato išsamų sąrašą asmenų, kurių atleidimas galimas tik visiškai likvidavus įstaigą ar įmonę. Kitose situacijose jų atleidimas laikomas neteisėtu, o darbuotojai turi visas teises kreiptis į teismą dėl apsaugos.
Į šią kategoriją įeina vienišos motinos, turinčios vaikus iki 14 metų. Jei toks vaikas yra neįgalus, amžiaus riba padidėja iki 18 metų. Ši taisyklė taip pat taikoma asmenims, turintiems vaiką iki 3 metų, ir šiuo atveju nesvarbi darbuotojo lytis - ši taisyklė galioja tiek vyrams, tiek moterims.
Įstatyme teigiama, kad nėščių moterų, taip pat nepilnamečių atleidimas yra nepriimtinas.
Neteisėtas atleidimas iš darbo: ką daryti?
Po to, kai asmuo, kurio teisės buvo pažeistos, supranta jo atleidimo iš darbo neteisėtumą, jis turi teisę ginti savo teises. Norėdami tai padaryti, darbuotojas gali kreiptis į teismines institucijas su ieškiniu dėl atleidimo iš darbo neteisėto atleidimo iš darbo atveju pagal Darbo kodeksą. Teismo proceso metu, įrodžius darbdavio kaltę, neteisėtai atleistas darbuotojas privalo atsistatydinti iš pareigų ir išmokėti jam sutarto dydžio kompensaciją.
Pažymėtina, kad šių dienų tikrovėje teismas yra vienintelis sąžiningas organas, kuriame galima apskųsti tokį įmonės vadovo sprendimą ir jį atitinkamai nubausti.
Pasirengimas kreiptis į teismą
Prieš kreipdamasis į teismines institucijas su prašymu atkurti pareigybes po neteisėto atleidimo, darbuotojas turi būti gerai pasirengęs artėjančiam procesui. Visų pirma, turėtumėte atkreipti dėmesį į įrodymų bazę, kuria remiantis bus surengtas teismo posėdis ir sprendimą priims teisėjas.
Visų pirma, turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, ar yra antrasis darbo sutarties egzempliorius, kurio iš darbdavio galima iš anksto paprašyti prieš pradedant teismą. Geriausia, kai pasirinksite darbą, iškart pasiimti antrąją instanciją. Sutarties tekste turėtų būti nurodytas vidutinis darbo užmokestis.Tuo atveju, jei to nėra tekste, galite paprašyti apskaitos skyriaus išrašo apie mėnesines pajamas - šios informacijos teisme reikės norint apskaičiuoti kompensacijos už neteisėtą atleidimą iš darbo dydį.
Įdarbinant ir atleidžiant iš darbo knygoje būtinai reikia padaryti atitinkamus įrašus. Kiekvienas darbuotojas privalo užtikrinti, kad jie būtų tinkamai suprojektuoti - turint teisingus duomenis, kitaip ginti savo teises teisme bus gana problematiška.
Įstatymų leidėjas taip pat numato galimybę kreiptis į teismą asmenims, kurie nedirbo pagal darbo sutartį, nes sutartų įsipareigojimų įvykdymo pradžios faktas jau laikomas sutarties sudarymu. Tačiau šioje situacijoje darbdavys gali paneigti, kad darbuotojas buvo darbe ir dalyvavo vykdant savo pareigas, jei tai nėra patvirtinta dokumentais.
Ko galima reikalauti iš darbdavio
Neteisėto darbuotojo atleidimo iš darbo atveju jis turi teisę kreiptis į teismą su tam tikrais reikalavimais. Kokie jie gali būti?
Visų pirma, darbuotojas turi teisę reikalauti, kad jis būtų grąžintas į ankstesnes mėnesines algas. Be to, kiekvienas darbuotojas, kurio teisės buvo pažeistos, turi galimybę reikalauti įsiskolinimo ar įsiskolinimų nepriemokos arba išieškoti neturtinę žalą. Prireikus atleistas asmuo turi teisę reikalauti pakeisti į darbo knygą įrašytus duomenis - šis veiksmas ypač svarbus tolimesniam pelningam netrukdomam darbui.
Dažnai būna situacijų, kai atleisti darbuotojai, ne tik reikalaudami grąžinti pareigas, pareiškia, kad reikia mokėti jiems pinigus priverstinio nedarbingumo metu. Tokios kompensacijos dydis atkuriant pareigas (neteisėtai atleidžiant iš darbo pagal Darbo kodeksą) nustatomas pagal mėnesinius atlyginimus, kurie turėtų būti atspindimi darbo sutarties tekste.
Dokumentai, reikalingi paduoti teismui
Prieš kreipdamasis į teismą, atleistas darbuotojas turi surinkti visus dokumentus, kurie jam gali padėti apsaugoti pažeistas darbo teises.
Bendrame pakete jis turi pateikti ieškinio pareiškimą, kuris būtinai atspindi visas sąlygas ir reikalavimus. Be to, teismas turi pateikti teismo mokesčio sumokėjimo įrodymus, taip pat asmens tapatybės dokumentų kopijas.
Įrodymų pakete turite pateikti visus dokumentus, patvirtinančius atleidimo iš darbo neteisėtumą. Teisininkai rekomenduoja pridėti darbo sutarties kopiją, pažymas, kurios atspindi mėnesinį atlyginimą, taip pat darbo knygos puslapių kopijas, kuriose atsispindi visi įmonės procesai. Be viso to, kas išdėstyta pirmiau, reikia surinkti tvirtą įrodymų bazę, kuri atspindėtų neteisėtus darbdavio veiksmus.
Paraiškų teikimo terminai
Kalbant apie ieškinio senaties terminą jų teisėms apginti teisme, įstatymų leidėjas tam skiria mėnesį darbuotojui nuo to momento, kai susipažino su įsakymu dėl atleidimo iš darbo. Tačiau šis laikotarpis gali būti pratęstas, jei laiku gydyti trukdė liga, ilgas fakto aplinkybių ištyrimo procesas, taip pat esant kitoms reikšmingoms aplinkybėms, kurias teismas pripažįsta tokiomis. Taip pat reikėtų atsiminti, kad bet kuris toks faktas turi būti patvirtintas dokumentais.
Jei mes kalbame apie atkūrimo sąlygas neteisėto atleidimo atveju, tada, jei yra vykdomasis raštas, šis teismo sprendimas priimamas nedelsiant. Tuo atveju, jei darbdavys atsisako atlikti nustatytus veiksmus, jam skiriama bauda.Dvigubai vengdamas pareigos, atlikėjas privalo kreiptis į teismą dėl kalto asmens baudžiamosios atsakomybės. Kai darbdavys įvykdo visus vykdomajame rašte nurodytus reikalavimus, surašomas aktas apie šį faktą ir perduodamas teisminei vykdymo tarnybai. Procesas laikomas baigtu tik tuo atveju, jei jo nėra.
Įstatymų leidėjas taip pat pažymi, kad darbuotojo grąžinimo į buvusias pareigas tvarka yra pažymėta ne pagal sprendimo priėmimo dieną, o pagal tai, kad darbuotojas buvo atleistas neteisėtai.
Kokia informacija turėtų būti nurodyta ieškinyje
Ieškinio ieškinio tekste turi būti tam tikros informacijos, tiesiogiai susijusios su klausimu. Visų pirma, ieškovas turi nurodyti, kas yra neteisėto atleidimo iš darbo neteisėtumas ir Darbo kodekso straipsnis, kurio pagrindu pateikiamas apeliacinis skundas. Be to, ieškinyje turi būti nurodyta informacija apie atsakovą ir jo duomenys.
Ieškinio tekste būtina nurodyti savo reikalavimus, kurie pristatomi įmonės ar organizacijos vadovui - galimų reikalavimų sąrašas pateiktas aukščiau.
Jei dėl neteisėto atleidimo iš ankstesnės įmonės atstatymas atrodo neįmanomas dėl jos pertvarkymo, ieškovas turi teisę pareikšti visus reikalavimus savo įpėdiniui, jei toks yra. Tokiu atveju pareiškimo tekste būtina nurodyti informaciją apie teisių perėmėją ir nurodyti ieškinio pateikimo pagrindus.
Kas neturi teisės ginčyti atleidimo
Teisės aktuose numatyta keletas pareigybių, kurių atleidimas negali būti ginčijamas teisme. Ši išimtis taikoma prokuratūros darbuotojams, taip pat tiems, kurie eina pareigas renkamose pareigose. Jei atsistatydinimas buvo neteisėtas, galite užginčyti šį faktą aukštesniame skyriuje, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Generalinėje prokuratūroje.
Teismų praktika
Kaip rodo teismų praktika, teismas palieka patenkintus beveik visus ieškovų teiginius apie neteisėtą atleidimą iš darbo vietos. Tačiau teismų sistema taip pat pažymi, kad klausimai apie darbuotojo atleidimo teisėtumą keliami gana retai. Daugelio teisėjų teigimu, ši aplinkybė susijusi su nepakankamu gyventojų darbo teisių supratimu. Šiuo atžvilgiu daugelis teisės specialistų rekomenduoja padidinti Rusijos gyventojų teisinio išsilavinimo lygį.
Vienas iš pagrindinių ieškinyje pateiktų atleisto darbuotojo reikalavimų yra jo atleidimas iš pareigų su kompensacija už visą priverstinio praleidimo laiką (ne ilgiau kaip vienerius metus). Kaip pažymėta įstatyme, jis apskaičiuojamas pagal darbuotojų atlyginimus už paskutinius du darbo mėnesius. Dažnai atsitinka taip, kad įgyvendinus pateiktus reikalavimus, darbuotojas atleidžiamas jo paties prašymu, laikantis visų būtinų procedūrų.