Ne kiekviena moteris yra pasirengusi sėdėti namuose ir spręsti tik buities reikalus bei auginti vaikus. Kai kurios moterys bando save realizuoti kitose srityse ir dažnai joms sekasi. Tačiau yra ir kitų aplinkybių, kurios verčia juos eiti į darbą. Nepaisant priežasčių, darbdavys turėtų pagalvoti, ar jis gali sudaryti optimalias sąlygas normaliam darbuotojo darbui, galbūt reikėtų šiek tiek pakoreguoti.
Darbo pokalbis
Dažnai pokalbio metu galite susidurti su akivaizdžia diskriminacija ir tam tikru įstatymų pažeidimu. Natūralu, kad jei tai atsitiks atrankos į pareigas etape, moteriai rekomenduojama pagalvoti, ar jai reikia tokio darbdavio.
Įmonės administracijai rekomenduojama neužduoti provokuojančių klausimų, pavyzdžiui, kai moteris planuoja pastoti ar susituokti. Geriau sužinoti daugiau apie profesines savybes, apie darbo patirtį, nes darbdavys komandoje priima pirmiausia specialistą, o ne moterį.
Anekdotai ir komandos požiūris
Daugelis moterų, ypač dirbančios vyrų komandoje, dažnai susiduria su seksualinio pobūdžio juokeliais, apkalbomis ir net flirtu. Darbdavys turi teisę užkirsti kelią tokiam elgesiui įvesdamas apribojimus įmonės kodekse.
Bet kurio darbdavio galia darbo vietose sudaryti tokias sąlygas, kurios būtų patogios abiem lytims. Juk draugiška atmosfera įmonėje skatina komandinį darbą.
Moterų poreikiai ir vaikų priežiūra
Ne paslaptis, kad moterys reguliariai menstruacijos. Iš tiesų tokiais laikotarpiais moterų hormoninis fonas keičiasi, jos tampa nervingos, jas gali net trikdyti skausmas. Kai kurios kompanijos išsprendė šį klausimą - jos suteikia apmokamas atostogas už mėnesines. Kodėl mūsų darbdaviai neatlieka tokių pakeitimų?
Moterys, turinčios vaikų, taip pat dažnai yra priverstos palikti savo darbą. Taip yra dėl to, kad nėra galimybės kur nors turėti vaiką, kai uždarytas darželis arba mokykloje nėra pamokų. Bet galite eiti kitu keliu - sudaryti lankstų darbo grafiką. Tai iš tikrųjų yra teisinga kryptis darbdaviui, kuris išgelbės specialistą, o moteris - visapusiškai atlikti motiniškas pareigas.
Svarbiausias klausimas
Net jei darbe pristatote visas naujoves ir suteikiate daugiau teisių moteriai, vis tiek nereikia pamiršti finansinės problemos pusės. Remiantis statistika, visame pasaulyje moterys gauna maždaug 20% mažesnį atlyginimą nei vyrai, net jei jos užima panašias pareigas.
Kiekvienas darbdavys turi atsiminti, kad darbas moteriai yra galimybė realizuoti, tačiau ji visada prisimena savo šeimą ir jos psichika yra trapesnė nei vyrų. Darbdaviai, sugebėję pašalinti bet kokias seksizmo apraiškas savo įmonėje, gali pasigirti artima komanda ir aukštais savo veiklos rezultatais.