Pagal galiojančius įstatymus kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas, išmokėdamas atostogų pašalpą. Bet ne visada dėl daugelio priežasčių paaiškėja, kad „nueini“ nustatytas dienas, arba darbuotojas nusprendžia nutraukti darbo sutartį. Tokiu atveju, kaip apskaičiuoti nepanaudotą atostogų laiką atleidžiant iš darbo ir kokios kompensacijos gali tikėtis darbuotojas?
Nuostatos dėl
Apmokamos atostogos suteikiamos kasmet, atsižvelgiant į darbuotojo išdirbtą laiką.
Teisė į pirmą apmokamą poilsį darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių darbo šioje organizacijoje ar įstaigoje, pradedant nuo pirmosios įdarbinimo dienos.
Grubus darbo įstatymų pažeidimas, išreikštas nepagrįstai nesuteikus kasmetinių atostogų, užtraukia įstatymų numatytą bausmę.
Darbuotojo poilsio laiką leidžiama perkelti tik esant ypatingiems pramonės poreikiams. Atostogų perkėlimo faktas turėtų būti oficialiai užfiksuotas vadovybės įsakymu.
Nepanaudotas einamaisiais metais darbuotojo poilsio laikotarpis bus perkeltas į kitus metus. Be to, kitos atostogos suteikiamos dviem laikotarpiams su atitinkama išmoka.
Atskiriems darbuotojams ir pareigūnams, kuriems taikomi galiojantys įstatymai ir vidaus reglamentai, numatomi papildomi mokamų atostogų laikotarpiai. Į papildomas atostogas atsižvelgiama apskaičiuojant bendrą atostogų sumą.
Darbuotojų, užimančių netaisyklingą darbo laiką, kategorijoms įstatymas numato papildomų poilsio dienų (papildomų atostogų) suteikimą. Prie pagrindinių atostogų pridedamas dienų skaičius nustatomas kolektyvinėmis sutartimis ir konkrečios organizacijos vidaus taisyklėmis. Viršutinę ribą nustato organizacijos vadovybė kiekvienam darbuotojui atskirai, apatinė riba negali būti mažesnė kaip trys dienos.
Šalių susitarimu darbuotojui kasmetinis poilsis gali būti suteikiamas atskirais laikotarpiais, kurių kiekvienas turi būti bent pusė viso laikotarpio (tai yra bent keturiolika dienų).
Skaičiavimo procedūra
Kasmetinės darbuotojo atostogos, išmokant atostogų pašalpą, trunka dvidešimt aštuonias kalendorines dienas. Skaičiuojant bendrą einamųjų metų darbuotojo poilsio laiką, oficialios atostogos į šį laikotarpį neįtraukiamos. 
Bendra darbuotojo poilsio trukmė padidinama papildomų dienų, teikiamų tam tikroms darbo kategorijoms ir specialistams, skaičiumi.
Kaip atsižvelgiama į darbo stažą?
Darbuotojo įdarbinimo laikotarpis, garantuojantis kasmetinį mokamą poilsį, yra:
- Faktinis darbuotojo dirbtas laikas (darbo dienos, kai jis buvo darbo vietoje ir vykdė savo darbo veiklą).
- Laikotarpiai, kai darbuotojas nevykdo savo darbo, leidžiami pagal įstatymų ir organizacijos vidaus norminių dokumentų normas (pavyzdžiui, poilsio dienos, kurios yra visos Rusijos ne darbo dienos, poilsio dienos, numatytos teisėtai).
- Laikotarpiai, kai darbuotojas negalėjo įvykdyti jam pavestų pareigų, susijusių su atleidimu, jei jis vėliau buvo grąžintas į pareigas.
- Laikotarpiai, kai darbuotojas buvo nušalintas nuo pareigų dėl medicininės apžiūros neatlikimo dėl kitų asmenų kaltės.
- Laikotarpiai, kai darbuotojas atostogavo.
- Neapmokami poilsio laikotarpiai, numatyti įstatymuose, ne ilgesniam kaip keturiolikos dienų laikotarpiui (atostogos jūsų sąskaita).
Kas neįeina į darbo stažą?
Į numatomą darbo stažą neįeina šie laikotarpiai:
- Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be objektyvių aplinkybių (pavyzdžiui, nebuvimas darbe). Į tokius laikotarpius įeina laikas, kuriam darbuotojas buvo nušalintas nuo pareigų vykdymo (pavyzdžiui, dėl apsvaigimo nuo alkoholio ar narkotikų, medicininės apžiūros nebuvimo ar darbuotojo, kuris neišlaikė ir neišlaikė darbo apsaugos normų, tai yra tas, kuris neturi leidimo vykdyti tam tikras rūšis) darbai).
- Atostogų laikotarpis prižiūrėti mažą vaiką.
Garantija dėl teisių į atostogas atleidimo iš darbo metu
Mūsų šalies įstatymai suteikia darbuotojui teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, kurių jis nesugebėjo realizuoti už sukauptą darbo su savo darbdaviu laiką.
Darbuotojas turi teisę išeiti nepanaudotų dienų iki darbo sutarties nutraukimo, pateikdamas rašytinį pareiškimą, adresuotą vadovui. Be to, paskutinė poilsio diena sutampa su darbuotojo atleidimo diena.
Įstatymų leidėjas įpareigoja darbdavį sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas grynaisiais ekvivalentais už visus laikotarpius, susijusius su atostogų darbuotoju.
Darbuotojas taip pat turi teisę atsiimti prašymą su vėlesniu darbo sutarties nutraukimu prieš išeidamas atostogauti, jei nėra pretendento į pareigas.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo?
Šios pinigų sumos nustatymo procedūra turi keletą savybių. Jie yra šie:
- Nepanaudotų atostogų dydžio apskaičiavimas atleidžiant iš darbo. Tam būtina nustatyti darbo stažą, suteikiantį teisę jį gauti. Reikės apskaičiuoti, kiek dienų darbuotojas faktiškai dirbo nuo paskutinių atostogų.
Jei skaičiuojant patirtį nustatoma, kad faktiškai dirbtas laikas viršija pusmėnulio laiką, skaičiuoklė apvalina nepilną mėnesį iki viso mėnesio. Priešingai, jei perteklius yra mažesnis nei pusmėnulis, tada į jį neatsižvelgiama.
- Nustačius laikotarpio trukmę, apskaičiuojamos vidutinės darbuotojų pajamos per dieną. Skaičiuojant šį rodiklį, remiamasi darbuotojo dvylikos mėnesių, dirbtų prieš atleidimą iš darbo, pajamomis. Bendras pajamas reikia padalyti iš 12, o gautą vertę padalinti iš 29,4 (vidutinė mėnesio darbo dienų vertė).
- Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis, padaugintas iš nepanaudotų atostogų laikotarpio, atleidžiant iš darbo, sumos, lygios piniginei kompensacijai pasibaigus darbo sutarčiai.
Jei nepanaudotų atostogų laikotarpis apima darbuotojo laikino neįgalumo laikotarpius (pavyzdžiui, dėl ligos), vidutinės darbuotojo pajamos vienai dienai apskaičiuojamos naudojant kitą formulę.
Tokiu atveju faktinis darbuotojo uždarbis per pastaruosius dvylika mėnesių turi būti padalytas iš išraiškos vertės: vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius (29,4), padaugintas iš darbuotojo pernai faktiškai dirbtų pilnų mėnesių skaičiaus, pridėjus darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičių nepilnus mėnesius.
Mėnesio kalendorinių dienų, kai darbuotojas nevisiškai įvykdė savo pareigas, skaičiavimas atliekamas tokiu būdu: reikšmė 29,4 (vidutinė mėnesio kalendorinių dienų vertė) turėtų būti padalinta iš bendro to mėnesio dienų skaičiaus.Gauta vertė padauginama iš kalendorinių dienų skaičiaus tą mėnesį, kai darbuotojas dirbo mažiau nei mėnesį.
Kompensavimo terminai
Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nuostata, pagal kurią visos išmokos darbuotojui, įskaitant kompensacijas už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, yra mokamos paskutinę darbuotojo dieną.
Jei darbuotojas tą dieną nėra darbo vietoje, mokėjimai yra mokami jo prašymu pareikalavimo dieną arba kitą dieną po jo.
Jei darbuotojas turi skundą dėl nepanaudoto atostogų laiko apskaičiavimo pasibaigus darbo sutarčiai ar kompensacijos dydžio, darbdavys įpareigotas atlikti neginčijamos sumos išmokas iki darbo įstatymų nustatytų terminų, tai yra paskutinę darbo dieną.
Ar kompensacija yra apmokestinama?
Pagal mokesčių įstatymus, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktą, išmokos už nepanaudotas atostogas paliekant gyventojų pajamų mokestį yra apmokestinamos. Darbdavys privalo sumokėti šią įmoką į biudžetą ne vėliau kaip kitą dieną, kai ji buvo išmokėta darbuotojui. Pažymoje 2-NDFL kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant - kodas 4800 („Kitos pajamos“).
Darbdavio atsakomybė už atsisakymą mokėti kompensaciją
Už darbo įstatymų, susijusių su nepanaudotomis atostogų dienomis, atleidimą iš darbo, nesilaikymą ir nesilaikymą, darbdavys traukiamas atsakomybėn pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnį. Dėl to nesąžiningam darbdaviui bus taikoma viena iš šių bausmių:
- perspėjimas
- bauda (pareigūno, organizacijos ar individualaus verslininko atžvilgiu).
Pakartotinai įtraukiant kaltininkus ir organizacijas už panašų pažeidimą, sugriežtintos darbdaviui taikomos sankcijos.