Vėlgi, krizė gana stipriai paveikė mūsų šalies gyventojus. Kiekvieną mėnesį bedarbių skaičius tampa vis didesnis. Daugeliui jų kyla klausimas dėl būtinybės registruotis. Kyla tie patys klausimai: „Kokius dokumentus reikia darbo biržai?“ Ir „Kiek jie moka darbo biržoje?“ Mes apie tai plačiau papasakosime.
Kas yra bedarbio pašalpa?
Bedarbio pašalpos yra laikinos išmokos, pervedamos piliečiams, registruotiems regioniniame užimtumo centre.
Daugelis žmonių netenka darbo be tikslo, bet todėl, kad „susiklostė aplinkybės“. Todėl ieškant naujo darbo, kad nepaliktų piliečių be pragyvenimo šaltinių, valstybė juos remia finansiškai, mokėdama bedarbio pašalpas. Darbo birža gyvenamojoje vietoje, taip sakant, yra tarpininkas teikiant tokią pagalbą.
Kas gali tikėtis išmokų?
Daugelis žmonių painioja pašalpas darbo biržoje su valstybės subsidija. Tai klaidinga nuomonė. Ši pagalba netaikoma socialinėms išmokoms. Jis nėra indeksuotas.
Mūsų šalis turi specifinį įstatymą. Būtent jis nustato jų dydį. Čia atsižvelgiama į atlyginimą, kurį pilietis gaudavo ankstesniame darbe. Be to, teisės aktai nustato minimalią ir maksimalią naudą. Šiuo metu jis yra atitinkamai 850 rublių ir 4900 rublių. Vidutinė mokėjimų suma Rusijoje yra apie 2700 rublių.
Asmuo gali registruotis darbo biržoje ir kreiptis dėl įdarbinimo centro dėl pašalpų, jei:
- jis nedirba ir neturi kitų pajamų;
- jis nėra registruotas kaip verslininkas;
- jis nėra steigėjas;
- jis nėra dieninių studijų studentas;
- jis negauna pensijos dėl amžiaus ar darbo stažo.
Oficialus bedarbių skaičius labai skiriasi nuo tikrosios padėties. Problema ta, kad dauguma žmonių neskuba registruotis užimtumo centre ir registruotis. Žmogus ieškodamas nori gauti ne tik gerą padėtį, bet ir gerą pašalpą.
Deja, Rusijoje jokia darbo birža to negali užtikrinti. Pavyzdžiui, Maskva yra pasirengusi suteikti darbą maždaug 135 tūkst. Žmonių. Iš jų tik 30% yra laisvų darbo vietų, turinčių tinkamą atlyginimą. Likę 70% yra darbai, turintys minimalų atlyginimą. O gautų išmokų užtenka tik dviem kelionėms į maisto prekių parduotuvę. Vilkimas visų rūšių popierių rinkimui taip pat prisidėjo prie nenoro tapti vienu iš oficialiai pripažintų bedarbių.
Kokie dokumentai reikalingi darbo biržai, bus aprašyta žemiau. Daugeliu atžvilgių sąrašas priklauso nuo to, ar žmogus anksčiau dirbo, ar tai yra jo pirmasis bandymas eiti į darbą.
Piliečio, kuris niekada nedirbo arba ieško darbo po ilgos pertraukos, registracija
Kokių dokumentų reikia darbo biržai? Jei asmuo niekada nedirbo ir neturi profesijos, tada, norėdamas gauti oficialų bedarbio statusą, jis turi atsinešti šiuos dokumentus:
- Rusijos Federacijos pasas;
- išsilavinimo pažymėjimas;
Asmenims su negalia reikės pateikti individualią reabilitacijos programą.
Jums taip pat gali prireikti dokumento laikina registracija buvimo vietoje. 2014 m. Buvo atlikti pakeitimai siekiant gauti bedarbio statusą gyvenamojoje vietoje. Anksčiau buvo galima registruotis tik registracijos vietoje.
Kokie dokumentai reikalingi darbo biržai registracijai?
Apskritai užsiregistruoti nedarbu nėra taip sunku, jei į tai kreipiatės žinodami. Būtinas darbo biržos dokumentai ir pateikti juos laiku. Tuomet nei pareiškėjas, nei mainų darbuotojai nepatirs biurokratizmo ir neigiamos įtakos. Čia yra darbo biržos dokumentų sąrašas:
- Paraiškos forma teikiant pagalbos paslaugas ieškant tinkamo darbo. Jis turi būti užpildytas asmeniškai, aiškiai suprantama kalba, rusų kalba ir patvirtintas asmeniniu pareiškėjo parašu.
- Rusijos Federacijos pasas arba jį pakeičiantis dokumentas. Jei dokumentas yra užsienio kalba, jis turi būti išverstas. Rusiško teksto teisingumas ir vertėjo parašo autentiškumas turi būti patvirtinti notaro.
- Darbo įrašas ar jį pakeičiantis dokumentas. Pavyzdžiui, darbo sutartis, civilinės teisės sutartis, paslaugų sutartis.
- Diplomas ar kitas profesinę kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas. Jei jų nėra, turėtų būti pateiktas išsilavinimo dokumentas (pažymėjimas).
- Pastarųjų trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimas.
Piliečiams su negalia turi būti suteikta individuali reabilitacijos programa.
Kaip patvirtinti darbo užmokesčio dydį ankstesniame darbe?
Paprastai iš viso sąrašo, kurį reikėjo pateikti užimtumo centre, dažniausiai sunkumai kyla dėl pažymėjimo vidutinio darbo užmokesčio.
Todėl, jei žinote, kad numatomas sumažinimas, geriau nedelsdami susisiekti su darbo birža, paimti reikiamą formą ir paklausti personalo, kaip teisingai užpildyti. Nuneškite dokumentą į savo organizacijos apskaitos skyrių ir patikrinkite, ar jis užpildytas. Buhalteriai, deja, labai dažnai daro klaidas. Tuo tarpu darbo biržos pažymėjimas neatitiks visų reikalavimų, nebūsite registruotas ir atitinkamai prarasite pinigus.
Tuo pačiu metu, net jei esate bedarbio statusą, tris mėnesius po atleidimo išmoka nebus mokama. Pagal įstatymą jie remiasi tik ketvirtuoju.
Tipiškos klaidos kreipiantis dėl darbo užmokesčio pažymėjimo. Ką reikia žinoti norint neprarasti laiko?
Darbo birža gyvenamojoje vietoje nenustato griežtų reikalavimų tam, kuriam bus išduodamas pažymėjimas, tačiau būtina sąlyga: antspaude, firminiame blanke turi būti nurodytas įdarbinančios organizacijos juridinis adresas ir TIN. Bet kai kurie buhalteriai išspausdina dokumentą, kuriame nėra įmonės duomenų ir jo informacijos. Tai gresia buvusiam darbuotojui eikvojant asmeninį laiką, energiją ir nervus. Turėsime dar kartą kreiptis į apskaitos skyrių, nes neteisingai užpildytas pažymėjimas užimtumo centre nebus priimtas.
Jame turėtų būti informacija apie tik metus prieš atleidimą. Paprastai panašią užpildymo klaidą patiria žmonės, kurie ankstesnėje organizacijoje dirbo daugiau nei metus. Yra tam tikros taisyklės, kurios aiškiai apibrėžia, kokie duomenys turi atsispindėti dokumente. Pvz., Jei darbuotojas buvo atleistas nuo 2014 m. Gruodžio 1 d., Reikėtų nurodyti, kiek savaičių jis dirbo nuo 2013 m. Gruodžio 1 d. Ir kokį atlyginimą jis gavo per šį laikotarpį. Tai yra, maksimalus dirbtų savaičių stulpelio skaičius gali būti 52. Jei skaičius yra daugiau, bent vienas vienetas yra klaida, dėl kurios dokumentą reikės perdaryti.
Pažymoje turi būti du parašai: generalinis direktorius ir vyriausiasis buhalteris. Vieno iš jų nebuvimo dažniausiai galima rasti filialų, vidutinių ir mažų įmonių dokumentuose. Paprastai šiose organizacijose vienas asmuo užima dvi pareigas. Tokiu atveju tas pats parašas bus abiejuose stulpeliuose, tačiau vyriausiojo buhalterio postą turėtų lydėti „veikiantis“, kuris reiškia „veikiantis“.
Maksimalios ir minimalios išmokos
Maksimalią išmokų sumą gali gauti tik tie piliečiai, kurie iki registracijos metus dirbo daugiau nei 26 savaites.
Minimali išmoka yra išmoka, kurią gauna piliečiai, kurie niekada anksčiau nedirbo, kurie turi ilgą pertrauką (daugiau nei metus), kurie buvo atleisti iš darbo pagal šį straipsnį, skirti persikvalifikuoti ir išsiųsti iš ten dėl pravaikštos ar netinkamo elgesio.
Kiek jie moka darbo biržoje? Kaip jau rašyta anksčiau, šiuo metu mažiausias ir maksimalus dydžiai yra atitinkamai 850 ir 4900 rublių.
Išmokų, sukauptų piliečiams, dirbusiems daugiau nei 26 savaites, suma
Kas mėnesį atleidžiamiems piliečiams pervedama suma, lygi vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio procentinei daliai, apskaičiuotai per pastaruosius tris mėnesius. Vienintelis apribojimas: išmoka negali būti didesnė už maksimalią bedarbio pašalpą.
Kiek jie moka darbo biržoje? Po registracijos per pirmuosius tris mėnesius išmokama suma, lygi 75% uždarbio. Kiti keturi mėnesiai - 60 proc., Vėliau - 45 proc. Jei per 12 mėnesių neradote darbo, turite teisę pratęsti teisę gauti bedarbio pašalpas.
Per kitus dvylika mėnesių bedarbiai gaus sumą, lygią minimalaus išmokų dydžio ir rajono koeficiento dydžiui.
Kai kuriuose regionuose nedidelę sumą moka darbo birža. Pavyzdžiui, Maskva savo pareiškėjams moka nedidelę pašalpą kaip kompensaciją už transportavimo išlaidas.
Išmokų piliečiams, ieškantiems darbo pirmą kartą, dydis
Išmokų dydis pareiškėjams, atleistiems iš straipsnio, dirbusiems ankstesnėje vietoje mažiau nei 26 savaites, kurių pertrauka tarp paskutinio darbo ir įregistravimo yra ilgesnė nei metai, yra lygi išmokoms, kurias turi pilietis, niekada anksčiau nedirbęs.
Visais šiais atvejais asmuo gaus minimalų dydį. Kai kuriose mūsų šalies vietose yra rajono koeficientas o tai nėra daug, bet padidina išmokų sumą.
Pašalpų gavimo piliečiams, kuriems buvo sumažinta ankstesnio darbo, ypatybės
Registracija piliečių darbo biržoje, atleido, kad sumažintų turi savo ypatybes. Jų žinios padės ateityje išvengti daugelio problemų, sutaupysite laiko ir nervų. Po atleidimo iš ankstesnio darbo dabar neturintis pilietis turi registruotis keturiolika dienų. Jei tai padarysi vėliau, žinoma, nieko baisaus neįvyks, tačiau toks delsimas jam kainuos mėnesinę algą.
Kokie dokumentai reikalingi darbo biržai, kad darbuotojas būtų sutrumpintas iš paskutinės darbo vietos, ir kokia tvarka jie turėtų būti pateikti? Darbdavys, sumažinęs darbuotoją pagal mūsų šalies darbo įstatymus, atleidęs iš darbo, privalo sumokėti jam dviejų mėnesių atlyginimo dydžio kompensaciją.
Jei asmuo negali rasti darbo per kitus du mėnesius, taip pat ir trečiąjį. Bet tai nėra taip paprasta. Trečiasis darbo užmokestis mokamas tik pagal pažymą, kurią darbuotojas privalo pateikti buvusios organizacijos buhalterijos skyriui iš užimtumo centro, kuriame jis buvo įregistruotas. Bet jei jis dokumentus pateiks vėliau nei per keturiolika dienų nuo atleidimo, jam tokia pažyma nebus suteikta. Tiesiog neturi teisės.
Ar tikimasi padidinti maksimalią išmoką?
Šis klausimas jau seniai domina mūsų šalies gyventojus. Paskutinis bedarbio pašalpų padidinimas buvo padarytas 2009 m. Tada buvo nustatyta minimali ir maksimali išmokų suma, kurią dabar gauname.
Ekspertai prognozuoja, kad artimiausiu metu didėjimo taip pat nesitikima. Įstatymas nebus pasirašytas, nes laisvų darbo vietų skaičius kasmet žymiai padidėja. Todėl padidėjimas yra beprasmis.
Tarkime, kad pokyčiai naudos didėjimo linkme bus 2020 m. Būtent tada išmokų sumą galima pakeisti kelis kartus.
