Darbo sutartis yra pagrindinis kiekvieno asmens, kuris nori dirbti oficialiai, dokumentas. Tai yra tarp darbdavio ir samdomo specialisto. Šis dokumentas gali būti pateiktas keliomis formomis. Jei norite atlikti tik vienkartinį darbą, tuomet patartina sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tuo pat metu svarbu žinoti, per kiek laiko sudaroma terminuota darbo sutartis, kuriai atsižvelgiama į maksimalias ir minimalias sąlygas. Darbdaviai turi suprasti, kada jie gali naudotis šia sutartimi, kaip ji nutraukiama ar pratęsiama.
Kompiliacijos niuansai
Darbdavys privalo turėti svarią priežastį sudaryti terminuotą darbo sutartį, nes dažniausiai įstatymai reikalauja parengti neterminuotą darbo sutartį. Sudarant tokią sutartį, tekstas yra nurodytas terminas, per kurį sutartis galios.
Šalys iš anksto tiksliai nustato, kada samdomas specialistas gali eiti savo pareigas, o kada jis turės palikti įmonę.
Kada jis gali būti taikomas?
Įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį leidžiama tik šiomis situacijomis:
- laikinai nedarbingo specialisto, kuris yra komandiruotėje, atostogose ar motinystės atostogose, pareigų atlikimas;
- sezoninis darbas;
- atlikti vieną užduotį, po kurios įmonei nebereikia specialisto paslaugų;
- sudaroma terminuota sutartis su asmenimis, kurie siunčiami dirbti į kitą valstybę;
- darbas yra susijęs su piliečio stažuotėmis ar profesiniu mokymu;
- Reikalaujama tam tikrą laiką atlikti darbus;
- asmenys, siunčiami į įmonę iš įdarbinimo tarnybos atlikti viešuosius ar laikinuosius darbus;
- specialisto rinkimas konkrečiam kadencijai į renkamą organą;
- Sudaroma sutartis su piliečiais, kurie siunčiami į alternatyvią civilinę tarnybą.
Jei planuojama atlikti darbus pagrindiniame įmonės profilyje, tada darbdavys turi sudaryti neterminuotą sutartį su darbuotoju. Jei nėra svarių priežasčių sudaryti terminuotą darbo sutartį, įmonės vadovas gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, o teismo sprendimu darbuotojas gali būti priverstinai perkeltas į įmonės personalą. Už tokį pažeidimą įmonė bus priversta mokėti nemažas baudas.
Teisinis reguliavimas
Pagrindinės taisyklės, kurių pagrindu sudaromas skubus susitarimas, yra nurodytos 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Norėdami nutraukti sutartį, darbdavys turi išsiųsti pranešimą prieš tris dienas iki nurodytos datos. Jei šie veiksmai neatliekami, tada darbuotojas perkeliamas į įmonės personalą.
Terminuota sutartis tampa neterminuota, jei tam tikrą laiką darbuotojas nesugeba susitvarkyti su užduotimis. Kiek laiko sudaroma terminuota darbo sutartis? Tikslus laikotarpis priklauso nuo to, kokį darbą atliks samdytas specialistas. Ši sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Susitarimo tekste turėtų būti išdėstytos priežastys, dėl kurių reikia skubiai susitarti.
Darbuotojui tikrai bus pranešta, kad jis yra išleistas atlikti laikinus darbus.
Įdarbinimo taisyklės
Terminuota darbo sutartis prasideda tik nuo to momento, kai ją pasirašo darbdavio atstovas ir samdytas specialistas.Darbuotojo įdarbinimo pagal laikiną sutartį taisyklės apima:
- Prieš kreipdamasis dėl darbo, pilietis surašo prašymą raštu;
- Pateikiami standartiniai dokumentai, pateikiami pasai, SNILS, TIN, užimtumo pažymos, taip pat išsilavinimo pažymėjimai, tačiau kai kuriais atvejais reikalinga medicininė pažyma, patvirtinanti gerą piliečio sveikatą atlikti specifines užduotis;
- darbdavys išduoda įsakymą, kurio pagrindu jis pasamdo naują specialistą;
- sudaroma tiesioginė darbo sutartis, kurioje aiškiai nurodoma, kad darbas yra laikinas;
- nustatytas įdarbinimo terminas.
Leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tokiu atveju įrašas darbo knygoje daromas tik tada, kai dokumentas yra perduodamas iš pagrindinio darbdavio. Be to, tekste nurodoma, kad išduodamas būtent darbas ne visą darbo dieną. Žemiau galite išnagrinėti naujo darbuotojo užsakymą pagal trumpalaikę sutartį.
Kiek laiko sudaroma terminuota darbo sutartis?
Šios sutarties galiojimo laikas yra pagrindinės sąlygos. Šis laikotarpis nustatomas remiantis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Pagrindiniai šio laikotarpio nustatymo niuansai:
- sutarties tekste aiškiai nurodoma, kiek laiko darbuotojas susitvarkys su savo pareigomis;
- galiojimo laikotarpio pabaiga gali būti ne tik konkreti data, bet ir užduoties įvykdymo momentas arba pagrindinis darbuotojas išeina atostogų ar nedarbingumo atostogų;
- sudaroma ne ilgesnė kaip penkerių metų sutartis;
- teisės aktuose nenustatytas minimalus laikotarpis, todėl leidžiama sudaryti susitarimą mėnesiui, savaitei ar net vienai dienai;
- jei sudaroma vienos dienos sutartis, darbdavys turi turėti svarią priežastį, nes manoma, kad yra naudingiau sudaryti sutartį ar teikti paslaugas;
- Jei skubus susitarimas pakartotinai deramasi skirtingais laikotarpiais, tai yra pagrindas sudaryti neterminuotą susitarimą.
Kiekvienas darbuotojas turi žinoti, per kiek laiko sudaroma terminuota sutartis, kaip dažnai ją galima pratęsti, taip pat žinoti, kokias teises turi samdytas specialistas. Tokiu atveju galite ginti savo darbo teises.
Kokia informacija yra įrašyta į sutartį?
Į terminuotą darbo sutartį svarbu įtraukti visas esmines sąlygas, kad ji turėtų teisinę galią. Šios sąlygos apima:
- dokumento, pateikto pagal trumpalaikę sutartį, pavadinimas;
- informacija apie įmonę, kuri yra darbdavys, ir ji pateikiama pagal jos pavadinimą, teisinį adresą, taip pat įvairius duomenis;
- informacija apie samdomą specialistą, į kurio pavardę įeina F. I. O., paso duomenys, gyvenamoji vieta, specialybė, išsilavinimas ir kontaktiniai duomenys;
- data, nuo kurios samdomas specialistas pradeda vykdyti savo darbo pareigas;
- atlikto darbo pobūdis;
- teises ir pareigas, kylančias iš darbdavio ir samdyto specialisto;
- atlyginimas su skirtingais priemokais;
- mokėjimo tvarka;
- išvardytos naujojo darbuotojo darbo pareigos;
- sutarties terminas, be to, gali būti nurodyta tiksli data arba gali būti nustatyta, kad bendradarbiavimas nutrūksta atlikus konkrečią užduotį;
- šalių atsakomybė;
- įvairių kompensacijų pervedimo taisyklės;
- informacija, susijusi su draudimu ir kitomis sąlygomis;
- darbo santykių nutraukimo tvarka;
- baigiamosios nuostatos, užtikrinančios įvestos informacijos konfidencialumą, taip pat įvairių konfliktų sprendimo taisyklės;
- pabaigoje nurodomi terminuotos darbo sutarties šalių duomenys, taip pat dalyvių parašai.
Prie teisingai sudaryto susitarimo būtinai pridedamas darbo grafikas, darbo aprašymas ir kiti dokumentai, kuriais remdamasis specialistas gali suprasti, kas yra grafikas.
Informacijos įvedimo į darbo knygą taisyklės
Bet koks oficialus darbas tikrai atsispindi darbo knygoje, net jei reikalaujama, kad jis dirbtų tik keletą dienų. Ženklas dedamas įprastu būdu. Šis procesas atliekamas po to, kai specialistas dirba įmonėje mažiausiai 5 dienas.
Įsitikinkite, kad įmonės personalo skyriaus darbuotojas pateikia šią informaciją:
- įrašo numeris;
- įmonės pavadinimas;
- nuoroda į tvarką, kuria remiantis buvo įdarbintas pilietis;
- nurodykite susitarimo datą;
- daroma nuoroda į Darbo kodekso 59 straipsnį.
Be to, turite teisingai įvesti informaciją apie atleidimą iš darbo, perkėlimą į nuolatinį darbą ar įvairių apdovanojimų skyrimą už sąžiningą darbo atlikimą. Žemiau pateikiamas pavyzdinis įrašas užimtumo knygoje pagal terminuotą darbo sutartį.
Kada baigiasi bendradarbiavimas?
Sutartis pasibaigia pasibaigus darbams arba po tekste nurodytos datos. Susitarimo galiojimas baigiasi šiomis sąlygomis:
- sutartyje nurodyto termino pabaiga;
- darbuotojas susidorojo su užduotimis;
- jei buvo atliekami sezoniniai darbai, pasibaigus sezonui bendradarbiavimas nutrūksta;
- darbuotojas, į kurį vietą laikinai buvo pakviestas kitas specialistas, eina į darbą.
Visais atvejais apie susitarimo nutraukimą reikalaujama pranešti laikinam darbuotojui per tris dienas. Šis pranešimas sudaromas tik raštu. Jei jo nėra, skubus susitarimas automatiškai tampa neribotas. Žemiau galite išnagrinėti pavyzdinę atleidimo tvarką.
Ar įmanoma pratęsti galiojimo laiką?
Leidžiama pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą, bet ne ilgiau kaip 5 metams. Jei šalys prieš tris dienas iki susitarimo galiojimo pabaigos nesiima jokių veiksmų, susitarimas automatiškai tampa neribotas.
Pagrindinės atnaujinimo taisyklės apima:
- jei darbdavys nerengia papildomų dokumentų, tada sutartis pripažįstama neterminuota, todėl samdomas specialistas perduodamas valstybei;
- patartina pratęsti sutartį, kad būtų naudojamas papildomas susitarimas;
- darbdavys priima įsakymą pratęsti darbo santykius;
- jei darbuotojas buvo perkeltas į įmonės personalą, jis negali būti atleistas iš darbo pasibaigus susitarimui.
Pratęsiant sutartį, atsižvelgiama į tai, kad bendras darbo laikas įmonėje neturėtų viršyti 5 metų. Žemiau pateikiamas pavyzdinis užsakymo pratęsti sutartį pratęsimas.
Nutraukimo taisyklės
Sutartį leidžiama nutraukti net anksčiau nei numatyta grafike, jei įmonėje vykdoma personalo mažinimo procedūra arba įmonė likviduojama.
Paprastai bendradarbiavimas baigiasi pasibaigus galiojančiam susitarimui. Pranešimo apie sutarties nutraukimą pavyzdį galite rasti žemiau. Šis dokumentas darbuotojui turi būti perduotas likus trims dienoms iki nustatytos datos.
Ar darbuotojas gali atostogauti?
Kadangi skubus susitarimas gali būti sudaromas iki penkerių metų, darbuotojas pagal tokią sutartį gali skaičiuoti atostogas, kaip ir kiti visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Už kiekvienus darbo metus jis turi teisę į 28 dienas.
Norėdami gauti apmokamas atostogas, darbuotojas turi pateikti prašymą. Jei patirtis neviršija vienerių metų, tada poilsio trukmė apskaičiuojama priklausomai nuo faktiškai dirbto laikotarpio.
Eidamas atostogauti, pilietis gauna atostogų išmoką, kurios dydis priklauso nuo vidutinio uždarbio darbo vietoje. Be to, darbuotojas gali tikėtis nedarbingumo ar motinystės atostogų.Taip yra dėl to, kad nors sutarties terminas yra ribotas, dokumentas yra oficialus, todėl darbuotojas gali tikėtis visų privilegijų, pagrįstų Darbo kodekso nuostatomis.
Išvada
Terminuota darbo sutartis gali būti naudojama tik esant rimtai priežasčiai. Jis sudaromas tam tikram laikotarpiui, atsižvelgiant į tai, kokį darbą reikia atlikti.
Sudarydamas tokį susitarimą, darbuotojas gali remtis visomis privilegijomis, kuriomis remiasi rengdamas neterminuotą susitarimą. Darbdavys turi žinoti, kaip teisingai įdarbinami darbuotojai pagal trumpalaikę sutartį ir kaip nutraukiami darbo santykiai.