Šiuolaikinėje pasaulio praktikoje korporacija tapo pagrindine verslo procesų organizavimo ir valdymo forma, kuriai reikalinga kelių suinteresuotų subjektų sąjunga vienu metu. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti, kas yra korporacija, kokios yra jos savybės ir tipai. Taip pat pabrėžkite pagrindinius vakarų ir rytų įmonių asociacijų modelių skirtumus.
Korporacijos koncepcija
Pagal bendrą apibrėžimą korporacija yra juridinių ir fizinių asmenų asociacija, siekiant bendro tikslo. Kartu ši jungtinė grupė atstovauja naujam juridiniam asmeniui, o kiekvienas jos dalyvis yra tam tikros akcijos savininkas. Įdomu tai, kad tų pačių akcijų savininkai beveik niekada neužsiima valdymu. Iš tikrųjų korporacijai vadovauja samdomi darbuotojai, savo srities specialistai.
Kas yra korporacija savo struktūroje? Tai sąjunga, turinti vidinę organizaciją ir vienijanti savo narius į vieną kolektyvą. Jis taip pat yra pareigų ir teisių subjektas. Dar lengviau iššifruoti korporaciją kaip žmonių grupę, kurią vienija vienas bendras tikslas ir kuri ilgą laiką vykdo savo veiklą šiam tikslui pasiekti.
Korporacija gali turėti kelis skirtingus verslus po savo „stogu“, tačiau visi jie yra vienodai kontroliuojami finansų.
Korporacijos specifikacijos
Finansininkai išskiria keletą pagrindinių bruožų, apibūdinančių korporacijas. Tarp jų yra:
- Dalyvauja savininkai ar akcininkai, kurie gali turėti įvairaus dydžio akcijų paketus. Akcininkai yra atskirti nuo vadovybės, tačiau direktorių valdyboje priimami rimti sprendimai. Kitaip tariant, niekada vienas asmuo negali savarankiškai išspręsti jokių svarbių klausimų, tai yra žmonių grupė.
- Yra įgaliojimų delegavimas, tai yra, yra sukurti keli sprendimų priėmimo „mazgai“;
- Korporacija apima kelias įvairaus pobūdžio įmones vienu metu. Šiuo atveju korporacijų veikla yra nukreipta į skirtingų tipų verslus, kad būtų galima paskirstyti riziką tarp jų.
- Pirmaujanti padėtis rinkoje. Tvirta padėtis rinkoje (pavyzdžiui, statyba) leidžia korporacijoms valdyti šią struktūrą, gaminti ir parduoti produktus bei formuoti naujų produktų rinką.
- Didžiulis darbuotojų skaičius, kuris gali pasiekti kelis tūkstančius žmonių. Šis faktas apsunkina valdymo procesą, nes būtina nustatyti aiškią darbo kokybės kontrolę ir patikrinimą.
Dažnai klaidingai manoma, kad korporacijos yra tam tikros pramonės įmonės. Tačiau tai toli gražu nėra korporacijos ir bendrovės labai skiriasi viena nuo kitos. Visų pirma, įmonės neturi pasaulinės įtakos rinkai, o korporacijos gali suorganizuoti naujas rinkas.
Kas svarbu korporacijoms?
Vienas iš svarbiausių punktų, turinčių įtakos korporacijos patikimumui, yra jos įvaizdis. Visos didelės korporacijos turi pasirūpinti savo teigiamu įvaizdžiu, kad būtų patrauklios visuomenei. Šiuo tikslu bet kokia save gerbianti įmonių asociacija siekia:
- Būkite socialiai orientuoti. Tai reiškia, kad bet kokie produktai ir paslaugos turi atitikti visuomenės poreikius.
- Nešti socialinę atsakomybę, t.y., suteikti kiekvienam darbuotojui reikiamą socialinį paketą, įskaitant įvairias garantijas ir draudimą, galimybę laiku gauti medicininę pagalbą ir pan.
- Savo veikloje nepažeidžia įstatymų ir kitų teisės aktų.
- Pirmenybė teikiama vartotojų norams, nes korporacijos finansinė padėtis priklauso nuo jos švaistymo.
- Gerbkite darbuotojų, partnerių teises ir atsižvelkite į visuomenės nuomonę.
Taip pat korporacijoms svarbi verslo kultūra. Galų gale, kas yra korporacija, neturinti savo kultūros ir tradicijų? Kiekviena tokia organizacija turi savo vidines oficialias ir neoficialias „žaidimo eigos“ taisykles, savo etikos ir garbės kodeksą ar net savo konstituciją. Tai leidžia visai komandai įsitraukti į veiklą, skirtą bendram labui, ir kiekvienas narys gali jaustis įsitraukęs į ką nors bendro ir visuotinio.
Firmos istorija
Prieš daugelį amžių žmonės nežinojo, kokia korporacija yra šiuolaikiška jos interpretacija, nors korporacijų asociacijos jau buvo pradėtos kurti. Pirmą kartą jų atsiradimas buvo pastebėtas Senovės Romos laikais, kai respublikai buvo leista be problemų kurti naujas korporacijas. Vienintelė sąlyga buvo atitiktis valstybės įstatymams. Atėjus imperijos laikui, taisyklės pasikeitė: norint sukurti korporaciją, reikėjo kreiptis į Senatą dėl specialaus susitarimo. Tvarkymą vykdė žmonės, atrinkti iš kūrėjų. Jei korporacijos veikla nutrūko, tada visas jos turtas buvo padalintas tarp dalyvių.
Šiandien seniausia korporacija laikoma vario kasykla, pavadinimu „Stora Kopparberget“, esančioje Šveicarijoje. Ši asociacija jau XIV amžiuje gavo chartiją, kurią asmeniškai pasirašė karalius Magnusas Ericsson.
XVII amžiuje daugelis Europos valstybių turėjo teisę užsiimti verslu su savo kolonijomis. Tokios organizacijos šiek tiek primena šiuolaikines daugianacionalines korporacijas. Kaip pavyzdžius galima paminėti Nyderlandų Rytų Indijos bendrovę ir „Hudson's Bay Company“.
Šiuolaikinės korporacijos
Šiais laikais pagrindinį vaidmenį išsivysčiusių šalių rinkos ekonomikoje vaidina labai didelės susivienijusios organizacijos - korporacijos. Visų pirma, JAV, Kanadoje, Japonijoje korporacijos laikomos pagrindine verslo forma. Šiose šalyse daugiau nei penkiasdešimt procentų pramoninės gamybos ir prekybos veiklos yra kontroliuojamos įmonių asociacijų. Be to, dėl egzistuojančių korporacijų, pagrindinės pasaulio valstybės turi daugumą licencijų ir patentų naujausiems technikos pokyčiams, medicinos gaminiams ir kt.
Skiriamasis šiuolaikinių korporacijų bruožas yra tas, kad jų trukmė yra neribota, nes akcijos gali būti laisvai perleidžiamos kitiems savininkams. Korporacija taip pat gali išleisti naują akcijų paketą, kad pritrauktų investuotojus, taigi ir investicijas iš išorės.
Korporatyvinių asociacijų tipai
Šiandien yra keletas įmonių asociacijų rūšių, kurios yra priimtinos daugelyje pasaulio šalių:
- atviro tipo akcinė bendrovė;
- ribotos atsakomybės bendrovė;
- sindikatas
- kartelis;
- pasitikėjimas;
- baseinas
- rūpestis;
- kontroliuojančioji įmonė;
- finansinės ir pramoninės grupės;
- tarptautinės korporacijos.
Įsipareigojimai ir teisės
Kiekvienoje valdžioje įstatymas nustato visų rūšių korporacijų atsakomybę ir teises. Taip pat yra įstatyminių apribojimų korporacijų veiklos formoms ir jų sudėčiai, taip pat yra specialių priemonių, siekiant užkirsti kelią jų virsmui monopolija. Pažeidus kokias nors taisykles ar apribojimus, valstybė turi teisę taikyti sankcijas korporacijai-pažeidėjui.
90% atvejų įmonės, priklausančios korporacijų asociacijai, yra visiškai nuo jos priklausomos ekonomiškai ir finansiškai. Bet taip atsitinka, kai įmonė turi savo akcijas ir akcininkus. Toks pavyzdys yra finansų korporacija, vienijanti finansines grupes po savo „sparnu“.Tai rodo, kad santykiai korporacijose yra gana sudėtingi ir įvairūs.
Ekonominių santykių formos
Tarp daugybės skirtingų santykių tarp įmonių ir korporacijų ekspertai išskiria tuos, su kuriais dažniausiai susiduriama:
- Korporacijos atliekamas finansų valdymas. Tokiu atveju įmonė visą kitą veiklą vykdo savarankiškai. Prievolė apima tik sąlygą dėl finansų - tam tikros įmonės biudžeto dalies vykdymą.
- Perėmimo organizacija. Tai reiškia, kad vadovavimas, valdymas ir operacijos yra visiškai įmonių vadovų rankose.
- Įmonės, kuri buvo parduota aukcione dėl neefektyvios veiklos, pirkimas.
- Organizacijų pertvarkymas į korporacijos filialus, kurie tampa asociacijos atstovybe kitame mieste ar šalyje.
- Sukurti konsorciumą - laikiną organizacijų ir firmų asociaciją, siekiant išspręsti bet kokią bendrą gamybos problemą.
Vakarų ir Rytų modelių skirtumai
Pavyzdžiui, apsvarstykite Amerikos ir Japonijos korporacijų asociacijų modelius. Pagrindinis jų skirtumas yra įmonių elgesys ir požiūris į darbą. Jei japonai, įskaitant net mažiausius verslininkus, yra orientuoti į bendrus korporacijos interesus, tai amerikiečiams labiau rūpi asmeninis augimas. Tai rodo individualizmo lygį.
Rytuose darbuotojui yra garbė visą gyvenimą dirbti vienoje įmonėje. Japoniečiui įmonės keitimas reiškia beveik tą patį, kaip išsiskyrimą iš žmonos, o tai nepriimtina visuomenėje. Vakarų šalių gyventojams yra normalu siųsti gyvenimo aprašymus į įvairias korporacijas ir pereiti į tuos, kuriuose siūlomos palankesnės sąlygos.
Tačiau abu modeliai turi savo privalumų ir trūkumų. Japonijos korporacijos visada gamino kokybiškus produktus, net masinės gamybos, nei jie laimėjo prieš kitas įmones. Bet kalbant apie naujoves įvairiose srityse, čia pirmauja Amerikos asociacijos.
