Jei oficialiai įdarbintas pilietis suserga, jis turi teisę surašyti nedarbingumo lapelį, pagal kurį jam skiriamos atitinkamos pašalpos. Šį dokumentą užpildo gydytojas ir darbdavys. Visas mokėjimas skiriamas tik tuo atveju, jei pilietis tiksliai laikosi gydytojo recepto, todėl pažeidus nedarbingumo atostogų grafiką gali būti sunku gauti lėšų. Gydytojas privalo juos aptikti. Tuomet reikiamą informaciją jis įrašo į negalios pažymėjimą. Todėl informacija apie juos tikrai bus perduota įmonės, kurioje asmuo dirba, vadovui.
Ligos atostogų koncepcija
Gydytojo sudarytas dokumentas gydymo laikotarpiui vadinamas nedarbingumo lape. Ji formuojama specialioje formoje, o informaciją įveda tiek medicinos organizacijos darbuotojas, tiek tiesioginis darbdavys. Pastaruoju metu vis dažniau naudojama elektroninė ligonių sąrašo versija, tačiau ji naudojama tik su sąlyga, kad darbdavys yra registruotas FSS sistemoje, įdiegdamas specialią programą.
Tinkamai sudarytos nedarbingumo atostogos yra invalidumo išmokų skyrimo pagrindas. Visos dienos yra visiškai apmokamos, jei joje nėra žymėjimo apie režimo pažeidimą.
Ligos nedarbingumo atostogos, kuriose yra tokie pažymiai, apmokamos atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį, o ne pagal vidutinį darbuotojo uždarbį.
Kaip mokamas informacinis lapelis?
Skaičiuojant išmokas, atsižvelgiama į darbuotojo patirtį ir vidutinį jo darbo užmokestį per mėnesį darbo vietoje. Norint nustatyti vidutinį mėnesinį atlyginimą, reikia sudėti visas pinigines išmokas už darbo metus, už kurias atsižvelgiama ne tik į atlyginimą, bet ir į įvairias pašalpas, po kurių šis rodiklis padalijamas iš 12.
Jei specialistas įmonėje dirbo mažiau nei vienerius metus, skaičiavimui naudojamas faktiškai dirbtas laikotarpis.
Draudimo laikotarpis apskaičiuojamas remiantis laikotarpiu, per kurį darbdavys pervedė lėšas į socialinio draudimo fondą. Todėl mokėjimo suma gali svyruoti nuo 60% iki 100%. Išmokos mokamos tik tuo atveju, jei nedarbingumo atostogos yra tikros. Jei nedarbingumo atostogose nėra žymėjimo režimo pažeidimo, tada mokama visa suma.
Ligoninės režimų tipai
Šis režimas nustatomas atsižvelgiant į ligos eigos sudėtingumą. Pagrindinės veislės yra:
- Griežtas. Jis skiriamas po rimtų sužalojimų ar sudėtingų operacijų. Tai rodo, kad pilietis tam tikrą laiką turėtų būti gulėdamas ligoninėje.
- Patalynė. Tai reiškia, kad reikia gulėti lovoje, nesilankius darbo ar kitose įstaigose. Paskirtas po operacijos ar traumos.
- Pusė lovos. Pacientas gali palikti lovą tik eidamas į tualetą ar valgydamas. Paprastai reikalaujama atlikus paprastas operacijas.
- Dažnas. Žmogus kasdieniniame gyvenime gali atlikti įprastus veiksmus, pasikliaudamas gerove. Vartojama nuo lengvų ligų.
Gali būti pažeistas bet koks režimas, į kurį tikrai atsižvelgia gydantis gydytojas. Reikalingą informaciją jis įrašo į negalios pažymėjimą, kuris vėliau perduodamas įmonės, kurioje dirba pilietis, vadovui. Dėl tokių veiksmų sumažėja nauda.
Pažeidimų rūšys
Daugelis žmonių galvoja, ar nedarbingumo atostogos yra mokamos pažeidžiant režimą. Išmoka priklauso nuo gydytojo nustatyto kodo, taip pat nuo įmonės vadovo sprendimo.Dažniausiai pasitaikantys režimo pažeidimo būdai yra šie:
- eiti į darbą negavus leidimo iš gydytojo;
- atsisakymas reabilitacijai ar įvairioms rekreacinėms procedūroms;
- situacijos, kai pacientas nesilaiko lovos poilsio, nevartoja paskirtų vaistų ar nesilaiko specialios dietos;
- pilietis neatvyksta kito patikrinimo;
- pacientas eina į kitą įstaigą be gydytojo paskyrimo.
Pažeidimą fiksuoja tik ligoninės darbuotojas. Jei pacientas neatsakingai reaguoja į gydančio gydytojo rekomendacijas, atitinkamas ženklas dedamas ant jo negalios lapo. Kiekvienas pažeidimas naudoja savo kodą.
Kokie kodai naudojami?
Nedarbingumo atostogų režimo pažeidimo kodai gali būti skirtingi. Dažniausiai pasitaiko:
- 23 - gali būti nurodytos skirtingos pažeidimų rūšys, pavyzdžiui, atsisakymas vartoti vaistus ar dietos laikymasis;
- 24 - pacientas neatvyko arba vėlavo susitikti;
- 25 - iki ligoninės uždarymo pilietis grįžo į darbą (svarstomas net kelių minučių vizitas);
- 26 - pacientas atsisako atlikti apžiūrą ar medicininę apžiūrą (lape papildomai nurodoma šio proceso atsisakymo data);
- 27 - medicininė apžiūra buvo atlikta pavėluotai;
- 28 - kiti pažeidimai.
Remdamasis šiais kodeksais darbdavys galės tiksliai suprasti, kokie buvo režimo pažeidimai. Ligonių sąraše nėra rašytinio šių pažeidimų pavadinimo.
Pasekmės
Jei pilietis įvairiais būdais pažeidžia režimą, kurį jam paskyrė gydantis gydytojas, tai gali sukelti daugybę neigiamų padarinių. Darbdavys pirmiausia turi išsiaiškinti tokio savo darbuotojo elgesio priežastis. Dėl to jis pateikia paaiškinimą. Jį tiria specialiai sudaryta komisija, į kurią įeina socialinis darbuotojas ir įmonės vadovas. Komisiją tvirtina visuotinis įstaigos susirinkimas.
Pagrindinis komisijos darbo tikslas yra nuspręsti, ar pagrįsta režimo pažeidimo priežastis. Sprendimas fiksuojamas protokole. Remiantis šiuo dokumentu, vadovas išleidžia įsakymą sumažinti nedarbingumo atostogų išmokas pažeidžiant režimą. FSS darbuotojai negali užginčyti tokio sprendimo.
Įstatyme nėra keliami reikalavimai komisijai. Tačiau darbo inspekcijai gali kilti klausimų įmonei, jei paaiškėja, kad darbuotojui buvo atimta dalis pašalpos vien tik vadovo sprendimu.
Pateisinamos priežastys
Tačiau dažnai dėl rimtos priežasties pažeidžiamas režimas. Ligos atostogas vis dar užpildo gydytojas, atsižvelgdamas į visus reikalavimus, todėl joje yra nurodytas atitinkamas ženklas, nurodantis aptiktą pažeidimą. Jei pilietis gali įrodyti darbdaviui, kad turėjo rimtų priežasčių tam tikriems veiksmams, tada įmonės vadovas negalės sumažinti išmokų dydžio.
Pagrindinės tokios geros priežastys:
- Pacientas negalėjo susitarti dėl paskyrimo, nes jautėsi per daug blogai, o greitosios medicinos pagalbos darbuotojų parengta dokumentacija gali tai patvirtinti.
- Neigiamos aplinkos sąlygos veikė kaip trukdžiai.
- Ligonis mirė.
- Pacientas buvo perkeltas į kitą miestą.
- Įvyko avarinė padėtis.
- Pacientas buvo sužeistas, todėl negalėjo savarankiškai patekti į ligoninę.
Darbuotojas privalo turėti oficialius tokių priežasčių įrodymus. Paprastai jie pateikiami įvairiomis nuorodomis ir kitais dokumentais. Papildomai sudaromas aiškinamasis raštas, kuriame išsamiai aprašomos pažeidimo priežastys. Esant tokioms sąlygoms, nedarbingumo atostogos yra mokamos visiškai. Jei darbdavys vis tiek sumažina išmokos dydį, tokį sprendimą galima užginčyti teisme.
Kokios priežastys negalioja?
Kai kurie žmonės sąmoningai vykdo veiksmus, dėl kurių pažeidžiamas režimas. Ligos atostogos tokiomis sąlygomis nėra visiškai apmokamos. Tačiau dažnai jie bando parodyti įrodymus, kad jų veiksmai yra susiję su didele priežastimi. Šios situacijos netaikomos dėl pagrįstų priežasčių:
- palikti ligoninę be gydytojo leidimo;
- keliauti už regiono ribų be būtinų priežasčių;
- nepagrįstas nustatytų procedūrų atsisakymas;
- atsisakymas atlikti fizinę apžiūrą.
Jei nedarbingumo atostogose yra atitinkamos pažymos, išmoka pagrįsta minimaliu atlyginimu.
Skaičiavimo taisyklės
Kai dėl nedarbingumo atostogų iš tikrųjų yra specialus užrašas, darbdavys sušaukia komisiją. Ir jei bus priimtas sprendimas sumažinti išmokas, tada kompetentingai surašomas nedarbingumo atostogų režimo pažeidimo protokolas. Remdamasis tuo, įmonės buhalteris teisingai apskaičiuoja išmoką. Tam naudojama formulė:
- SMIC / dienų skaičius per mėnesį X ligos dienų skaičius.
Kadangi dienų skaičius skirtinguose mėnesiuose skiriasi, išmokos dydis bus skirtingas. Šiuo atveju neatsižvelgiama į darbuotojo darbo patirtį. Be to, minimalus darbo užmokestis naudojamas, jei piliečio nebuvimas darbe susijęs su liga, gauta vartojant alkoholinius gėrimus ar kitas draudžiamas medžiagas. Tačiau tuo pat metu darbuotojas neturėtų turėti įrodymų, kad liga nėra susijusi su šiomis medžiagomis.
Išmokos mažinamos tik nuo režimo pažeidimo dienos. 24 kodas laikomas labiausiai paplitusiu, nes daugelis piliečių vėluoja dėl įvairių priežasčių registratūroje. Pavyzdžiui, gydytojas paskyrė paskyrimą balandžio 9 d., Bet žmogus ateina tik balandžio 11 dieną. Būtinai tokiomis sąlygomis gydytojas padaro užrašą dėl nedarbingumo atostogų.
Kaip surašomas aktas
Nedarbingumo atostogų užpildymas pažeidžiant režimą, kaip jau minėta, reiškia, kad dokumente gydytojas įveda specialų kodą. Remiantis ja, sušaukiama komisija. Jos dalyviai suformuoja specialų pažeidimo aktą, kuriame yra ši informacija:
- Neatidėliotinos pažeidimo aplinkybės, pavyzdžiui, leidimas praleisti šalį, keliauti už regiono ribų ar dirbti netinkamu laiku.
- Visi piliečiai, įtraukti į komisiją, yra išvardyti.
- Įvedami darbuotojo parašyti paaiškinimai (be to, šis dokumentas turi būti pridėtas prie akto).
- Informacija apie darbuotojus, kurie komisijai pateikė papildomus duomenis apie pažeidimo aplinkybes.
- Apima informaciją apie kitus informacijos šaltinius, susijusius su režimo pažeidimais.
- Pabaigoje nurodomas komisijos sprendimas, kuriuo remiantis gali būti keičiamas pašalpos dydis.
Jei darbuotojas tikrai turėjo svarių pažeidimo priežasčių, tada jos turi būti nurodytos akte. Tokiomis sąlygomis išmokų suma nesumažėja.
Aiškinamųjų rinkinių sudarymo taisyklės
Jei darbuotojas yra tikras, kad jo pažeidimai padaryti dėl svarios priežasties, tada jis pateikia paaiškinimą. Į jį reikia įvesti informaciją:
- veikos priežastys;
- adresatas, atstovaujamas įmonės, kurioje dirba pilietis, vadovo;
- nurodomas negalios laikotarpis;
- prašoma nesumažinti išmokos.
Šį dokumentą turi apsvarstyti komisijos nariai.
Išvada
Kiekvienas asmuo, kuris surašo nedarbingumo lapelį, privalo griežtai laikytis gydančio gydytojo rekomendacijų ir reikalavimų. Jei jie bus pažeidžiami, tai sumažins išmokas. Išmoka nebus mažinama tik tuo atveju, jei pilietis turi rimtų pažeidimo priežasčių, kurios įrodytos oficialiais dokumentais.
Norėdami sumažinti išmokas, darbdavys turi sušaukti komisiją ir priimti sprendimą. Tam būtinai reikia ištirti darbuotojo sudarytą paaiškinimą.