Pagal mūsų šalies įstatymus kiekvienas turi teisę dirbti saugiomis darbo sąlygomis. Tai reiškia situaciją, kai žmogus gali ramiai dirbti, nebūdamas veikiamas sveikatai kenksmingų medžiagų. Tačiau yra atvejų, kai darbo sąlygos neatitinka tokių standartų ir yra laikomos kenksmingomis. Jei žmogus dirba šioje aplinkoje, tada jis turi teisę kreiptis dėl tam tikrų išmokų. Priemoka už žalą daroma ne tik materialine forma. Nagrinėjamas kiekvienas atskiras atvejis ir paskirta paramos forma: piniginė ar nematerialioji.
Kokios sąlygos laikomos kenksmingomis?
Verta paminėti, kad yra keturios darbo aplinkos klasės: optimali, leistina, kenksminga ir pavojinga. Konkrečių sąlygų priskyrimas klasei grindžiamas įstatymų nustatytais standartais.
Kas siejasi su kenksmingomis darbo sąlygomis? Darbo vietos, kuriose neigiamas medžiagų poveikis darbuotojui viršija leistiną vertę. Jie skirstomi į cheminius, fiziologinius ir biologinius. Žalingomis sąlygomis laikomos:
- aukšta temperatūra (pavyzdžiui, karštoje parduotuvėje) arba žema (darbas Tolimojoje Šiaurėje);
- netinkamas apšvietimas, turintis įtakos regėjimui;
- aukštas ultragarso ar bet kokio kito triukšmo lygis;
- didelis kiekis dulkių;
- darbas su mikroorganizmais;
- darbo krūvis, viršijantis normą;
- darbas su kenksmingomis cheminėmis medžiagomis;
- ilgalaikis vibracijos veikimas;
- per didelis krūvis gyvybiškai svarbiems žmogaus organams.
Šie pavyzdžiai neatspindi viso sudėtingų situacijų sąrašo. Turite suprasti, kad norint gauti papildomą kompensaciją už kenksmingas darbo sąlygas, neigiamas poveikis turi viršyti įstatymų nustatytą lygį.
Kaip nustatyti?
Norint, kad situacija taptų žalinga, būtina patvirtinti sertifikavimo komitetą. Darbo analizė atskleidžia neigiamo poveikio organizmui galimybę. Tada paaiškėja, kaip tai pavojinga, ir rodikliai lyginami su nustatytais standartais. Po to komisija nustato konkrečią darbo vietą vienai iš pavojingumo klasių.
Kiekvienas darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti atestavimo laiką ir laiką. Svarbiausia, kad jis turėtų būti rengiamas bent kartą per penkerius metus arba atidarant naują darbo vietą. Be to, naudodamiesi specialiųjų profesijų sąrašu, galite nustatyti pavojaus lygį. Bet šiuo atveju sertifikavimas vis tiek yra būtinas. Galima daryti išvadą, kad darbo vietos kenksmingumą galima nustatyti tik pasitelkus sertifikavimo komisiją.
Grynųjų pinigų išmokų rūšys ir išmokos
Priemoka už žalą daugeliu atvejų yra susijusi su darbo užmokesčio padidėjimu. Žmogus turi tam tikrą normą, nuo jos skaičiuojamas procentas ir pridedama prie pagrindinės algos. Be to, darbdavys savo iniciatyva gali skirti papildomą kompensaciją už kenksmingas darbo sąlygas. Tai reglamentuoja tam tikros įmonės vidaus dokumentai.
Tokioje aplinkoje dirbantis darbuotojas turi teisę į šias išmokas:
- Papildomos atostogos. Paprastai tai susideda iš septynių dienų, kurias apmoka asmeniškai darbdavys. Norėdami gauti tokį poilsį, jums reikia tam tikros stažo.
- Nemokamas paslaugų ir produktų teikimas.Dažniausiai pienas išpilamas dėl to, kad dėl savo savybių sugeba atkurti kūną po neigiamo poveikio.
- Išėjimas į pensiją anksčiau nei numatyta. Tokiomis sąlygomis dirbantis asmuo gali išeiti į pensiją keliais metais anksčiau ir gauti išmokas.
Turėtų atkreipti dėmesį
Darbdavys turi būti atsargus, nes ne visi darbuotojai gali būti siunčiami dirbti į kenksmingą aplinką, net jei jie padidina atlyginimą.
Prieš stodami į organizaciją, turėtumėte pasidomėti apie sveikatos būklę. Dažnai, norėdami susirasti darbą, kandidatai sukčiauja, kad jiems viskas tvarkoje. Todėl būtina visus pradedančiuosius nusiųsti atlikti medicininę apžiūrą. Priemoka už žalą daroma tik tiems darbuotojams, kurie neturi sveikatos problemų ir legaliai dirba tokiomis sąlygomis.
Reikia nepamiršti, kad kai kuriuos piliečius galima priimti tik gavus raštišką sutikimą. Šiai kategorijai priklauso nėščios moterys, nepilnamečiai, žmonės su mažais vaikais ir kt.
Kiek jie moka papildomai?
Kaip jau minėta, pagrindinė priemoka už žalą yra darbo užmokesčio padidėjimas. Rusijoje nustatyta tam tikra vertė - 4 proc. Pagal įstatymą, tai yra minimalus priemoka žmonėms, dirbantiems tokiomis sąlygomis. Darbdavys turi teisę padidinti šią normą.
Jis privalo nustatyti konkrečią išmokos už žalą sumą. Kartais šiame procese dalyvauja sąjungos organas (jei toks yra). Šis žingsnis skirtas priimti teisingą sprendimą, kuriame būtų atsižvelgiama į darbuotojų interesus. Tada nustatytas dydis fiksuojamas vidiniuose norminiuose dokumentuose.
Praktiškai didžiausią procentą nustato vyriausybinės agentūros. Taip yra dėl to, kad beveik visose tokiose organizacijose yra sąjunga. Privatūs darbdaviai nesivargina dėl tokių klausimų ir nustato minimalų tarifą.
Priemokos už kenksmingumą apskaičiavimas
Priemoka už nepalankias darbo sąlygas tam tikru atveju mokama nustatyta tvarka. Tai reiškia, kad skaičiavimui reikia žinoti darbuotojo atlyginimą. Bendra priemokos suma priklauso nuo tarifo dydžio ir atlyginimo.
Apsvarstykite priedų apskaičiavimą konkrečiu pavyzdžiu. Tam tikras darbuotojas dirba virėju chemijos gamyklos valgykloje. Remiantis sertifikavimo rezultatais nustatyta, kad ši pareigybė priklauso kenksmingų darbo sąlygų kategorijai. Neigiamą poveikį darantis veiksnys buvo pripažintas aukšta temperatūra (darbas karštoje parduotuvėje). Ivanovo atlyginimas yra 30 000 rublių.
Remdamiesi tuo, kad minimali priemokos suma už kenksmingumą yra 4%, mes apskaičiuojame: 30 000 x 4% = 1 200. Darbdavio sprendimu tarifas padidėjo iki 8% atlyginimo, tai yra 2 400 rublių.
Bendras virėjo Ivanovo atlyginimas bus 32 400 rublių. Verta paminėti, kad mokesčiai įprastu būdu yra išskaičiuojami iš pagrindinio uždarbio (30 000 rublių).
Medicininė apžiūra
Darbuotojai, dirbantys pavojingomis darbo sąlygomis, privalo atlikti išankstinį ir periodinį sveikatos patikrinimą. Tai būtina norint nustatyti asmens tinkamumą dirbti tokiomis sąlygomis, taip pat išvengti profesinių ligų. Teisės aktai nustato keletą kontraindikacijų dirbant su kenksmingomis medžiagomis.
Be kasmetinių sveikatos patikrinimų, kai kuriems darbuotojams būtina atlikti psichiatrinius patikrinimus. Jame taip pat apibrėžtas veiklos, susijusios su kenksmingomis medžiagomis, kontraindikacijų sąrašas. Psichiatrinė ekspertizė yra savanoriška, tačiau darbdavys neturi teisės priimti darbuotojo į tam tikros rūšies darbą be eksperto išvados. Verta paminėti, kad visas išlaidas, susijusias su medicininiu ir psichiatriniu tyrimu, padengia organizacija.
Individuali apsauga
Nepalankiomis sąlygomis dirbantiems darbuotojams, be žalos atlyginimo, turi būti pasirūpinta asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Be to, jie išduodami darbdavio sąskaita, taip pat yra saugomi, ištrinami ir taisomi.
Nemokamas tokių lėšų gavimas yra tam tikra riba. Darbdavys gali pasirinktinai padidinti apsaugos sumą, bet jos nemažinti. Kartais darbuotojas šias lėšas perka pats, tačiau visos išlaidos turi būti atlygintos. Jiems netaikomi jokie mokesčiai ir jie yra įtraukiami į materialines išlaidas.
Mityba
Be visų aukščiau išvardytų dalykų, darbuotojams turėtų būti suteikiamas nemokamas maistas. Paprastai tai yra pienas ar kiti lygiaverčiai produktai. Organizacijos darbuotojas turi teisę atsisakyti papildomos mitybos. Tokiu atveju jis turi teisę į piniginę kompensaciją, lygią pieno kainai, jei tai nurodyta kolektyvinėje ar individualioje sutartyje.
Yra sąrašas kenksmingų gamybos veiksnių, kuriems veikiant rekomenduojama vartoti pieną ar kitus lygiaverčius produktus. Reikėtų pažymėti, kad kompensacijos vietoj pieno išdavimas sutaupys patalpų, kuriose jis bus naudojamas, įrangą. Galų gale, pagal sanitarinius standartus, ši vieta turėtų būti reikalaujama.
Darbas ypač kenksmingomis sąlygomis apima gydomąją ir prevencinę mitybą. Profesijų ir pareigybių, suteikiančių teisę gauti nemokamą maistą, sąrašas nurodytas Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr. 46n.
Papildomos atostogos
Žmonėms, dirbantiems nepalankiomis darbo sąlygomis, suteikiamos papildomos poilsio dienos. Paprastai jie teikia septynias dienas, kurias apmoka darbdavys. Papildomos atostogos tolimoje Šiaurėje yra 24 kalendorinės dienos. Kartu su jais taip pat lieka septynių dienų poilsis. Pasirodo, darbuotojui suteikiama papildoma 31 poilsio diena.
Verta paminėti, kad visos atostogos turi skirtingas priežastis:
- visiems Rusijos piliečiams suteikiamos pagrindinės atostogos - 28 dienos;
- papildomos „šiaurinės“ atostogos - 24 dienos;
- poilsis darbui kenksmingomis darbo sąlygomis - 7 dienos.
Atlikę paprastus matematinius skaičiavimus galime daryti išvadą, kad darbuotojui suteikiamos visos 59 kalendorinių dienų atostogos. Visas šias dienas ir priemoka už kenksmingumą atsispindi darbuotojų sąraše. Asmuo iš anksto planuoja atostogas, į kurias jis turi įstatyminę teisę.
Išvada
Taigi žmonės, dirbantys nepalankiomis sąlygomis, gauna tam tikras lengvatas. Keletas svarbių straipsnių iš straipsnio:
- Už darbą kenksmingoje aplinkoje skiriama daugybė kompensacijų - tiek piniginių, tiek nematerialiųjų.
- Minimali išmoka yra 4% atlyginimo, kuris nustatomas darbuotojui, einančiam tam tikras pareigas. Tačiau galutinę normą nustato darbdavys ir nustato vietą vidaus dokumentuose.
- Norint pripažinti darbo vietą kenksminga, būtina sertifikavimo komiteto išvada. Tikrinimo terminą nustato darbdavys, tačiau jis turėtų būti atliekamas bent kartą per penkerius metus arba atidarant naują darbo vietą.
Tai yra pagrindiniai dalykai, kuriuos turėtų žinoti kiekvienas kenksmingomis sąlygomis dirbantis darbuotojas, kad būtų išvengta apgaulės iš darbdavio pusės. Jei bus bandoma pažeisti jo teises, darbuotojas turi visišką teisę kreiptis į teismą. Be to, įstatymas bus jo pusėje, todėl nėra ko bijoti.
Praktiškai dauguma darbdavių sąžiningai vykdo savo pareigas ir skiria visas reikalingas kompensacijas. Iš tiesų, nepaisant padidėjusio darbo užmokesčio, ne visi nori dirbti tokiomis sąlygomis. Darbdaviai stengiasi išlaikyti darbuotojus, todėl vykdo visus įsipareigojimus jiems.